カプコンに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、カプコンに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、カプコンへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、カプコンへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|カプコンの特徴と転職のポイント
  2. カプコンの企業情報
  3. カプコンの採用情報
  4. カプコンの求人情報
  5. カプコンに関する口コミまとめ
  6. カプコンへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. カプコン転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがカプコンへ転職すべきか判断できるとともに、カプコンへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2020年4月:最新情報>

コロナウイルスによる経済状況の変化に伴い、夏以降、企業の採用が大幅に減ることが予想されます。

転職を検討されている方は、早めに動くことをおすすめします。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビエージェント』『パソナキャリア』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※登録後、転職エージェントからの連絡にしっかりと対応することがポイントです。そうすることで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。

1. まとめ|カプコンの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「カプコンに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

カプコンの特徴

  • 家庭用ゲームソフトやオンラインゲームの大手メーカーで、世界的な大ヒット作も多数
  • 若手のうちから責任ある仕事も任せる風土もあり、やりがい・自己成長を実感している人も多数
  • ゲーム好きな人も多い他、同業の中でもクオリティにこだわり抜いており、職場の士気も高め
  • 昇格・昇給は実力主義で、平均年収は562万円と競合と比べて同程度かやや低め
  • 残業は月平均35~45時間で、開発系は残業も多くワークライフバランスは調整しづらい
  • 産休育休・時短勤務もとりやすいと好評だが、開発系などでは育児との両立は難しいという声もあり

カプコンへの転職のポイント

  • 中途採用は、開発系を中心に随時行なっている
  • 「ディレクター、企画職、プログラマー、デザイナー」など専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. カプコンの企業情報

 概要
本社所在地大阪市中央区内平野町三丁目1番3号
代表者代表取締役会長 辻本憲三
代表取締役社長 辻本春弘
設立1979年
資本金332億円
売上連結945億円(2018年3月期)
従業員連結2,952名、単体2,426名(2018年3月)
事業内容家庭用テレビゲーム、オンラインゲームなどの企画・開発・販売など

2-1. 事業内容

カプコンは大阪を拠点とする家庭用ゲームソフトやオンラインゲームなどの大手メーカーです。(東証一部上場企業)

「ストリートファイター」「バイオハザード」「モンスターハンター」など、累計販売が数千万本以上の不朽の名作も多数生み出し続けています

引用(

カプコンは以下4つの事業領域から成り、家庭用向けゲームソフトやオンラインコンテンツなどの開発・販売・運営などを手掛ける「デジタルコンテンツ事業」が売上全体の約8割を占めています。

2-2. トップメッセージと事業計画

カプコン企業HPより

カプコンは、『世界トップクラスの作品を創出するためマーケティングおよび品質管理を強化し、進化するゲーム業界のトップランナーの地位を確立してまいります。』とメッセージしています。

カプコンは2011年から開発者の採用を年間約25名から約100名に増やしており、開発人員を1500人から2500人(2021年度目標)に大幅に増員する計画です。

さらに、2015年には研究開発棟も新設し、業界トップクラスの開発体制を整えています。例えば、カメラ撮影によって立体モデルを作る「3Dスキャンスタジオ」や、効果音の作成・録音のためのスタジオに加えて、人の動きを録画する「モーションキャプチャースタジオ」には2名のアクターが常駐するほど充実しています。

2-3. グローバル展開

カプコン企業HPより

カプコンは9の国・地域にグループ会社11社をもち、海外市場は国内市場よりも大きく積極的に展開しています。

例えば直近5年間を見ると、国内売上が伸び悩む中で、例えば「モンスターハンター ワールド」が世界的大ヒットになるなど、北米・欧州を中心に海外売上比率は2割弱から4割強(2018年3月期)まで急拡大しています。

その他にもバイオハザードやストリートファイターなど海外でも絶大な人気を誇る作品を多数抱えています。

海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討することをおすすめします

カプコン企業HP:https://www.capcom.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. カプコンの採用情報

家庭用ゲームソフトやオンラインゲームの大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、カプコンの採用情報についてお伝えします。

