群馬銀行に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、群馬銀行に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、群馬銀行への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、群馬銀行への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜群馬銀行の特徴と転職のポイント
2. 群馬銀行の企業情報
3. 群馬銀行の採用情報
4. 群馬銀行の求人情報
5. 群馬銀行に関する口コミまとめ
6. 群馬銀行への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 群馬銀行転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが群馬銀行へ転職すべきか判断できるとともに、群馬銀行への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜群馬銀行の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「群馬銀行に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

群馬銀行の特徴

• 群馬県内ではシェア断トツNo.1の地方銀行で、近年は東京・神奈川などにも積極的に展開中
• 地域社会に貢献している実感も得やすいため、同業の中では職場の士気も高め
• 上下関係に厳しい体育会系の風土で、自己成長を実感している人も目立つ
• 給与は年功序列で、平均年収は707万円と群馬県内ではトップクラス
• 働き方改革を推進中だが、ワークライフバランスは本社・支店、部署などによっても異なる
• 男女関係なく活躍できる環境で、女性管理職の登用にも積極的

群馬銀行への転職のポイント

• 中途採用は「事務系」「技術系」ともに随時行なっている
• 大手転職サイトにも「事務系」「技術系」の求人があるため、転職エージェントのサポートも活用するのがおすすめ
• 転職エージェントに登録すると非公開求人も紹介してもらえるため、より納得して転職活動を進めやすくなります

2. 群馬銀行の企業情報

2-1. 事業内容

群馬銀行は群馬県を拠点とする地方銀行で、群馬県内ではメガバンクもおさえて県内シェアは断トツです(県内企業の約5割のメインバンク)。

1932年に設立され長年の実績がある他、近年は埼玉、東京、神奈川での展開も強化しています。(群馬県内104店舗、県外48店舗、海外4拠点)

群馬銀行は、銀行の主業務である「預金・融資・為替業務」の他に、個人向けには資産運用のコンサルティング、法人向けには経営や決済業務効率化などのサポート事業も展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

群馬銀行企業HPより

群馬銀行は、『お客さまの経営課題や資産運用など、様々なニーズや課題に対するソリューションとしての「価値ある提案」の実践に努めています。』とメッセージしています。

群馬銀行の目指す姿である「地域とお客さまの明日をサポートし、ともに成長する地域金融グループ」を実現するため、主に以下を基本方針として推進しています。

• 地元企業の経営サポートの充実や、顧客ニーズに合った金融ソリューションの拡充
• 業務効率の改善など、グループ全体としての収益性や企業価値の向上など

2-3. グローバル展開

群馬銀行企業HPより

群馬銀行は海外に4拠点(ニューヨーク、上海、香港、バンコク)をもつ他、日本企業の海外進出支援のニーズの多いアジアでは7ヶ国11銀行と業務提携もしています。

例えば海外進出支援サービスの一環として、海外進出を持つ人材を群馬銀行の取引先に紹介するサービスも開始(人材紹介業のサイエスト社と2018年に提携)するなど、日々サービス向上に取り組んでいます。

海外研修や駐在のチャンスもゼロではありますが、海外拠点の規模はメガバンクなどと比較すると小さく、派遣人員数も非常に限られています。

あくまで国内メインの会社なので、海外志向の人は、海外展開に積極的な他社を検討することをおすすめします。

群馬銀行企業HP：https://www.gunmabank.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 群馬銀行の採用情報

業界上位の地方銀行なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、群馬銀行の採用情報についてお伝えします。

3-1. 群馬銀行の採用職種

現在、群馬銀行の中途採用ページでは、以下の通り、「事務系」「技術系」ともに募集があります。

(※採用区分に関して、転居を伴う転勤の有無によって「総合職」「エリア総合職」があります。どちらも業務範囲や役職に差はありません。)

ちなみに、参考までに主な配属部署をまとめると、以下の通りです。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　450~550万円

社員の平均年収　：　704万円（平均年齢40.2歳）

会社四季報より

群馬銀行の平均年収は704万円で以下の通り、メガバンク・関東基盤の地方銀行の中でもトップクラスと言えます。

また、他行同様、コンプライアンス(法令遵守)への意識も非常に高いため、残業代はしっかり支給されます。

ちなみに、転職時の平均年収は若手も多いため、社員平均と比べて低くなっています。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：15~25時間

群馬銀行の平均残業時間は【15~25時間程度】で、競合の武蔵野銀行・東和銀行などと比べても同程度です。

近年は働き方改革を推進中で、原則として19時までに退行する必要があるため、ワークライフバランスは比較的とりやすいという声も目立ちます。

ただし、本店・支店、部署などによっても労働環境などは大きく異なるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

