「中途採用で、日本水産に転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、日本水産への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、日本水産への転職についてご紹介します。
- まとめ｜日本水産の特徴と転職のポイント
- 日本水産の企業情報
- 日本水産の採用情報
- 日本水産の求人情報
- 日本水産に関する口コミまとめ
- 日本水産への転職を成功に導くたった1つのコツ
- 日本水産転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたが日本水産へ転職すべきか判断できるとともに、日本水産への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜日本水産の特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「日本水産に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
日本水産の特徴
- 水産物や冷凍食品などの大手メーカーで、業界第2位(売上高ベース)
- 若手にも一定の裁量を与えて任せる風土で、自己成長を実感している人も目立つ
- 給与・昇進は年功序列で安定を求める人には向いているが、上昇志向の人には向かない可能性もあり
- 平均年収は833万円と同業の中でトップクラスで、満足している人も多数
- 残業は月平均30〜40時間だが、ワークライフバランスは部署や上司によって異なるという声も目立つ
- 水産業メインの会社ということもあり、女性社員はサポート業務を期待される風潮もあり
日本水産への転職のポイント
- 現状、採用HPでは中途の募集は見当たらない
- おすすめ大手転職サイトの公開求人にも中途の募集は見当たらない
- 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ
2. 日本水産の企業情報
| 概要 | |
| 本社所在地 | 東京都港区西新橋一丁目3番1号 |
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員CEO 的埜明世 |
| 設立 | 1943年3月（日本海洋漁業統制株式会社） |
| 資本金 | 237億円 |
| 売上 | 連結6,372億円、単独3,577億円（2017年3月期） |
| 従業員 | 連結8,722名、単独1,142名（2017年3月） |
| 事業内容 | 水産事業、食品事業、ファインケミカル事業、物流事業 |
2-1. 事業内容
日本水産は100年以上の歴史がある水産品や冷凍食品の大手メーカーで、マルハニチロに次ぐ業界第2位(売上ベース)です。
日本水産は水産・物流から食品販売まで自社一貫体制を構築しており、売上に占める割合は「水産事業が約5割」、「食品事業が約4割」です。
その他にも、水産資源由来の成分を活かして機能性商品の製造販売を行う「ファインケミカル事業」や、海洋関連のエンジニアリング事業(船舶の建造、海洋調査船などの運行・管理業務など)も展開しています。
2-2. トップメッセージと事業計画
日本水産は、『自然の恵みを受けて仕事をしている私たちは、今後も資源の持続性や地球環境の保全に配慮し、社会環境やライフスタイルの変化に対応した多様な価値を創造し続けます。』とメッセージしています。
近年業績は堅調に伸びており、2018年3月期は売上・営業利益はともに過去最高となった他、2018年には国産の完全養殖マグロを「喜鮪®（きつな）金ラベル」として出荷開始しました。
また、中期経営計画では以下4つを重点項目として事業を推進しています。
| 重点項目 | 主なポイント |
| ライフスタイルの変化に対応 | 国内外のニーズ(便利さ、美味しさ、鮮度など)を踏まえた商品力の強化 |
| 海外展開の加速 | 欧州・アジアでの「水産・食品事業」に加えて、「医薬品原料分野」の強化 |
| 技術力・経営基盤の強化 |
|
| ひとつ上のステージに向けた取り組み |
|
2-3. グローバル展開
日本水産は10以上の国・地域において主要グループ会社約20社を持ち、海外では「水産、食品事業」を中心に展開しています。
一方で近年は、血液をサラサラにする効果があるとされる水産由来の成分EPA(エイコサペンタエン酸)に関して、日本国内で医薬品EPAで高いシェアを持つ実績を活かして、北米・アジアなどでも事業化を推進しています。
その他にも、M&Aや現地企業との提携などを通じてグローバルなサプライチェーンマネジメント構築も目指しています。
このように海外事業も積極的に取り組んでいるため、海外志向の人も他社と比較しながら前向きに検討することをおすすめします。
日本水産企業HP：https://www.nissui.co.jp
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. 日本水産の採用情報
水産物の大手メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、日本水産の採用情報についてお伝えします。
3-1. 日本水産の採用職種
現在、日本水産の採用HPでは中途の募集は見当たらないため、ここでは主な職種を紹介します。
| 区分 | 職掌 | 主な職種 |
| 事務系 | マーケティング・ロジスティクス | 営業、企画・開発マーケティング、ロジスティクス(=物流) |
| コーポレートスタッフ | 経理、人事、総務、法務、広報、システム企画 | |
| 技術系 | リサーチ・デベロップメント | 研究、商品開発など |
| プロダクト・エンジニア | 生産、品質管理、エンジニア |
今後、中途採用も随時募集される可能性はあるため、もし転職を検討している場合は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。
ちなみに、採用HPで紹介されている主な職種と仕事の流れをまとめたものが以下です。
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 600〜700万円
社員の平均年収 ： 833万円（平均年齢42.4歳）
日本水産の平均年収は833万円で以下の通り、業界の中ではトップクラスです。
| 社名 | 平均年収 | 平均年齢 |
| 日本水産 | 833万円 | 42.4歳 |
| マルハニチロ | 721万円 | 41.7歳 |
| ニチレイ | 703万円 | 43.3歳 |
| 極洋 | 673万円 | 39.8歳 |
| 東洋水産 | 569万円 | 40.1歳 |
（転職時の平均年収は若手も多いため、社員平均と比べて低くなっています。）
ちなみに、以前はサービス残業も一部あったようですが、近年はサービス残業はほとんどなくなってきたという声もあります。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：30〜40時間
