加賀電子に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、加賀電子に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、加賀電子への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、加賀電子への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜加賀電子の特徴と転職のポイント
2. 加賀電子の企業情報
3. 加賀電子の採用情報
4. 加賀電子の求人情報
5. 加賀電子に関する口コミまとめ
6. 加賀電子への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 加賀電子転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが加賀電子へ転職すべきか判断できるとともに、加賀電子への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜加賀電子の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「加賀電子に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

加賀電子の特徴

• 独立系のエレクトロニクス総合商社(東証一部上場企業)
• 上下関係などにも”体育会系のような雰囲気”という声も目立つ
• 愛社精神の強い人なども多く、職場の士気も高め
• 給与は年功序列的で、年収に満足している人が大多数(平均年収764万円)
• 働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均40時間)
• 一般職を中心に産休育休から復職して続ける女性も多い

加賀電子への転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 採用HPでは技術系を中心に様々な「総合職」で中途の募集あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 加賀電子の企業情報

2-1. 事業内容

加賀電子は独立系のエレクトロニクス総合商社で、電子部品・半導体部品や情報機器をはじめ、EMS(ElectronicsManufacturing Service/受託生産サービス)なども手掛けています。

同社の主力ビジネスである特に車載・民生品用部品などの電子部品事業が全社売上の8割近くを占めています。

2-2. トップメッセージと事業計画

加賀電子企業HPより

加賀電子は「グローバル競争に勝ち残る業界No.1企業をめざす」と掲げ、”利益重視の経営”を追求し、売上/利益ともに飛躍的な規模拡大を目指しています。

その具体策の1つとして富士通エレクトロニクスを2019年初に子会社化したこともあり、2019年3月期は売上・純利益は過去最高を更新しました。

また同社は今後のビジョンとして、①車載や産業機器の分野で海外事業の強化(上海やインドネシアの海外拠点でのEMS事業など)、②競争の激しい電化製品分野では「短納期・小ロット・他品種」に対応できる体制構築を目指しています。

2-3. グローバル展開

加賀電子企業HPより

加賀電子は海外グループ会社約30社、海外自社工場11ヶ所を有しており、海外売上比率は全体の4割近くにまで伸びています。

加賀電子の年間海外出張数は330回(2019年度実績)であるなど、部署/職種によっては海外出張や海外駐在のチャンスも十分あります。

また国内勤務でも英語を使う機会は多いため、海外志向の人も前向きに検討することをおすすめします。

加賀電子企業HP：https://www.taxan.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 加賀電子の採用情報

独立系のエレクトロニクス総合商社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、加賀電子の採用情報についてお伝えします。

3-1. 加賀電子の採用職種

現在、同社の中途採用HPでは、以下の職種で中途の募集があります。

• システムプロジェクトマネージャー
• システムエンジニア
• 基板実装や電子機器製造に関わる品質保証管理者、品質管理者
• 基板実装に関わる生産技術者

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。（参考までに組織図によると主な職種は以下の通りです）

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　500~650万円

社員の平均年収　：　764万円（平均年齢41.8歳）

会社四季報より

加賀電子の平均年収は764万円で以下の通り、競合と高めです。

給与は年功序列で、昇給のチャンスは年1回、賞与は年2回(業績連動／年間賞与は約5ヵ月分が目安)支給される他、残業代もしっかり支給されるホワイト企業です

また、福利厚生は一般の大企業並みに充実しており、社宅・住宅手当の他に、家族手当(配偶者1.5万円、子供5千円)、財形貯蓄、持株会、退職金制度、保養所(軽井沢, 箱根など5ヶ所)などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：40時間

加賀電子の平均残業時間は【月40時間程度】で、例えば競合の稲畑産業(同 30時間程度)など比べてやや多めです。

全体的に”ワークライフバランスは部署/職種によっても大きく異なる”という声が目立つため、労働環境(残業時間など)については事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

