旭化成ホームズに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、旭化成ホームズに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、旭化成ホームズへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、旭化成ホームズへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜旭化成ホームズの特徴と転職のポイント
2. 旭化成ホームズの企業情報
3. 旭化成ホームズの採用情報
4. 旭化成ホームズの求人情報
5. 旭化成ホームズに関する口コミまとめ
6. 旭化成ホームズへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 旭化成ホームズ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが旭化成ホームズへ転職すべきか判断できるとともに、旭化成ホームズへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜旭化成ホームズの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「旭化成ホームズに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

旭化成ホームズの特徴

• 「へーベルハウス」ブランドでも知られる住宅業界の大手
• 営業主体の企業文化／新卒採用者が大多数で、仲間意識も強め
• 営業は実力主義で、インセンティブ制度なども充実
• 平均年収は670万円(口コミベース)で、競合と比べて同程度あるいは高め
• 残業は月平均50時間で、営業職はプライベートと両立しづらいという声が多数
• 男女関係なく活躍できる環境／営業職を別にすれば女性も比較的働きやすい

旭化成ホームズへの転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 採用HP・おすすめ転職サイトともに「事務系・技術系」ともに総合職の募集あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 旭化成ホームズの企業情報

2-1. 事業内容

旭化成ホームズは業界大手の住宅メーカーであり、戸建住宅「へーベルハウス」、集合住宅「へーベルメゾン」ブランドでも広く知られています。

旭化成ホームズの主力ビジネスは「新築請負事業」で、以下の通り、グループ会社を通じて「リフォーム事業（旭化成リフォーム(株)）」「不動産関連事業（旭化成不動産レジデンス(株)）」も推進しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

旭化成ホームズ企業HPより

旭化成ホームズは、『一人でも多くのお客様に1日でも早く”快適な生活”をお届けします』とメッセージしています。

都市の住まいをテーマの1つとして、快適・安心を末長く提供する家づくりにこだわり抜いている他、震災で壊れなかった家としてメディアなどで取り上げられたこともあります。

旭化成グループの「住宅」領域において、2025年度に売上1兆円、営業利益1,000億円を目指しています(2018年3月期売上約6,000億円)。その中で、旭化成ホームズは住宅事業の中核企業として、①既存事業(建設請負事業など)の更なる拡大、②新たな事業領域などの新事業創出に向けて推進中です。

2-3. グローバル展開

旭化成ホームズ企業HPより

旭化成ホームズは、近年新規事業の1つとして、豪州や米国など積極的なM&Aも通じて海外事業を加速しています。

2017年に豪州住宅会社(2016年度の戸建住宅着工戸数は豪州のシェア第6位)と資本提携し、戸建の建築請負を中心とする住宅事業に参入しました。2018年に米国でプレハブ建築部材のサプライヤーを買収して、北米住宅市場にも進出しました。

同社の事業はあくまで国内事業メインですが、海外事業にも本腰を入れて注力しているため、海外志向の人で、特に新規事業に携わりたい人は前向きに検討してみるのもよいでしょう。

旭化成ホームズ企業HP：https://www.asahi-kasei.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 旭化成ホームズの採用情報

業界大手の住宅メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、旭化成ホームズの採用情報についてお伝えします。

3-1. 旭化成ホームズの採用職種

現時点で、旭化成ホームズの中途採用ページでは、「総合職の技術系・事務系」の職種で募集があります。

• 総合職 技術系（設計・施工管理、研究・開発）
• 総合職 事務系（営業・経理・総務・法務）

その他の職種でも今後募集される可能性もあるため、採用HPや大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

（※なお、総合職は国内外の各拠点に転勤の可能性もあります）

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　600~700万円

社員の平均年収　：　670万円（平均年齢30.0歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

旭化成ホームズの平均年収は670万円（口コミベース）で、競合と比べて同程度あるいややや高めです。

給与は基本的に年功序列で、営業職の場合は個人成績などに応じたインセンティブ制度もあるようです。

残業代はしっかり支給される他、福利厚生も一般の大企業と比べても手厚いと好評です。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：50時間

旭化成ホームズの平均残業時間は【50時間程度】で、競合の積水ハウス・ミサワホームなどと比べるとやや多めです。

近年は働き方改革も推進中で、以前と比べて残業は減ってきているようです。管理スタッフ系職(総務、人事など)では比較的業務を調整しやすいようです。

一方で、「営業職」の場合はプライベートとの両立は難しいという声も多数あるため、労働環境などは事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

（※平日19時以降に顧客のアポが入ることもあり、深夜残業してでも期限に間に合わせる風潮あり、土日の展示会など）

3-4. 中途採用メッセージ

中途採用ページでは、『思う存分、新しい風を吹かせてほしい』とメッセージしています。

また、求める人物像として、『自ら学び、考え、行動できる人』と挙げており、詳細は以下の通りです。

住宅という人生最大の買い物を、安心して任せていただくために最も重要なことは、住まいづくりに携わる者がお客様から信頼していただける存在であるということ。

企業への信頼とは、個々の担当者の具体的な行動の積み重ねの上に成り立つものに過ぎません。

それゆえ、私たちはお客様との信頼関係を構築するために仲間とのチームワークを大切にしながら「自ら学び、考え、行動できる人」を採用したいと考えています。

これまでのキャリアを通して得られた経験・スキル・ノウハウを、ぜひ旭化成ホームズで発揮してください。

住宅分野で新事業創出に取り組んでいる他、（後ほど説明しますが）口コミを調べた限りでは同社は新卒採用者が大多数を占めている中で、中途採用者に新しい風を吹き込むことが期待されています。

