アジレント・テクノロジーに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、アジレント・テクノロジーに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、アジレント・テクノロジー（”アジレント”）への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、アジレントへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜アジレントの特徴と転職のポイント
2. アジレントの企業情報
3. アジレントの採用情報
4. アジレントの求人情報
5. アジレントに関する口コミまとめ
6. アジレントへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. アジレント転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがアジレントへ転職すべきか判断できるとともに、アジレントへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜アジレントの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「アジレントに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

アジレントの特徴

• 世界最大級の分析機器メーカーの日本法人
• 「日系と外資系の風土が混在する雰囲気」という声も目立つ
• 若手も主体性が尊重され、自己成長なども実感されている
• 給与は実力主義で満足している人が大多数(平均年収882万円/口コミベース)
• 働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均25時間)
• 女性も比較的働きやすいと好評／産休育休をとって続ける女性も目立つ

アジレントへの転職のポイント

• 中途採用は随時、積極的に行なっている
• 採用HP・おすすめ大手転職サイト(公開求人)ともに「技術営業、各種エンジニア職」で募集あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. アジレントの企業情報

2-1. 事業内容

アジレントは、世界最大級の分析機器メーカーである米国アジレント テクノロジーの日本法人です。（もともとヒューレットパッカード社(HP)と横河電機の合弁企業で、1999年にHPの会社分割に伴い誕生しました）

同社は主要6市場（食品、環境・法医学、製薬、診断、化学・エネルギー、研究）にフォーカスしており、ライフサイエンス研究支援機器・ラボ用分析機器、対外診断用医薬品、医療機器、試薬などを提供しています。(下記参照)

2-2. トップメッセージと事業計画

アジレントはライフサイエンス、診断、応用化学市場のリーダーとなっております。

当社は世界中のラボ向けに、装置、サービス、消耗品、アプリケーション、専門知識を提供し、お客様が探求されていらっしゃる知見の発見に貢献しています。

当社の専門知識および信頼性の高いコラボレーションにより、当社は非常に信頼性の高いソリューションをお客様に提供しております。

アジレント企業HPより(一部抜粋)

アジレントは世界的な大手メーカーとして、上の通りメッセージしています。

日本にも製品開発拠点を有しているなど、アジレントグループの一員として“Premier Laboratory Partner for a Better World”を目指して、世界トップクラスの分析装置やソフトウェアなどを提供しています。

2-3. グローバル展開

アジレント企業HPより

アジレントはアジア/欧米など約30ヶ国に展開しており、売上高5,000億円超・グローバルで約15,000名を誇ります。

各国の製品開発拠点にいるエンジニアと状況を共有し、最先端技術や業界動向などを入手して国内の顧客に提供しています。

海外拠点などとのやりとりなど、国内勤務の場合でもビジネスレベルの英語力が求められるため、海外志向の人も前向きに検討するのも良さそうです。

アジレント企業HP：https://www.chem-agilent.com

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. アジレントの採用情報

分析機器などの世界的大手メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、アジレントの採用情報についてお伝えします。

3-1. アジレントの採用職種

現在、同社の採用HPでは以下の通り、「技術営業職」「エンジニア職」ともに様々な職種で中途の募集があります。

アジレント企業HPより

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。(参考までに採用HPによれば主な職種は以下の通り)

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　700~850万円

社員の平均年収　：　882万円（平均年齢41.3歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

アジレントの平均年収は882万円（口コミベース）で、競合と比べても高めという声もあります。

給与は実力主義で、昇給のチャンスは年1回(12月)、賞与は年2回(6月, 12月／それぞれ3ヵ月分)支給されます。

また、福利厚生は外資系としては比較的充実しており、例えば厚生年金保険、持株制度、ストックオプション、各種社会保険、契約保養所などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：25時間

アジレントの平均残業時間は【月25時間程度】で、例えば競合(サーモフィシャーサイエンティフィック等)と比べても同程度です。

外資系らしく残業は少なめで有給も比較的とりやすいなど、「ワークライフバランスは調整しやすい」という声も目立ちます。ただし技術職などでは例えば土日なども電話やメール対応をするため気が休まらないという声もあります。

