JFE商事に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、JFE商事に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、JFE商事への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、JFE商事への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜JFE商事の特徴と転職のポイント
2. JFE商事の企業情報
3. JFE商事の採用情報
4. JFE商事の求人情報
5. JFE商事に関する口コミまとめ
6. JFE商事への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. JFE商事転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがJFE商事へ転職すべきか判断できるとともに、JFE商事への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜JFE商事の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「JFE商事に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

JFE商事の特徴

• 鉄鋼業界を中心とする大手専門商社で、JFEグループの中核企業
• 若手にも一定の裁量を与えて任せる風土もあるため、やりがいや自己成長を実感している人も多数
• 社交的な人やエネルギッシュな人も多い他、上下関係やビジネスマナーにも厳しいという声もあり
• 平均年収は633万円(口コミベース)で、同業の中で決して大きく見劣りはしない
• ワークライフバランスは部署・職種などによっても大きく異なる(残業は月平均25~35時間)
• まだまだ男性中心で、総合職の女性は働きにくさを感じる可能性もあるが、産休育休はとりやすいと好評

JFE商事への転職のポイント

• 現状、採用HPでは中途の募集は見当たらない
• おすすめ大手転職サイトの公開求人では「国内営業職、海外営業職」などの様々な職種で募集あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. JFE商事の企業情報

2-1. 事業内容

JFE商事は鉄鋼などを扱う大手専門商社で、JFEグループの中核企業です。

JFE商事は以下の通り、鉄鋼の原材料から加工・販売・流通まで自社一貫体制が強みである他、「食品事業」「半導体事業」「ファクトリーオートメーション」などの事業も展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

JFE商事企業HPより

JFE商事は、『JFEグループの中核商社として提案力・発信力を高め、お客様と共に持続的に成長する存在感のある企業を目指す。』とメッセージしています。

グローバルに展開中の鉄鋼会社「JFEスチール (粗鋼生産量は国内第2位/世界第5位)」の商社として、製品による差別化が難しい中で、顧客などに対する提案力・発信力の向上に努めています。

また、JFE商事グループの中期経営計画では、以下を主な経営課題として事業を推進しています。

2-3. グローバル展開

JFE商事企業HPより

JFE商事は、アジア・欧米を中心に18の国・地域に海外拠点35ヶ所以上を持っています。

海外事業に長年の実績もある他、グローバル人材の育成も推進中で、語学研修は英語・中国語・タイ語がある他、若手のうちから海外研修派遣のチャンスもあります。

海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討することをおすすめします。

JFE商事企業HP：https://www.jfe-shoji.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. JFE商事の採用情報

鉄鋼業界の大手専門商社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、JFE商事の採用情報についてお伝えします。

3-1. JFE商事の採用職種

現在、JFE商事の採用HPでは中途の募集は見当たらないため、ここでは主な職種を紹介します。

今後、中途の求人が出る可能性もゼロではないため、もし転職を検討している場合は採用HPだけでなく、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　550~650万円

社員の平均年収　：　633万円（平均年齢33.1歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

JFE商事の平均年収は633万円(口コミベース)で、同業の中では決して大きく見劣りすることはないようです。

また、残業は原則22時までとされており、その時間内であれば基本的に残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：25~35時間

JFE商事の平均残業時間は【25~35時間程度】で、競合の伊藤忠丸紅鉄鋼・三井物産スチールなどと比べると同程度で、メタルワンなどよりは少ないです。

原則22時以降は残業禁止で、週1回のノー残業デーもあるため、管理部門などでは自己裁量で比較的ワークライフバランスも調整しやすいようです。

一方で、営業などでは業務量が多いこともあり、22時以降にサービス残業をしたり、仕事を持ち帰っている人もいるようです。部署・職種などによっては社内外に関わらずお酒の席も比較的多めという声もあります。

そのため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには『“顧客密着主義”というのは、私たちの強み』とメッセージしています。

また、JFE商事が取り扱う“鉄”は、世界の汎用素材・製品なので競合も多いですが、「正々堂々と勝負しよう」という基本精神を大切にしています。具体的には以下の通り、行動指針として「開拓」「創造」「協栄」の3つを挙げています。

