インフォテックサービスに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、インフォテックサービスに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、インフォテックサービスへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、インフォテックサービスへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜インフォテックサービスの特徴と転職のポイント
2. インフォテックサービスの企業情報
3. インフォテックサービスの採用情報
4. インフォテックサービスの求人情報
5. インフォテックサービスに関する口コミまとめ
6. インフォテックサービスへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. インフォテックサービス転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがインフォテックサービスへ転職すべきか判断できるとともに、インフォテックサービスへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜インフォテックサービスの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「インフォテックサービスに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

インフォテックサービスの特徴

• ITインフラ構築などを手掛ける独立系ベンダー(主要顧客は東京海上グループ)
• 特にエンジニア職などは裁量も比較的大きく、自己成長も実感されている
• 大企業向け取引も多数で、「良くも悪くも保守的」な風土もあり
• 給与は年功序列で、平均年収は439万円(口コミベース)
• 働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均30時間)
• 業界的にもまだまだ女性は少なめ／産休育休などの制度も完備

インフォテックサービスへの転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 採用HP・おすすめ大手転職サイト(公開求人)ともに「技術系」の様々な職種で募集あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. インフォテックサービスの企業情報

2-1. 事業内容

インフォテックサービスは独立系のITベンダーで、クラウドアプリーケーションやインフラシステムなどの開発/保守から、システム運用監視オペーションなども行なっています。(以下参照)

同社の主要顧客は、東京海上グループを筆頭とする大手金融機関がメインで、その他にも医療系・官公庁などにも各種サービスを提供しています。(取引先は約50社, 2019年度時点)

（もともとインフォテックサービス1969年に日本流通システム株式会社の東京海上グループ向け運用に特化する会社として誕生しました）

2-2. トップメッセージと事業計画

インフォテックサービス企業HPより

インフォテックサービスは、「私たちの強みは、独立系ベンダーである特徴を活かし、特定メーカーに依存しない最適なソリューションを提供できることです。」とメッセージしています。

創業以来の黒字経営で、足元では顧客との直接取引が85%以上(2018年度時点)を占めるなど安定した経営基盤も強みです。

2-3. グローバル展開

インフォテックサービスは、ITの面から日系企業の海外進出支援に携わる可能性もありますが、あくまで同社は国内事業メインです。

（現時点で調べた限りでは、同社の海外事業に関する情報は見当たりませんでした）

インフォテックサービス企業HP：https://www.iftc-svc.co.jp/

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. インフォテックサービスの採用情報

東京海上グループを主要顧客とする独立系ITベンダーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、インフォテックサービスの採用情報についてお伝えします。

3-1. インフォテックサービスの採用職種

現在、同社の採用HPでは、「技術系」の様々な職種で中途の募集があります。

• 開発エンジニア
• インフラエンジニア
• システムサポート
• 監視オペレータ

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。（なお組織図によれば主な職種は以下の通りです）

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　400~500万円

社員の平均年収　：　439万円（平均年齢33.9歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

インフォテックサービスの平均年収は439万円（口コミベース）で、給与は競合並みです。

給与は年功序列で、昇給のチャンスは年1回(4月)、賞与は年2回(夏, 冬／業績次第では決算賞与もあり)支給される他、残業代もしっかり支給されるようです。

また、福利厚生は一般の大企業並みに充実しており、家族手当・各種社会保険の他に、財形貯蓄、持株会、退職金制度、確定拠出年金、保険料補助制度、住宅手当、各種保養所などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：30時間

インフォテックサービスの平均残業時間は【月30時間程度】で、例えば競合のアイティフォーなどと比べて残業は少なめです。同社採用HPによれば残業は月平均13時間(2017年度実績)です。

例えば「5日間連続の有給取得率は90%以上」である他、業務に支障さえなければ有給も比較的とりやすいため、メリハリのある働き方も可能です。

例えば客先常駐の場合などのように職種/部署などによっても労働環境(残業時間など)は大きく異なります。事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは新卒・中途向けに、「挑戦し続けられるフィールドがある。共に成長できる仲間がいる。」とメッセージしています。

また、同社の求める人物像を知るためには、同社の行動規範も参考になります。(以下参照)

『行動規範』

1. 姿勢

• インフォテック・サービスの一員としての誇りと自覚をもちます
• “仕事人”として　“人”として成長します
• 価値観や個性が異なる社員同士が、お互いの存在を認め合い、長所を伸ばし弱点を補い、チームワークによって高い成果をあげます
• お客様本位に考えます
• 作業の品質にこだわります