このように労働環境(残業時間など)は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

アジレント採用HPより

採用HPでは新卒・中途向けに、「アジレントテクノロジーは、ライフサイエンス・診断・応用市場に特化した会社へと変革しています」とメッセージしています。

また、同社の求める人物像は以下の通りです。

【求める人物像】

• 主体性をもって行動できる人
• 異なる意見や考えを聞いたり、バランスよく考えられる人
• 論理的にものごとを説明したり、相手の期待を理解して話をすることができる人

大手就活サイトより

中途採用でも、高い専門性を有していることはもちろん、主体的に行動できる人材であること、同社の変革に資する実力を有していることなどをアピールするのも良さそうです。

※アジレントの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ&採用メッセージ、中途採用
• グループ会社：グループ会社一覧

4. アジレントの求人情報

アジレントへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「技術営業職」「各種エンジニア職」の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. “技術営業職”で中途の求人あり

dodaでは、「UV, IR製品の技術営業職」で中途の求人があります。【年収550~900万円】

具体的には顧客とのヒアリングを通じて、引き合い創出から受注まで一貫して担当するやりがいのある仕事です。

必須要件は「法人営業経験(業種や経験年数は不問)」で、年収も同社の平均年収から見ても条件は良いため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-2. 様々な”エンジニア職”でも求人あり

dodaでは、「フィールドエンジニア」「テクニカルサポート」「自社ソフトの保守/運用」など様々なエンジニア職でも求人があります。

いずれの職種も、社員一人一人が裁量をもって主体的に行動できる他、離職率も非常に低いためスキルアップしたい人・腰を据えて取り組みたい人にもおすすめします。

年収は500万円前後から職種によっては年収1000万円近くも十分目指せる他、必須要件は応募職種の経験で、その他に英語力(TOEIC500~600点が目安)も必要です。

5. アジレントに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、アジレントの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

アジレントに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与(実力主義)は、例えば営業職では年収1,000万円近く稼ぐ人も珍しくないなど、年収に満足している人が大多数です。

マネージャークラスで年収1,000~1,500万円が目安である他、例えば営業職の場合は個人成績に応じたインセンティブによっても年収は大きく左右され担当者クラスで700~1,000万円である他、

また、福利厚生は外資系としては比較的充実しているため、福利厚生について特に大きな不満の声は見当たりませんでした。

5-2. 仕事のやりがい・成長

外資らしく若手にも一定の裁量を与えて任せる風土もある他、仕事量は多く仕事のスピード感もあるため、やりがいや自己成長を実感している人も多数です。

特に技術職では最先端の研究や技術に触れるチャンスが多いこともやりがいに繋がっています。また、同社の哲学は”自己責任と性善説”に基づくため、スキル向上やキャリア開発は自身で主体的に行うことが求められます。

ちなみに、人事評価(半期に1回)はMBO(目標管理制度)を採用しており、例えば営業職では特に個人成績が重視されるようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

もともとHPと横河電機の合弁企業が前身のため、現在も日系と外資系の風土が混在した雰囲気もある他、外資系らしくオープンで風通しも良いという声が多数です。

ほとんどの職種/部署で英語に触れる機会は多い他、若手も主体性が尊重されるため、成長環境を求める人にもおすすめします。

ちなみに、女性も働きやすいと好評で、コーポレート職では産休育休をとる女性も多いようです。（ただし営業職の場合は残業が多めで、家族の支えなしでは長く続けにくいという声もあります）

※アジレントを志望する人におすすめな他の企業は？

アジレントが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• インテル株式会社
• アジレント・テクノロジー・インターナショナル株式会社
• 日本テクトロニクス株式会社
• キーサイト・テクノロジー株式会社
• 日本ナショナルインスツルメンツ株式会社

6. アジレントへの転職を成功に導くたった1つのコツ

アジレントに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

アジレントへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、アジレントの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. アジレント転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

アジレントへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

アジレント志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• アジレントに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• アジレント以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

アジレントへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

アジレントでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

アジレントへの転職は年収・自己成長・風通しの良さなどの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはアジレントの社風や求める人物像を理解する・アジレント転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

アジレント転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。