浜松ホトニクスに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、浜松ホトニクスに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、浜松ホトニクスへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、浜松ホトニクスへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜浜松ホトニクスの特徴と転職のポイント
2. 浜松ホトニクスの企業情報
3. 浜松ホトニクスの採用情報
4. 浜松ホトニクスの求人情報
5. 浜松ホトニクスに関する口コミまとめ
6. 浜松ホトニクスへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 浜松ホトニクス転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが浜松ホトニクスへ転職すべきか判断できるとともに、浜松ホトニクスへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜浜松ホトニクスの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「浜松ホトニクスに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

浜松ホトニクスの特徴

• 光電子倍増管の世界シェア約9割を誇る精密機器メーカー
• 特に開発職では自主性が尊重され、やりがいや自己成長が実感されている
• 役職問わず”さん付け”で呼ぶなど、上下関係は比較的フラット
• 給与は年功序列で、30代からは一般メーカーより高め(平均年収697万円)
• 全体的にワークライフバランスは調整しやすいと好評(残業は月平均20時間)
• 女性も働きやすいと好評／産休育休をとって続ける女性も目立つ）

浜松ホトニクスへの転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 「事務職」「技術職」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 浜松ホトニクスの企業情報

2-1. 事業内容

浜松ホトニクスは静岡県浜松市を拠点とする精密機器メーカーです。（東証一部上場企業）

特に光電子倍増管で世界シェア約9割を誇り、世界的な学術研究（ニュートリノ検出 カミオカンデ、欧州原子核研究機構(CERN) ヒッグス粒子観測など）にも採用されているほどです。

特に光検出器関連などで高い技術力を有しており、光センサや光学センサなどのデバイス/モジュールをはじめ、半導体の製造関連装置なども開発/販売しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

浜松ホトニクス企業HPより

浜松ホトニクスの創業者は”日本のテレビの父”と称され、日本で初めてブラウン管に「イ」の字を映し出したこと(=1926年)になぞらえて、「2026年、世界を変える”イ“を」とメッセージしています。

浜松ホトニクスは「光を使いこなす技術を開発して社会に役立てる」ことを目指しており、2026年に上記発明から100年という節目を迎えます。

また、同社は高い技術力を有しており、医療装置用センサは世界シェア首位級である他、足元の経常利益は約18%という優良企業です。

2-3. グローバル展開

浜松ホトニクス企業HPより

浜松ホトニクスは、アジア・欧米を中心に同社製品を輸出しており、足元の海外売上比率は約7割にまで伸びています。

部署・職種によっては海外駐在・出張のチャンスも十分ある他、国内勤務でも語学力(英語など)を活かして活躍することができます。

海外志向の人も前向きに検討することをおすすめします。

浜松ホトニクス企業HP：https://www.hamamatsu.com/

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 浜松ホトニクスの採用情報

世界的な精密機器メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、浜松ホトニクスの採用情報についてお伝えします。

3-1. 浜松ホトニクスの採用職種

現在、同社の採用HPでは以下の通り、「技術職」「事務職」ともに様々な職種で中途の募集があります。

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　450~600万円

社員の平均年収　：　697万円（平均年齢40.4歳）

会社四季報より

浜松ホトニクスの平均年収は697万円で以下の通り、競合大手と比べても決して見劣りしません。

給与は年功序列で、昇給のチャンスは年1回、賞与は年2回支給される他、残業代もしっかり支給されるようです。

また、福利厚生は一般の大企業並みに完備されており、寮や住宅手当(月8,000円)に加えて、家族手当(配偶者5500円、子供17,000円)、社員持株会などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：20時間

浜松ホトニクスの平均残業時間は【月20時間程度】で、例えば日本電産などと比べても少なめです。

ワークライフバランスはとりやすいと好評で、例えば全体的に残業は少なめで、有給申請もPCで申請するだけ(3日前申請／特に上司宛ての連絡などは不要)で良いという声があります。

