北海道電力に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、北海道電力に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、北海道電力への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、北海道電力への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜北海道電力の特徴と転職のポイント
2. 北海道電力の企業情報
3. 北海道電力の採用情報
4. 北海道電力の求人情報
5. 北海道電力に関する口コミまとめ
6. 北海道電力への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 北海道電力転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが北海道電力へ転職すべきか判断できるとともに、北海道電力への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜北海道電力の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「北海道電力に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

北海道電力の特徴

• 北海道を基盤とする大手電力会社／近年は電力以外も積極的に展開
• 堅実で年功序列の風土／ミスしないことが重視される企業文化
• 全体的に仕事量は多めで、自己成長も実感している人も目立つ
• 平均年収は701万円で、道内ではトップクラス
• ワークライフバランスは部署によっても大きく異なる(残業は月平均25~30時間)
• まだまだ女性総合職は少なめだが、産休育休/時短勤務などはとりやすいと好評

北海道電力への転職のポイント

• 現状、採用HPでは中途の募集は見当たらない
• おすすめ大手転職サイトの公開求人でも、中途の募集は非常に限られる
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 北海道電力の企業情報

2-1. 事業内容

北海道電力は1951年に設立された、北海道を基盤とする大手電力会社です。

他の大手電力会社と比べて、原子力/石炭火力の比重が大きいのが特徴の1つに挙げられます。(泊原発は1~3号機の再稼働を目指して推進中)

北海道電力は、域内の電力事業を主力ビジネスとして、LNG(液化天然ガス)事業に加えて、エネルギー関連サービスを一貫して提供するESP(エネルギーサービスプロバイダ)事業なども展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

北海道電力企業HPより

北海道電力は、『当社は責任あるエネルギー供給の担い手として、引き続き、北海道のみなさまの暮らしと経済を支えていきます。』とメッセージしています。

近年は電力小売自由化の中で、顧客のニーズにより柔軟に対応するため新料金メニューや新サービスの充実にも取り組んできています。その他にもLNG事業や北海道外での新事業(首都圏での電力販売)なども推進中です。

また、中期経営計画では以下の通り、「収支・財務基盤の拡大」「泊原発発電所の再稼働など」を重点項目と位置付けて注力しています。

2-3. グローバル展開

北海道電力企業HPより

北海道電力は、これまでの発電所運営ノウハウを活かして、海外の発電事業所の運営・保守などの技術指導などにも積極的に貢献しています。

例えば、北海道内での水力発電の運営ノウハウを活かして、タイ・ラオスなどの東南アジアを中心に保守管理・運転システムなどの現地での技術指導などを行っています。

ただし、北海道電力の事業はあくまで国内メインです。海外志向の人は、海外事業にも積極的な他社を検討することをおすすめします。

北海道電力企業HP：“https://www.hepco.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 北海道電力の採用情報

北海道の大手電力会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、北海道電力の採用情報についてお伝えします。

3-1. 北海道電力の採用職種

現在、北海道電力の採用HPでは中途の募集は見当たらないため、ここでは主な職種を紹介します。

今後中途の募集が出る可能性もゼロではないため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

（※採用HPには中途採用者の声を集めた「特集ページ」もあるため、もし気になる人はぜひ一度チェックしてみてください。）

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　500~600万円

社員の平均年収　：　701万円（平均年齢41.3歳）

会社四季報より

北海道電力の平均年収は701万円で以下の通り、大手電力会社・ガス会社と比べても高めです。

給与は年功序列で、残業代はしっかり支給される他、福利厚生も一般の大企業と比べても手厚いと好評です。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：25~30時間

北海道電力の平均残業時間は【25~30時間程度】で、例えば同業大手の東北電力などと比べても同程度です。基本的に本社勤務の場合は残業も多めでハードという声もあります。

部署・職種などによっては数年おきに道内で異動があり、都市部以外に郊外で勤務する可能性もあるため、単身赴任者も多いようです。

残業時間などの労働環境は、勤務地(本社/支店/発電所など)・部署・職種などによっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには『新たな時代、広がるフィールド。成長し飛躍するチャンス』とメッセージしています。

ほくでんグループは目指す企業像として「ともに輝く明日のために。」と掲げている他、電力自由化によって経営環境が激変する中で、求める人材像として以下を挙げています。

• 自ら考え自ら行動する人
• 自由化時代を勝ち抜く専門能力を具備した人
• 信頼と共感を得ることのできる人

中途採用では、経営理念への共感はもちろん、電力を中心とする既存事業の更なる拡充、新事業の育成などに向けて新しい価値をどのように生み出せるのか、具体的な道筋と共にしっかりアピールするのも良さそうです。

