建設技術研究所に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、建設技術研究所に転職しようかな」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、建設技術研究所への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、建設技術研究所への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜建設技術研究所の特徴と転職のポイント
2. 建設技術研究所の企業情報
3. 建設技術研究所の採用情報
4. 建設技術研究所の求人情報
5. 建設技術研究所に関する口コミまとめ
6. 建設技術研究所への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 建設技術研究所転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが建設技術研究所へ転職すべきか判断できるとともに、建設技術研究所への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜建設技術研究所の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「建設技術研究所に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

建設技術研究所の特徴

• 日本初の建設コンサルタント会社で、現在も国内トップクラス規模
• 海外展開はグループ会社が担い、アジア・アフリカ・中南米のインフラ整備が主力
• 平均年収は40代で800万円台と業界内トップクラスの水準だが、労働時間も長い
• 企業風土は誠実、保守的で技術への拘りが強い。それらが長時間労働に繋がっている

建設技術研究所への転職のポイント

• 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
• 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. 建設技術研究所の企業情報

2-1. 事業内容

1963年に設立された建設技術研究所は、国内大手の建設コンサルタント会社です。

財団法人建設技術研究所の調査・設計部門が独立し設立された企業で、日本初の建設コンサルタント会社だと言われています。

河川、水工部門、道路部門、環境・情報部門の調査・設計・監理業務を得意としていますが、近年ではCM（Construction Management）事業や、PFI（公共施設の建築・運営等）事業といった分野にも注力しています。

引用：建設技術研究所企業HP

2-2. トップメッセージと事業計画

引用：建設技術研究所企業HP

建設技術研究所は、「世界に誇れる技術と英知で安全で潤いのある豊かな社会を形成していくことに挑戦する」というビジョンを掲げ、災害復興、防災力の強靭化、施設の維持管理など幅広い分野で社会貢献していきたいとメッセージしています。

現行の中期経営計画では、「今後のインフラ多様化及び競合の激化に備え、企業体力を強化するとともに、事業ドメインの拡大を図り、マルチインフラ＆グローバル企業へ向けての基盤を築く」という方針を打ち出し、以下3点を基本テーマとしています。

1. 人材力向上をはじめとする経営基盤の強化とこれによる受注・収益・品質の同時確保
2. 多様な手段による事業ドメインの拡大
3. 次ステージの会社を目指すアクティブ・イノベーション

2-3. グローバル展開

引用：建設技術研究所企業HP

建設技術研究所は、グループ会社の（株）建設技研インターナショナルとともに、海外事業を展開しています。

アジア・アフリカ・中南米のインフラ整備を中心に、水資源分野、下水道・排水分野、防災分野から現在は道路・橋梁・交通分野やエネルギー分野などでも海外事業を拡大しています。

建設技術研究所で海外事業に携わりたいとお考えの場合、（株）建設技研インターナショナルでもキャリア採用を実施しているので、合わせて検討すると良いでしょう。

建設技術研究所企業HP：https://www.ctie.co.jp/

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 建設技術研究所の採用情報

業界大手の建設コンサルタント会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、建設技術研究所の採用情報についてお伝えします。

3-1. 建設技術研究所の採用職種

引用：建設技術研究所採用HP

建設技術研究所では、上記の通り、技術部門・営業部門で現時点では中途採用を実施しています。

募集職種の詳細等については採用HPより確認出来るので、参照すると良いでしょう。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　約450万～1000万円

社員の平均年収　：　846万円（平均年齢42.7歳）

会社四季報より

建設技術研究所の給与は、競合の日本工営やパシフィックコンサルタンツと比較しても高水準だと言えるでしょう。

多少の差はあるものの基本的には年功序列で昇給し、資格手当や残業代などもしっかりと支払われるため給与水準、安定性ともに社員の評価は高いようです。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：50〜60時間

建設技術研究所の平均残業時間は【50〜60時間程度】です。同業界の日本工営やパシフィックコンサルタンツなどと比較しても労働時間は多いと言えます。

同業他社にも言えることですが、特に技術職はかなりの長時間労働となっているようで、働き方改革の流れから企業としても労働時間短縮に取り組んではいるようですが、現実には厳しいという意見が多くありました。

ただし、部署によって大きく労働環境は異なるため、事前にコンサルタント等にしっかりと確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

引用：建設技術研究所企業HP

建設技術研究所では、『技術に対するチャレンジ精神と、それを刻々変化する社会環境へ適合させていく柔軟性を持つ人材を幅広い分野で採用したい』とメッセージしています。

非常に専門性の高い分野のため、豊富な実務経験や資格等求められるスキルは高いですが、『社会資本に関するさまざまな事業や技術に興味のある方、新しい分野に挑戦してみたいと思っている方、自分の持つスキルをさらに新天地で深めたい、あるいは広げたいと考えている方』を募集しており、転職後新たな分野でぜひ挑戦したいという方も、一度応募してみるのもよいでしょう。

