アミューズに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、アミューズに転職しようかな」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、アミューズへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、アミューズへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜アミューズの特徴と転職のポイント
2. アミューズの企業情報
3. アミューズの採用情報
4. アミューズの求人情報
5. アミューズに関する口コミまとめ
6. アミューズへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. アミューズ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがアミューズへ転職すべきか判断できるとともに、アミューズへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜アミューズの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「アミューズに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

アミューズの特徴

• 国内大手の芸能事務所で、サザンオールスターズや福山雅治などヒットアーティスト多数所属
• アジア圏を中心に海外事業も拡大中
• 平均年収は30代で700万円と高待遇だが、平均残業時間も50～60時間と業界内でも多い
• 企業風土は体育会系。とにかく厳しい環境でも芸能業界で経験を積みたい人におすすめ

アミューズへの転職のポイント

• 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
• 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. アミューズの企業情報

2-1. 事業内容

1977年に設立されたアミューズは、国内大手の芸能事務所であり、番組制作も手掛ける企業です。

事業領域は主にアーティストの活動を中心とした「アーティストマネージメント事業」、映像作品の企画制作・販売を中心にした「メディアビジュアル事業」、事業の各種権利を管理保有し活用する「コンテンツ事業」、テーマパーク等外部コンテンツを利用したエンターテインメント空間を創出するなど、既存ビジネスモデルに依存しない「プレイスマネージメント事業」の4事業になります。

引用：アミューズ企業HP

著名な所属アーティストとしては、サザンオールスターズや上野樹里、福山雅治など多くの人気アーティストが所属しています。

引用：アミューズ企業HP

2-2. トップメッセージと事業計画

引用：アミューズ企業HP

アミューズは、訪日外国人などによる「インバウンド」が大きな影響を持つようになっている中で、大きく注目を集める「コト消費」に貢献出来る事業を展開していきたいとメッセージしています。

アーティストマネジメント業務や番組制作の他、同社では「プレイスマネージメント事業」として、外部コンテンツを利用したテーマパーク事業など、新規事業にも参入しています。

中でも2015年に東京タワー内にオープンした「東京ワンピースタワー」は来場者の約3割を外国人が占めるなど国内外から人気を集めています。

今後は、自社コンテンツに限らず多方面との協力によりロングランヒットとなる「コト」コンテンツを生み出すことで、日本の文化発信の一翼を担うことを目標としています。

2-3. グローバル展開

引用：アミューズ企業HP

アミューズは、1990年代のアジア展開をはじめとして、現在はアメリカ、中国、韓国、台湾、香港、シンガポール、フランスに拠点を置きグローバル事業を拡大させています。

今後も海外公演などに留まらず、現地でのビジネス展開も進め海外市場を拡大していく方針を打ち出しています。

アミューズ企業HP：https://ir.amuse.co.jp/index.php

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. アミューズの採用情報

業界大手のエンタテインメント関連企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、アミューズの採用情報についてお伝えします。

3-1. アミューズの採用職種

引用：アミューズ採用HP

アミューズでは、現時点では事務系複数の職種で中途採用を実施しています。

ただし、上記全ての職種が契約社員での雇用になります。

各職種の応募要件や待遇などの詳細は採用HPより確認出来るので、参照すると良いでしょう。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　約300万円～（契約社員）

社員の平均年収　：　732万円（平均年齢38.1歳）

会社四季報より

アミューズの給与は、競合のソニー・ミュージックエンタテインメントや日本コロムビアと比較すると、まずまずの高水準だと言えます。

ただし、年俸制で残業時間は他社より多いわりに給与が上がらない、福利厚生が充実していないなどの理由から、決して待遇面全体への評価は高くありません。

転職を検討する際には、待遇面全体についてしっかりと確認することをおすすめします。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：50〜60時間

アミューズの平均残業時間は【50〜60時間程度】です。

同業界のソニー・ミュージックエンタテインメントや日本コロムビアと比較して残業時間は長いと言えるでしょう。

エンタテインメント業界全体に言えることですが、業務時間が不規則かつ、世間一般の休日が繁忙期となることも多いので、そういった生活が苦でなく、仕事内容にやりがいを持って働ける人におすすめの企業だと言えます。

ただし、管理部門等はこの限りではないため、希望職種の働き方についてしっかりと確認しておきましょう。

3-4. 社員インタビュー

引用：アミューズ企業HP

アミューズ採用HPでは、各職種の社員インタビューを見ることができます。

採用HP上でのインタビューなので、やはりポジティブな面に偏っていることは否めませんが、「業務内容」「やりがい」「アミューズの特徴」「一緒に働きたい人材」など、あなたがアミューズで働きたいと思うかを見極める上でも一つの参考材料になりますし、実際の面接等においても志望動機のヒントになる部分もあります。

