大和総研に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、大和総研に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、大和総研(Daiwa Institute of Research/DIR)への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、大和総研への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|大和総研の特徴と転職のポイント
  2. 大和総研の企業情報
  3. 大和総研の採用情報
  4. 大和総研の求人情報
  5. 大和総研に関する口コミまとめ
  6. 大和総研への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 大和総研転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが大和総研へ転職すべきか判断できるとともに、大和総研への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2020年4月:最新情報>

コロナウイルスによる経済状況の変化に伴い、夏以降、企業の採用が大幅に減ることが予想されます。

転職を検討されている方は、早めに動くことをおすすめします。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビエージェント』『パソナキャリア』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※登録後、転職エージェントからの連絡にしっかりと対応することがポイントです。そうすることで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。

1. まとめ|大和総研の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「大和総研に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

大和総研の特徴

  • 大和証券グループ(国内証券第2位)の総合シンクタンク(リサーチ、コンサルティング、システムの3部門)
  • 同グループ向けがメインで大型案件も多い他、システム開発など幅広く経験できたという声も目立つ
  • 昇進・昇給は年功序列で、頑張って結果を出しても同年代はほとんど横並び
  • 平均年収は672万円(口コミベース)で、同業の中でも給与は高めという声も目立つ
  • 残業は月平均35~45時間で、ライフワークバランスは部署・職種によって大きく異なる
  • 産休育休などは取りやすいと好評で、管理部門などでは復職して長く続けやすい

大和総研への転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっているが、現状採用HPでは「システム部門」の求人のみ
  • おすすめ大手転職サイトの公開求人も「システム部門」の求人のみ
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 大和総研の企業情報

 概要
本社所在地東京都江東区冬木15-6
代表者代表取締役社長 草木頼幸
設立1989年
資本金10億円
売上大和総研グループ: 連結847億円(2017年3月期)
従業員大和総研グループ: 連結1,787名(女性比率約20% / 2017年3月)
事業内容経済や社会に関する調査、システムコンサルティング、システムインテグレーション

2-1. 事業内容

大和総研は国内証券第2位である大和証券グループの総合シンクタンクで、以下の通り「リサーチ」「コンサルティング」に加えて、大和証券グループ向けの「システム開発」を展開しています。

ちなみに、大和総研グループは、主に大和総研と株式会社大和総研ビジネス・イノベーション(大和総研グループ以外の顧客向けシステム開発事業など)の2社から成ります。

2-2. トップメッセージと事業計画

大和総研企業HPより

大和総研は、『これからも、大和総研は、大和証券グループのリサーチ・コンサルティング・システム機能の先導役として邁進してまいります。』とメッセージしています。

大和総研は、もともと1952年に設立された大和証券の調査部と機械計算部が前身で、現在でも大和証券グループと強い繋がりがあります。

また、大和証券グループにおいては以下の通り、『未来へ導く総合シンクタンク』という位置付けのもと、「業務プロセス改善/生産性向上」「次世代オフィスインフラ構築」などを基本戦略としています。

2-3. グローバル展開

NNA ASIAより

大和総研はアジア・欧米に6拠点(ニューヨーク、ロンドン、香港、中国、ベトナム、ミャンマー)を持ち、アジアを中心に経済や金融等のリサーチ、国内企業の海外進出の支援業務などを展開しています。

例えば、コンサルティング部門ではアジアを専門とする”アジアコンサルタント”も多数在籍している他、2017年にはシステム部門初の海外企業との提携として、2017年にベトナムのIT最大手FPTコーポレーションと「先端技術の研究開発の相互協力」に合意しました。

部署によっては海外事業に関わる機会もありますが、基本的に大和証券グループ向けを中心とする国内メインの会社です。

そのため、海外志向の人は、海外事業に積極的な日系企業を検討することをおすすめします

グローバルに活躍したい人は・・

外資系企業の場合、キャリアステップによっては海外の他支社で働くチャンスもあります。

しかし、結局日本支社は支社のひとつに過ぎないので、日本国内のビジネスに関わることが中心となります。

もし海外赴任等グローバルに活躍することを望むなら、積極的に海外進出をしている日系企業への転職をおすすめします。

大和総研企業HP:https://www.dir.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 大和総研の採用情報

総合シンクタンクの大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、大和総研の採用情報についてお伝えします。

3-1. 大和総研の採用職種

現在、大和総研の中途採用ページでは、「システム部門」で以下の通り様々な求人があります。

(※現在、リサーチ部門、コンサルティング部門では中途の募集は見当たりません。)

募集中の職種
アプリケーションエンジニア
  • システムコンサルタント
  • システムプロジェクトマネージャー
  • システムエンジニア
テクニカルエンジニア
  • ITアーキテクト
  • サーバーエンジニア
  • データベースエンジニア
  • ネットワークエンジニア
  • FinTech関連ITスペシャリスト
データサイエンティスト
  • データサイエンティスト

中途採用は随時募集しているため、その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあります

もし転職を検討している場合は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、現在募集はありませんが「リサーチ部門」「コンサルティング部門」と併せて、主な職種をまとめると以下の通りです。

リサーチ部門研究員、エコノミストなど
コンサルティング部門各種コンサルタント(経営、M&A、アジア進出など)、アクチュアリーなど
システム部門エンジニア(アプリケーション、テクニカル、インフラ等)、データサイエンティスト

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 600~700万円

社員の平均年収 : 672万円(平均年齢33.7歳/※非上場企業のため、口コミによる参考値)