※建設技術研究所の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：建設技術研究所・募集職種・建設技術研究所の中途採用メッセージ

4. 建設技術研究所の求人情報

建設技術研究所への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、建設技術研究所の求人情報をご紹介します。

おすすめ大手転職エージェント『doda』を使って調べると、以下のような特徴があることが分かりました。

4-1.事務系職種では営業職の求人あり

dodaで検索すると、事務系職種では本社や全国の支店での営業職の求人が見つかりました。

全国各本社、支社での官公庁・地方自治体向け営業職の募集で、入社後の転勤もあります。

同社の受注案件の約半数は国土交通省発注の国策的プロジェクトで、応募要件は官公庁向け営業経験または建設業界での営業経験となっています。

経験を活かしてより規模の大きい、また公共性の高いプロジェクトに携わりたいという人にもおすすめです。

想定年収は約450万～1000万円と広く設定されていますが、モデル年収は35歳で約800万円とあり、好条件での転職も期待出来るでしょう。

4-2.技術系職種では各部門でのコンサルタント求人あり

同じくdodaで検索すると、技術系職種では各部門でのコンサルタント職の求人が複数見つかりました。

上記で紹介している防災関連システムコンサルタント職では、業務経験者の中でも国、自治体における防災計画業務経験者を積極募集中とあります。

入社後もまさに国のインフラ整備に直接携わることのできる非常にやりがいのある業務だと言えます。

また、技術士・RCCM資格等の保有者も歓迎されています。

想定年収は事務系職種と同様約450万～1000万円と経験スキルや年次等で大きく変動する可能性が高いため、ぜひご自身の経験を最大限アピールし、少しでも好条件で転職出来るよう交渉することをおすすめします。

5. 建設技術研究所に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、建設技術研究所の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

建設技術研究所に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与への満足度はまずまずの評価で、特に待遇面への評価は同業他社と比較しても高水準だと言えます。

給与水準については、若手の頃から同年代と比較しても給与水準が高く、年次ごとの昇給もしっかりとあるため、全体的に満足度も高いようです。

以前は残業時間が非常に長かったようですが、今後は裁量労働制となり、働き方も徐々に変わっていくのではという意見もあります。

また、賞与についても労働組合が交渉もしており、近年は業績向上に応じて賞与額もアップし、モチベーションとなっているようです。

福利厚生は、制度そのものは各種手当などを含め非常に充実しているという意見がありました。

ただし、忙しいため制度を十分に活用出来ていないという意見も複数見られました。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長については企業全体の中ではまずまずの高評価で、建設コンサルタント業界としては平均的な評価です。

仕事のやりがいについては全体的にポジティブな意見が多く、やはり近年では防災関連など社会貢献度の高いプロジェクトが多いため、やりがいを持って仕事を出来るという意見が多くありました。

一方で売上のプレッシャーももちろんあるため、心身共にタフさは求められます。

評価制度についてはネガティブな意見もあり、評価が横並びで差がつきにくいため、より実力を評価される体制に移行すべきという意見が多くありました。

成長環境としては、1年目より程度の差はあれどばんばん仕事を任される環境にあるため、その中で自ら知識やスキルを高めていくことが出来れば大きな成長につながるという意見が多くありました。

ただし、自分自身がそういった意識を強く持っておく必要があるようです。

また、技術士等の必要資格支援も社内で行われており、企業全体の自己啓発への意識は高いと言えるでしょう。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については、可もなく不可もなくという評価ですが、業界内ではやや低評価となっています。

企業風土は、誠実で技術への拘りが非常に強いという意見が多くありました。

それらを誇りに思う意見がある一方で、労働時間の長さに繋がっており、プライベートの犠牲を厭わない人でなければ続かないという意見も一定数ありました。

また、真面目さゆえに全体的に保守的で職場が静か、風通しはあまり良くないという口コミも複数あります。

女性の働きやすさについても、時短勤務や、一時的な契約社員への移行など制度は整備されているようですが、やはり残業や休日出勤が多いため働き続けることが難しく、結婚・出産を機に退職する女性も多いようです。

※建設技術研究所を志望する人におすすめな他の企業は？

建設技術研究所が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 日本工営株式会社
• パシフィックコンサルタンツ株式会社
• 株式会社オリエンタルコンサルタンツ
• 八千代エンジニヤリング株式会社

6. 建設技術研究所への転職を成功に導くたった1つのコツ

建設技術研究所に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

建設技術研究所への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、建設技術研究所の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。

なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 建設技術研究所転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

建設技術研究所への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

建設技術研究所志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 建設技術研究所に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 建設技術研究所以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

建設技術研究所へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。

担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。

担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。

しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

建設技術研究所での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

建設技術研究所への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・建設技術研究所転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

建設技術研究所転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• リクルートエージェント
• doda
• パソナキャリア
• JACリクルートメント

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。