前職までの経験や高い技術力を有することはもちろん、新しい価値観・取り組みを根付かせて会社を変えていく強い想いも兼ね備えていることもしっかりアピールするのも良さそうです。

※旭化成ホームズの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：中途採用、職種一覧、採用メッセージ
• グループ会社：採用情報

4. 旭化成ホームズの求人情報

旭化成ホームズへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「研究開発、工事監理、工場エンジニアリング」の職種で求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

4-1.「研究開発職」で中途の求人あり

dodaでは、へーベルハウスやへーベルメゾンの工法などに関する研究開発職で中途の募集があります。

具体的には、新構法の開発(制震構法等)や構造躯体の開発から外装材(屋根材・吹付材・防水シート・シーリング材)まで、幅広く担当するやりがいのある仕事です。

年収は750万円以上で業界全体から見ても好条件なので、ぜひ一度チェックしてみることをおすすめします。（※必須要件は「建築士2級資格、当該業務内容に関する経験」です）

4-2.「工場エンジニアリング職」の中途の求人もあり

dodaでは、戸建住宅「ヘーベルハウス」の工場設備に関する計画立案からメンテナンスまで行う工場エンジニアリング職でも募集があります。

具体的には、屋根などの単体の部材を作るための「全体の流れを計画する役割」を担当し、約5年間で新しい技術を根付かせた後、本社の管理部門で様々な仕事に携わるキャリアプランです。

年収は650万円以上で同社の平均年収から見ても比較的好条件なので、ぜひ一度チェックしてみることをおすすめします。（※必須要件は「工場の生産ラインの計画に携わった経験(業種・経験年数は不問)」です）

4-3.「工事監理職」で中途の求人あり(※契約社員)

dodaでは、主任技術者として、集合住宅「へーベルメゾン」の工事監理・品質監理の職種でも中途の募集があります。

具体的には、1つの現場を専任で担当し、図面通りに建物が造られているか監理するとともに、会社支給のiPadで報告書作成などの事務業務・サポート業務もあります。

年収は420~480万円で、契約社員としての募集で正社員登用はないとされているため、特にキャリアステップの一環として経験の幅を広げたい人は検討してみるのも良いでしょう。（※必須要件は「2級建築士資格 あるいは 2級建築施工管理技士資格(建築)」です。）

5. 旭化成ホームズに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、旭化成ホームズの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

旭化成ホームズに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、営業職の場合は売った分だけインセンティブが支給される他、技術職も競合と比べても同程度か高めなので、満足している人が多数です。

※営業職では「仮に家を売れなくとも、そこそこ(世間一般並み程度)の年収」という声もあります。自家用車の借り上げ制度もあり、燃費の良い車だと支給額が実際のガソリン代を上回ることもあるようです。）

例えば年収は20代でも550万円前後、30代で750万円前後が目安である他、営業職の場合はインセンティブ次第で若手でも年収1,000万円以上も珍しくないようです。賞与は個人成績だけでなく支店業績によっても左右されるようです。

また、福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評で、借り上げ社宅制度(会社負担約7割)に加えて、持ち家手当、財形貯蓄、社員持株会、保養所、各種社会保険などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

旭化成ホームズの家は震災でも壊れなかったことがウリの1つであるなど、高品質な家を提供していると実感されています。お客さんに任せてもらった瞬間や家が完成した時には大きなやりがい・達成感も実感されています。

営業職では若手のうちから実力次第で活躍できるチャンスが十分あるため、自己成長を実感している人も多数です。個人成績などがインセンティブ・賞与として十分還元されていることも好評です。

なお、新卒採用者を自社で育てる企業風土があるため、競合と比べると中途採用者が活躍しているという声は少なめです。中途採用者の声として、他社を知らないまま自社が一番と信じ込んでるように見えることもあるようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

営業主体の会社であり、体育会出身の社員が多く礼儀・マナーなどがしっかりした人も多いようです。（旭化成グループ全体としては技術職中心の比較的おっとりとした雰囲気だが、旭化成ホームズは営業職が強いという声もあります。）

新卒入社が大多数ということもあって社員同士の仲はよく、チームワークも良いと好評です。しかし、中途採用の場合は仲間に入りづらく居心地の悪さを感じる可能性もあります。

部署の雰囲気は職種(営業or技術系or管理スタッフ系)に加えて、支店長、チームリーダーなどによっても大きく左右されるようです。住宅業界では同社に限った話ではありませんが、営業成績の低迷が続く場合、上司によっては厳しく叱責されることもあるようです。

※旭化成ホームズを志望する人におすすめな他の企業は？

旭化成ホームズが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 旭化成株式会社
• 積水ハウス株式会社
• ミサワホーム株式会社
• 三井ホーム株式会社
• 株式会社一条工務店

6. 旭化成ホームズへの転職を成功に導くたった1つのコツ

旭化成ホームズに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

旭化成ホームズへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、旭化成ホームズの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 旭化成ホームズ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

旭化成ホームズへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

旭化成ホームズ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 旭化成ホームズに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 旭化成ホームズ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

旭化成ホームズへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

旭化成ホームズでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

旭化成ホームズへの転職は待遇・自己成長・やりがいの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは旭化成ホームズの社風や求める人物像を理解する・旭化成ホームズ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

旭化成ホームズ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• リクルートエージェント
• doda
• パソナキャリア
• JACリクルートメント

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。