「中途採用で、に転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、レノボ・ジャパンへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、レノボ・ジャパンへの転職についてご紹介します。
- まとめ｜レノボ・ジャパンの特徴と転職のポイント
- レノボ・ジャパンの企業情報
- レノボ・ジャパンの採用情報
- レノボ・ジャパンの求人情報
- レノボ・ジャパンに関する口コミまとめ
- レノボ・ジャパンへの転職を成功に導くたった1つのコツ
- レノボ・ジャパン転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたがレノボ・ジャパンへ転職すべきか判断できるとともに、レノボ・ジャパンへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜レノボ・ジャパンの特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「レノボ・ジャパンに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
レノボ・ジャパンの特徴
- PC業界で世界シェア首位級のレノボグループの日本法人
- 若手にも比較的大きな裁量もあるため、自己成長も実感されている
- 外資系らしく上下関係は比較的フラット、風通しも良いと好評
- 給与(実力主義)に満足している人が大多数(平均年収917万円/口コミベース)
- 働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均45時間)
- 業界的にもまだまだ女性は少なめ／近年は産休育休をとる女性も増加中
レノボ・ジャパンへの転職のポイント
- 中途採用は随時行なっている
- 採用HP・おすすめ大手転職サイト(公開求人)ともに「技術職、事務職」で中途の募集あり
- 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ
2. レノボ・ジャパンの企業情報
| 概要 | |
| 本社所在地 | 東京都千代田区外神田4-14-1（秋葉原UDX） |
| 代表者 | 代表取締役社長 David Bennett（デビット・ベネット） |
| 設立 | 2005年 |
| 資本金 | 約1億円 |
| 売上 | 非公開（レノボグループ全体 450億USドル/2018年度） |
| 従業員 | 単体600名（2018年度） |
| 事業内容 | PCやタブレットなどの製造販売、アフターサービス等 |
2-1. 事業内容
レノボ・ジャパンはレノボグループの日本法人で、PCなどの国内シェア首位級を誇ります。
もともと2005年にレノボ(中国企業)が日本IBMのPC部門買収して誕生しました。
レノボ・ジャパンの製品については、「THINKPAD」「LENOVO」ブランドなどのPC・タブレットをはじめ、各種スマートデバイスやサーバーなどを取り扱っています。
2-2. トップメッセージと事業計画
レノボ・ジャパンは、「常に最高の利用体験をもたらす製品・サービスを提供し、ワークスタイルの変革によって、お客様の成功と豊かな社会の実現に貢献する」とメッセージしています。
2011年にNECのPC事業を担うNECパーソナルコンピュータとともに「NECレノボ・ジャパングループ」を発足し日本での事業を加速。現在の目指す姿は「真の未来型企業*」で、従来のPCカンパニーとは異なる新しいタイプの企業を目指しています。
*具体的には、「IT業界や異業種のパートナー、スタートアップ、そしてコミュニティも巻き込みながら、”共創”のフレームワークでソリューションを作り上げていく、その中でリーダーシップをとっていける、新しいタイプの企業」と説明されています。
2-3. グローバル展開
レノボグループは世界中にオフィスを持ち、約5万人の従業員を擁し、160ヶ国以上で展開するグローバル企業です。（本社機能は中国・米国・シンガポールの3拠点に分散。日本には研究センターもあります）
海外の先端技術に触れる機会も多い他、本社や海外企業との英語でのやりとりも多いため、グローバルな環境で働いている実感も得やすいと言えます。
海外で活躍したい人は・・
例えば外資系企業の場合、キャリアステップによっては海外の他支社で働くチャンスもあります。
しかし、結局日本支社は支社のひとつに過ぎないので、日本国内のビジネスに関わることが中心となります。
もし海外赴任等グローバルに活躍することを望むなら、積極的に海外進出をしている日系メーカー/金融機関への転職をおすすめします。
レノボ・ジャパン企業HP：https://www.lenovo.com/jp/gaiyo/
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. レノボ・ジャパンの採用情報
PC業界の大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、レノボ・ジャパンの採用情報についてお伝えします。
3-1. レノボ・ジャパンの採用職種
現在、同社の中途採用ページでは、以下の鳥様々な職種で中途の募集があります。
Finance、Services、Engineer、Designer、Marketing、Web Sales、Commercial Sales、Data Center Group、Mobile Business Group、Telco、Procurement
その他の職種でも今後募集される可能性もあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。（参考までに同社の組織図は以下の通りです）
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 850~950万円
社員の平均年収 ： 917万円（平均年齢42.8歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）
レノボ・ジャパンの平均年収は917万円（口コミベース）で、日系の競合などと比べて給与は高めです。
給与は年俸制/実力主義で、営業職の場合は個人成績に応じたインセンティブ制度(4半期ごとに支給)もありやりがいにも繋がっています。昇給のチャンスは年1回、賞与は年2回支給されます。
また、福利厚生は一般企業と比べても充実しており、住宅手当の他に、財形貯蓄、健保組合、確定拠出年金、厚生年金保険などもあります。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：45時間
レノボ・ジャパンの平均残業時間は【月45時間程度】で、競合のNEC・富士通(同 月30時間程度)などと比べると多めです。
例えば部署/職種などによってはフレックスタイムや在宅勤務などの制度も利用しやすいようですが、中には仕事が多く残業が慢性的に多いケースもあるようです。
このように働き方は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。
3-4. 中途採用メッセージ
「新しいグローバル企業」の誕生
日本のアイデンティティを活かす
「真の未来型企業」を目指して
レノボで新しいキャリアを
レノボ・ジャパン採用HPより(一部抜粋)