日本水産の平均残業時間は【30～40時間程度】で、競合のマルハニチロなどと比べて残業は多めと言えます。
近年は世の中の流れもあって、女性比率向上や管理職への積極的な登用も推進しています。
また、ワークライフバランスは部署や上司によって大きく異なるという声もあるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。
3-4. 中途採用メッセージ
採用HPでは新卒・中途ともに『まだ見ぬ路こそ、キミが行く路』とメッセージしており、高いマインドで主体的に未来を切り拓いていける人材を求めていることが伝わってきます。
また、新卒向けには「求める人物像」として「挑戦心、専門性、協働性、責任感、倫理観」の5つを挙げています。
中途採用においては、前職まで経験やスキルを活かして活躍できる「即戦力」であることはもちろん、挑戦心・責任感・倫理観などのキーワードも踏まえて自己アピールすることも意識すると良いでしょう。
※日本水産の採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
4. 日本水産の求人情報
日本水産への転職を検討しています。どんな求人がありますか？
現状、日本水産の中途の求人は、おすすめ大手転職サイトの公開求人や採用HPでは見当たりませんでした。
ただし、日本水産グループ会社で中途の募集がありましたので、この後すぐ参考までに紹介します。
数少ない求人を得るためには・・
日本水産は中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。
もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ない日本水産の求人を得られる可能性が増えます。
さらに、日本水産の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。
参考. グループ会社では「通関業務(管理職候補)」の中途の求人あり
『doda』では日本水産の100%子会社である日水物流株式会社で、「冷凍食品などの通関業務(管理職候補)」の中途の募集があります。
同社はグループ向けなどの国際物流は担う会社で、主な業務は冷凍食品などの通関書類作成や申告業務などです。
必須条件は「通関士の資格」で、将来的にマネジメント業務も視野に入れたやりがいのあるポジションです。（年収: 400〜600万円）
日本水産に異動できる可能性は低いですが、前職までの経験を活かして活躍したい人は前向きに検討してみることをおすすめします。
5. 日本水産に関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、日本水産の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
日本水産に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与は年功序列で、平均年収(833万円)は同業の中でもトップクラスなので、満足している人も多数でした。
年収は30代半ば(課長)で約750万円が目安ですが、近年は管理職の人数を絞るために人事制度の変更があり、管理職に昇進するのが難しくなったという声もあります。
また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、独身寮・社宅に加えて、財形貯蓄・保養所(伊豆高原)などもあります。住宅手当は持ち家にも適用されるのが好評です。
5-2. 仕事のやりがい・成長
若手のうちから大きな仕事も一定の裁量を持って任せてもらえるため、やりがいや自己成長を実感している人も目立ちました。
また、ジョブローテーション制度によって例えば販売、マーケティング、管理部門(企画・人事など)など複数の部署を経て、経験の幅が広がったという声もあります。
ただし、人事評価の基準は曖昧で、昇進は仕事で結果を出すのと同じくらい上司の評価が影響するようでした。さらに年功序列の風土もあるため、バリバリ働いてより上のポジションを目指したい人には向かない可能性もあります。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
100年以上の歴史ある老舗ということもあり、「保守的な風土」「年功序列の古い日本の会社」という声も目立ちました。
その他には上下関係に厳しい体育会系の雰囲気という声や、派閥もあるという声もあるため、転職後しばらくは特に人間関係に気をつけるのが無難と言えます。
ちなみに、近年は世の中の流れもあって女性比率向上や女性の管理職登用も進めていますが、依然として、男性優位で女性社員はサポート業務を期待される風潮もあるようでした。
※日本水産を志望する人におすすめな他の企業は？
日本水産が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- マルハニチロ株式会社
- 東洋水産株式会社
- 株式会社ニチレイフーズ
- キッコーマン株式会社
- カゴメ株式会社
6. 日本水産への転職を成功に導くたった1つのコツ
日本水産に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
日本水産への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、日本水産の非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. 日本水産転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
日本水産への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
日本水産志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- 日本水産に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- 日本水産以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
日本水産へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
日本水産での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
日本水産への転職は待遇・自己成長・やりがいの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。
ポイントは日本水産の社風や求める人物像を理解する・日本水産転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
日本水産転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
