NEXCO東日本（東日本高速道路）への転職を成功させる全知識｜キャリアのプロが直伝！

「NEXCO東日本に転職するにはどうすれば良いのだろう」と考えていませんか？

結論から言うと、NEXCO東日本（東日本高速道路）は中途採用を行っていないため、新卒採用以外での就職はできません。（2020年1月時点）

ですが、NEXCO東日本のグループ企業では、中途採用を実施しているところもあります。

たとえば、以下の会社が中途採用を募集しています。

• NEXCO東日本トラスティ
  用地調査や敷地管理、不動産事業の会社
• ネクスコ東日本エリアサポート
  高速道路のサービスエリア・パーキングエリアの商業施設の管理運営業務を担当している会社

この他にも、NEXCO東日本グループ企業では、料金収受、保全点検、維持修繕業務などを担当している会社も中途採用を行っています。

入念な情報収集のうえで正しい転職活動を行えば、NEXCO東日本のグループ企業への転職は可能です。

この記事では、キャリアコンサルタントとして数多くの転職をアドバイスしてきた私が、NEXCO東日本への転職にあたり知っておくべき知識を解説します。

【NEXCO東日本（東日本高速道路）グループへの転職で知っておくべきの5ポイント】

1. NEXCO東日本グループ企業の採用情報
2. 転職を成功させるコツ
3. おすすめの転職エージェント
4. NEXCO東日本の企業情報
5. NEXCO東日本の働き方と口コミ評判まとめ

すべて読めば、NEXCO東日本グループへの転職の第一歩を踏み出せるでしょう。

1.NEXCO東日本グループ企業の採用情報

NEXCO東日本では中途採用を行っていませんが、NEXCO東日本のグループ企業では積極的に採用しています。

この章では業務内容ごとに、中途採用を行っているNEXCO東日本グループ企業を紹介していきます。

1. 高速道路事業・不動産事業
2. 料金収受業務
3. 保全点検業務
4. 維持修繕業務
5. SA・PA業務

それでは見ていきましょう。

1-1.高速道路事業・不動産業

高速道路事業のなかでも、用地調査や敷地管理、不動産に携わる事業です。

以下の企業で採用を行っています。

求めている人材

基本的なPCスキル（Word、Excel）がある方
給与計算業務や総務・法務業務経験がある方歓迎

今現在、ネクスコ東日本トラスティでは総務・労務を担当してもらう人材を募集しています。（2021年12月現在）

経験者であることが望ましいですが、未経験でも可ということでしたので、興味のある方は応募してみるのをおすすめします。

1-2.料金収受業務

高速道路の料金所での料金収受業務を担当しています。

以下の企業で採用を行っています。

求めている人材

普通自動車運転免許取得（ＡＴ限定免許可）している方

従業員の多くが入社時には未経験者なため、料金収受業務の経験の有無はもちろん、高速道路をあまり利用しないという方でも、募集を受け付けています。

1-3.保全点検業務

高速道路の保全点検業務などを行っています。

以下の企業で採用を行っています。

求めている人材

高卒以上/普通自動車免許取得

＜下記の資格のうち、いずれかをお持ちの方＞
・1級または2級土木施工管理技士
・1級、2級、または上級土木技術者
・道路橋点検士（補）
・1級または2級構造物診断士
・土木鋼構造診断士（補）
・コンクリート診断士
・RCCM
・技術士（建設部門）

こちらの募集は現場経験や知識のある方が対象となっています。

そのため、未経験者は受け付けていません。

1-4.維持修繕業務

高速道路の全般にわたり、計画的に補修・修繕・清掃・植栽管理等や緊急工事や冬期の雪氷作業などの維持修繕業務を行っています。

以下の企業で採用を行っています。

求めている人材

土木・造園施工管理技士
自動車整備士

【具体的には】
・１～３級ガソリン自動車整備士　又は
・２～３級ジーゼル自動車整備士のいずれか

こちらの募集は現場経験や知識のある方が対象となっています。

そのため、未経験者は受け付けていません。

1-5. サービスエリア・パーキングエリア業務

高速道路のサービスエリア・パーキングエリア（SA・PA）の商業施設の管理運営業務を担当しています。

以下の企業で採用を行っています。

求めている人材

建築業界で施工管理・設備点検のご経験をお持ちの方／建築学部・学科ご卒業の方優遇

【具体的には】
・高卒・専門卒・大卒以上
・要普通免許
＜次のいずれかの資格をお持ちの方＞
・一・ニ級建築士
・1・2級建築施工管理技士
・電気工事士

ネクスコ 東日本エリアサポートはサービスエリアやパーキングエリア（SA・PA）といった商業施設の保守・保全、修繕、建て替えなどを行っている会社です。

今現在、行われている募集は現場経験や知識のある方が対象となっているため、未経験者の募集は行っていません。

グループ会社をいくつか紹介しましたが、その親会社であるNEXCO東日本（東日本高速道路）は事業規模が大きく、福利厚生も充実しています。

参考までに、NEXCO東日本の情報もまとめましたので、気になる方は「4.NEXCO東日本の企業情報」、「5.NEXCO東日本の働き方と口コミ評判まとめ」をご覧ください。