2. 行動

• 基本に忠実に、正しいこと、小さいことを徹底的にやりきります
• 毎日の繰り返しでも、問題意識をもって工夫します
• 常にお客様に目を向けて、お客様の立場に立った提言・提案を行います
• 人頼みにせず、自分で何ができるかを考え、実行します
• ”できない理由”ではなく　“どうしたらできるか”を考え、実行します
• 自社で解決できなければ、インフォテックグループの総力を挙げて対応します
• 収益に関心を持ちます
• 『経営理念』『経営方針』『行動規範』といった“企業姿勢”もお客様にお届けします

3. 法令等の遵守（省略）

インフォテックサービス企業HPより

中途採用では高い専門性を有していることはもちろん、行動指針も踏まえて同社で活躍できる素養を有していることもしっかりアピールするのも良さそうです。

※インフォテックサービスの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、行動規範、中途採用者インタビュー
• グループ会社：グループ会社一覧

なお、インフォテックグループの概要は以下の通りです。

4. インフォテックサービスの求人情報

インフォテックサービスへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「保険代理店支援業務」「ITサポート職」で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. “システム運用エンジニア職”などで中途の求人あり

dodaでは、「システム運用エンジニア職」などで中途の募集があります。【想定年収400~600万円】

具体的には客先に常駐し、損害保険会社向けのオープン系基盤の運用・保守業務を行います。中長期的にはシステム開発の上流工程からコンサル、運用支援まで幅広いキャリアも目指せるやりがいある仕事です。

ちなみに、必須要件は「Shell、VBAを用いた開発経験」「UNIXにおけるShellを使用した開発経験」です。(経験年数は不問)

4-2. “ITサポート職”などでも求人あり【未経験者も歓迎】

dodaでは、「ITサポート職」でも中途の募集もあります。【未経験者も歓迎／想定年収400万円以上】

具体的には顧客先でITサポート業務(ユーザー管理、セキュリティ管理、ヘルプデスクなど)や、障害対応(ネットワークシステムの不具合発生時の一次対応、障害原因の調査等)を幅広く担当します。この機会にキャリアチェンジを検討中の方にもおすすめします。

ちなみに必須要件は「IT業界でのエンジニア経験(フェーズ不問)」ですが、未経験の場合はITエンジニアとして働きたいという強い想いがあれば応募も可能です。

5. インフォテックサービスに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、インフォテックサービスの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

インフォテックサービスに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は競合並みで、特に賞与が手厚い(年2回/年間5ヵ月分前後)という声が目立ちます。

中小企業としては給与は高めという声もある他、例えば年収は30代後半~40歳前後(係長クラス)で600万円が目安です。

また、最大顧客(東京海上グループ)の企業文化が良い意味で浸透していることもあり、福利厚生は一般の大企業並みに充実していると好評です。

5-2. 仕事のやりがい・成長

例えばエンジニア職などは良くも悪くも担当者や現場の裁量が大きいため、自己成長も実感されています。（同社は運用業務メインなので、与えられた業務を着実に遂行できるタイプの人に特に向いています）

研修制度は目的別・役職別に充実している他、資格取得奨励金(例. 基本情報技術者5万円)、TOEIC報奨金(例. 700点以上10万円)で、外部研修の補助制度などもあるのが好評です。

例えば客先常駐エンジニアなどの場合は仕事ぶりが上司から見えづらいこともありますが、”評価基準があいまい”という声も目立ちます。場合によっては降格するケースもあり、現場社員のモチベーションは上がりづらいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

創業以来黒字経営で、取引先は大企業も多いことから、良くも悪くも「安定志向・保守的」という声も目立ちます。

また社員については中途採用者も多数で、近年は人の入れ替わりも多いことから、中途だからといって居心地の悪さを感じる可能性は低いと言えます。

ちなみに、業種的にも女性はまだまだ少なめで、管理スタッフ系職種(人事,経理等)を中心に産休育休をとって長く続ける人もいるようです。

※インフォテックサービスを志望する人におすすめな他の企業は？

インフォテックサービスが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• インフォテック株式会社
• 株式会社NTTデータ・ニューソン
• 株式会社アイシンク(システム運用)
• 株式会社アイティフォー
• 株式会社サイビーンズ

6. インフォテックサービスへの転職を成功に導くたった1つのコツ

インフォテックサービスに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

インフォテックサービスへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、インフォテックサービスの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. インフォテックサービス転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

インフォテックサービスへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

インフォテックサービス志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• インフォテックサービスに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• インフォテックサービス以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

インフォテックサービスへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

インフォテックサービスでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

インフォテックサービスへの転職は待遇(年収, 福利厚生)の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはインフォテックサービスの社風や求める人物像を理解する・インフォテックサービス転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

インフォテックサービス転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。