さらに長期休暇は年3回(年末年始・GW・お盆)もあるため、旅行などに出かける人も多いようです。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けに求める人物像として「人類未知未踏への挑戦」「研究も開発も製造も全員が”研究者体制”」とメッセージしています。

浜松ホトニクスは新しいことへの挑戦、社員一人一人が独自のテーマをもち開発することが強く求められる風土であることが伺えます。

中途採用でも、同社で挑戦したいことはもちろん、前職までの経験なども活かしてどのように達成するのか具体的にしっかり伝えるのも良さそうです。

※浜松ホトニクスの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用、求める人物像

4. 浜松ホトニクスの求人情報

浜松ホトニクスへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『パソナキャリア』の公開求人では、「各種設計開発職」で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. 回路設計職(マイクロフォーカスX線源)で中途の求人あり

パソナキャリアでは、世界最小クラスの解像度を誇るマイクロフォーカスX線源(非破壊検査用エックス線源)の「回路設計職」で中途の募集があります。

回路のコア技術強化のための募集です。同製品も高い世界シェアを有しており、前職までの経験・高い専門性を活かして活躍したい人に特におすすめします。

ちなみに、必須要件は「回路設計業務の経験3年以上」で、年収は400~750万円です。

4-2. 設計開発職(高圧電源製品)でも中途の求人あり

パソナキャリアでは、同社主力製品である光電子倍増管などに使用される「高圧電源製品の設計開発職」でも中途の募集があります。

具体的には、同製品について企画/開発から営業部との協業まで一貫して担当するため、経験の幅を広げたい人にもおすすめします。

必須要件は「回路設計業務経験3年以上」「理系大卒以上(電気電子系が望ましい)」で、年収は400~750万円です。

5. 浜松ホトニクスに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、浜松ホトニクスの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

浜松ホトニクスに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、20代は一般メーカー並みのようですが、30代以降も給与は伸び続けるため年配社員ほど満足している人が多数です。

例えば年収は30歳で550万円前後、40代後半(管理職クラス)で1,000万円前後が目安です。賞与(年2回)は年間5ヵ月分で手厚いと好評です。

さらに、福利厚生は一般の大企業並みに完備されているため、給与が不満で他社に転職する人はかなり少ないようです。

5-2. 仕事のやりがい・成長

同社は世界でもトップクラスの高い技術力も有している他、担当者の主体性が尊重され比較的裁量を持って仕事を進められるため、やりがいや自己成長を実感している人も多数です。

スキルアップに熱心な社員も多く例えば英会話の受講費補助や、目的別・テーマ別に社内講座(土曜開催)があることも好評です。

ただし、昇格も年功序列で、頑張って結果を出しても一定の年次までは昇格・賞与にほとんど差はつかないため、モチベーションを維持しづらい人もいるようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

“古き良き日本企業”といった雰囲気で、年功序列の風土という声が多数です。役職に関係なく”さん”づけで呼ぶ文化があるなど、上下関係の距離感は近く、風通しも良いと好評です。

縦割り組織で、部門ごとに独立採算制を採用しているため、部門が異なるとまるで別会社のように雰囲気が異なるようです。

ちなみに、女性も働きやすいと好評で、例えば産休育休をとって長く続ける女性も目立ちます。

※浜松ホトニクスを志望する人におすすめな他の企業は？

浜松ホトニクスが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• ヤマハ株式会社
• ヤマハ発動機株式会社
• 浜名湖電装株式会社
• スズキ株式会社
• 株式会社島津製作所

6. 浜松ホトニクスへの転職を成功に導くたった1つのコツ

浜松ホトニクスに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

浜松ホトニクスへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、浜松ホトニクスの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 浜松ホトニクス転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

浜松ホトニクスへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

浜松ホトニクス志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 浜松ホトニクスに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 浜松ホトニクス以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

浜松ホトニクスへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

浜松ホトニクスでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

浜松ホトニクスへの転職は待遇・やりがい・自己成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは浜松ホトニクスの社風や求める人物像を理解する・浜松ホトニクス転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

浜松ホトニクス転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。