ダイセルに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、ダイセルに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ダイセルへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ダイセルへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜ダイセルの特徴と転職のポイント
2. ダイセルの企業情報
3. ダイセルの採用情報
4. ダイセルの求人情報
5. ダイセルに関する口コミまとめ
6. ダイセルへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. ダイセル転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがダイセルへ転職すべきか判断できるとともに、ダイセルへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜ダイセルの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ダイセルに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

ダイセルの特徴

• 100年以上の歴史がある老舗化学メーカー(東証一部上場)
• 良くも悪くも堅実な風土、古い体質という声も目立つ
• 真面目な人、穏やかな人も多数で働きやすいと好評
• 平均年収は769万円で、業界の中で平均的あるいはやや高め
• 働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均35時間)
• 業界的にもまだまだ女性は少なめ／近年産休育休をとって続ける女性も目立つ

ダイセルへの転職のポイント

• 中途採用は随時、積極的に行なっている
• 採用HP・おすすめ大手転職サイトの公開求人ともに「技術職、事務職」で様々な職種で募集あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. ダイセルの企業情報

2-1. 事業内容

ダイセルは1919年にセルロイド会社8社が合併して誕生した老舗化学メーカーで、特にたばこフィルター用アセテート・トゥ(セルロース事業)が収益の柱です。

自動車エアバッグ用インフレータ(ガス発生装置)は世界シェア第2位(売上ベース)を誇るなど、合成樹脂・有機合成・エアバッグ用部品なども取り扱っています。

ダイセルは全社売上に占める各事業のバランスが良いのも強みです。また、同社は「ダイセル式生産革命」と呼ばれる独自のカイゼン活動でも知られ、三井化学・住友化学・ダイキン工業でも導入されているほどです。

2-2. トップメッセージと事業計画

ダイセル企業HPより

ダイセルのトップメッセージでは、同社の大切な価値観として以下3つについて具体的に説明しています。

• The Best Solution for You：基本理念
• 3D Step-up Plan：中期経営計画
• 3Cスピリッツ(Change変革、Challenge挑戦、Courage勇気)：基盤とする考え方

また、2020年に向けたダイセルグループ長期ビジョンでは「①各事業が世界No.1と認められる強みを持つ」「②売上100億円規模を狙える5つの新規事業ユニットを創出する」ことを目標としています。

足元の中期経営計画(2017~2019年度)では以下の通り、仕上げの3年間として、新規事業の実現などを推進中です。

2-3. グローバル展開

ダイセル企業HPより

ダイセルはアジア・欧米など14の国・地域にグループ会社79社を持ち、海外売上比率は5割強まで伸びています。

海外事業の拡大に伴って、部署によっては若手のうちから海外出張・駐在のチャンスもある他、国内勤務の場合でも語学力を活かして活躍できる環境が整っています。

また、海外語学研修(英国、セブ島)もあるなど、海外志向の人も前向きに検討することをおすすめします。

ダイセル企業HP：https://www.daicel.com

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. ダイセルの採用情報

化学業界の老舗メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、ダイセルの採用情報についてお伝えします。

3-1. ダイセルの採用職種

現在、ダイセルの採用HPでは以下の通り、「技術職」「事務職」ともに様々な職種で中途の募集があります。

その他の職種でも今後募集される可能性はあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種は以下の通りです。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　550~650万円

社員の平均年収　：　769万円（平均年齢41.2歳）

会社四季報より

ダイセルの平均年収は769万円で以下の通り、大手化学メーカーの中では平均的で、決して大きく見劣りしません。

給与は裁量労働制で、みなし残業代(月約20時間相当)込みのようです。それを超える分は申請可能ですが、その手続きが煩雑という声もあります。

昇給のチャンスは年1回、賞与は年2回支給される他、福利厚生も一般の大企業と比べても手厚いと好評です。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：35時間

ダイセルの平均残業時間は【月35時間程度】で、同業の日産化学工業などと比べると多めです。

ワークライフバランスは職種などによっても大きく異なるようでした。例えば本社事務系などでは残業は少なめのようですが、営業職や技術職などでは残業が多めで、有給もとりづらい雰囲気という声も目立ちます。

事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには上の通りメッセージしています。

また、求める人物像は「ベストソリューションの実現に向けて、ダイセルスピリッツを表現できる人」として、以下の例を挙げています。

中途採用でも、これらも踏まえて自己PRを組み立てるのはもちろん、同社のベストソリューションの実現に向けて新しい価値を生み出せる実力も兼ね備えていることもアピールするのも良さそうです。

※ダイセルの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用、採用メッセージ、求める人物像
• グループ会社：グループ会社一覧(国内、海外)

