PHCに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、PHCに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、PHCへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、PHCへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜PHCの特徴と転職のポイント
2. PHCの企業情報
3. PHCの採用情報
4. PHCの求人情報
5. PHCに関する口コミまとめ
6. PHCへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. PHC転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがPHCへ転職すべきか判断できるとともに、PHCへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜PHCの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「PHCに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

PHCの特徴

• 書きかけは色付けしておくこと！！
• 年功序列で上下関係にも厳しい風土で、上司の指示に従うことが求められる雰囲気もあり
• 若手にも海外駐在などのチャンスは多く、やりがい・自己成長を実感している人も多数
• 平均年収は●●万円(口コミベース)で、
• 働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均●●~●●時間)
• ワークライフバランスは職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均●●~●●時間)
• 全体的にワークライフバランスは調整しやすいと好評(残業は月平均●●~●●時間)
• 男女関係なく活躍できる環境で、産休育休から復職して長く続ける女性も多い
• 業界的にもまだまだ女性は少なめ／産休育休をとって続ける女性も目立つ（産休育休などの制度は完備されている）

PHCへの転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 「事務職」「技術職」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

• 中途採用は随時、積極的に行なっている
• 採用HP・おすすめ大手転職サイト(公開求人)ともに「技術職、事務職」で様々な職種で募集あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

• 中途採用は随時行なっているが、募集は少なく、中途採用者が活躍しているという声も少ない
• 「技術職」「事務職」など専門職ポジションでの採用がほとんど
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

• 現状、採用HPでは中途の募集は見当たらない
• おすすめ大手転職サイト(公開求人)にも中途の募集は見当たらない
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

• 現状、採用HPでは中途の募集は見当たらない
• おすすめ大手転職サイト(公開求人)では「技術職」「事務職」ともに様々な職種で募集あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. PHCの企業情報

2-1. 事業内容

PHCは●●年に設立された、、、、

PHCホールディングス株式会社の日本の事業会社です。糖尿病を含めた診断、ライフサイエンス、ヘルスケアITの事業領域において、開発、製造、販売、サービスを行っています。

PHCは、以下の通り、、、、、、、「」「」も展開しています。

PHCは以下●●つの事業領域から成ります。

XXXXXXXX

2-2. トップメッセージと事業計画

PHC企業HPより

PHCは、「」とメッセージしています。

PHCのトップメッセージでは、「」と掲げています。

また、足元の中期経営計画では、以下の●●●●つを重点項目として推進しています。

難しい単語は使わない、わかりやすく説明
「当期純利益」としない「純利益」
「博報堂DYホールディングス」「博報堂DYメディアパートナーズ」
簡単に役割の違いを書いてあげると！

2-3. グローバル展開

PHC企業HPより

PHCは、●●●の国・地域に計●●●の●●●●などを構えるグローバル企業です。

海外売上比率は約●●まで伸びており、、、

国内勤務でも英語を使う機会は多い他、海外の拠点/取引先などへの海外出張・駐在のチャンスも十分あります。

海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討することをおすすめします。

海外志向の人も、他社と比較しながら慎重に検討することをおすすめします。

そのため海外志向の人は、海外事業にも積極的な他社を検討することをおすすめします。

難しい単語は使わない、わかりやすく説明

海外志向の人におすすめ？

PHC企業HP：https://www.phchd.com/group#phc

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. PHCの採用情報

業界大手のガス事業者なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、PHCの採用情報についてお伝えします。

3-1. PHCの採用職種

現在、同社の採用HPでは、以下の職種で中途の募集があります。

現在、同社の採用HPでは以下の通り、「事務職」「技術職」ともに様々な職種で中途の募集があります。

現在、同社の採用HPでは以下の通り、「技術職」「事務職」ともに様々な職種で中途の募集があります。

現在、同社の採用HPでは中途の募集は見当たらないため、ここでは主な職種を紹介します。

• IoTアーキテクト、開発チーフアーキテクト
• クラウド技術者、プロジェクトマネジメント
• プロダクトマーケティング、カスタマーサポート
• 新商品開発設計、商品企画
• ソフトウェア品質保証
• 事業企画、営業（担当、マネージャークラス）

