株式会社ビズリーチの特徴と転職ポイント|評判口コミでわかる

「中途採用で、ビズリーチに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、株式会社ビズリーチへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ビズリーチへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|株式会社ビズリーチの特徴と転職のポイント
  2. 企業情報
  3. 採用情報
  4. 求人情報
  5. 口コミまとめ
  6. 株式会社ビズリーチへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 株式会社ビズリーチへの転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがビズリーチへ転職すべきか判断できるとともに、ビズリーチへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2019年12月:最新情報>

12月は、転職するには狙い目のタイミングです。

なぜなら、人員増強のための求人が出されやすく、期待の大きいポジションが出やすいためです。

1月に来る繁忙期までにライバルに越されないようしっかりと準備をして、転職活動を有利に進めましょう!

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『doda』『パソナキャリア』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※登録後、転職エージェントからの連絡にしっかりと対応することがポイントです。そうすることで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。

1. まとめ|株式会社ビズリーチの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ビズリーチに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

ビズリーチの特徴

  • ハイクラス特化型転職サイト「ビズリーチ」などの運営会社
  • 職場の士気は非常に高い/若手も積極的に挑戦できる風土
  • チームとしての一体感もあり、体育会系の雰囲気という声も目立つ
  • 平均年収は497万円(口コミベース)で、業界全体から見てやや低め
  • 働き方は職種やプロジェクトなどによっても大きく異なる(残業は月平均35時間)
  • 男女関係なく活躍できる環境/復職して長く続ける女性も多数

ビズリーチへの転職のポイント

  • 中途採用は積極的に随時行なっている
  • 採用HPやおすすめ大手転職サイトともに「エンジニア、コンサルタント」など様々な職種で求人あり
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 株式会社ビズリーチの企業情報

 概要
本社所在地東京都渋谷区渋谷2-15-1(渋谷クロスタワー12階)
代表者代表取締役社長 南 壮一郎
設立2007年
資本金41億円
売上単体157億円(2018年7月期)
従業員単体1,266名(2018年6月)
事業内容インターネットを活用した人材紹介サービス事業など

2-1. 事業内容

株式会社ビズリーチは、ハイクラス求人で定評のある大手会員制転職サイト「BIZREACH(ビズリーチ)」でも知られる人材紹介サービス会社です。

同サイトは管理職とグローバル人材に特化することで、業界で不可能とも言われていた求職者が会費を払って登録する「求職者課金モデル」を実現しました。その他に下記の転職サイトも運営しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

ビズリーチ企業HPより

ビズリーチは『インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく』と掲げており、2007年の創業以来、事業規模は急速に拡大中です。

大手転職サイト「ビズリーチ」の登録会員は100万人を突破(2017年)するなど勢いがある他、同社の企業向けサービス「HRテック※による採用管理システム」は、導入客先の9割以上で採用業務の負担軽減が実感されています。

※HRテック(Human ResourcesとTechnologyを掛け合わせた造語)とは、クラウドやビッグデータ解析、AIといったテクノロジーを駆使して人事業務の効率化・質の向上を目指すサービスの総称のこと。

2-3. グローバル展開

RegionUPより

ビズリーチは、シンガポール・香港を中心にアジア太平洋地域に特化した有料会員制 転職サイト「RegionUP」も運営しており、事業は順調に拡大中です。

これは年収10万ドル以上のビジネスパーソンと企業を繋ぐプラットフォームとして2012年から運営されており、転職コンサルタントの現地採用など海外事業のノウハウも蓄積されてきています。

あくまで同社は国内事業メインですが、引き続き海外事業にも力を入れているため、海外志向の人も前向きに検討するのも良さそうです

ビズリーチ企業HP:https://www.bizreach.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. ビズリーチの採用情報

業界大手の人材紹介会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、ビズリーチの採用情報についてお伝えします。

