日立製作所に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、日立製作所に転職しようかな」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、日立製作所への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、日立製作所への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜日立製作所の特徴と転職のポイント
2. 日立製作所の企業情報
3. 日立製作所の採用情報
4. 日立製作所の求人情報
5. 日立製作所に関する口コミまとめ
6. 日立製作所への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 日立製作所転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが日立製作所へ転職すべきか判断できるとともに、日立製作所への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜日立製作所の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「日立製作所に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

日立製作所の特徴

•  日本最大手の電機メーカー、従業員数ではトヨタに次ぐ国内第二位の規模を誇る
• 「電力・エネルギー」「産業・流通・水」「アーバン」「金融・公共ヘルスケア」の4事業に注力
• 給与は国内電機メーカーと比較しても高水準で、福利厚生の充実も含め社員の満足度は高い
• 労働時間は業界で平均的　残業時間の平均は40～50時間
• 昔ながらの企業風土が根付いており、先進的な事業とのギャップで不満をもつ若手もいる

日立製作所への転職のポイント

• 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
• 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. 日立製作所の企業情報

2-1. 事業内容

1920 年に設立された日立製作所は、コンピュータ、通信機器、鉄道車両、家電製品等を製造する日本最大手の電機メーカーであり、世界最大規模の企業の1つです。

日本の全業種中でもトヨタ自動車に次ぐ規模の従業員数を誇る会社で、事業内容も非常に多岐に渡りますが、主に以下9つの事業領域を展開しています。

ITソリューションを提供する「情報・通信システム」と、鉄道関係、電力関係のシステム等を提供する「社会・産業システム」が売上高の約4割を占めています。

2-2. トップメッセージと事業計画

日立製作所では、「IoT時代のイノベーションパートナー」となることを企業目標として、次の4事業に今後注力していくとメッセージしています。

日立製作所企業HPより

現在売上構成比の上位を占める「産業・流通」分野はもちろん、「金融・公共ヘルスケア」といった今後IoTソリューションの需要が高まる分野や、新技術の創出が期待されている「電力・エネルギー」といった分野においても事業拡大をはかる方針です。

2-3. グローバル展開

日立製作所は世界100カ国以上で事業展開しており、日本を代表するグローバル企業です。海外売上高は約50％を誇り、従業員の約4割は海外事業所に勤務しています。

引用：日立製作所企業HPより

また、年間1000人の社員が、海外研修として各地に派遣されています。

日立製作所企業HP：“https://www.hitachi.co.jp/

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 日立製作所の採用情報

業界最大手の電機メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、日立製作所の採用情報についてお伝えします。

3-1. 日立製作所の採用職種

日立製作所では、技術系、事務系ともに様々な職種で中途採用を募集しています。全職種で中途採用を随時実施しているわけではありませんが、2013年度から2016年度までの4年間は、毎年150名の中途採用を行っており、多くの職種で中途入社の実績があります。

転職時の平均年収　：500万～1000万円

社員の平均年収　：　868万円（平均年齢41.2歳）

会社四季報より

日立製作所の給与は、競合のNEC、ソニー、富士通等と比較しても高めの年収といえるでしょう。事業領域が広く競合も多いため一概に比較はできませんが、電機メーカーの中では上位の給与となります。

日系大企業らしく、年功序列で昇格、昇給ともほぼ横並びに上がっていくため同世代で大きく差が開くこともなく、安定性には長けている給与体系といえます。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：40〜50時間

日立製作所の平均残業時間は【40〜50時間程度】です。同業界のNEC、ソニー、富士通等と比較しても平均的な労働時間となります。

ただし大企業、かつメーカーのため部署によって大きく残業時間や職場風土は異なります。転職を検討する際には事前にコンサルタント等へ確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

日立製作所では、2009年より注力する事業を『社会イノベーション事業』とし、各事業が単体でモノやサービスを提供するのではなく、各事業のシナジーを生かして、トータルソリューションを提供していく方針を打ち出しています。

そこで求める人財は、『事業の課題を見つけ出し、それに対するソリューションを組み立て、新たなビジネスを創り出していける人財』だとメッセージしています。

例えば技術面のみに長けているだけでなく、その知識を生かしながらグローバルなコミュニケーション力も発揮して、多方面と協働でビジネスを展開出来る人財を指しています。

実際に志望する段階においても、前職で培った単体のスキルをアピールするだけでなく、今後日立製作所でどのように生かし、発展させていきたいのかという点を明確にしておく必要があります。

