「中途採用で、日本製粉に転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、日本製粉への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、日本製粉への転職についてご紹介します。
- まとめ｜日本製粉の特徴と転職のポイント
- 日本製粉の企業情報
- 日本製粉の採用情報
- 日本製粉の求人情報
- 日本製粉に関する口コミまとめ
- 日本製粉への転職を成功に導くたった1つのコツ
- 日本製粉転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたが日本製粉へ転職すべきか判断できるとともに、日本製粉への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜日本製粉の特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「日本製粉に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
日本製粉の特徴
- 製粉業界の老舗企業で、国内の小麦粉シェアは2割強で「業界第2位」
- 給与・昇進は年功序列で、業績も安定しているため、安定性を求める人には向いている
- やりがいや自己成長を実感できるかは、部署や職種などによってもかなり異なる印象
- 平均年収は713万円で同業の中では高めだが、業界首位と比べると見劣りする
- 残業は月平均30〜40時間で、部署や上司などによってはサービス残業も一部あるという声も
- 産休育休への周囲の配慮は部署によっても異なり、営業などでは結婚・妊娠を機に退職する人もやや目立つ
日本製粉への転職のポイント
- 中途採用は随時行なっているが、採用HP・おすすめ大手転職サイトともに求人件数は少ない
- 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ
2. 日本製粉の企業情報
| 概要 | |
| 本社所在地 | 東京都千代田区麹町4-8 |
| 代表者 | 代表取締役会長 澤田浩 代表取締役社長 近藤雅之 |
| 設立 | 1896年12月 |
| 資本金 | 122億円 |
| 売上 | 連結3,235億円（2018年3月期） |
| 従業員 | 連結3,696名（2018年3月） |
| 事業内容 | 製粉、食品、ペットフード、健康食品、食品関連機械装置製造、レストラン等 |
2-1. 事業内容
日本製粉は、1896年設立の老舗の大手製粉会社です。
国内の小麦粉シェアは2割強で、業界首位の日清製粉グループ本社に次ぐ業界第2位です。
日本製粉は「製粉事業」を核として、以下の通り小麦粉を原料とする加工食品(食品事業)なども幅広く展開しています。
| 主な事業 | 主なポイント |
| 製粉事業 | 小麦粉の製造販売、倉庫業、港湾運送業 |
| 食品事業 |
|
| その他 | ヘルスケア、ペットケア、バイオテクノロジー関連など |
直近数年間を見ると、売上は堅調に伸びている他、純利益も全体として上昇基調にあります。（営業利益に占める割合は製粉事業が3割強、食品事業が約6割です。）
2-2. トップメッセージと事業計画
日本製粉のトップメッセージでは、グループの企業理念として「お客様から信頼される企業として成長し続けること」「優れた商品とサービスを提供し、社会に貢献すること」を掲げています。
加工食品や冷凍食品の「オーマイブランド」などを主力として、以下の通り、小麦粉を中心に多角化を進め、栄養機能食品など、付加価値の高い商品なども多数生み出してきました。
また、今後は国内の人口縮小が見込まれる中で、市場のニーズの変化に迅速に対応すると共に、グループ全体の最適経営やコスト削減による収益性向上などを目指しています。
2-3. グローバル展開
日本製粉は北米とアジアに現地法人7社をもち、小麦粉などの輸出や現地販売を中心に展開しています。
現地法人などの海外拠点もあるため技術系・事務系ともに海外出張や駐在の機会はありますが、海外生産比率・売上比率などの指標は見当たりませんでした。
一方で、競合の日清製粉グループ本社は国内外での生産能力は世界第6位で、米国・ニュージーランドの大手製粉会社を買収するなど、海外事業を積極的に推進しています。
そのため、海外志向の人はまず日清製粉グループ本社から検討してみることをおすすめします。
日本製粉企業HP：https://www.nippn.co.jp
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. 日本製粉の採用情報
製粉業界の大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、日本製粉の採用情報についてお伝えします。
3-1. 日本製粉の採用職種
現在、採用HPでは「技術系総合職 」の中途の募集があり、主な業務は「製粉及び食品工場でのプラント設計、施工管理、設備管理など」です。
ちなみに、主な職種は以下の通りです。
| 技術系 |
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| 事務系 |
|
また、企業HPで紹介している職種ごとの関係性は以下の通りです。
今後、その他の職種も募集される可能性はあるため、もし転職を検討している場合は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 450〜550万円
社員の平均年収 ： 713万円（平均年齢39.9歳）
日本製粉の平均年収は713万円で、業界首位の日清製粉グループを除けば年収は高めと言えます。
| 社名 | 年収 | 平均年齢 |
| 日清製粉グループ本社 | 863万円 | 42.4歳 |
| 日本製粉 | 713万円 | 39.9歳 |
| 昭和産業 | 682万円 | 39.3歳 |
| 日東富士製粉 | 633万円 | 43.8歳 |
給与は年功序列で、賞与は約6ヶ月で安定しているようです。
ちなみに、転職時の平均年収は若手も多いため、社員平均と比べて低くなっています。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：30〜40時間
口コミによれば平均残業時間は【30～40時間程度】で、競合の日清製粉グループ本社などと比較しても同程度と言えます。
（なお、日本製粉が採用HPページで公表している平均残業時間は月19時間です。）
残業は30時間まではしっかり支給されますが、それ以上は会社と協定を結ぶ必要があることもあり、部署や上司などによってはサービス残業も一部あるようです。
部署や職種などによっても労働環境は異なるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。
3-4. 中途採用メッセージ
日本製粉の採用HPでは中途向けのメッセージは見当たりませんが、求める人物像のイメージを掴むためには、以下の経営理念を参考にするのが良いでしょう。
日本製粉の「経営理念」
- わたくしたちの商品とサービスを通じて、お客さまと感動をわかちあいます。