3-1. ビズリーチの採用職種

現在、ビズリーチの採用HPでは、下記職種で中途の募集があります

  • エンジニア系
  • デザイン系
  • ディレクター・プロダクトマネージャー系
  • マーケティング・編集系
  • コンサルタント系
  • 経営企画・事業企画系
  • 人事系、管理系

その他の職種でも今後募集される可能性はあるため、採用HPや大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

技術各種エンジニア(サーバー、インフラ、ソフトウェア、社内SE等)、デザイナーなど
事務事業開発、営業(国内、海外)、マーケティング、管理スタッフ系(財務経理、法務、経営企画、人事等)など

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 450~500万円

社員の平均年収 : 497万円(平均年齢28.9歳/※非上場企業のため、口コミによる参考値)

ビズリーチの平均年収は497万円口コミベース)で、業界全体から見るとやや低めです

給与は実力主義で、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般のベンチャー企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:35時間

ビズリーチの平均残業時間は【35時間程度】で、業界全体から見ると同程度です。

ベンチャー企業らしく20~30代が全社員の9割以(20代が約5割、30代が4割強、2018年10月時点)を占めるなど若手が多数活躍している他、女性は3割強を占めています。

創業初期は昼夜関係なく働くような雰囲気もあったようですが、業容拡大に伴って近年はワークライフバランスを取りやすくなってきているという声が目立ちます

(※もちろん職種/プロジェクトなどによって異なるものの、基本的に残業は21時まで、月40時間程度までとされているようです。)

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは採用トップページで上の通りメッセージしている他、同社が大切にしている「3つの価値観」と「CREDO(行動指針)」は以下の通りです

【3つの価値観】

  • Work Hard, Play SUPER Hard
  • 価値あることを、正しくやろう
  • 全員が創業メンバー

【CREDO(行動指針)】

  • できる理由から始めよう
  • 逆算→突破→展開→仕組み化
  • マッハGO!GO!
  • お客様の感動にコミットしよう
  • 巻き込み、巻き込まれよう
  • 最高の仲間と歴史を創ろう

中途採用でも、これらを意識して自己PRを組み立てると共に、これらに対する共感や自分の考えもしっかり伝えるのも良さそうです

※ビズリーチの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. ビズリーチの求人情報

ビズリーチへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、ビズリーチの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「各種エンジニア、事業開発、営業、管理スタッフ系」など様々な職種求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、ビズリーチの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. エンジニアは「インフラ、ソフトウェア、システム」などの様々な求人あり

dodaでは、上記はほんの一例ですが、エンジニア職では「インフラ、ソフトウェア、システム」など様々な職種で募集があります。

主力の転職サイト「ビズリーチ」も含む主力サイトに携わる機会も十分ある他、成長企業で仕事のスピード感も求められるため、成長環境を求める人にもおすすめします。必須要件は「応募職種に関する経験」ですが、数年から5年程度の経験が必要な募集も多いため個別に確認しましょう。

年収は基本的に450~750万円ですが、ソフトウェアエンジニア職などでは経験/スキル次第で年収1,000~1,500万円の高収入も十分狙えます

4-2. 事業開発職でも様々な中途の求人あり

dodaでは、同社の新規事業「HRMOS Core(ハーモス)」の創業メンバーとして非常にやりがいのある募集もあります。

(※企業が適切な人財情報を基にタレントマネジメントを実現する為の、人財活用プラットフォームを提供するサービス/必須要件はサービスの法人経験5年以上)

その他にも、同社の注力分野の1つである地方創生事業で、地方自治体や中央省庁向けの事業開発(ビジネスプロデューサー)の募集もあり、必須要件は「コンサルティング経験3年以上」です。