※日立製作所の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：日立製作所・募集職種・日立製作所の採用メッセージ（就職ジャーナルより）

4. 日立製作所の求人情報

日立製作所への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、日立製作所の求人情報をご紹介します。大手転職エージェントである『doda』『JACリクルートメント』を使って求人を調べると、以下の特徴がわかりました。

4-1. 事務系職種はグローバル化や注力事業に携わる管理部門の求人あり

dodaで検索すると、事務系職種ではグローバル化や今後注力する事業へ携わることの出来る管理部門の求人が見つかりました。

国内税務担当と海外税務担当の募集がありますが、入社後ジョブローテーションでどちらの部門も経験することが可能です。海外税務部門の場合はTOEIC800点レベルが求められます。事業企画職については、日立製作所が今後注力するとしている電力部門において、海外の原子力開発事業を始め、日本のエネルギー政策に関わることのできる非常にやりがいのあるポジションです。

年収も500万円～1000万円と高年収が期待出来ます。中途採用については年収アップ交渉が可能ですので、ぜひ交渉することをおすすめします。

4-2.技術職ではSE業務や電力プラント設計業務など主力事業の各職種で求人あり

doda・JACリクルートメントで検索すると、技術職では日立製作所の主力事業であるITソリューション提案事業、また今後注力していく電力事業など、各部門で技術系職種の求人が見つかりました。

SI部門でのエンジニア職は、日本のインフラを支える大規模案件に携わり、最先端技術をもって提案でき、キャリアアップにもつながる求人です。電力プラントの設計職については、電力自由化にともない発電所建設を計画する顧客を対象に設計提案を行います。火力発電をはじめ、新たなエネルギーソリューションにも携わることが出来ます。

年収はエンジニア職では400万円～、設計職では500万～1000万円と幅広く設定されていますので、ぜひ年収アップ交渉をしましょう。

5. 日立製作所に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、日立製作所の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

日立製作所に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与への満足度は、まずまずの高評価です。

若手のうちはほぼ横並びで昇格、昇給していき、組合員の最高職位である係長クラスまでは大卒総合職であればほぼ全員がなれるようです。ただしスピードには差があり、また非組合員の課長職以上は以前に比べハードルが上がっており、完全な年功序列、右肩上がりの給与体系ではなくなっているという意見が多くありました。職位が上がれば給与は大体決まっているので、成果で大きく上下することはありません。

福利厚生については満足度が高くなっており、住宅手当、寮制度が充実しているほか、家族手当等の支給もあります。他社と比較して特段に高給与ではありませんが、福利厚生の充実、給与の安定性をトータルに考えると満足している人が多いようです。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長については可もなく不可もなくという評価です。

国のインフラに関連する事業も多く手掛けているので、その点をやりがいに働く社員が多くいるようです。企業としてもそういった大規模案件に対応する人材を育てようと、基本的には終身雇用を前提としてじっくりと育成する風土のようですが、かえってIT部門等では成長スピードに欠けるという意見もあります。

また研修制度は日立大学と呼ばれるほど充実していますが、社員全体のスキルアップへの志気はさほど高くなく、活用出来ているひとは少数という意見が多くありました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気についてはあまり評価が高くありません。

日本の縮図と言われるほど昔ながらの日系企業の風土が根付いており、年功序列に従って出る杭とならず従順に働くことをよしとされる環境のようです。逆に言えば個々が際立って成果を上げる必要もないため、ぬるま湯と感じるという意見もありました。また工場を大切にする文化もあってか、社内運動会等のイベントも多く、参加必須という雰囲気もあってプライベートを切り分けたい人には辛いようです。

インフラ事業も多く、既存分野で着実に顧客ニーズに応え続けることには強みを発揮しますが、新規分野への参入は他社に遅れをとってしまいがちという意見も見られました。大企業ゆえに意思決定のスピードも遅く、グローバルな企業イメージでやる気をもって入社した若手がギャップに悩むケースも多いようです。

※日立製作所を志望する人におすすめな他の企業は？

日立製作所が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• ソニー株式会社
• パナソニック株式会社
• 日本電気株式会社
• 富士通株式会社

6. 日立製作所への転職を成功に導くたった1つのコツ

日立製作所に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

日立製作所への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、日立製作所の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 日立製作所転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

日立製作所への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

日立製作所志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 日立製作所に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 日立製作所以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

日立製作所へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

日立製作所での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

日立製作所への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・日立製作所転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

日立製作所転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。