イトーキに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、イトーキに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、イトーキへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、イトーキへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|イトーキの特徴と転職のポイント
  2. イトーキの企業情報
  3. イトーキの採用情報
  4. イトーキの求人情報
  5. イトーキに関する口コミまとめ
  6. イトーキへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. イトーキ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがイトーキへ転職すべきか判断できるとともに、イトーキへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2020年4月:最新情報>

コロナウイルスによる経済状況の変化に伴い、夏以降、企業の採用が大幅に減ることが予想されます。

転職を検討されている方は、早めに動くことをおすすめします。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビエージェント』『パソナキャリア』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※登録後、転職エージェントからの連絡にしっかりと対応することがポイントです。そうすることで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。

1. まとめ|イトーキの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「イトーキに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

イトーキの特徴

  • 大手家具メーカーで、近年は日本橋の新築ビルに移転し、海外事業も積極的に推進
  • 長い歴史もあり年配社員が多いこともあり、「のんびりした社風」「古き良き日本企業」という声も
  • 若手のうちから責任ある仕事も任される風土もあるため、自己成長・やりがいを実感している人も目立つ
  • 給与は年功序列で、平均年収は617万円と同業大手の中では低め
  • ワークライフバランスは部署・職種によって大きく異なる(残業は月平均35~45時間)
  • 男女関係なく活躍できる環境で、産休育休などは取りやすく長く続ける女性も多い

イトーキへの転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっているが、求人件数は非常に限られる
  • おすすめ大手転職サイトの公開求人では、中途の募集は見当たらない
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. イトーキの企業情報

 概要
本社所在地東京都中央区日本橋2-5-1
代表者代表取締役社長 平井嘉朗
設立1950年(創業1890年 株式会社伊藤喜工作所)
資本金53億円
売上連結1,087億円、単体784億円(2017年12月期)
従業員連結3,910人、単体1,964人(2017年12月)
事業内容オフィス家具・事務機器・家庭用家具

2-1. 事業内容

イトーキは1890年創業の大手オフィス家具メーカーで、製品開発や製造から販売まで自社一貫体制が強みです。

イトーキの事業は「オフィス関連事業」と「設備機器関連事業」に大別され、以下の通り、オフィス向けの家具や設備の製造販売に加えて、顧客の経営課題解決を支援するソリューション事業も展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

イトーキ企業HPより

イトーキは、『自らの「働く」に変革を起こし、お客様の明日の「働く」をデザインする。』とメッセージしています。

近年は働き方改革が注目されてきている中で、イトーキは以下のように各社が求めるワークスタイルに応じたオフィスを作ることで、顧客の経営課題(生産性の向上、コミュニケーションの改善など)の解決に貢献しています。

ちなみに、2017年に竣工した「GINZA SIX」の都内最大級のワンフロアオフィス(リンクアンドモチベーション向け)の6社競合コンペに勝ち残り、従業員のモチベーション維持にも貢献するスタイリッシュなオフィスを創り上げた実績もあります。

2-3. グローバル展開

イトーキ企業HPより

イトーキの海外事業は、従来は日系企業向けの海外進出支援がメインでしたが、近年は成長市場である中国・ASEANで自社による現地向け事業も強化してきています。

例えば、2016年にシンガポールの内装会社(Tarkus社)をグループ傘下に取り込み、2017年には中国に現地法人(Novo Workstyle)を設立しました。

また、中長期的には北米市場進出も視野に入れて、北米の老舗ブランドKnoll社の協力のもと、インターオフィス社(同業の日本企業)との合弁会社「Knoll Japan」を設立しています。

海外出張・駐在のチャンスもある他、海外で活躍できるグローバル人材を育成するため「海外研修生制度」や他社との合同研修なども実施しています。

海外志向の人も他社と比較しながら前向きに検討してみるのも良いでしょう

イトーキ企業HP:https://www.itoki.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. イトーキの採用情報

オフィス機器・設備機器の業界大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、イトーキの採用情報についてお伝えします。

3-1. イトーキの採用職種

現在、イトーキの中途採用ページでは、以下の職種で募集があります。

  • 経営管理・経営企画職
  • 知的財産

今後、その他にも求人が出る可能性はもちろんありますが、転職を検討している場合は採用HPだけでなく、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

技術系研究、機械設計、電気回路設計、ソフト設計、ICTデザイン、生産技術、空間デザイン、設計監理、プロダクトデザインなど
事務系営業、管理スタッフ部門(経理、法務、経営企画、購買など)

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 400~550万円

社員の平均年収 : 617万円(平均年齢41.1歳)

会社四季報より

イトーキの平均年収は617万円で、近年は給与が段階的に引き下げられてきていることもあり、以下の通り同業大手の中では低めです。

社名平均年収平均年齢
コクヨ767万円43.9歳
内田洋行708万円43.3歳
オカムラ689万円41.8歳
イトーキ617万円41.1歳

ちなみに、給与は年功序列で、同業他社と比べて特に若手のうちは給与が低めとなっています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:35~45時間

イトーキの平均残業時間は【35~45時間程度】で、競合と比べるとオカムラより少なめで、コクヨよりは多めです。

残業削減(原則19時半までに退社など) や有給取得の推奨にも取り組んでいるため、管理スタッフ部門などではワークライフバランスは調整しやすいというようです。

一方で、営業や設計職などでは、新年度に向けてが繁忙期(1~3月)は深夜残業が続くことも多い他、納品は土日や平日深夜に行うことが多いです。

部署によって労働環境は大きく異なるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには求める人物像として、『イキイキと新しい価値を生み出し、お客様に感動をもたらす人財』を挙げています

