J-POWER(電源開発)に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、J-POWER(電源開発)に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、J-POWER(電源開発株式会社)への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、J-POWERへの転職についてご紹介します。

まとめ｜J-POWERの特徴と転職のポイント
J-POWERの企業情報
J-POWERの採用情報
J-POWERの求人情報
J-POWERに関する口コミまとめ
J-POWERへの転職を成功に導くたった1つのコツ
J-POWER転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがJ-POWERへ転職すべきか判断できるとともに、J-POWERへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜J-POWERの特徴と転職のポイント
2. J-POWERの企業情報
3. J-POWERの採用情報
4. J-POWERの求人情報
5. J-POWERに関する口コミまとめ
6. J-POWERへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. J-POWER転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜J-POWERの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「J-POWERに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

J-POWERの特徴

2004年に民営化された電力卸会社／海外事業も積極的に推進
長年の歴史もあり堅実な風土、アットホームな雰囲気もあり
穏やかな人も多数で、社会貢献も実感されている
給与(年功序列)は大手電力会社並み(平均年収798万円)
全体としてワークライフバランスは調整しやすいと好評(残業は月平均30時間)
女性も働きやすいと好評／産休育休をとって続ける女性も目立つ

J-POWERへの転職のポイント

中途採用は随時行なっている
「事務職」「技術職」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. J-POWERの企業情報

	概要
本社所在地	東京都中央区銀座6-15-1
代表者	代表取締役会長　北村雅良代表取締役社長　渡部肇史
設立	1952年
資本金	約1,805億円
売上	連結8,974億円、単体6,470億円（2019年3月期）
従業員	単体2,445名（平均年齢40.9歳／2019年3月）
事業内容	電気事業

引用(左、右)

2-1. 事業内容

J-POWERは電力を販売する卸電気事業者で、2004年の民営化に伴い東証一部上場企業になりました。

設立以来60年以上にわたり日本全国の電力の安定供給の一翼を担い、電力会社に電力を販売しています(以下参照)。

また、電源は以下の通り石炭火力と水力が中心である他、特に海外発電事業では業界トップクラスを誇ります。

2-2. トップメッセージと事業計画

J-POWER企業HPより

J-POWERは、「『人々の求めるエネルギーを不断に提供し、日本と世界の持続可能な発展に貢献する』というミッションの遂行に向けて、当社は取り組んでまいります」とメッセージしています。

また、電力の自由化など事業環境が激変する中で、足元の中期経営計画(2015年~2025年)では以下の3つを軸に事業を推進しています。

国内での成長は、「自由化された市場で競争に勝ち抜く」ことにより実現
企業成長の舞台を国内外に広く求める「グローバル展開」
国内外での成長を、一層の「低炭素化技術」で支える

2-3. グローバル展開

J-POWER企業HPより

J-POWERの海外事業は、「海外発電事業」「海外コンサルティング事業」を行なっており、足元ではタイ・米国・中国・豪州などに現地法人も有しています。

海外売上比率は約2割にまで伸びており、海外発電事業はもちろん、燃料調達や情報収集などでも海外勤務のチャンスもあります。

海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討することをおすすめします。

J-POWER企業HP：http://www.jpower.co.jp
見るべきポイント
事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. J-POWERの採用情報

電力業界の大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、J-POWERの採用情報についてお伝えします。

3-1. J-POWERの採用職種

現在、同社の中途採用ページでは以下の通り、「事務系、技術系」ともに総合職の募集があります。

事務系総合職
技術系総合職

ちなみに、総合職は”グローバル社員”とも呼ばれ、異動の範囲を限定せず当社及び当社グループの事業全般を対象とした業務を担当します。

今後、その他の職種が募集される可能性もあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。（参考までに大手就活サイトによれば、主な職種は以下の通りです）

技術系	電気通信職、機械職、化学職、原子力職、土木職、建築職、地質職など
事務系	経営戦略立案、企画、燃料調達、用地交渉、営業財務・会計、広報、総務・法務・人事・労務など

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　500~600万円
社員の平均年収　：　798万円（平均年齢40.9歳）

会社四季報より

J-POWERの平均年収は798万円で以下の通り、同業大手の中では、、、です。

社名	平均年収	平均年齢
J-POWER	798万円	40.9歳
関西電力	791万円	43.2歳
中部電力	770万円	42.8歳
(参考) 東京電力ホールディングス	760万円	44.6歳

