富士電機に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、富士電機に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、富士電機への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、富士電機への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜富士電機の特徴と転職のポイント
2. 富士電機の企業情報
3. 富士電機の採用情報
4. 富士電機の求人情報
5. 富士電機に関する口コミまとめ
6. 富士電機への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 富士電機転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが富士電機へ転職すべきか判断できるとともに、富士電機への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜富士電機の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「富士電機に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

富士電機の特徴

• 重電メーカー大手で、国内外で業界シェアトップクラスの製品も多数
• 基本的に年功序列の風土もあり、年配社員が多いこともあり、保守的でのんびりした風土
• 若手も責任ある仕事を任される他、若手の育成も推進中で自己成長を実感している人も多数
• 平均年収は752万円で、重電業界大手の中ではやや低め
• 残業は月平均25~35時間で、同業大手の中ではワークライフバランスは調整しやすい
• まだまだ女性は少ないが、女性も働きやすい環境づくりも推進中(産休育休もとりやすいという声も目立つ)

富士電機への転職のポイント

• 中途採用は随時行なっているが、募集件数は非常に少ない
• おすすめ大手転職サイトの公開求人では「生産技術、エンジニアリング、営業」など様々な職種で募集あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 富士電機の企業情報

2-1. 事業内容

富士電機は、古河グループの大手重電メーカーで、業界シェアトップクラスの製品も多数展開しています。

電力設備重電業界では首位の日立製作所、東芝、三菱電機に次ぐ国内重電メーカー第4位(売上ベース)です。

(※もともと1923年に古河電気工業とドイツのシーメンス社が資本業務提携して誕生した富士電機製造株式会社を前身としています。)

富士電機は、エネルギーソリューションや電源システムなどを取り扱う「パワエレシステム」を主力ビジネスとして、「発電」「電子デバイス」「食品流通」の事業を展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

富士電機企業HPより

富士電機は『エネルギー・環境事業で持続可能な社会の実現に貢献』とメッセージしており、売上内訳を見ると以下の通り、重電関連事業である「パワエレシステム」と「発電」で全社売上の約7割を占めています。

創立100周年を迎える2023年までに「売上高1兆円を目標」とし、営業利益率7%を目指す活動を「Pro-7」と呼び社内一丸となって取り組んでいる他、事業部ごとに以下を基本方針として推進しています。

2-3. グローバル展開

富士電機企業HPより

富士電機は、海外事業では現地設計・地産・地消の方針のもと、アジア・欧米を中心に生産・エンジニアリング・販売などの事業を展開しています。

（※海外売上比率は約3割で、そのうち中国が約30%、その他アジアが50%を占めています。）

近年はM&Aなどを通じた海外事業拡大にも積極的で、2013年〜2017年にかけて子会社は22社から45社に伸びている他、生産拠点(47拠点→51拠点)や販売拠点(14拠点→19拠点)もそれぞれ増加しています。

近年はグローバル人材の育成にも力を入れているため、海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討しても良いでしょう。

富士電機企業HP：https://www.fujielectric.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 富士電機の採用情報

重電業界の大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、富士電機の採用情報についてお伝えします。

3-1. 富士電機の採用職種

現在、富士電機の採用HPでは以下の通り、「生産技術」の職種で中途の募集があります。

富士電機企業HPより

中途採用は随時募集しているため、その他の職種でも今後募集される可能性はゼロではありません。

もし転職を検討している場合は採用HPだけでなく、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　550~650万円

社員の平均年収　：　752万円（平均年齢44.3歳）

会社四季報より

富士電機の平均年収は752万円で、一般的なメーカーと比べると十分高給ですが、業界大手の中ではやや低めです。

給与は実力主義を掲げていますが、実態としては日本企業的な年功序列の要素も残っているようです。

また、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：25~35時間

富士電機の平均残業時間は【25~35時間程度】で、競合の日立製作所・三菱電気などと比べても少なめです。

全体としては土日勤務や深夜残業などは少なく、ワークライフバランスは比較的調整しやすいという声も目立ちます。

一方で、部署や職種などによっては土日残業や深夜残業が多いこともあるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けに、『富士電機をさらに強い企業へ。キャリア人材の力に期待しています。』とメッセージしています。

富士電機は高い技術力を強みとする会社で以下の通り、「ものつくり力を高める3つの柱」として『現場力、生産技術力、人材力』の3つを挙げています。

中途採用では、高い専門性を持つことはもちろん、現場、生産技術、自己成長を軸としてものつくりに対する熱い想いもしっかりアピールして、他の候補者との差別化も意識するのも良さそうです。

※富士電機の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：中途採用、職種一覧、採用メッセージ
• グループ会社：採用情報(国内、海外)

4. 富士電機の求人情報

富士電機への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「設計、生産技術、エンジニア、営業」など様々な職種で中途の募集があるため、この後すぐ紹介します。