中途採用では即戦力となるスキルと同時に、転職先の風土や働き方にマッチするかという点も非常に重要になりますので、そういった面からも企業研究をしっかりと行いましょう。

※アミューズの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：アミューズ・募集職種・アミューズの社員インタビュー

4. アミューズの求人情報

アミューズへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、アミューズの求人情報をご紹介します。

おすすめ大手転職エージェント『doda』『リクルートエージェント』『JACリクルートメント』を使って調べると残念ながら公開求人は現時点では見当たらないため、企業採用HPの情報をご紹介します。

4-1.採用HPでは契約社員待遇での求人あり

アミューズ採用HPで調べると、3章でもお伝えした通り、複数の職種で契約社員待遇での中途採用の求人が見つかりました。

例として、ファンクラブ運営スタッフの求人詳細をご紹介しますが、企画系業務から、会報誌の作成、さらにはデータ集計・分析業務など非常に幅広い業務に携わることが分かります。

応募資格としては基本的なオフィススキルとコミュニケーションスキルのみですが、優遇・歓迎条件を見ると、やはり編集者、業務経験者、また業界経験者などが優遇されるようです。

想定年収は、契約社員も年俸制となり約290万円～となっています。

やはり契約社員の場合、正社員と比較して待遇面は低くなってしまうため、生活設計などもしっかりと考えた上で入社を検討すると良いでしょう。

4-2.過去に総合職での中途採用求人あり

同じく企業採用HPで調べると、現在はエントリーを締め切っていますが、SEED社員という総合職入社での中途採用求人が見つかりました。

こちらの求人も契約社員待遇になりますが、3年契約を最長として、正社員登用制度も用意されています。

総合職として一定の研修等もあり、様々な職種を経験することも出来るため、業界未経験だけれど転職後は長期就業を希望するという方にもおすすめの求人です。

応募資格は指定日の入社と、「成長したいという強い想い」とのことです。

想定年収は年俸制で300万円～となっています。

5. アミューズに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、アミューズの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

アミューズに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与への満足度は、企業全体、また音楽・芸能業界どちらと比較しても決して良い評価とは言えません。

口コミで特に多いのは、労働時間が長いわりに、年俸制でみなし残業のため給与が低いという意見でした。

マネージメント業務など現場に携わる仕事では休日返上勤務も度々発生するようですが、振替休日を取ることも難しいという意見も見られます。

とにかく仕事内容そのものがやりがいで、給与や休日にこだわらない人でなければ厳しいという意見が複数見られます。

福利厚生については、住宅手当や家族手当など、一般的な企業で支給される金銭面での手当は少ないようです。

ただし、海外保養所の格安利用やライブチケットの優遇など企業ならではの福利厚生は充実しているようなので、そちらをメリットだと感じる場合には良いかもしれません。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長については企業全体、また同業他社と比較しても高評価だと言えます。

プラス意見として多いのは、所属アーティストも幅広く、会社としてもアーティストを大切にしているため、仕事内容そのものにやりがいを感じられるという意見です。

若手に仕事を任せる風土もありチャレンジしやすい環境もポジティブに受け止められています。

また、成長環境としても、業務量や内容は厳しい分、成長につながるという意見が多くあります。

業務量への耐性だけでなく、ヒットアーティストも多く、仕事内容もレベルの高い経験が出来るため、その後転職などを視野に入れても十分な経験を積めるという意見が多くありました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気についても、まずまずの評価といったところでしょう。

企業風土としてはとにかく「体育会系」という意見が多くありました。

芸能事務所としてはとても真面目で良い企業と社員自身も評価していますが、その分働く環境は厳しい面も多く、覚悟して入社すべきという意見も複数あります。

また、チームワークを非常に大切にするため、そういった風土になじめるかも重要なポイントです。

また、設立がアーティストマネジメントから始まっていることもあり、現在でもトップアーティストマネジメント経験者などの権限が強く、他部署の意見はなかなか通りずらいという口コミも一定数見られました。

※アミューズを志望する人におすすめな他の企業は？

アミューズが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント
• 日本コロムビア株式会社
• エイベックス株式会社
• 株式会社ホリプロ

6. アミューズへの転職を成功に導くたった1つのコツ

アミューズに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

アミューズへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。

転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、アミューズの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。

なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. アミューズ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

アミューズへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

アミューズ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• アミューズに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• アミューズ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

アミューズへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。

担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。

担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

アミューズでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

アミューズへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・アミューズ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

アミューズ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• リクルートエージェント
• doda
• パソナキャリア
• JACリクルートメント

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。