中途採用では、同社の基本精神や行動指針などへの共感はもちろん、高い専門性を活かして、資源会社やメーカーなどと共に持続的な成長を実現できる人材であることをアピールすることも意識するのも良さそうです。

※JFE商事の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、採用メッセージ、行動指針
• グループ会社：グループ会社一覧(国内、海外)

4. JFE商事の求人情報

JFE商事への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、JFE商事の求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「国内営業、海外営業、技術系」の職種で求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. 海外営業職は「建材担当」「アフリカ・中東担当」の中途の求人あり

dodaでは、海外営業職は「建材担当」「アフリカ・中東担当(鉄鋼)」の中途の求人があります。

JFEグループの商事会社として、資源会社とメーカーを繋ぎ建材あるいは鉄鋼の分野でダイナミックさを実感できる仕事です。

必須要件は「商社における営業経験(鉄鋼または鉄鋼分野)、英語中級以上」で、年収は400~800万円です。前職までの営業経験や英語力を活かして活躍したい人におすすめします。

4-2.「技術・安全サポート」「技術アドバイザー」の職種でも中途の求人あり

dodaでは、技術系では「技術・安全サポート」「技術アドバイザー」の職種でも中途の求人があります。

「技術・安全サポート」は、国内外の工場(国内21カ所・海外18カ国)での安全・品質管理・技術支援業務を担うやりがいのある仕事です。本社勤務なので、「工場運営に関して、本社にて技術・安全面での企画業務の経験」が必須要件です。

また、「技術アドバイザー」は本社の技術統括部門として、国内外のコイルセンター(主に中国・メキシコ等)と社内の技術営業部門と連携しながら製品開発をサポートする仕事です。「金型の加工に精通していること」が必須要件で、英語中級レベルの人は特に歓迎されます。

どちらも年収は600~1,100万円と同社平均年収から見ても十分高給も狙えるため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

5. JFE商事に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、JFE商事の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

JFE商事に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、役職が上がると年収もグッと伸びるという声もあり、満足している人も多数です。

例えば年収は30代で約700万円、40代(課長)で約850万円が目安です。賞与は業績連動で、前年度の経常利益に一定の係数を乗じて支給月額が決定されるようです(年間4~6ヶ月程度が目安)。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、寮・社宅・住宅補助に加えて、扶養手当や保養施設などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手にも一定の裁量を与えて任せる風土もあるため、やりがいや自己成長を実感している人も目立ちます。

例えば営業職では鉄など他社製品との差別化が難しい中で、顧客からいかに信頼されるか、交渉の仕方を工夫することで営業スキル・提案力がついたという声もあります。

ちなみにメーカー系の専門商社なので、会社方針などはJFEスチールの意向に左右されやすい他、一定の役職以上にはグループ会社からの出向者も多いため、上昇志向の人には合わない可能性もあります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

重厚長大系の業界ということもあり、「組織がしっかりしている」「上下関係やビジネスマナーなどにも厳しいなど、良くも悪くも “古き良き日本企業” という声も目立ちます。

商社らしく全体的に社交的でエネルギッシュな人も多い他、社内外を問わずお酒の席が多いという声も目立つため、社風に合う合わないが分かれやすいようです。

ちなみに、待遇の良さに惹かれて入社する人も多いですが、入社前後のイメージとのギャップを感じて入社後数年で退職する人もいるようです。(例えば、営業としてグローバルに活用するイメージだったが、管理部門の力が強いこともあり、社内向けの資料作成などの業務が予想より多かったなど。)

※JFE商事を志望する人におすすめな他の企業は？

JFE商事が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 三井物産スチール株式会社
• 株式会社メタルワン
• 伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社
• 兼松株式会社
• 日鉄住金物産株式会社

6. JFE商事への転職を成功に導くたった1つのコツ

JFE商事に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

JFE商事への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、JFE商事の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. JFE商事転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

JFE商事への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

JFE商事志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• JFE商事に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• JFE商事以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

JFE商事へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

JFE商事での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

JFE商事への転職は待遇・やりがい、働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはJFE商事の社風や求める人物像を理解する・JFE商事転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

JFE商事転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。