※北海道電力の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：中途採用、採用メッセージ、求める人材像
• グループ会社：採用情報

4. 北海道電力の求人情報

北海道電力への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、北海道電力の求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「技術営業職」の求人がありました。

ちなみに、北海道電力グループ会社でも中途の求人がありましたので、参考までに併せてこの後すぐ紹介します。

4-1. 北海道電力では「技術営業職」で中途の求人あり

dodaでは、道内の工場などに対して営業活動を行う「技術営業職」の中途の募集があります。

具体的には、顧客の敷地内の各種設備（受変電設備、空調、ボイラー、発電設備、水処理設備等）に関して、総合的な改善・運用方法など(技術営業、現地調査、設備計画、管理計画の策定など)を一貫して担当するやりがいのある仕事です。

年収は「254万円以上」で、必須要件は「以下のいずれかに該当すること」です。

• エネルギー収支に関するマネジメント／コンサルタント／営業経験
• エネルギー設備のセールスエンジニア経験
• 電力、ガス、石油会社などエネルギー関連会社における技術営業経験

北海道電力の数少ない中途の募集なので、条件に合う人はぜひ一度チェックしてみることをおすすめします。

4-2. グループ会社で「土木・調査スタッフ職」で中途の求人あり

dodaでは、グループ会社である北電総合設計株式会社(総合建設コンサルタント会社)で「土木・調査スタッフ職」で中途の募集があります。

土木スタッフとして、土木構造物(橋梁など)の維持管理補修の調査や、コンクリート関連の各種試験業務の補助などを担当します。先輩社員によるOJTで徐々に業務を習得していくため安心して応募できます。

北海道電力に異動できる可能性は低いですが、同グループとしての安定性を求める人は一度チェックしてみるのも良いでしょう。（※必須要件は「土木系の学校出身の方」で、年収は255~330万円です。）

5. 北海道電力に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、北海道電力の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

北海道電力に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、「北海道の中では高め」「技術系は別に手当もつくため年収は高め」という声もあり、満足している人も多数です。

一方で、若手のうちは世間のイメージほど年収はよくないという声も一部あり、例えば年収は30代で約500万円です。賞与に関する口コミは少ないですが、業績による変動は少なく安定しているようです。

また、福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評で、社宅/寮/家賃補助に加えて、燃料手当、世帯手当、財形貯蓄、大手福利厚生会社のパッケージプラン(宿泊費・レジャー費の補助等)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

北海道の経済/生活を支えている実感も得やすい他、全体的に一人一人の仕事量は多めで、自己成長を実感している人も目立ちます。

発電所/支店などでは特に通常業務は基本的にルーティンワークも多めで、社内ルールに従ってミスなくこなすことが重要となります。そのため新しいことに挑戦したい人には向かない可能性もあります。

ちなみに、人事評価は同年代では一定の年次まではほとんど差がつかないようで、年次と学歴で昇格が決まるという声も目立ちます（例えば競合と比べても学歴重視という声が目立ちます）。そのため優秀な若手ほどモチベーションを維持しづらいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

電力などの安定供給のためにはミスしないことが重要なので、「堅実な風土」「良くも悪くも安定企業」という声も目立ちます。社員も温厚で真面目な人が多いという声も目立ち、業務では社内の前例やコンプライアンスが非常に重視されるようです。

縦割り組織で様々な部署があるため、事業部門が違えば関係は希薄でまるで別会社のようという声もあるなど、風通しはあまり良くないと実感されているようです。

ちなみに、社内の飲み会は多いという声もあるなど人間関係は比較的ウェットで、仕事とプライベートをきっちり分けたい人は居心地の悪さを感じる可能性もあります。

※北海道電力を志望する人におすすめな他の企業は？

北海道電力が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 北陸電力株式会社
• 北海道旅客鉄道株式会社（JR北海道）
• 北海道瓦斯株式会社
• 株式会社北海道銀行
• 札幌市

6. 北海道電力への転職を成功に導くたった1つのコツ

北海道電力に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

北海道電力への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、北海道電力の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 北海道電力転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

北海道電力への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

北海道電力志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 北海道電力に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 北海道電力以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

北海道電力へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

北海道電力での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

北海道電力への転職は待遇・安定性の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは北海道電力の社風や求める人物像を理解する・北海道電力転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

北海道電力転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。