2.NEXCO東日本グループへの転職を成功させるコツ

NEXCO東日本グループへの転職を成功させるためには、以下3つのコツを押さえておきましょう。

1. 自己分析・キャリアの棚卸しを入念に行う
2. 情報収集を行い、企業の求める人物像を捉える
3. 頻出の質問を把握し、模擬面接を通して面接に慣れておく

それぞれ詳しく解説します。

2-1.自己分析・キャリアの棚卸しを入念に行う

まずは自己分析・キャリアの棚卸しを徹底しましょう。

自らの長所やスキルを言語化したり、これまでの経歴を振り返ったりすることで、アピールポイントとなる強みを見つけ出すことができます。

上記を重点的に考えることで、「魅力的な職務経歴書の作成」「面接での効果的なアピール」が可能となります。

2-2.情報収集を行い、企業の求める人物像を捉える

「自分はどのような強みがあるか」だけではなく、「企業はどのような人材を求めているのか」を考えることも重要です。

そのためにも、企業のコーポレートサイトや求人情報を徹底的に調べることが欠かせません。

また、採用条件だけでなく、以下の情報から求められる人物像を読み取ることも重要です。

企業情報を踏まえた志望動機・自己PRを行うことで、採用選考の確率を高めることができます。

2-3.頻出の質問を把握し、模擬面接を通して面接に慣れておく

「頻出の質問」に対する回答を、あらかじめ考えておくなど、事前に面接準備を行っておくことで、スムーズな対応が可能になり、的確に自分をアピールできます。

また、面接特有の空気感に緊張してしまい、本番で思うように受け答えができないという方も少なくありません。

このような事態を防ぐためにも、模擬面接（面接の練習）を行っておくことが大切です。

ここまでは、NEXCO東日本への転職を成功させるコツを紹介しました。

次の章では、エージェントサービスを活用して選考対策を行いたいという方向けに、サポート力に強みのある転職エージェントを紹介していきます。

3.建築・土木業界に強くサポート力に定評のある転職エージェント

数ある転職エージェントの中から、以下の3つを基準におすすめのエージェントを厳選しました。

この3点を軸に『500人の転職エージェント利用者を対象に行なった調査結果』を踏まえると、結果は以下の通りとなりました。

※2020年1月時点

それぞれ詳しく紹介します。

1位.リクルートエージェント

『リクルートエージェント』は、求人数No.1の総合転職エージェントです。

公開求人は約37万件、登録者のみ閲覧できる「非公開求人」を合わせると約62万件以上の求人を扱っています（2023年4月7日時点）。

業界最大の転職支援実績があり（厚労省「人材サービス総合サイト」より2019年実績）、サポートも充実しているので、転職を検討しているなら必ず登録すべき1社です。

転職成功率を上げるには、『dodaエージェント』や、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビエージェント』を併用すると良いでしょう。

2位.dodaエージェント

『dodaエージェント』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内最大級、顧客満足度No.1（2024年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント20代 第1位）を誇る転職エージェントです。

提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。

3位.マイナビエージェント

『マイナビ IT AGENT』は、丁寧なサポートがウリの20代向け転職エージェントです。

求人数だけではリクルートやdodaといった大手ほどではありませんが、首都圏の20代に焦点を当てれば1番の満足度（4.2/5.0点）を誇ります。

そのため、求人数が豊富な大手（例えば、『リクルートエージェント』や『dodaエージェント』など）と併用することをおすすめします。

4位.パソナキャリア

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。

運営元のパソナ社は大手人材派遣会社として数多くの企業との取引実績を有しており、業種・規模を問わず多くの企業とのパートナーシップが実現する求人数の充実ぶりには目を見張るものがあります。

Career Theory編集部が転職エージェント利用経験者を対象に行ったアンケート調査では、求人の量や質だけでなく、その手厚いサポートを高く評価する声が多く寄せらました。

親身・丁寧な対応やアドバイスを受けられるのはもちろんのこと、たとえば若年層のキャリアプランや女性のライフプランに関連した悩みのように、転職の枠を超えて、求職者がそれぞれ抱えるキャリア全般の悩みにも深く寄り添ってもらえたと好評です。

