堀場製作所に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、堀場製作所に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、堀場製作所への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、堀場製作所への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜堀場製作所の特徴と転職のポイント
2. 堀場製作所の企業情報
3. 堀場製作所の採用情報
4. 堀場製作所の求人情報
5. 堀場製作所に関する口コミまとめ
6. 堀場製作所への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 堀場製作所転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが堀場製作所へ転職すべきか判断できるとともに、堀場製作所への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜堀場製作所の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「堀場製作所に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

堀場製作所の特徴

• 京都を基盤とする独立系の分析機器大手メーカー
• 「おもしろおかしく」を社是とし独自の企業文化あり
• 積極的に挑戦しやすい風土／やりがいや自己成長も実感されている
• 平均年収は690万円で、大手メーカーと比べるとやや低め
• ワークライフバランスは部署によっても大きく異なる(残業は月平均25時間)
• 女性も働きやすいと好評で、産休育休をとって続ける女性も多数

堀場製作所への転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 採用HPでは「設計開発、生産技術、品質管理、管理系」など様々な職種で求人あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 堀場製作所の企業情報

2-1. 事業内容

堀場製作所は1953年に設立された独立系の分析機器大手で、エンジン計測器では世界シェア約8割を占めています。

堀場製作所は、「自動車計測システム機器」「半導体システム機器」を主力ビジネスとして、その他にも「環境・プロセスシステム機器」「科学システム機器」「医用システム機器」の事業も推進しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

堀場製作所企業HPより

堀場製作所は、「世界で約7,000名の”ホリバリアン”(※HORIBAグループの全従業員のこと) が、社是『おもしろおかしく』のフィロソフィーをよく理解し、日々実践していることが私たちの成長の源泉です」とメッセージしています。

また、中長期経営計画では売上目標として2020年11月期2,500億円(2018年3月期 1,954億円)を掲げると共に、以下の3つを重点施策と位置付けて事業を推進しています。

1. HORIBA Technologyを新分野・新市場に展開、分析・計測の真のパートナーに
2. バランス経営／マトリックス組織／HORIBAステンドグラス・プロジェクトをベースに事業成長
3. 資産効率の向上により、企業価値の最大化

2-3. グローバル展開

堀場製作所企業HPより

堀場製作所は1970年代に海外進出を進め、現在ではアジアや欧米を中心に世界27カ国48社を擁しており、M&Aなども通じて海外事業も積極的に推進中です。

同社の海外売上比率は約7割にまで伸びており、国内勤務でも英語を使う機会は多い他、海外の拠点/取引先などへの海外出張・駐在のチャンスも十分あります。

海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討することをおすすめします。

堀場製作所企業HP：“https://www.horiba.com/about-horiba

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 堀場製作所の採用情報

業界大手の分析機器メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、堀場製作所の採用情報についてお伝えします。

3-1. 堀場製作所の採用職種

現在、堀場製作所の中途採用ページでは、以下の通り様々な職種で募集があります。

※希望の職種が見当たらない場合は、「キャリア登録」しておくと条件に合う募集がでた時に連絡を受けることができます。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　450~550万円

社員の平均年収　：　690万円（平均年齢40.2歳）

会社四季報より

堀場製作所の平均年収は690万円で、業界大手と比べるとやや低めです。

給与は年功序列で、残業代もしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：25時間

堀場製作所の平均残業時間は【25時間程度】で、業界大手の島津製作所・村田製作所などと比べても同程度です。

ワークライフバランスは部署/職種によっても大きく異なるという声が目立ちます。例えば、管理スタッフ系(経理、人事など)では比較的調整しやすいようですが、営業や技術系職種の中には慢性的に残業が多いこともあるようです。

事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは新卒・中途向けに、「世界を『はかり』未来を切り開く」とメッセージしています。

また、求める人物として具体的に以下6つを挙げています。

中途採用でも、これらのうち2~3つくらいは意識して自己PRを組み立てるのも良さそうです。

高い専門性を有することはもちろん、（後ほど口コミを紹介しますが、）独自の企業文化が実感されていることから、同社の社風に合う人材であることもしっかりアピールすることをおすすめします。