大和総研の平均年収は672万円(口コミベース)で、同業の中では高めという声も目立ちます

残業は入退館時間でしっかり管理されており、残業代もきちんと支給されます。

ちなみに、近年は残業時間の制限が厳しくなったため(月40~50時間程度が上限)、残業代で稼ぐ事はできなくなったという声もあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:35~45時間

大和総研の平均残業時間は【35~45時間程度】で、同業の野村総合研究所・日本IBMよりやや少なめです。

同業の中ではワークライフバランスも取りやすいという声も目立ち、例えば月1回の有給、夏季休暇(平日5日連続も可能)、リフレッシュ休暇など、有給取得も推奨されています。

勤務時間は入退館記録なども人事がチェックしているなど、サービス残業もほとんどないようです。

ただし、部署・職種などによっても労働環境は大きく異なるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは、『情熱や高い志があるからこそ、高度な知的集団として社会の発展に貢献できる。』に加えて、以下のメッセージがあります。

  • 今こそ、証券グループのシンクタンクという強みが発揮される時
  • 最先端であるために不可欠な、人間的なベース
  • 人材を伸ばし人材を活かす会社として

大和総研は “未来へ導く総合シンクタンク” としての役割が期待されており、より良い未来に向けて企業や社会と共に、自分自身も成長させていける人材が求められていることが読み取れます。

中途採用では、こうしたメッセージを踏まえて自己アピールすることはもちろん、数あるシンクタンクの中から大和総研を志望する理由も明確にして”他候補者との差別化”も意識するのも良さそうです。

※大和総研の情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 大和総研の求人情報

大和総研への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、大和総研の求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「システム部門」の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、大和総研の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

システム部門では「システムエンジニア、システムコンサルタント、データアナリスト」などの中途の求人あり

dodaでは、システム部門では「システムエンジニア(証券業務向け)、システムコンサルタント(大和証券グループ以外の金融機関向け)、データアナリスト、ITアーキテクト」などの職種で中途の募集があります。

職種によっては大和証券グループ向けなど大型案件に携わる機会も多い他、基本的に開発系はベンダーやパートナー企業への依頼がメインで、最上流の立場でプロジェクト全体のコントロールも担う重要な仕事です。

必須要件は「応募職種の経験・スキル」などですが、いずれの職種もプロジェクトマネジメントの経験があるほど歓迎されます。

年収は400~800万円と同社の平均年収から見ても十分高給も狙えるため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします

5. 大和総研に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、大和総研の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

大和総研に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、同業の中でも高めという声も目立つ
  • 年収に満足している人が多数
  • 福利厚生は一般の大企業の中でも充実しており好評
仕事のやりがい・成長
  • 大型案件も多い他、システム開発や運用など様々な経験を積めるという声も目立つ
  • 昇進は年功序列で、頑張って結果を出しても同年代ではほとんど横並び
人間関係・社員の雰囲気
  • 金融系ということもあり、全体として保守的な風土
  • 縦割り組織で、部署によって雰囲気は大きく異なるという声も目立つ
その他
  • まだまだ女性社員は少ないが、女性も働きやすいと好評
  • 近年は女性も働きやすい環境づくり・女性の登用も積極的に推進

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、同業と比べて給与は高めという声も目立つなど、年収に満足している人が非常に多いです

例えば年収は30歳(課長代理)で約700万円、40代で約1000万円が目安です。ほとんどの人が課長代理までは昇格できるという声もある他、賞与は大和証券グループ本社の業績によって年間1~4ヶ月程度で変動するようです。

また、福利厚生は一般の大企業の中でも充実しており、特に住宅手当(月最大8万円程度)・家族手当が手厚いと好評である他、財形貯蓄、社員持株会、保養所(軽井沢など6ヶ所)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

大和証券グループ向けがメインで大型案件に携わる機会も多い他、システム開発・運用など幅広い経験を積めると、やりがいや自己成長を実感している人も目立ちます

システム開発に関しては、「独立系のシステム会社と比べると”証券会社のシステム担当”のようなキャリアに近くなりやすい」「グループ外の顧客向けでは開発をベンダーや協力会社に丸投げすることも多い」などもあり、高い専門性を身につけたい人にとっては合わない可能性もあります。

ちなみに、昇進は年功序列で、「近年は上位ポストが詰まっていて昇格が難しくなってきている」「社外へのアピールのために女性の方が昇進しやすい傾向あり」という声もあります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

金融系ということもあり保守的な風土もある他、部署によって雰囲気は大きく異なるという声も目立ちます。

例えば証券システム関連の部署では証券会社に近い文化(上下関係に厳しいなど)もあり、社会インフラ系の部署では穏やかな雰囲気があるようです。

基本的に部署内では風通しは良いようですが、縦割り組織なので他部署が何をしているかよく分からないというような横の繋がりは希薄という声もあります。

ちなみに、女性比率は約2割でまだまだ女性は少なめですが、近年は女性も働きやすい環境づくりや女性の登用も積極的に推進しています。(女性の方が昇進しやすい傾向があるため、逆差別と感じている男性社員も一部いるようでした。

※大和総研を志望する人におすすめな他の企業は?

大和総研が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 株式会社大和総研ビジネス・イノベーション
  • 株式会社日本総合研究所
  • みずほ情報総研株式会社
  • 株式会社電通国際情報サービス
  • 日本アイ・ビー・エム株式会社

6. 大和総研への転職を成功に導くたった1つのコツ

大和総研に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

大和総研への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、大和総研の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 大和総研転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

大和総研への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

大和総研志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 大和総研に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 大和総研以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

大和総研へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

スクリーンショット 2016-07-31 23.55.58

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

大和総研での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

大和総研への転職は年収・自己成長・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは大和総研の社風や求める人物像を理解する大和総研転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

大和総研転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。