（画像。わかりにくい場合には不要）

PHC企業HPより

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今後、中途の求人が出る可能性もゼロではないため、もし転職を検討している場合は採用HPだけでなく、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種は以下の通りです。

XXXXXXXXXXXX

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　●●~●●万円

社員の平均年収　：　●●万円（平均年齢●●歳）

会社四季報より

／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

PHCの平均年収は、、、、万円（口コミベース）で、業界の中では、、、です。

PHCの平均年収は、、、、万円で以下の通り、同業大手の中では、、、です。

青：#ebf1fa

給与は年功序列で、昇給のチャンスは年1回(月, 月)、賞与は年2回(月, 月)支給される他、残業代もしっかり支給されるようです。

また、福利厚生は一般の大企業並みに完備されており、社宅・独身寮に加えて、、、

また、福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評で、社宅・独身寮に加えて、、、

住宅手当、財形貯蓄、社員持株会、保養所(、、)、大手福利厚生会社のプラン(宿泊費・レジャー費の補助等)などもあります。

（転職時の平均年収は若手も多いため、社員平均と比べて低めです。）

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：●●~●●時間

PHCの平均残業時間は【月●●~●●時間程度】で、競合の●●などと比べても同程度です。

労働環境(残業時間など)は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

（表）

PHC採用HPより(一部抜粋)

採用HPでは中途向けに、「」とメッセージしています。

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには『、、、、、、、、』とメッセージしています。

また、同社の「求める人物像」は以下の通りです。

※PHCの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用、職種一覧、採用メッセージ、求める人物像
• グループ会社：採用情報、グループ会社一覧(国内、海外)

4. PHCの求人情報

PHCへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』『、、、、、』の公開求人では、「」「」の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

おすすめ大手転職サイト『doda』『、、、、』の公開求人では、「技術職」「事務職」ともに様々な職種で求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

現状、おすすめ大手転職サイトでは中途採用の募集は見当たらないため、PHCの企業HPの求人をこの後すぐ紹介します。

現状、PHCの中途の求人は、おすすめ大手転職サイトの公開求人や採用HPでは見当たりませんでした。

ただし、PHCグループ会社で中途の募集がありましたので、この後すぐ参考までに紹介します。

4章の冒頭でエージェントの言及もしたいです

4-1. “”などの職種で中途の求人あり

「●●●」では、

dodaでは、

技術職では「、、、」などの職種で中途の募集があります。

事務職では「、、、」などの職種で中途の募集があります。

必須要件は「」で、

年収は~万円

年収は万円と同社の平均年収から見ても条件は良いため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

年収は●●~●●万円程度で、経験などに自信のある人は高給も十分狙えるため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

JACリクルートメント

リクルートエージェント

パソナキャリア

doda

「どんな仕事を具体的にするのか？？？？」をしっかり書くこと

事務系職種では「主に海外案件における会計・税務・ファイナンス担当」と「国際法務担当」の求人が見つかりました。

海外事業の拡大にともない、国内外グループ各社も含めたM&A関連業務や国際法務を担当します。ともに、国際会計や国際法務の実務経験や、TOEIC800点以上の上級の英語力が求められます。

以上のように必要要件は厳しいですが、想定年収は550万円〜1000万円前後と同社平均年収からみても高待遇なので、キャリアに自信のある方はぜひ検討すると良いでしょう。

※「4-2, 4-3」を削除した場合は、「４−１」を削除するか、「参考を４−２」に要修正！！

4-2. “”などの職種で中途の求人あり

「●●●」では、

dodaでは、

技術職では「、、、」などの職種で中途の募集があります。

事務職では「、、、」などの職種で中途の募集があります。

必須要件は「」で、

年収は~万円

年収は●●~●●万円と同社の平均年収から見ても条件は良いため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

