CKDに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

CKDのロゴ

「中途採用で、CKDに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、CKDへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、CKDへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|CKDの特徴と転職のポイント
  2. CKDの企業情報
  3. CKDの採用情報
  4. CKDの求人情報
  5. CKDに関する口コミまとめ
  6. CKDへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. CKD転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがCKDへ転職すべきか判断できるとともに、CKDへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2021年4月:転職の最新情報>

コロナ禍による不況で、有効求人倍率は低下し続けており、転職の難易度は日を追うごとに高まっています。

特に好条件の求人であるほど競争が激しくなるので、ライバルに差をつけるためにも、転職のプロの力を借りて、しっかりと対策を行いましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『リクルートエージェント』『doda』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

未だかつて誰も経験したことのない事態だからこそ、周囲よりもいち早く行動を開始し、戦略的に転職活動を行っていくことが重要です。

1. まとめ|CKDの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「CKDに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

CKDのレーダーチャート

CKDの特徴

  • 愛知県小牧市を拠点とする自動機械装置メーカー
  • 国内シェア首位級で、穏やかな人も多く働きやすいと好評
  • 若手にも責任ある仕事も任せる風土/自己成長も実感されている
  • 平均年収は675万円で、競合と比べて同程度あるいはやや低め
  • 働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均30時間)
  • 近年は女性も働きやすい環境づくりを積極的に推進中

CKDへの転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 採用HP・おすすめ大手転職サイトともに、中途の募集は限られる非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. CKDの企業情報

 概要
本社所在地愛知県小牧市応時2-250
代表者代表取締役社長 梶本一典
設立1943年(日本航空電機株式会社として)
資本金約110億円
売上連結1,157億円、単体959億円(2018年3月期)
従業員連結4,284名、単体2,248名(2018年3月)
事業内容自動機械装置・省力機器・空気圧制御機器などの製造販売

CKDの本社

2-1. 事業内容

CKDは「自動化装置」や「各種産業機器」を通じて、様々な業界の自動化に貢献するリーディングカンパニーです。

特にリチウム電池自動捲回機は世界シェア50%、「薬品包装システム、流体制御システム、半導体用流体制御システム」のいずれも国内業界シェア50%以上を誇ります。(主力製品は以下参照)

CKDのメイン製品

なお、全社売上の内訳は各種産業機器が約8割、自動化装置が約2割です。

2-2. トップメッセージと事業計画

CKDのトップメッセージ

CKD企業HPより

CKDは、「IoT(モノのインターネット)化に対応する製品や電動製品の開発をスピード感をもって推進し、お客様の生産性や付加価値の向上に寄与してまいります」とメッセージしています。

目指す姿として「世界のFA(Factory Automation)トータルサプライヤー」と掲げ、国内シェアトップクラスの製品の海外展開を強化しています。足元では中国の人件費高騰などを背景に業績は好調で、以下の通り堅調な売上増加を計画しています。

CKDの業績見通し

2-3. グローバル展開

CKDの海外拠点

CKD企業HPより

CKDは、アジア・欧米など15ヶ国以上に約80の海外拠点(生産工場5ヶ所、販売拠点約70ヶ所)を有しており、海外売上比率は3割近くにまで伸びています

事務職・技術職ともに海外拠点や顧客への海外出張のチャンスも増えている他、足元では営業職50名程度、技術職20名程度が海外駐在しています(単体従業員数約2000人/2018年3月)

部署によっては国内勤務の場合でも語学力を活かして活躍できるため、海外志向の人も前向きに検討することをおすすめします

CKD企業HP:https://www.ckd.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. CKDの採用情報

自動化装置などのリーディングカンパニーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、CKDの採用情報についてお伝えします。

CKDの採用トップ

3-1. CKDの採用職種

現在、同社の採用HPでは以下の通り、「情報システム技術者(SAP)」の中途の募集があります

CKDの中途採用の求人

CKD企業HPより

その他の職種でも今後募集される可能性もゼロではないため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種は以下の通りです。

技術設計・開発、生産技術、生産管理、情報システム
事務営業(国内、海外)、購買、管理スタッフ部門(経理、人事、広報、経営企画等)

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 450~550万円

社員の平均年収 : 675万円(平均年齢41.6歳)

会社四季報より

CKDの平均年収は675万円で以下の通り、競合と比べても同程度ですが、例えばFA空圧制御装置で世界シェア首位級のSMC(平均年収775万円/平均年齢40.0歳)と比べるとやや低めです。

給与は年功序列で、残業代はしっかり支給される他、営業職は営業手当の中に約20時間分のみなし残業代を含むようです。また、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

(なお転職時の平均年収は若手も多いため、社員平均と比べて低めです。)

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:30時間

CKDの平均残業時間は【月30時間程度】で、例えば同じくSMCなどと比べるとやや多めです。

同社はダイバーシティー(多様性)も積極的に推進中で、メーカーでありながら全社員に占める女性比率は約25%(2018年3月時点)にまで伸びている他、海外赴任して活躍している女性もいます。