『パソナキャリア』はどの求職者層にもおすすめできる大手総合系転職エージェントの1つですが、特に現年収500万円以上の人であれば豊富な選択肢と有用な提案を受けることができるでしょう。

さらに、東名阪（東京・名古屋・大阪）エリアでは特に求人数が充実しているため、同エリアでの転職を志望する人にはより一層おすすめの転職エージェントです。

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4.NEXCO東日本の企業情報

NEXCO東日本は、関東、東北、北海道にいたるエリアの高速道路を管理している会社です。

2005年に前身である日本道路公団の民営化で誕生しました。

1. 事業内容
2. 会社概要
3. 会社の特徴

それぞれ確認しておきましょう。

4-1.事業内容

NEXCO東日本は「道路管理運営事業」を主力ビジネスとして、「道路建設事業」「サービスエリア事業」に加えて、「技術開発・環境関連事業」などを展開しています。

出典：NEXCO東日本公式HP

4-2.会社概要

NEXCO東日本の会社概要を以下にまとめました。

4-3.会社の特徴

NEXCO東日本は以下のような特徴的な点があります。

1. グローバル展開
2. ダイバーシティの推進

それぞれ詳しく見てみましょう。

(1).グローバル展開

NEXCO東日本は国際協力の観点から、国際協力機構(JICA)の専門家として海外派遣や、海外20ヶ国で高速道路などの技術支援などの実績もあります。

例えば、インドなどでは道路運営事業にも参画し、インド現地事務所(2009年設立)に社員も派遣しています。

引き続き他地域の事業展開も視野に入れて推進中です。

部署によっては海外事業に携わる機会もありますが、あくまで同社は国内メインです。

海外志向の人は、海外メインの他社を検討することをおすすめします。

(2).ダイバシティの推進

NEXCO東日本は、性別にかかわらず社員一人ひとりがいきいきと活躍できる職場であるためにダイバシティを推進し、社員一人ひとりの活躍とワーク・ライフ・バランスの実現を目指しています。

このような会社の方針による取り組みが評価され、仕事と子育ての両立に積極的に取り組む企業として2011年、2014年と「くるみん認定」を受けています。

5.NEXCO東日本の働き方 | 口コミ評判まとめ

この章では、openworkに掲載されている社員の口コミから、NEXCO東日本の働き方の実態を紹介します。

1. 年収
2. やりがい・成長
3. 雰囲気・働きやすさ
4. 残業時間

それぞれ詳しく見てみましょう。

5-1.年収

NEXCO東日本の平均年収は、約800万円です。

国税庁の調査によると、資本金10億円以上の株式会社の平均年収は635万円であるため、NEXCO東日本の年収は他企業とくらべて高い水準にあることが分かります。

賞与も年間約5ヵ月分で安定しており、満足している人が多いです。

5-2. やりがい・成長

高速道路の運営などを通じて社会貢献を実感している人もいる一方で、退屈に感じてしまう人もいるようです。

また、特殊な業界ということもあり、「他業界で活かせるような知識・スキルを身につけるのは難しい「同等の待遇での転職は難しい」という声もあります。

なお、昇格も年功序列で、頑張って結果を出しても一定の年次までは昇格・賞与にほとんど差はつかないため、職場の士気は上がりづらいようです。

5-3. 雰囲気・働きやすさ

もともと特殊法人が民営化された経緯もあり、「役所のような古い体質(縦割り組織)」、「保守的な風土」、「上下関係などに厳しい年功序列の雰囲気」という声も目立ちます。

また、業種的にもまだまだ女性は少なめですが、一般企業と比べても周囲の配慮が相当あるようで「女性が優遇されている」という声が多数です。

5-4.残業時間

残業時間は、37.2時間になります。（参考：openwork）

会社として残業削減を推進中ですが、ワークライフバランスは部署によって大きく異なるという声が目立つ他、ジョブローテーションの一環として2~3年毎に異動(転居を伴うケースもあり)もあります。

また、残業時間は技術系職種の方が多いです。

労働環境は部署・職種によっても大きく異なるため、事前にしっかり確認しておくことをおすすめします。

さいごに

NEXCO東日本の転職事について解説しました。

NEXCO東日本自体は中途採用を行っていませんでしたが、グループ会社では積極的な人材募集を実施しています。

グループ会社に転職したいという方は、徹底した情報収集と事前対策をすることで、転職成功の可能性が高まります。

より転職成功率を高めたいという方は、転職エージェントを利用して、選考対策を行うことをおすすめします。

• リクルートエージェント
• dodaエージェント
• マイナビエージェント
• パソナキャリア

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。