3-1. カプコンの採用職種

現在、カプコンの中途採用ページでは、以下の通り様々な職種で募集があります。

採用区分募集中の職種
開発ディレクター等
  • WEBディレクター、アシスタントプロデューサー
  • システムディレクター(※パチンコ・パチスロ開発)
企画職
  • プランナー、デジタルマーケティングアナリスト
  • 映像企画、演出設計(※パチンコ・パチスロ開発)
エンジン開発ネットワークエンジニア、サーバープログラマー、プラットフォームエンジニアなど
プログラマーメインプログラマー、サウンドプログラマー、アプリケーションプログラマーなど
エンジニアインフラエンジニア、データエンジニア、WEB開発エンジニアなど
デザイナーアニメーター、背景デザイナー、エフェクトデザイナー、ライティングアーティスト、映像制作、3DCGモデラーなど
サウンドサウンドデザイナー(効果音)、コンポーザー
マネジメントプロジェクトマネージャー、グローバルプロダクションマネージャーなど
総合職
  • 人事企画担当(制度・教育・労務)、採用担当
  • グローバルマーケティング推進担当
  • 経理
  • 国内法務担当
  • アミューズメント施設の運営スタッフ

※採用HPでは、募集中の職種を「エリア別」に検索することもできる他、特に下記の職種は以下をクリックすると特設採用ページをチェックすることができます。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

開発系ディレクター・プロデューサー、企画、エンジン開発、プログラマー 、エンジニア、デザイナー 、サウンド、マネジメントなど
総合系マーケティング 、開発管理 、経営企画 、広報、人事 、総務 、財務 、経理 、法務 、店舗運営など

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 450~600万円

社員の平均年収 : 562万円(平均年齢36.6歳)

会社四季報より

カプコンの平均年収は562万円で、同業界のスクウェアエニックスと同程度ですが、バンダイナムコ、コナミ等と比較するとやや低めと言えます

開発職は裁量労働制(みなし残業代9時間程度)で、残業代は22時以降しか支給されないという声もあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:35~45時間

カプコンの平均残業時間は【35~45時間程度】で、競合の任天堂・スクウェアエニックスなどと比べるとやや多めです。

開発職は基本的に残業は多めで、繁忙期には土日勤務も珍しくありませんが、総合職(管理スタッフ部門など)では残業も少なめでワークライフバランスも調整しやすいという声もあります。

部署や職種によっても労働環境は大きく異なるため、事前にコンサルタント等にしっかりと確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

カプコンは海外事業を積極的に推進中であり、採用HPでは新卒・中途向けに『その感性を、世界中の大歓声へ。』とメッセージしています。

採用HPでは求める人物像に関する具体例は見当たりませんが、以下の通り、カプコンは基本理念として「ゲームというエンターテインメントを通じて『遊文化』をクリエイトし、人々に感動を与える『感性開発企業』」を掲げている会社です。

中途採用では、オリジナリティ溢れるコンテンツに対する熱い想いはもちろん、世界中の人々を魅了するカンパニーであり続けるために高い専門性を活かして新しい価値も生み出せる人材であることもアピールするのも良さそうです。

※カプコンの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. カプコンの求人情報

カプコンへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、カプコンの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「開発職」で多数の求人がある他、「総合職」でも求人がありましたのでこの後すぐ紹介します

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、カプコンの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. ディレクター職は「WEBディレクター」の職種で中途の求人あり

dodaでは、ディレクター職では、カプコンオンラインゲームズなどの設計・開発・運用などを担う「WEBディレクター」の職種で中途の募集があります。

Webサイトの開発、保守、運用に加えて、web上で公開する動画や画像の制作など、幅広い業務に企画段階から携わるやりがいのあるポジションです。

年収は420~550万円で、必須要件は以下の通りです。

  • Webディレクション実務経験3年以上
  • Microsoft Office(PowerPoint、Excel、Word)の操作スキル
  • 業務レベルでのスケジューリング、ワイヤーフレーム作成、進行管理