ちなみに、残業時間などの労働環境は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

CKDの採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには『自動化で未来を拓く』とメッセージしています。

社長採用メッセージでは、以下4つについて同社の考え方や方向性を詳しく説明しています。

  • グローバル企業への第一歩を踏み出す。
  • 社員が目標を持って前向きに働けるように。
  • ダイバーシティを推進。誰もが活躍できる環境づくり。
  • 常に挑戦し続けられる人と共に歩んでいきたい。

中途採用でも、これらのポイントも踏まえて自己PRを組み立てるのも良さそうです。その上で、同社が「世界のFAトータルサプライヤー」を実現するためにどのような貢献ができるのかも具体的にアピールできるとなお良さそうです。

※CKDの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. CKDの求人情報

CKDへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「情報システム」「設計業務」に関する職種で求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

数少ない求人を得るためには・・

CKDは中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ないCKDの求人を得られる可能性が増えます。

さらに、CKDの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1.「SAP関連の情報システム技術者」の求人あり

CKDの中途採用の求人

dodaでは、社内SEとして、SAPなどの情報システム技術者の募集もあります。

具体的には、SAPのカスタマイズ、ABAPによるアドオン開発に加えて、これら業務の推進マネジメントも担当するやりがいのある仕事です。同社は約30年ぶりに基幹システムを刷新し、SAP社のERPを導入したことに伴う増員の募集です。

必須要件は「ERPシステムのカスタマイズ経験」「ABAPによるアドオン開発の経験」です。年収は400~700万円で同社の平均年収から見ても条件は良いと言えます。

4-2. 「設計業務」に関する職種でも求人あり

CKDの中途採用の求人

dodaでは、「一般流体制御機器の設計業務」でも中途の募集があります。

入社後まずは様々な製品を担当し、適性も考慮して担当領域が決定されます。そして担当製品について仕様の検討、図面作成から完成品評価、納品後の対応まで一貫して行うやりがいのある仕事です。

必須要件は「機械設計の経験(経験年数・担当製品は不問)」なので、異業種から転職を検討中の人に特におすすめします。(年収は400~700万円)

5. CKDに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、CKDの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

CKDに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

CKDのレーダーチャート

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、満足している人が多い
  • 福利厚生は一般の大企業並みに完備
仕事のやりがい・成長
  • 若手のうちから責任ある仕事も任せてもらえる風土
  • 頑張って結果を出しても、同年代では昇格・賞与はほとんど横並び
人間関係・社員の雰囲気
  • 堅実な企業文化で、社内はのんびりした雰囲気
  • 地元出身者も多く、穏やかな人も多数
その他
  • 近年は女性社員も増えてきている
  • 女性も働き続けやすい環境づくりも積極的に推進中

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、「基本給は低めで、年収は残業代によって大きく左右される」「昇給カーブは緩やか」という声も目立ちます。

例えば年収は30歳前後で約500万円が目安です。賞与は業績連動のため、取引先の業界の景気によって左右されやすいですが、例えば業績好調時で賞与は年間約5ヵ月分のようです。

また、福利厚生は一般の大企業並みに完備されており、家族手当、財形貯蓄、共済会補助などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手にも責任ある仕事も任せる風土もある他、様々な業界向けの製品に携わる機会も多いことから、自己成長を実感している人も多数です。新しいことに積極的に挑戦する雰囲気もあるようです。

業界での知名度も高く、顧客からも信頼されているためやりがいも実感しやすいようです。また、研修制度は階層別・目的別に充実していると好評です(海外留学・海外研修生制度、資格取得奨励金制度などもあります)

ちなみに、人事評価は実力主義も謳っているようですが、実態はまだまだ年功序列で、頑張って結果を出しても同年代ではほとんど差がつかないようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

社風については「冒険を好まない堅実な企業文化」「のんびりした雰囲気」という声も目立ちます。

社員は真面目な人・穏やかな人も多いなど人間関係は良好で、働きやすさや長期勤続を求める人にはおすすめします。地元出身者も多めで、愛社精神の強い人も多いようです。

ちなみに、本社の託児所など、女性も働きやすい環境づくりにも積極的で、周囲の配慮もあるため産休育休も取りやすいと好評です。

※CKDを志望する人におすすめな他の企業は?

CKDが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • ヤマザキマザック株式会社
  • 日本特殊陶業株式会社
  • 豊田合成株式会社
  • 株式会社東海理化電機製作所
  • 株式会社マキタ

6. CKDへの転職を成功に導くたった1つのコツ

CKDに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

CKDへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、CKDの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. CKD転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

CKDへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

CKD志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • CKDに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • CKD以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

CKDへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

CKDでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

CKDへの転職は待遇・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはCKDの社風や求める人物像を理解するCKD転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

CKD転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。