上記は、あくまで中途向けメッセージのキーワードの抜粋ですが、同社を理解するためには少なくとも”真の未来型企業“の箇所には目を通しておくのが良さそうです。
また、大手就活サイトによれば、同社が求める人物像(具体的な素養)は以下の通りです。
【求める人物像／具体的な素養】
- 論理的思考・論理的コミュニケーション能力
- ものづくりや最新のIT動向への興味
- リーダーシップ
- グローバルな環境での活躍
- レノボの企業文化への共感と体現
中途採用でも、これらや同社の目指す姿なども踏まえて自己PRを組み立てるとともに、
“新しいキャリアを目指したい”という熱い想いをしっかりアピールするのも良さそうです。
※レノボ・ジャパンの採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
4. レノボ・ジャパンの求人情報
レノボ・ジャパンへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？
おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「法人営業職」「プロジェクトマネージャー職」などで中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。
世の中に公開されていない求人を得るために
実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。
もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。
さらに、レノボ・ジャパンの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。
4-1. “法人営業職”で中途の求人あり
dodaでは、「PC・タブレットの法人営業職」で中途の募集があります。【年収400万円以上】
具体的にはCommercial部門の一員として、パートナー企業(代理店、Distributor)に対してPCなどの同社製品(PC, クラウド, モバイル, タブレット等)を提案する重要な仕事です。
ちなみに必須要件は「①IT業界経験5年以上(外資か国内問わず)、②PCやクラウド関連の基礎知識、③担当顧客の分析、アクションプランの作成能力」です
4-2. “プロジェクトマネージャー職”でも求人あり
dodaでは、プロジェクトマネージャー職でも中途の募集があります。【年収600万円以上】
具体的には、PMBOK(Project Management Body of Knowledge)に沿ってプロジェクト全体のスケジュールやコストなどをマネジメントするやりがいのある仕事です。必須要件は厳しめで応募人数も限られるため、転職したい人には絶好のチャンスです！
*必須要件は「6-10年以上のプロジェクト管理経験」「PMP、PMBOK、ITILを使用したプロジェクト管理方法論の一般的な理解」などで、
5. レノボ・ジャパンに関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、レノボ・ジャパンの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
レノボ・ジャパンに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
「平均年収1,000万円以上も決して珍しくない」という声もあるなど、年収に満足している人が大多数です。給与は実力主義で、マネージャークラスから年収1,000万円以上に届くようです。
ただし中途の場合は前職のキャリアも考慮して決定されるため、同年齢・同一職種でも給与のバラツキは大きいようです。
ちなみに、福利厚生は一般の大企業並みに完備されており、特に確定給付年金や有給休暇制度などが充実していると好評です。
5-2. 仕事のやりがい・成長
若手にも比較的大きな裁量を与えて任せる風土もある他、仕事のスピード感は早く、仕事の効率性も求められるため、自己成長を実感している人も多数です。
また、人材育成制度についても充実している他、キャリア開発は社員一人一人が自身でゴールを設定し、能力開発計画を立て、上司のサポートを得ながら主体的に行うことが求められます。
ちなみに、人事評価(年1回)の基準はあいまいで、上司との人間関係によって大きく左右されやすいため、人によってモチベーションが維持しづらいこともあるようです。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
外資系らしく上下関係は比較的フラットで風通しも良い他、人間関係は良くも悪くもドライのため、仕事とプライベートをきっちり分けたい人にも向いています。
もともと前身がIBMということもあり、組織運営やコンプライアンス体制はしっかりしている他、競合と比べても「中途採用者が活躍している」という声が多数です。
ちなみに、足元ではまだまだ女性は少なめ(女性管理職も少なめ)ですが、女性も実力さえあれば男女関係なく活躍できる環境です。
※レノボ・ジャパンを志望する人におすすめな他の企業は？
レノボ・ジャパンが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- 日本ヒューレット・パッカード株式会社
- デル株式会社
- EMCジャパン株式会社
- NECパーソナルコンピュータ株式会社
- 華為技術日本株式会社（HUAWEI）
6. レノボ・ジャパンへの転職を成功に導くたった1つのコツ
レノボ・ジャパンに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
レノボ・ジャパンへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、レノボ・ジャパンの非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. レノボ・ジャパン転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
レノボ・ジャパンへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
レノボ・ジャパン志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- レノボ・ジャパンに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- レノボ・ジャパン以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
レノボ・ジャパンへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
レノボ・ジャパンでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
レノボ・ジャパンへの転職は年収・自己成長・風通しの良さなどの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。
ポイントはレノボ・ジャパンの社風や求める人物像を理解する・レノボ・ジャパン転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
レノボ・ジャパン転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