いずれの職種も年収は500~850万円と、同業の中では比較的条件も良いため、ぜひ一度チェックしてみることをおすすめします

4-3. 営業職は「法人向けコンサル営業」の職種で中途の求人あり

dodaでは、同社の主力サイト「ビズリーチ」「キャリトレ」等の拡販を担う「コンサル営業職」で中途の求人があります。

具体的には、営業担当として電話や訪問などによる新規クライアントを開拓し、商談をまとめて採用コンサルティング業務を担当します。

必須要件は「法人営業あるいはコンサルティング経験」などで、募集中の他職種と異なり経験年数の縛りはないため、同社に挑戦したい人には絶好のチャンスです。

年収は350~700万円で同社の平均年収から見ても比較的条件は良いため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-4. 管理スタッフ系でも「労務、財務経理など」の職種で求人あり

dodaでは、上記は一例ですが、管理スタッフ系の職種でも「労務、財務経理、法務」など様々な職種で中途の募集があります。

事業拡大に伴う増員で、労務全般や、決算/税務全般を担当します。急成長中で非常に勢いもあるため、やりがいも実感しやすい職場環境です。

労務は「労務に関する経験3年以上」、財務経理は「連結決算のメイン担当の経験など」で、必須要件は厳しめですが、その分年収は400~850万円と高年収も十分狙えます

※上記以外では例えば「法務職」で責任者候補の求人もあり、想定年収は600~1,200万円です。

5. ビズリーチに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ビズリーチの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

ビズリーチに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 全体的に昇給しづらいという声も目立つ
  • 新卒より中途の方が年収高めという声も目立つ
  • 福利厚生は一般のベンチャー企業並みに完備
仕事のやりがい・成長
  • やる気と実力次第で、若手もどんどん挑戦できる風土
  • 近年は優秀な中途採用者が増えてきているという声もあり
人間関係・社員の雰囲気
  • 良くも悪くも社風ははっきりしており、合う合わないが分かれやすい
  • チーム一丸となって目標達成する体育会系の雰囲気もあり
  • 比較的フラットな組織で、風通しも良いと好評
その他
  • 男女関係なく活躍できる環境
  • 近年は産休育休から復帰する女性も増えてきている

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は実力主義で、「競合と比べてやや低め」「前職から年収ダウンで入社する人も多い」という声も目立ちます。

近年は経歴の良い中途採用者は特に待遇が良くなってきている(※年収700万円前後、部長クラスでは1000万円以上が目安)という声もあります。

その他には、「営業職は頑張って営業成績を出しても、給与面でほとんど反映されない」「技術職と比べて営業職は昇給しにくい」という声も目立ちます。

また、福利厚生は一般のベンチャー企業並みに完備されており、各種社会保険に加えて、オフィス内カフェ、社内交流補助制度、社内部活補助制度などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

事業拡大に伴い、優秀な中途採用者がどんどん増えてきているようです。

上司や同僚から良い刺激を受けながら、若手も新しいことに積極的に挑戦できる風土もあるため、やりがいや自己成長を実感している人がほとんどです。

社内の雰囲気も非常に勢いがあると実感されており、新規プロジェクトも随時立ち上げられているようです。

その他には例えばエンジニア職でも事業全体を考えて動くことが求められるため、開発に専念したい人には向かない可能性もあるようです。

ちなみに、中途向けの研修も比較的しっかりしているようですが、人事評価の基準が曖昧という声や、上司やプロジェクトによっても自己評価が大きく左右されやすいという声もあります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

エンジニア・営業・マーケティングなど職種によっても雰囲気は大きく異なるという声もありますが、良くも悪くも会社の企業風土ははっきりしているようです。

同社が大切にしている価値観「仲間と一緒に何かを成し遂げていく」「価値あることを正しくやる」にも表されるように、チーム一丸となって目標達成を目指す体育会系のような雰囲気もある他、社内イベントも多い(運動会・文化祭・社員旅行など)ようです。

ベンチャー企業全体にも言えることですが、人間関係は比較的ウェットなようで、こうした雰囲気に合わない人は居心地の悪さを感じる可能性もあります。

※ビズリーチを志望する人におすすめな他の企業は?