給与は年功序列で、昇給のチャンスは年1回、賞与は年2回支給される他、残業代もしっかり支給されるホワイト企業です。

また、福利厚生は一般の大企業並みに完備されており、社宅・独身寮の他に、昼食手当、家族手当、財形貯蓄、厚生年金基金、退職金制度、大手福利厚生会社のプラン(宿泊費・レジャー費の補助等)などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：30時間

J-POWERの平均残業時間は【月30時間程度】で、例えば東京電力などと比べても同程度です。

例えば有給取得や残業削減が推奨されている他、勤務開始時間も調整できるなど、ワークライフバランスは比較的調整しやすいという声も目立ちます。

ただし、部署・職種によっても働き方は大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

グローバルな活躍の場があるJ-POWERで、人々の豊かで安全・安心な暮らしを支えたいという想いを持つ、個性豊かでチャレンジ精神あふれる方を募集いたします。

J-POWER採用HPより(一部抜粋)

採用HPでは中途向けに上の通りメッセージしている他、同社の企業行動規範は以下の通りです。

信頼度の高いエネルギーの提供
安全の確保
環境の保全
社会への貢献
働きがいのある企業風土づくり
法令と企業倫理の遵守
経営トップの対応

J-POWER採用HPより(一部抜粋)

中途採用でも、これらはもちろん、同社の目指す方向性(中途経営計画)も踏まえて自己PRを組み立てるのも良さそうです。

※J-POWERの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：中途採用、職種一覧、中期経営計画
グループ会社：採用情報、グループ会社一覧

4. J-POWERの求人情報

J-POWERへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「各種エンジニア職」で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、J-POWERの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

様々な”エンジニア職”で求人あり

dodaでは、火力・建築・土木・ITの各種エンジニア職で中途の募集があります。

いずれの職種も、配属は前職までの経験や専門性などを踏まえて決定される他、入社後はジョブローテーション、国内外の支店などへの異動もあります。前職までの経験を活かしたい人や経験の幅を広げたい人も向いています。

いずれの職種も年収は500~1,000万円が目安で、高給も十分目指せます。なお必須要件は「応募職種に関する経験や知見(経験年数は不問)」です。

5. J-POWERに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、J-POWERの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

J-POWERに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	給与は年功序列で、満足している人が大多数福利厚生は一般の大企業並みに充実
仕事のやりがい・成長	電力の安定供給を通じて社会貢献も実感されているルーティンワークも多めで、人によって合う合わないが分かれやすい
人間関係・社員の雰囲気	良くも悪くも堅実、古い体質という声も目立つ社員は穏やかな人、安定志向の人も多数
その他	業界的にもまだまだ女性は少なめ女性も働きやすいと好評産休育休をとって続ける女性も目立つ

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

給与(年功序列)は大手電力会社と比べても同程度であるため、年収に満足している人が大多数です。例えば40歳前後で年収1,000万円が目安です。

また、福利厚生も大企業並みに充実しており特に寮/社宅も手厚いため、「実際の可処分所得は多め」という声もあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

電力供給を通じて社会に貢献している実感も得やすい他、一定期間ごとにジョブローテーションもあるため様々な業務に携わるチャンスもあります。

同社は“電力の安定供給”が使命でミスしないことが重要で、全体としてルーティンワークも多いため、人によって合う合わないが分かれやすいと言えます。

ただし、昇格も年功序列で、頑張って結果を出しても一定の年次までは昇格・賞与にほとんど差はつかないため、優秀な人ほどモチベーションを維持しづらいようです。

（ちなみに事務系職種の場合は、燃料調達や海外事業などに携わらない限り高い専門性を身に付けるのは難く、転職しづらいという声もありました。）

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

長年の歴史もあり良くも悪くも「堅実な風土」「古い体質」という声も目立ちます。

社員については穏やかな人・安定志向の人も多数で、特に中途採用者は優秀な人も多数で、実務の中心的な役割を果たしているという声もあります。

ちなみに、女性に対する周囲の配慮もあり”女性も働きやすい”と好評で、産休育休などをとって長く続ける女性も多いです。

※J-POWERを志望する人におすすめな他の企業は？

J-POWERが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
国際石油開発帝石株式会社
東京電力ホールディングス株式会社
出光興産株式会社
東京ガス株式会社
株式会社JPハイテック

6. J-POWERへの転職を成功に導くたった1つのコツ

J-POWERに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

J-POWERへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、J-POWERの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. J-POWER転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

J-POWERへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

J-POWER志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

J-POWERに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
J-POWER以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

J-POWERへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：http://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

親身に転職相談にのってくれる
誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：http://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。