- 現状に満足することなく、つねに改良、改善、そして改革に挑戦し、新しい時代をきりひらきます。
- 一人ひとりの力が最大限発揮でき、成果が正しく評価される環境を作り、その中で持っている力をだしきります。
- 社会の良き一員として、正しい行動をとりつづけます。
上のように、社員については「高いマインドで挑戦し未来を切り拓いていくこと」や、「商品やサービスを通じて顧客や社会に貢献していくこと」が求められています。
そのため、中途採用においては、前職までの経験の中から、困難な状況において挑戦し達成したことや、顧客や社会に対して新しい付加価値を提供したことなどもしっかりアピールすることも意識すると良いでしょう。
※日本製粉の採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
4. 日本製粉の求人情報
日本製粉への転職を検討しています。どんな求人がありますか？
ここから、日本製粉の求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』を使って調べると「技術系総合職」の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。
数少ない求人を得るためには・・
日本製粉は中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。
もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ない日本製粉の求人を得られる可能性が増えます。
さらに、日本製粉の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。
「技術系総合職 (設計設備・施工管理・メンテナンスなど)」の中途の求人あり
『doda』では、工場の設計設備・施工管理・メンテナンスなどを担う「技術系総合職」の中途の募集がありました。
10年間で2〜3回のジョブローテンションに加えて、工場運営に関わるマネジメント業務を担当する可能性もあるため、幅広い知識・経験を身につけることができるポジションです。
勤務地は全国各地の製粉工場や食品工場などですが、2回目以降の異動は海外の生産工場などの可能性もあります。
必須要件は「理工学部出身(機械、電気、物理、建築のいずれか)」のみで応募しやすく、食品工場などでの設計・管理・建築などの経験者歓迎とされています。
年収は350万円〜で、モデル年収は715万円(技術系総合職の経験15年)とされており、前職までの経験を活かして活躍したい人はぜひ一度検討してみることをおすすめします。
5. 日本製粉に関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、日本製粉の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
日本製粉に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与は年功序列で、平均年収は同業の中では高めで、年収に満足している人も目立ちます。
例えば年収は20代で約450万円、30歳前後(係長)で約600万円が目安で、長期雇用が前提で若手のうちは給与は伸びにくく、管理職になるとグッと伸びるという声もあります。
また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、借り上げ社宅制度(会社負担約7割)や家族手当がある他、財形貯蓄・社員持株会などもあります。
5-2. 仕事のやりがい・成長
技術系・事務系ともに3〜5年ごとに転勤を伴う異動もあるため、経験の幅が広がったと成長を実感している人も目立ちます。
「中途採用者が活躍している」という声も多いため、新卒・中途関係なく上司や同僚からサポートも得られやすいようです。
一方で、部署によっては若手のうちから一定の裁量を与えて任せる風土もある一方、部署によっては若手は責任ある仕事を担当する機会が少なく、やりがいを見出せていない人も一部いるようです。
また、昇進も年功序列で、若手のうちは頑張って結果を出しても、昇進・給与にはほとんど反映されないため、モチベーションを維持しづらいという声も目立ちます。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
会社の雰囲気については、「良くも悪くも日本の古い会社」「上意下達で、若手は従うことが求められる」という声が目立ちました。
例えば、年功序列の風土、男性中心の雰囲気、残業を是とする空気、社内の飲み会も多い傾向があるという声が見られるなど、人によって社風に合う合わないが分かれやすい印象でした。
会社事由によるリストラなどはほとんどなく安定性を求める人には良さそうが、上昇志向があって若手のうちからバリバリ働きたい人には向かない可能性もあります。
※日本製粉を志望する人におすすめな他の企業は？
日本製粉が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- 株式会社日清製粉グループ本社
- 昭和産業株式会社
- キッコーマン株式会社
- キューピー株式会社
- マルハニチロ株式会社
6. 日本製粉への転職を成功に導くたった1つのコツ
日本製粉に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
日本製粉への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、日本製粉の非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. 日本製粉転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
日本製粉への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
日本製粉志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- 日本製粉に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- 日本製粉以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
日本製粉へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
日本製粉での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
日本製粉への転職は待遇・安定性・仕事を通じた成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。
ポイントは日本製粉の社風や求める人物像を理解する・日本製粉転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
日本製粉転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