4-2. 企画職は「ゲームクリエイティブ開発」の職種で中途の求人あり

dodaでは、企画職では「ゲームクリエイティブ開発」の職種で中途の募集があります。

プランナーとして、アクションゲームにおけるプレイヤーアクションの考案や、プレイヤーと敵などの企画考案・制作などを担当するやりがいのあるポジションです。

必須要件は「ゲーム会社でのプランナー経験(年数不問)」で、年収は400~750万円と同業の中でも比較的高給を目指すこともできます。

4-3. プログラマー職は「ゲームプログラマー、ツールプログラマー」の職種で中途の求人あり

dodaでは、プログラマー職は「ゲームプログラマー、ツールプログラマー」の職種で中途の募集があります。

2015年に新設した研究開発ビルに最先端の設備も導入した他、高い技術力を誇る会社なので、プログラマーとして活躍できる業界トップクラスの環境が整っています

必須要件は「応募職種の知識・経験(ただしツールプログラマは3年以上)」で、年収はゲームプログラマーは350~750万円、ツールプログラマーは400~600万円です。

4-4. エンジニア職は「インフラエンジニア、データエンジニア」などの職種で中途の求人あり

dodaでは、エンジニア職では「インフラエンジニア、データエンジニア」の職種で中途の募集があります。

「インフラエンジニア」はPC・スマートフォン向けなどのネットワークゲームに関するインフラ全般(設計・構築・運用など)を担当し、例えば新規事業では企画段階から参画し、より良いサービスの提供を支える重要なポジションです。

また、「データエンジニア」はモバイルゲームのビッグデータ基盤の開発・構築・運用などを担当し、主な業務はログ設計、データベース設計、データ可視化等などです。前職までの経験を活かしたい人にもおすすめします。

どちらの職種も年収は500~800万円で、同社の平均年収から見ても高給を十分狙えるため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします

4-5. デザイナー職は「WEBデザイナー、パチンコの3DCGモデラー」などの職種で中途の求人あり

dodaでは、デザイナー職は「WEBデザイナー、パチンコの3DCGモデラー」などの職種で中途の募集があります。

「WEBデザイナー」はWebサイトやコンテンツのデザイン、各種プロモーション(バナーやメールマガジンなど)のデザインを担当します。経験やスキルに応じてPC・スマホ・ゲーム機向けにも活躍の場を広げることができるため、経験などに自信のある人にもおすすめします。(年収は400~650万円)

また、「3DCGモデラー」はパチンコ・パチスロの3DCGモデラー業務全般(CGモデル作成、テクスチャー制作・CGモデリングなど)を担う重要なポジションです。年収は350~750万円で、同社の平均年収から見ても十分高給を狙うこともできます

4-6. サウンド職は「エフェクトデザイナー」などの職種で中途の求人あり

dodaでは、サウンド職はゲーム開発に関する「エフェクトデザイナー」の職種で中途の募集があります。

エフェクト制作業務として主に特殊効果(炎・雷など)の制作全般に加えて、エフェクトに関する表現手法の研究/検証も担当します。新研究開発ビルには最先端の録音スタジオなどもあり、エフェクトデザーナーとして活躍できる業界トップクラスの環境が整っています

必須要件は以下のどちらかに該当することで、英語中級レベルもあると特に歓迎されます。(年収は350~750万円)

  • ゲーム開発経験3年以上、そのうちエフェクト実務経験2年以上、もしくは同等のスキル
  • 映像やアニメーション制作経験3年以上、そのうちエフェクト実務経験1年以上、もしくは同等のスキル

4-7. マネジメント職は「プロジェクトマネージャー」などの職種で中途の求人あり

dodaでは、マネジメント職ではゲーム開発に関する「プロジェクトマネジメント」の職種で中途の募集があります。

プロジェクトの実現に向けて、スケジュール管理からメンバー構成などの人員管理に加えて、品質やコストの管理まで担当するやりがいのある仕事です。年収は400~750万円で同社の平均年収から見ても好条件と言えます。