年収は●●~●●万円程度で、経験などに自信のある人は高給も十分狙えるため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-3. “”などの職種で中途の求人あり

「●●●」では、

dodaでは、

技術職では「、、、」などの職種で中途の募集があります。

事務職では「、、、」などの職種で中途の募集があります。

必須要件は「」で、

年収は~万円

年収は●●~●●万円と同社の平均年収から見ても条件は良いため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

年収は●●~●●万円程度で、経験などに自信のある人は高給も十分狙えるため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

参考. グループ会社では””などの職種で中途の求人あり

グループ会社を出す時はどんな会社か説明する

dodaでは、

、、、、、、、、、中途の募集があります。

必須要件は「」で、

年収は~万円

年収は●●~●●万円と同社の平均年収から見ても条件は良いため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

年収は●●~●●万円程度で、経験などに自信のある人は十分高給も狙えるため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

PHCへの異動はほぼありませんが、PHCグループの安定性を求める人は検討してもよいでしょう。

XXXXXXX

5. PHCに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、PHCの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

PHCに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、、、、、、、、、満足している人も目立ちます。

給与は年功序列で、、、、、、、、、満足している人も多数です。

歳

例えば年収は20代で約●●万円、30代(、、クラス)で約●●万円、40代(、、クラス)で約●●万円が目安です。賞与は、、、、、、

また、福利厚生は一般の大企業並みに完備されており、

また、福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評で、

（ややインパクトのある内容はあえて引用にしておいた方がよいこともある：〜〜〜〜という声も目立ちました）

（ですます調で統一）

（具体的に。例えば〜）

30代で1000万円なら、みんないくのか、平均値か、最高値かかきたい

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがいについては、、、、、

ただし、昇格も年功序列で、頑張って結果を出しても一定の年次までは昇格・賞与にほとんど差はつかないため、優秀な人ほどモチベーションを維持しづらいようです。

ただし、人事評価の基準はあいまい、上司との人間関係によって大きく左右されるという声も目立つため、職場の士気は上がりにくいようです。

また、若手のうちから一定の裁量を与えて任せる風土があるため、成長を実感している人も多い印象でした。

ちなみに、「中途採用者が活躍している」という声も多いため、新卒・中途関係なく上司や同僚からサポートも得られやすいと言えます。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

真面目な人・穏やかな人も多いなど人間関係は良好で、働きやすさや長期勤続を求める人にはおすすめします。

以下は詳しく書く

「社内外の関係者が多い」「体育会系」「全体的にモチベーションは低い」

「全体としてビジネスマナーや上下関係には厳しく、特に配電部など現場に近いほど体育会系の雰囲気があるようでした。」

「全体としてビジネスマナーや上下関係には厳しく、特に配電部など現場に近いほどそういった体育会系の雰囲気があるようでした。」

大手の福利厚生会社による様々なプランも充実

＜最後のチェックポイント＞

「最後」

空白の開業がないか

「。。」「、、」

見出しをチェック

自分の言葉で書いた箇所が曖昧になっていないか？

AだからB、BだからCなど論理関係

「どんな？」→実力主義（出世？給与？）、日本の大企業

「なんで？」モチベーションが低い、やりがいはあるの？ないの？

「起用」ではなく「活用」

※PHCを志望する人におすすめな他の企業は？

PHCが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社
• 株式会社
• 株式会社
• 株式会社
• 株式会社

6. PHCへの転職を成功に導くたった1つのコツ

PHCに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

PHCへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、PHCの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. PHC転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

PHCへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

PHC志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• PHCに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• PHC以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

PHCへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

PHCでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

PHCへの転職は年収・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはPHCの社風や求める人物像を理解する・PHC転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

PHC転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。