ビズリーチが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 株式会社リクルートキャリア
  • パーソルキャリア株式会社
  • レバレジーズ株式会社
  • 株式会社ジェイエイシーリクルートメント
  • 株式会社サイバーエージェント

6. ビズリーチへの転職を成功に導くたった1つのコツ

ビズリーチに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

ビズリーチへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、ビズリーチの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. ビズリーチ転職で必ず登録すべき転職エージェント5選

ビズリーチへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

ビズリーチ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • ビズリーチに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • ビズリーチ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは以下の5社です。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

パソナキャリア|サポート充実で満足度No.1

手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方には特におすすめです。

人材派遣領域で業界最大手の『パソナ』が運営しており、16,000社以上と取引実績があるため、求人数も充実。例えば、年収700万円以上の非公開求人を多く取り扱う『ハイクラス向けサービス』など、幅広い層が満足できる求人がそろっています

そしてなにより、パソナの社風自体が「利益よりも社会貢献」を重要視しているため、「親身な転職者サポート」を実現しているようで、その結果として「アンケート満足度No.1」という実績を誇っています。

そのため、転職活動をするのであれば、まず登録すべき転職エージェントの一社です。

パソナキャリア公式サイト:
https://pasonacareer.jp

Point:転職エージェントは複数登録がおすすめ

転職エージェントは3社以上登録すると転職成功率がグッと上がるので、少しだけ面倒かもしれませんが、いくつか併用して自分に合うところを見つけましょう。

例えば、業界大手で好条件求人が多い『doda』や、20代に強い『マイナビエージェント』など、転職エージェントによって特徴が分かれるので、可能な限りたくさん登録することが、転職成功への最初の一歩です。

doda|業界最大級。20代30代なら登録必須

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内最大級の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方転職や、狭い業界での転職、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられました。

そのため、これから転職を始める全ての人におすすめできます。

doda公式サイト:
http://doda.jp/

※初回の登録に少し手間がかかりますが、一度登録してしまえば、質の高いサポートと好条件な求人を紹介してもらえるので、転職の成功がグッと近づきます。

JACリクルートメント|年収600万円以上限定

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなくトップレベルといえるでしょう。

キャリアや経験にある程度の自信がある方は、そのキャリアを活かすためにも必ず登録すべき1社です。

※年収600万円以上ない方だと、紹介してもらえない可能性があるので、その場合は『パソナキャリア』など、他の転職エージェントに相談しましょう。

JACリクルートメント公式サイト:
http://jac-recruitment.jp/

マイナビエージェント|20代におすすめの1社

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マイナビエージェント』は、中小企業の案件にも強い大手エージェントです。

それぞれの業界の基礎知識や、面接対策、履歴書の添削など、つまづきがちなポイントについて個別にアドバイスをくれますので、転職を考え始めた段階で必ず登録しておきたいエージェントです。

特に20代~30代向けの案件が多いので、該当の方は必ず登録したい一社です。

また、IT・Webエンジニア特化型の「マイナビエージェント×IT」もありますので、対象の方はそちらに登録してみてください。

マイナビエージェント公式サイト:
https://mynavi-agent.jp/

リクルートエージェント|大手だが担当に差がある

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、『リクナビNEXT』の運営元であるリクルートが運用している、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

求人の数は業界トップレベルなので、キャリアに自信がなくても問題なく求人を探すことができます。

Uターン転職や、第2新卒、狭い業界での転職、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合も、リクルートエージェントであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられました

ただ首都圏では、サポート体制や求人の質を踏まえると、『パソナキャリア』や『マイナビエージェント』のほうが優れているので、こちらと組み合わせて使うことをおすすめします。

リクルートエージェント公式サイト:
https://r-agent.com/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

株式会社ビズリーチでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

ビズリーチ社はやりがい・自己成長・風通しの良さなどの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはビズリーチの社風や求める人物像を理解するビズリーチ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

株式会社ビズリーチへの転職に強く、必ず登録すべき転職サイト5選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

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