必須要件は下記業務のいずれかに該当することに加えて、「Microsoft Office(Excel、Word、PowerPoint)の使用スキル」も必須です。

  • ゲーム開発(ソーシャル/オンラインゲーム開発も含む)における実務経験3年以上
  • ソフトウェア開発(SIer、IT関連企業など)におけるプロジェクトマネージャー経験
  • ゲーム、映画、アニメ業界での制作進行業務、またはアシスタントプロデューサー業務経験

4-8.【総合職】は「経理担当、人事」の職種でも中途の求人あり

dodaでは、総合職として「経理担当(管理職候補)、人事(制度改定・労務対応)」の職種で中途の募集があります。

「経理担当」は管理職候補としての募集で、主な業務は決算関連、取締役会資料の作成などです。上場企業での経理業務経験者5~10年程度、TOEIC700点以上の英語力」など必須要件が厳しいため、特に経験・スキルに自信のある人におすすめします。

また、「人事」は人事制度の改定、労務対応などを担当します。必須要件は「人事・労務経験3年以上」で、ゲーム業界などでの人事経験やビジネスレベルの英語力もあると特に歓迎されます。

(年収に関しては、経理は550~650万円、人事は420~550万円です。)

5. カプコンに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、カプコンの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

カプコンに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は実力主義だが、同業の中でも昇給のペースは緩やか
  • 福利厚生は一般の大企業並みに完備
仕事のやりがい・成長
  • クオリティを徹底的に追求する風土で、やりがい・自己成長を実感している人も多数
  • 若手のうちから責任ある仕事も任せてもらえる
  • 実力主義なので、主体的に実力で勝負したい人にはおすすめ
人間関係・社員の雰囲気
  • ゲーム好きな人も多く、面白いゲームの開発に向けて職場の士気は高め
  • 大阪本社は老舗ゲーム会社、東京支社は社内ベンチャーのような雰囲気という声も
その他
  • 男女関係なく活躍できる環境
  • 産休育休・時短勤務などもとりやすいと好評
  • 開発職などは残業も多く、育児との両立しづらいという声も目立つ

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与に関しては、「年次による昇給はない」「大幅な昇給は期待できない」という声も目立ちます。

例えば年収は30歳で約500万円、30代後半(管理職)で約600万円、部長クラスにまで昇進できれば1000万円近くになるようです。中途採用では前職までの実績や年収なども考慮されるという声もあります。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、社員持株会、財形貯蓄、報奨金制度、保養所、福利厚生施設などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

業界トップクラスの技術力に加えて、クオリティを徹底的に追求する文化もあるため、自己成長ややりがいを実感している人も多数です。

全体として社員一人あたりの仕事量は多い他、若手でも手を上げ続ければ大きな仕事も任せてもらえるチャンスも多いなど、主体的に動いて結果を出せる人には向いています。

ちなみに、開発系を中心に残業は多めですが、ゲームのクオリティを高めるためなら残業もさほど気にならない人も多い印象もあります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

ゲーム好きな人も多い他、面白いゲームを作ろうという風土があり職場の士気も高めです。

大阪本社はコンシューマー系(家庭用ゲームソフトなど)で”老舗ゲーム会社”という雰囲気なのに対して、東京支店はスマホ・PCゲーム系メインということもあり社内ベンチャーのような雰囲気という声もあります。

ちなみに気になる口コミとしては、近年は事務的な手続が増えてきている他、以前はほとんどなかった派閥争いのような雰囲気も出てきているなど、かつてのような自由な空気が徐々に失われているという声もありました。

※カプコンを志望する人におすすめな他の企業は?

カプコンが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 任天堂株式会社
  • 株式会社スクウェア・エニックス
  • 株式会社セガゲームス
  • 株式会社コナミデジタルエンタテインメント
  • 株式会社ディー・エヌ・エー(DeNA)

6. カプコンへの転職を成功に導くたった1つのコツ

カプコンに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

カプコンへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、カプコンの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. カプコン転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

カプコンへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

カプコン志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • カプコンに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • カプコン以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

カプコンへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

カプコンでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

カプコンへの転職はやりがい・自己成長・職場の士気の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはカプコンの社風や求める人物像を理解するカプコン転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

カプコン転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。