群馬銀行は「地域社会や顧客の明日をサポートし、ともに成長する地域金融グループ」を実現するため、採用HPでは中途向けに『価値ある提案を明日に向けて』とメッセージしています。

また、群馬銀行の求める人物像を理解するためには、以下の「経営理念」を参考にするのも良いでしょう。

中途採用では、顧客に対して価値ある提案をできる即戦力であることを、前職までの経験なども交えてしっかりアピールすることも意識するのが良さそうです。

その上で、これまでどのように顧客と良好な関係を築いて価値ある提案をしてきたか、また、それらを活かして今後どのような新しい価値を生み出せるかも具体的にアピールして、他の応募者と差別化できるとなお良いでしょう。

※群馬銀行の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：中途採用、採用メッセージ、経営理念
• グループ会社：グループ会社一覧

4. 群馬銀行の求人情報

群馬銀行への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、群馬銀行の求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人には、「事務系」「技術系」ともに求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. 事務系は「法人コンサルティング、資産運用コンサルティング、相続関連」の職種で中途の求人あり

「doda」では、事務系は「法人コンサルティング、資産運用コンサルティング、相続関連」の職種で中途の募集がありました。

群馬県内ではメガバンクとの競争が年々激しくなってきており、また東京・神奈川への展開も推進する中で、高い専門性を有する人材を積極的に募集しているため、転職には絶好のチャンスです。

必須要件は「応募職種の経験、業務に必要な資格」ですが、資産運用コンサルティングについては3年以上の経験が必須です。

いずれの職種も年収は「400万円以上」で経験なども考慮して決定されます。条件に合う人はぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-2. 技術系は「システム企画・開発」の中途の求人あり

「doda」では、技術系ではシステム企画・開発・運用・保守を担当するポジションで中途の募集がありました。

具体的な担当業務は、前職までの経験やスキルなども踏まえて決定されるため、前職までの経験などを活かして活躍したい人にもおすすめします。（年収は「400万円以上」で経験なども考慮して決定されます。）

必須要件は以下のいずれかの経験があることです。

• システムセキュリティに関する実務経験
• オープン系システムのアプリケーション・システム基盤に関する開発実務経験
• ネットワークシステムに関する豊富な知識と実務経験

5. 群馬銀行に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、群馬銀行の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

群馬銀行に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、群馬県内の企業では給与はトップクラスという声が目立ち、給与に満足している人も目立ちます。

20代のうちは給与が伸びづらいようですが、役職が上がるタイミングで給与はグッと伸びるようです。例えば、年収は係長(30歳前後)で約550万円、支店長代理(30代半ば〜)で約900万円、支店長(40代半ば〜)で約1100万円が目安です。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、寮・社宅に加えて、社員持株会、保養所(草津、湘南)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

「金融商品に関する幅広い知識を得ることができた」「営業では経営者クラスの顧客と話す機会も多く、コミュニケーション能力が鍛えられた」という声も目立ちます。

昇進は年功序列なのでモチベーションが上がりにくいという声もありますが、地域社会に貢献している実感を得やすいこともあり、同業の中では比較的職場の士気も高いようでした。

また、気になる口コミとして、近年は「実力+昇格要件+支店長から人事部へのアピール」の3つが揃わないと昇格が難しくなってきているという声もあります。そのため、人事部にしっかりアピールしてもらえるように上司・支店長などと良好な関係を築くことを意識するのが良いでしょう。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

新しい変化に対して保守的な雰囲気という声や、上下関係が厳しく上司の指示に従うことが求められる空気もあるという声が目立ちました。

営業などでは結果を残せないと上司から叱責されることもあるなど、ストレス耐性の弱い人には合わない可能性もあります。（なお、個人成績の悪い状態が続いたり、体や精神を病むことがあっても退職を迫られることはほとんどないようです）

男女関係なく活躍できる環境で、近年は女性管理職の登用にも積極的です。上昇志向の人には向いていますが、中には管理職を希望していない女性が管理職に登用されてしまうケースもあるようでした。

※群馬銀行を志望する人におすすめな他の企業は？

群馬銀行が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社埼玉りそな銀行
• 株式会社足利銀行
• 高崎信用金庫
•  群馬トヨタ自動車株式会社
• 群馬県

6. 群馬銀行への転職を成功に導くたった1つのコツ

群馬銀行に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

群馬銀行への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、群馬銀行の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 群馬銀行転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

群馬銀行への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

群馬銀行志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 群馬銀行に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 群馬銀行以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

群馬銀行へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

群馬銀行での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

群馬銀行への転職は待遇・自己成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはりそな銀行の社風や求める人物像を理解する・群馬銀行転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

群馬銀行転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。