日立金属に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、日立金属に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、日立金属への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、日立金属への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜日立金属の特徴と転職のポイント
2. 日立金属の企業情報
3. 日立金属の採用情報
4. 日立金属の求人情報
5. 日立金属に関する口コミまとめ
6. 日立金属への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 日立金属転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが日立金属へ転職すべきか判断できるとともに、日立金属への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜日立金属の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「日立金属に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

日立金属の特徴

• 日立グループの鉄鋼メーカーで、鉄鋼業界の国内第4位(売上ベース)
• 組織の一体感や人間関係も大切にする文化で、穏やかな人も多くアットホームな雰囲気
• 若手のうちから責任ある仕事も任せる風土で、やりがいや自己成長を実感している人も目立つ
• 平均年収は754万円で、同業大手の中ではトップクラス
• 残業は月平均30~40時間と残業は多めで、現場に近い職種では土日勤務も珍しくない様子
• 育休産休はとりやすいが、まだまだ女性は少なく、女性管理職も非常に少ない

日立金属への転職のポイント

• 現状、採用HPでは中途の募集は見当たらない
• おすすめ大手転職サイトの公開求人では「技術職」「事務職」ともに募集あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 日立金属の企業情報

2-1. 事業内容

日立金属は日立グループの大手鉄鋼メーカーです。鉄鋼業界の国内第4位(売上ベース)で、世界シェアトップクラスのニッチな商品を多数展開しています。

※もともと1956年にグループの鉄鋼事業を分離・独立する形で誕生し、2013年の日立電線との合併により日立製作所に次ぐ規模を誇ります。

日立金属は以下4つのカンパニー(独立採算制)から成り、自動車・産業インフラ・エレクトロニクス関連分野を中心に、高付加価値の部材などを展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

日立金属企業HPより

日立金属は創業100年以上の歴史があり、『「変革」と「挑戦」をキーワードに、持続的成長を可能に向けて、“新しい日立金属”を創造し、「世界トップクラスの高機能材料会社」を実現していきます。』とメッセージしています。

グローバルで戦えるNo.1製品の創出を目指し、新製品売上高比率30%を研究開発の目標としている他、セグメント別に見ると以下の通り、「素形材製品、特殊鋼製品、電線材料」のバランスの良い収益構造も強みです。

また、中期経営計画では以下の通り、「研究開発、営業、モノづくり」の3つを重点項目として事業を推進しています。

2-3. グローバル展開

日立金属企業HPより

日立金属は、1965年には米国に現地法人を設立し、現在ではアメリカ・ドイツ・タイ・中国・香港などに50ヶ所以上の海外拠点(生産・販売拠点など)を持っています。

海外売上比率は約6割という海外メインの会社で、技術系・事務系を問わず、海外出張や駐在のチャンスも多いと好評です。（海外駐在は3~5年程度のローテーションがあり、常時約1割の社員が海外駐在をしています。）

また、海外での研修制度、海外研究機関への留学などのチャンスもある他、語学力向上や異文化理解など、グローバル人材の育成も積極的に推進しています。

海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討することをおすすめします。

日立金属企業HP：https://www.hitachi-metals.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 日立金属の採用情報

鉄鋼業界の大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、日立金属の採用情報についてお伝えします。

3-1. 日立金属の採用職種

現在、日立金属の採用HPでは中途の募集は見当たらないため、ここでは主な職種を以下の通り紹介します。

日立金属企業HPより

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　600~700万円

社員の平均年収　：　754万円（平均年齢44.1歳）

会社四季報より

日立金属の平均年収は754万円で以下の通り、業界大手の中では群を抜いて高給と言えます。

ちなみに、採用は「企画職」と「基幹職」に大別されるため、主なポイントを参考までに以下にまとめました。

• 企画職(総合職)：みなし残業制(月約20時間)で、昇進すると管理専門職になります。
• 基幹職(現場作業員)：企画職より給与が約2割低めですが、残業代はしっかり支給される

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：30~40時間

日立金属の平均残業時間は【30~40時間程度】で、競合の神戸製鋼・日新製鋼などと比べると残業は多めです。

ワークライフバランスは調整しやすいという声も一部ありますが、全体的に残業は多めで、残業削減を意識している社員も少ないという声もある他、現場に近い職種ほど土日勤務も珍しくないようです。

もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには『個性を力に、最良の会社へ。私たちが目指すのは最大ではなく、「最良の会社」を具現して社会に貢献することです』とメッセージしています。