※堀場製作所の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用、採用メッセージ&求める人物像
• グループ会社：採用情報、グループ会社一覧

4. 堀場製作所の求人情報

堀場製作所への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

現状、おすすめ大手転職サイトでは中途採用の募集は見当たらないため、堀場製作所の企業HPの求人をこの後すぐ紹介します。

ちなみに、堀場製作所グループ会社で中途の募集がありましたので、この後すぐ参考までに紹介します。

4-1. 堀場製作所の採用情報&応募方法

先ほど紹介した通り、現時点では以下の職種で募集があります。

（※希望の職種が見当たらない場合は、「キャリア登録」しておくと条件に合う募集がでた時に連絡を受けることができます。）

また、募集職種ごとに具体的な業務内容や求める人物像も説明されており、それぞれの応募フォームから履歴書・職務経歴書を添付して応募できます。

4-2. グループ会社では「各種設計・エンジニア職」で中途の求人あり

dodaでは、グループ会社である堀場テクノサービス(分析機器のサービス専門会社)、堀場アドバンステクノ(水に特化した分析・計測機器の専門メーカー)でも、技術系を中心に中途の募集があります。

例えば、「ソフトウェア開発、電気設計、フィールドエンジニア、電気化学センサー/水質分析計の設計」などがあり、必須要件は基本的に「応募職種の経験(経験年数は不問)」です。

年収は400~600万円で堀場製作所の平均年収と比べても比較的好条件なので、ぜひ一度チェックしてみることをおすすめします。

5. 堀場製作所に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、堀場製作所の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

堀場製作所に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、「他の大手メーカーと比べて低め」「昇給カーブは緩やか」「一定の役職以上になると年収もグッと伸びる」という声も目立ちます。

例えば年収は30代(主任クラス)で約500万円、40代(課長クラス)で約750万円が目安のようです。賞与は業績によっても左右されますが、近年は半導体事業が好調ということもあり年間5ヶ月前後のことも珍しくないようです。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、社宅・独身寮に加えて、財形貯蓄、社員持株会、自社グループの福利厚生会社によるサービスなどもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

全体として若手のうちから積極的にチャレンジすることが良しとされる風土もある他、大型案件や海外事業に携わる機会も多いため、やりがいや自己成長も実感されています。

海外研修制度もある他、人事評価は加点方式で、仮に失敗してもチャレンジしたことが評価されることも好評です。若手のうちから主体的に取り組みたい人にも向いています。

ただし、昇進も年功序列で同年代では一定の年次までほとんど差はつかないようで、昇進や賞与アップなどはモチベーションには繋がりにくいという声もあります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

社員については温厚な人、真面目な人も多いようです。「社員に優しい会社」「家族主義的な雰囲気」という声もある他、社員の一体感も実感されており、会社規模が大きい割に風通しも良好です。

「おもしろおかしく」という社是としている通り、独自の企業文化に関する口コミも多数あります。例えば、朝礼で社歌を歌ったり、社内イベント(ビアガーデンや忘年会、月一で社員の誕生パーティーなど)も多いようです。

ただし、社員のモチベーションアップの手法としては古いと感じている人もいるようで、企業文化に合わない場合は居心地の悪さを感じる可能性もあります。

また、働きやすさや安定性を求める人も向いていると言えるでしょう。

※堀場製作所を志望する人におすすめな他の企業は？

堀場製作所が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社島津製作所
• 株式会社村田製作所
• ローム株式会社
• オムロン株式会社
• 日本電産株式会社

6. 堀場製作所への転職を成功に導くたった1つのコツ

堀場製作所に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

堀場製作所への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、堀場製作所の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 堀場製作所転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

堀場製作所への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

堀場製作所志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 堀場製作所に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 堀場製作所以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

堀場製作所へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

堀場製作所での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

堀場製作所への転職はやりがい・自己成長・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは堀場製作所の社風や求める人物像を理解する・堀場製作所転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

堀場製作所転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• リクルートエージェント
• doda
• パソナキャリア
• JACリクルートメント

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。