“イキイキ”に関しては、以下の通り企業コンセプトである『人も活き活き、地球も生き生き』も意識していると推察されます。

中途採用では、これらの企業コンセプトへの共感はもちろん、新しい価値を生み出すことができる高い専門性も兼ね備えていることを、前職の経験・スキルも交えてしっかりアピールするのも良さそうです。

※イトーキの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. イトーキの求人情報

イトーキへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

現状、おすすめ大手転職サイトでは中途採用の募集は見当たりませんが、グループ会社では中途の募集がありましたので、イトーキの企業HPの求人と併せてこの後すぐ紹介します。

数少ない求人を得るためには・・

イトーキは中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ないイトーキの求人を得られる可能性が増えます。

さらに、イトーキの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 採用HPでは「経営企画、知的財産」の職種で中途の求人あり

採用HPでは、「働き方改革」への関心の高まりや同社の海外事業拡大に伴い体制強化に向けて、「経営企画(予算編成・実績管理など)、知的財産」に関する職種で中途の募集があります。

「経営企画」は、マネジメント層の意思決定をサポートする重要な仕事ですが、未経験でも応募できるためこの機会に挑戦してみたい人には絶好のチャンスです。入社後はOJTで業務を順に覚えることができるため安心です。

また、「知的財産業務」はオフィス向け家具や建材などに関する知的財産業務全般を担当します。必須要件は「メーカーまたは特許事務所で知的財産業務3年以上」と厳しめですが、活発に議論できるアットホームな環境で働きやすさを求める人にもおすすめします。

(※待遇は経験能力によって決定されますが、経営企画は年収400~650万円、知的財産は月給22~40万円です。)

4-2. グループ会社では「オフィス家具の設計、オフィス工事現場管理、営業」など様々な中途の求人あり

 

dodaでは、上記はほんの一例ですが、「オフィス家具の設計、オフィス工事現場管理、営業」など様々な職種で中途の募集があります。

イトーキは研究・設計・エンジニアリング・工事・メンテナンス・営業などより専門的な分野などはグループ会社とも連携しながら推進しているため、様々なグループ会社で多数の求人があります。

基本的に必須要件は「前職までの経験・スキル、基本的なPCスキル(WordやExcelなど)」なので、比較的応募しやすいと言えるでしょう。

年収は350~500万円程度で、イトーキへの異動はほぼありませんが、イトーキグループの安定性を求める人は検討してもよいでしょう

5. イトーキに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、イトーキの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

イトーキに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、同業他社と比べて低め
  • 若手のうちは都内一人暮らしは金銭的に厳しいという声もあり
  • 福利厚生は世間一般の大企業並み
仕事のやりがい・成長若手のうちから責任ある仕事も任せてもらえる風土

やりがいや自己成長を実感している人も目立つ

頑張って結果を出しても、同年代では昇進・賞与はほとんど横並び

人間関係・社員の雰囲気長い歴史もありのんびりした風土で、「古き良き日本企業」という声も

真面目な人・穏やかな人も多く働きやすいと好評

その他
  • 男女関係なく活躍できる環境
  • 産休育休・時短勤務もとりやすいと好評
  • 近年は女性の採用・登用も積極的に推進

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、「同業の中で低め」「若手のうちは残業しないと一人暮らしは金銭的に厳しい」という声も目立ちます。

例えば年収は20代(役職なし)で400万円、30代(係長)で約650万円が目安で、管理職(課長クラス以上)に昇格すると、年収がグッと伸びるようです。

残業時間は部署・職種によって大きく変わりますが、近年の残業削減の流れで残業代で稼ぐことは難しくなってきているという声もあります。

また、福利厚生は世間の大企業並に完備されており、独身寮に加えて、財形貯蓄、社員持株会、契約保養所などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手〜中堅クラスの層が薄いこともあり、若手のうちから責任ある仕事も任せる文化がある他、若手のミスには寛容な傾向があることもあり、自己成長ややりがいを実感している人も目立ちます

若手育成にも力を入れていますが、「技術が属人的でうまく引き継ぎされていないこともあり」「ジョブローテーションで様々な経験を積める一方、専門分野を極めるのは難しい」という声もあります。

ちなみに、近年の人事制度変更により若手の昇格が難しくなった(受験資格、試験内容など)他、給与が段階的に引き下げられたこともあり、モチベーション維持が難しいといういう声もあります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

真面目な人・穏やかな人も多く、人間関係は良好で働きやすいという声も目立ちます。

長い歴史があり、のんびりした風土もあるため「古き良き日本企業」という声もあるため、残業も気にせずバリバリ働きたい人や上昇志向の強い人には向かない可能性もあります。

ちなみに、世間の一般企業と教育制度、人事制度などが会社規模に対して見劣りすると感している人も目立ち、中小企業がそのまま大きくなった感じという声もあります。

※イトーキを志望する人におすすめな他の企業は?

イトーキが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 株式会社イトーキマーケットスペース
  • オカムラ株式会社
  • コクヨ株式会社
  • プラス株式会社(文具)
  • 株式会社内田洋行

6. イトーキへの転職を成功に導くたった1つのコツ

イトーキに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

イトーキへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、イトーキの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. イトーキ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

イトーキへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

イトーキ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • イトーキに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • イトーキ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

イトーキへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

スクリーンショット 2016-07-31 23.55.58

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

イトーキでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

イトーキへの転職は自己成長・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはイトーキの社風や求める人物像を理解するイトーキ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

イトーキ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。