また、日立金属が求める人材像として、以下の5つを挙げています。

中途採用では、高い専門性・高いマインド・海外経験などの強みはもちろん、先ほど少し触れた「変革」や「挑戦」などのキーワードも踏まえて、自己アピールを組み立てるのも良さそうです。

さらに、“上司・同僚などとの協業”などを通じて、新しい価値を生み出せる人材であることも、前職までの経験を交えてアピールすることを意識するのも良いでしょう。

※日立金属の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、採用メッセージ&求める人物像
• グループ会社：グループ会社一覧

4. 日立金属の求人情報

日立金属への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、日立金属の求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人には、「技術系」「事務系」ともに求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. 技術系は「製品設計、製造技術、組込ソフトウェア、品質保証」の中途の求人あり

dodaでは、技術系では「製品設計、製造技術、組込ソフトウェア、品質保証」の職種で中途の募集があります。

いずれの職種も、世界シェアトップクラスの製品開発に関わる非常にやりがいのある募集です。海外との接点がある職種も多いため、英語力(TOEIC600点以上が目安)がある人は特に歓迎されます。

基本的に必須要件は「応募職種の経験 あるいは 業務に関連するスキル」ですが、製品設計職だけは「構造用部品の設計経験1年以上、CADでの図面作成経験1年以上」と経験年数の縛りがあります。

年収は400~800万円と、同社平均年収から見ても比較的高給も目指せるため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-2. 事務系は「調達職」で中途の求人あり

dodaでは、事務系では4つのカンパニーの購買を担当する「調達職」で中途の募集があります。

ベンダーの選定・ベンダーとの交渉、進捗管理などを通じて、材料の安定供給・コスト削減を担う重要なポジションです。将来的に海外拠点での業務を担う可能性もあります。

必須要件は「調達購買業務経験(バイヤー、原価企画、ベンダー管理は不問)」で、年収は400~700万円なので、条件に合う人はぜひ一度検討してみましょう。

5. 日立金属に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、日立金属の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

日立金属に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、「若手のうちは給与は上がりにくい」「30代から徐々に差がつき始め、課長クラスから年収はグッと伸びる」という声などがあり、満足している人も目立ちます。

例えば年収は20代で約450万円、30歳で約550万円、40代(課長クラス)で約1000万円が目安です(管理職への昇進はTOEIC600点以上が必要です。)。賞与は業績連動で、所属するカンパニーによっても賞与は左右されます。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、独身寮・社宅に加えて、財形貯蓄、社員持株会、社内診療所、大手福利厚生会社のプラン(宿泊費・レジャー費の補助等)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

ニッチな世界シェアトップクラスの商品も多数扱っている他、若手のうちから責任ある仕事も任せてもらえる風土もあるため、やりがいや自己成長を実感している人も目立ちます。

ただし、「人手が足りていない」という声も目立つなど、部署によっては上司や同僚から十分なサポートを得にくい雰囲気もあるようです。（良くも悪くも、自分の業務を主体的に進めたい人には向いていると言えるでしょう。）

また、頑張って結果を出しても昇進や賞与にはほとんど影響しない他、生産などの現場では慢性的に業務量も多いため、モチベーションを維持しづらいという声もあります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

「龢則彊（和すれば強し）」を社是としていることもあり、組織としての一体感や人間関係も大切にしている日本的な風土があります。

全体として穏やかな人も多く、アットホームな雰囲気もあることから、働きやすさを求める人には向いています。

まだまだ女性は少ないですが、近年は女性社員の採用・登用も推進しています。女性管理職は非常に少ないようなので、上昇志向の女性には向かない可能性もあります。

（ちなみに、現場主義で技術職の立場が強い傾向がありますが、M&Aを繰り返して大きくなってきた会社で、自社技術を一から育て上げてきた文化があるわけではありません。）

※日立金属を志望する人におすすめな他の企業は？

日立金属が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• JX金属株式会社
• 三菱マテリアル株式会社
• 三井金属鉱業株式会社
• 住友電気工業株式会社
• 株式会社日立ハイテクノロジーズ

6. 日立金属への転職を成功に導くたった1つのコツ

日立金属に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

日立金属への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、日立金属の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 日立金属転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

日立金属への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

日立金属志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 日立金属に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 日立金属以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

日立金属へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

日立金属での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

日立金属への転職は待遇・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは日立金属の社風や求める人物像を理解する・日立金属転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

日立金属転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。