（例えば営業職などでは残業が慢性的に多いこともある他、平日終業後のお酒の席も多めのようですが、管理スタッフ系職種(人事, 経理など)ではほとんど残業がないことも珍しくないようです。）

3-4. 中途採用メッセージ

加賀電子採用HPより(一部抜粋)

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには「リスクを恐れず、チャレンジしよう。」とメッセージしている他、同社の求める人物像(大切にしている価値観)として『FYT=ファイト』と掲げています。

中途採用でも、これらも踏まえ「主体性、ポジティブ、チャレンジ」などをキーワードとして自己PRを組み立てるのも良さそうです。

※加賀電子の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：中途採用、採用メッセージ、求める人物像
• グループ会社：グループ会社一覧

4. 加賀電子の求人情報

加賀電子への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「経理職」「海外購買戦略(海外駐在)」などで中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. “経理職の担当者”で中途の求人あり

dodaでは、「経理職の担当者」で中途の求人があります。

具体的には、前職までの経験やスキルなどに応じて次のような業務（単体決算、連結決算、情報開示、監査対応、税務調査、M&A支援、IFRS導入など）を担当するため、一部上場企業で経験の幅を広げたい人にも特におすすめします。

必須要件は「経理の実務経験(職種や経験年数は不問)」で、年収は500~600万円です。

4-2. “海外購買戦略の責任者”でも求人あり【海外勤務】

dodaでは、海外購買戦略責任者でも中途の求人があります。【年収600~900万円】

中国または香港に駐在し、海外EMS(Electronics Manufacturing Service)工場でグローバル購買戦略の立案、実行、現地メンバーへの落とし込みまで一貫して行うやりがいのある仕事です。

ビジネスレベルの英語力が必須である他、必須要件は「電子部品・半導体関連の購買経験」「グローバル調達戦略を立案、実施」です。

5. 加賀電子に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、加賀電子の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

加賀電子に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与(年功序列)は「競合と比べて高め」「昇格すると年収もグッと伸びる」という声も目立つなど、年収に満足している人が大多数です。

賞与(年2回)は年間約5ヵ月分が目安で、さらに残業代もしっかり支給されると好評です。例えば年収は30代前半で700万円前後、40代(課長クラス)で1000万円前後が目安です。

また、福利厚生は一般の大企業並みに充実しており、提携ホテルも全国各地にあるため利用しやすいようです。

5-2. 仕事のやりがい・成長

商材が多岐にわたり様々な製品や業界の知識を身に付けられる他、若手にも比較的大きな裁量を与えて任せる風土もあります。

やりがいや自己成長を実感している人が大多数で、成長環境を求める人にも特におすすめです。（会社としてのキャリア開発はそこまで力を入れていないため、日々の業務や自己研鑽などを通じて自身で行うことが求められます。）

ちなみに、営業職の場合は個人成績が賞与にもダイレクトに反映されるようですが、昇格も年功序列で、人事評価の基準はあいまいという声も目立ちます。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

上下関係やマナーなどに厳しい体育会系のような雰囲気もある他、面倒見の良い上司・同僚なども多いようです。（社員については新卒メインのようです）

愛社精神の強い人やモチベーションの高い人も多数で、職場の士気は高めである他、特に営業職ではお酒の席も多めで、土日に会社の人達とゴルフする機会も少なくないようです。

このように良くも悪くも社風ははっきりしているため、人によって合う合わないが分かれやすいと言えます。

※加賀電子を志望する人におすすめな他の企業は？

加賀電子が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社マクニカ
• 稲畑産業株式会社
• 富士エレクトロニクス株式会社
• 丸文株式会社
• 新光商事株式会社

6. 加賀電子への転職を成功に導くたった1つのコツ

加賀電子に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

加賀電子への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、加賀電子の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 加賀電子転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

加賀電子への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

加賀電子志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 加賀電子に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 加賀電子以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

加賀電子へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

加賀電子での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

加賀電子への転職は待遇・やりがい・職場の士気などの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは加賀電子の社風や求める人物像を理解する・加賀電子転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

加賀電子転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。