ジェイテクトに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、ジェイテクトに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ジェイテクトへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ジェイテクトへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|ジェイテクトの特徴と転職のポイント
  2. ジェイテクトの企業情報
  3. ジェイテクトの採用情報
  4. ジェイテクトの求人情報
  5. ジェイテクトに関する口コミまとめ
  6. ジェイテクトへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. ジェイテクト転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがジェイテクトへ転職すべきか判断できるとともに、ジェイテクトへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2020年4月:最新情報>

コロナウイルスによる経済状況の変化に伴い、夏以降、企業の採用が大幅に減ることが予想されます。

転職を検討されている方は、早めに動くことをおすすめします。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビエージェント』『パソナキャリア』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※登録後、転職エージェントからの連絡にしっかりと対応することがポイントです。そうすることで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。

1. まとめ|ジェイテクトの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ジェイテクトに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

ジェイテクトの特徴

  • トヨタ系の大手精密部品メーカーで、自動車用ステアリングなどで世界シェアNo.1
  • 年功序列の風土で穏やかな人も多く、働きやすさを求める人はおすすめ
  • 全体的に仕事量は多めで、競合と比べても中途採用者が活躍しているという声が多数
  • 平均年収は701万円で、同業全体と比べて給与は高め
  • ワークライフバランスは部署などによっても大きく異なる(残業は月平均20~30時間)
  • 業界的にもまだまだ女性は少ないが、近年は女性の採用・登用も積極的に推進中

ジェイテクトへの転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっているが、現在の求人は「技術職」のみ
  • おすすめ大手転職サイトの公開求人でも、中途の募集は「技術職」のみ
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. ジェイテクトの企業情報

 概要
本社所在地(大阪本社)大阪府大阪市中央区南船場3-5-8
(名古屋本社)愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 (ミッドランドスクエア15階)
代表者代表取締役会長 須藤誠一
代表取締役社長 安形哲夫
設立1935年(光洋精工株式会社)
資本金953億円
売上連結1兆4,412億円、単独6,471億円(2018年3月期)
従業員連結49,589名、単独11,763名(2018年3月)
事業内容ステアリングシステム、ベアリング(軸受)、駆動部品、工作機械器などの製造販売

2-1. 事業内容

ジェイテクトはトヨタグループ主要13社に入る大手精密機器メーカーで、売上規模は約1兆5,000億円を誇ります。

自動車用ステアリング(自動車の向きを変える部品)や電動パワーステアリングで世界シェアNo.1である他、自動車用ベアリング(軸受 / 回転時の摩擦を低減するための部品)でも国内シェアNo.1です。

ジェイテクトグループの主な事業は以下の通りで、自動車や産業機械向けのステアリング事業」「ベアリング」で全売上の約8割を占めています。

2-2. トップメッセージと事業計画

ジェイテクト企業HPより

ジェイテクトは、2006年にともに自動車のステアリングメーカーであった豊田工機と光洋精工が合併して誕生した会社です。

「JTEKTグループビジョン(No.1 & Only One -より良い未来に向かって- ) の実現に向けて、『価値づくり、モノづくり、人づくり』の3本柱を中心にグループ一丸となって推進しています。」とメッセージしています。

中期経営計画では持続的な成長を目指して、以下の通り、業務効率の改善、IT高度化、働き方改革などの様々な施策を推進中です。

2-3. グローバル展開

ジェイテクト企業HPより

ジェイテクトは、世界各地にグループ会社約100社を持ち、海外売上比率は約6割(北米・欧州・アジアなどがそれぞれ約2割)を占めるグローバル企業です。

海外営業はもちろん、技術職・事務職問わず海外出張・駐在のチャンスも十分ある他、国内勤務の場合でも海外拠点や取引先などとのやりとりで英語力なども活かして活躍することができます。

海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討することをおすすめします

ジェイテクト企業HP:https://www.jtekt.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. ジェイテクトの採用情報

世界シェアトップクラスの製品も持つ精密機械大手メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、ジェイテクトの採用情報についてお伝えします。

3-1. ジェイテクトの採用職種

現在、ジェイテクトの中途採用ページでは、以下の通り様々な職種で募集があります。

募集中の職種
技術職
  • メカトロニクスなどの設計・開発
  • 生産関係業務(軸受製造に関わる研磨組立工程のライン作業、品質管理作業など)
  • 電気設備管理
事務職(現在募集中の職種は見当たりません)

その他の職種でも今後募集される可能性もありますが、もし転職を検討している人は採用HPだけでなく、大手転職エージェントからも随時情報収集しておくことをおすすめします

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

技術職研究開発、製品設計、生産技術、製造技術、品質管理、販売技術など
事務職営業(国内・海外)、事業企画、調達、生産管理、経理、人事、総務など

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 500~600万円

社員の平均年収 : 701万円(平均年齢39.2歳)

会社四季報より

ジェイテクトの平均年収は701万円で以下の通り、大手のトヨタ系部品メーカー・工作機械メーカーと比べるとやや低めです。

社名平均年収平均年齢
DMG森精機767万円39.7歳
アイシン精機733万円39.0歳
トヨタ紡織717万円38.9歳
ジェイテクト701万円38.2歳

給与は年功序列で、一定の役職までは多くの人が昇給できる他、残業代はしっかり支給されるホワイト企業です。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:20~30時間