4. ダイセルの求人情報

ダイセルへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「開発系、生産系、営業系、管理スタッフ系」など様々な職種で求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. 開発系は「商品開発職」で中途の求人あり

dodaでは、開発系では「自動車エアバッグ用ガス発生装置の商品開発」の職種で中途の募集があります。

具体的には、商品開発設計・検証から仕様調整、量産化に向けた進捗管理などを一貫して担当するやりがいのある仕事です。

年収は420万円以上で、必須要件は「製品設計〜量産化業務・製品評価の経験」「TOEIC450点以上(英文でのメールやりとり可能なレベル)」です。

4-2. 生産系は「化学プラントのエンジニア」などの職種で中途の求人あり

dodaでは、生産系は「化学プラントの建築エンジニア(土木)」などで中途の募集があります。

具体的には、初任地である同社のイノベーションパークは新事業創出に向けて2017年に新設された研究施設であり、最先端の技術に触れる機会もあるやりがいのある仕事です。

必須要件は「土木などの設計・申請・保守業務・工事仕様書作成の経験」に加えて、応募職種の経験」に加えて、1級あるいは2級建築士の資格、英語力(TOEIC500点以上)も必要です。（年収は420万円以上です）

4-3. 「営業、技術営業」などの職種でも中途の求人あり

dodaでは、「電子材料(半導体関連材料)に関する技術営業職」「メディカルヘルスケア分野の営業職」などでも中途の募集があります。

いずれの営業職も、新卒/中途関係なく同じ待遇で活躍できる環境が整っています。必須要件は「応募職種に関する経験」に加えて、英語力(TOEIC600点以上あるいは日常会話レべル以上)も必要です。

年収は例えば電子材料が420万円以上、メディカルヘルスケアは590万円以上です。条件に合う人はぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-4. 管理スタッフ系でも「本社経理職」などの中途の求人あり

dodaでは、管理スタッフ系では「本社経理職」でも募集があります。本人の経験やスキルに応じて、次のいずれかの分野を担当します（有価証券報告書等の開示資料作成／決算業務／財務／固定資産管理・原価管理など）

必須要件は「メーカーの本社部門で経理経験約3年程度(もしくは相当の会計業務経験)」に加えて、日商簿記2級以上のスキル、英語力ビジネスレベル(TOEIC800点以上)です。

年収は420万円以上で、他職種の募集と比べて必須要件が厳しめなのも考慮すると、経験に自信のある人は高給も狙えるでしょう。

5. ダイセルに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ダイセルの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

ダイセルに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は裁量労働制(みなし残業代月約20時間分込み)で、「世間の大手メーカーと比べて同程度あるいは高め」「管理職になると年収がグッと伸びる」という声も目立ちます。

例えば年収は30代で600万円前後、40代(課長クラス)で900万円前後が目安です。賞与(年2回)も手厚いと好評で、年間4ヵ月分以上は例年支給されているようです。

また、福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評で、住宅補助は家賃の3分の2まで支給され、単身赴任手当もある他、東京勤務などの場合は地域手当も出るようです。

5-2. 仕事のやりがい・成長

部署にもよりますが、部下を丁寧に育成するというよりは、あまり細かい指示は与えず本人が試行錯誤しながら進める傾向もあるようで、自己成長ややりがいも実感している声も目立ちます。

ただし、基本的に昇格は年功序列で、頑張って結果を出しても一定の年次までは同年代で昇格・賞与にほとんど差はつかないため、優秀な人ほどモチベーションを維持しづらいようです。

ちなみに、目的別・職種別に研修制度や自己啓発支援ツール(通信教育・オンライン英会話など)などが充実しているという声も多めですが、中には中途採用者向けにはほぼOJTのみで教育体制が不十分という声もありました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

社風に関して、「良くも悪くも堅実な風土」「古い体質」という声も目立ち、新しいことに挑戦するよりも、失敗しないことが重視される傾向があるようです。

社員については真面目な人、穏やかな人も多数で働きやすい他、人に優しい会社(離職率は約1%)という声もあります。業界大手で安定した収益基盤も持っていることからも、企業の安定性を求める人、働きやすさを求める人にはおすすめします。

ただし上昇志向の強い人、モチベーションの高い人にとっては物足りない、他の社員にやる気が足りないと感じる可能性もあります。

※ダイセルを志望する人におすすめな他の企業は？

ダイセルが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 日東電工株式会社
• 三井化学株式会社
• 東ソー株式会社
• 株式会社日本触媒
• 株式会社カネカ

6. ダイセルへの転職を成功に導くたった1つのコツ

ダイセルに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

ダイセルへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、ダイセルの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. ダイセル転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

ダイセルへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

ダイセル志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• ダイセルに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• ダイセル以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

ダイセルへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

ダイセルでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

ダイセルへの転職は待遇・働きやすさ・安定性の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはダイセルの社風や求める人物像を理解する・ダイセル転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

ダイセル転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• リクルートエージェント
• doda
• パソナキャリア
• JACリクルートメント

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。