4-1. 設計では「変電機器、蒸気タービン、パワー半導体」などの職種で中途の求人あり

dodaでは、設計では「変電機器、蒸気タービン、パワー半導体」などの職種で中途の募集があります。

いずれの職種も大手重電メーカーとして大型製品・高品質な製品も多いなど、同社製品を設計・開発面から支える重要なポジションです。

必須要件は基本的に「応募職種の経験」で、年収は職種によっても異なり変電機器などの設計は500~800万円、その他の職種では430~550万円程度です。

4-2. 生産技術では「蒸気タービンなどに関する生産技術、回転電気機械の新機種開発」などの職種で中途の求人あり

dodaでは、上記はほんの一例ですが、生産技術では「蒸気タービンなどに関する生産技術、回転電気機械の新機種開発」などの職種で中途の募集があります。

国内外で業界シェアトップクラスを誇る同社の開発を担うやりがいのあるポジションで、高い専門性を有する人材を積極的に募集しています。

いずれの職種の必須要件は「応募職種の経験」で、年収も500~800万円程度と同社平均年収から見ても好条件なのでぜひ一度求人をチェックしてみることをおすすめします。

4-3. エンジニア職では「電機・計測設備、制御システム、海外プラント」などの職種で中途の求人あり

dodaでは、上記はほんの一例ですが、エンジニアリング関連では「電機・計測設備、制御システム、海外プラント」などの職種で中途の募集があります。

高い技術力を持つ会社、いずれの職種も同社の主力ビジネスを支える重要なポジションで、企画立案、開発、運用など様々な経験を積むことができます。

必須要件は基本的に「応募職種の経験」ですが、海外事業をどの程度担当するかによって求められる英語力(中級レベル、ビジネスレベルなど)が異なる他、年収は国内メインが500~800万円程度、海外メインは800~1,000万円です。

4-4. 営業では「プラント顧客向け、半導体関連製品」に関して中途の求人あり

dodaでは、「プラント顧客向け営業」や「半導体関連製品の営業」の職種で中途の募集があります。

「プラント顧客向け営業」は、受変電設備や計測システムなどに関して石油業界・専業エンジニアリング業界・製造業向けに営業を担当します。必須要件は「同業界での営業経験」で前職までの経験を活かせる他、年収も500~800万円と好条件です。

また、「半導体関連製品の営業」は、車載半導体やエレクトロニクスシステム製品(例えばパワーデバイス・電源制御IC、整流ダイオード等)の営業を担当します。年収は800万円以上と同社の平均年収から見ても十分高給を狙うこともできます。（もし半導体の開発もしくは営業経験がなくても、自動車業界での業務経験があれば応募可能です。）

4-5. 管理スタッフ部門では「人事・総務、経理」などの職種で中途の求人あり

dodaでは、管理スタッフ部門では「人事・総務、経理」などの職種で中途の募集があります。

「人事・総務」は、人事労務戦略(人事制度などの企画・運営、能力開発、採用等)などを担当します。必須要件は「5年以上の経験、チームリーダーとして活躍できる人」と厳しめなので、経験などに自信のある人におすすめします。

また、「経理」は、川崎工場で主に原価計算を中心とする工場経理を担当します。必須要件は「経理業務全般の知識・経験」で、重電業界大手として大型案件も多く、やりがいのあるポジションです。

（※どちらも年収は450~800万円程度で、同社の平均年収から見ても比較的高給を目指すこともできます。）

5. 富士電機に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、富士電機の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

富士電機に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は基本的に年功序列ですが、昇給試験に合格しないと年収は大きく伸びないという声も目立ちます。

例えば役職は3級→2級→1級(課長代理クラス)と昇格していき、年収は2級で約500万円、1級で700万円、課長(30歳後半~)で約1,000万円が目安です。

（ちなみに、昇格試験を受験するには同一役職で一定年数過ごす必要があるため、中途入社後に結果を残したらかといってすぐに昇格できるわけではないようです。）

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、独身寮・社宅に加えて、社内診療所、財形貯蓄、社員持株会、保養所(静岡県伊東)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

良くも悪くも若手〜中堅クラスが少ないため、若手のうちから責任ある仕事も任せる風土もある他、若手をしっかり育成していく雰囲気もあるため、自己成長を実感している人も多数です。

同業大手と比べると知名度はやや見劣りしますが、着実にステップアップしていける環境が整っているため、安定性を求める人に特に向いています。（ガツガツ働きたい人や上昇志向の人などは物足りないと感じる可能性もあります。）

ちなみに、実力主義を謳っていますが、実態として年功序列の傾向もあるため、頑張って結果を出したからといって必ずしも昇格できるわけではありません。そのため、優秀な人ほどモチベーションを維持しづらいという声もあります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

長い歴史がある他、40~60代社員が多いこともあり、「全体的に保守的でのんびりした雰囲気」「古き良き日本企業」という声も目立ちます。

真面目な人、穏やかな人も多く、人間関係は良好で働きやすい他、終身雇用を前提としているような社員を大事にする文化もあるため、愛社精神の強い人も多いようです。

ちなみに、まだまだ女性比率は低いですが、女性も働きやすい環境づくりを推進しており、産休育休・時短勤務などもとりやすいと好評です。（ただし、女性は部署・職種などによってはサポート業務などを期待される傾向もあるため、上昇志向の女性には雰囲気が合わない可能性もあります。）

※富士電機を志望する人におすすめな他の企業は？

富士電機が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 富士電機機器制御株式会社
• 古河電気工業株式会社
• 株式会社IHI
• 株式会社明電舎
• 日立造船株式会社

6. 富士電機への転職を成功に導くたった1つのコツ

富士電機に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

富士電機への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、富士電機の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 富士電機転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

富士電機への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

富士電機志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 富士電機に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 富士電機以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

富士電機へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

富士電機での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

富士電機への転職は待遇・自己成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは富士電機の社風や求める人物像を理解する・富士電機転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

富士電機転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。