ジェイテクトの平均残業時間は【20~30時間程度】で、同業のアイシン精機などと比べるとやや少なめです。

近年は女性の採用・登用も積極的に行なってきている他、女性も本人の希望・適性も踏まえて海外派遣のチャンスも増えてきているようです。

残業時間や有給の取得しやすさなどの労働環境は、部署・職種などによっても大きく異なるためもし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

  • ジェイテクトの製品は一流である必要があります。だから、目指すものは「No.1 & Only One」です。
  • No.1 & Only Oneであるために。私たちは、価値づくり、モノづくり、人づくりを重視します。
  • 体力気力がすべての源泉。グローバルに羽ばたかんとする方々を求めます。

ジェイテクト採用メッセージより一部抜粋

採用HPでは新卒・中途向けに上の通りメッセージしており、同社は「No.1 & Only One」に強いこだわりを持ち、グローバルに活躍できる人材を求めていることが読み取れます

また、グループ共有の価値観として2016年に制定された『JTEKT WAY』では以下5つを挙げており、特に “お客様視点” を第一に掲げられています。

中途採用では、前職までの経験や英語力など活かしてグローバルに活躍できることはもちろん、国内外の顧客の視点に立って最高の商品・サービスの提供にむけて常に主体的に取り組むこともアピールするのも良さそうです。

※ジェイテクトの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. ジェイテクトの求人情報

ジェイテクトへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、ジェイテクトの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「技術職」で様々な職種で求人がありましたのでこの後すぐ紹介します

(※事務職は長期勤続している人も多いこともあり、主要グループ会社も調べましたが中途の求人は見当たりませんでした。)

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、ジェイテクトの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

技術職は「ステアリング、電動パワーステアリング、次世代ステアリング」などの開発職業の求人あり

dodaでは、技術職では「ステアリング、電動パワーステアリング、次世代ステアリング」などの職種で中途の募集があります。

同社は国内外で業界シェアトップクラスの製品を多数もち、高い技術力のある会社なので、スキルアップや経験の幅を広げたい人にも特におすすめします。

必須要件は基本的に「応募職種に関する経験・スキル」で、異業種からの転職者も多数活躍しているため安心してチャレンジすることができます

年収は400~800万円程度で経験などに自信のある人は十分高給も狙えるため、少しでも気になる人はこの機会にぜひ一度検討してみることをおすすめします

5. ジェイテクトに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ジェイテクトの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

ジェイテクトに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、同業全体の中では高めという声も目立つ
  • 残業代もしっかり支給されるのが好評
  • 福利厚生は一般の大企業並みに完備
仕事のやりがい・成長
  • 競合と比べても、中途採用者が活躍しているという声が多数
  • 若手のうちから仕事量は多めで、業務遂行能力などが鍛えられるという声も
  • 頑張って結果を出しても、同年代では昇進・賞与はほとんど横並び
人間関係・社員の雰囲気
  • 全体的にのんびりした風土で、穏やかな人も目立つ
  • 経営統合から10年以上経過し、トヨタの文化・考え方が浸透してきている
その他
  • まだまだ女性は少ないが、男女関係なく活躍できる環境
  • 産休育休・時短勤務などはとりやすいと好評

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、「同業全体の中で年収は高め」「大企業ということもあり残業はきちんと付けられる」という声も目立つなど、年収に満足している人も多数です。

例えば年収は20代で30代(主任クラス)で約650万円、40代(係長クラス)で約900万円が目安です。賞与は基本的に年間約5ヶ月分です。ちなみに、中途採用者は経験などに応じて比較的高めの給与が提示されるケースも多いようです。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、社宅・独身寮に加えて、財形貯蓄、社員持株会、保養所・契約ホテルなどもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

同社はグローバルに展開しており高い技術力も持っている他、競合と比べても「中途採用者が活躍している」という声が多数あるなど、やりがい・自己成長を実感している人も目立ちます。

全体的に仕事量に対して人手が足りていないようで、若手のうちから業務を効率的にこなすスキルや、取引先や同僚などとの調整能力が鍛えられるという声もあります。

ちなみに、基本的に主任・係長クラスまでは年功序列ですが、昇格条件としてTOEICの一定スコア(主任クラス550点、管理職600点程度)もある他、頑張って結果を出してでも同年代では昇進・賞与などにほとんど差はつかないようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

2006年の経営統合から10年以上経過したことで「独自の新しい文化が定着しつつある」という声もある他、トヨタ自動車からの出向者も在籍しているため「トヨタ自動車の文化・考え方が浸透してきている」という声もあります。

事業所などによっては関西と三河で雰囲気も大きく異なるようですが、全体的にのんびりした風土で穏やかな人も多い他、人間関係も良好で働きやすいようです。

ちなみに、製造業ということもありまだまだ女性は少ないですが、男女関係なく活躍できる環境で、近年は女性の採用・登用も積極的に推進しています。

※ジェイテクトを志望する人におすすめな他の企業は?

ジェイテクトが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • DMG森精機株式会社
  • 日本ガイシ株式会社
  • アイシン精機株式会社
  • トヨタ紡織株式会社
  • 住友電装株式会社

6. ジェイテクトへの転職を成功に導くたった1つのコツ

ジェイテクトに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

ジェイテクトへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、ジェイテクトの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. ジェイテクト転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

ジェイテクトへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

ジェイテクト志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • ジェイテクトに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • ジェイテクト以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにジェイテクトして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をジェイテクトして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をジェイテクトして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

ジェイテクトへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

ジェイテクトでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

ジェイテクトへの転職は年収・安定性・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはジェイテクトの社風や求める人物像を理解するジェイテクト転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

ジェイテクト転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。