三菱UFJ銀行に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、三菱UFJ銀行に転職しようかな」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、三菱UFJ銀行への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、三菱UFJ銀行への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜三菱UFJ銀行の特徴と転職のポイント
2. 三菱UFJ銀行の企業情報
3. 三菱UFJ銀行の採用情報
4. 三菱UFJ銀行の求人情報
5. 三菱UFJ銀行に関する口コミまとめ
6. 三菱UFJ銀行への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 三菱UFJ銀行転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが三菱UFJ銀行へ転職すべきか判断できるとともに、三菱UFJ銀行への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜三菱UFJ銀行の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「三菱UFJ銀行に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

三菱UFJ銀行の特徴

• 国内最大手の都市銀行
• アジアNo.1メガバンクを目指し、海外業務を拡大中
• 平均年収500万円台、平均残業時間30～40時間と他メガバンクと同等の待遇
• 最大手銀行として独自の企業風土があり、中途入社では違和感を感じる面も多々あり

三菱UFJ銀行への転職のポイント

• 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
• 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. 三菱UFJ銀行の企業情報

2-1. 事業内容

1919年に設立された三菱UFJ銀行は、3大メガバンクの一角を占める都市銀行です。

2006年に三菱銀行とUFJ銀行が合併して誕生した銀行で、国内766支店、海外には75支店を展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用：三菱UFJ銀行企業HP（一部抜粋）

三菱UFJ銀行では、グループ全体の中長期ビジョンとして、「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」を目指したいとメッセージしています。

そのための具体的な施策として以下4つの柱を掲げています

1. グループベースでの顧客・事業軸運営の強化
2. デジタルを活用した事業変革
3. 生産性向上に向けたイニシアティブ
4. グループの経営体制の再構築

ICTを始めとする最新技術も活用しながら、MUFGならではの商品・サービスを的確・迅速に提供すると同時に、生産性向上や強固な財務基盤の構築も進める方針です。

2-3. グローバル展開

三菱UFJ銀行は、世界各地域に支店、出張所、現地法人等を展開する、グローバルバンクです。特に、61拠点を設立しているアジア地域では、アジアNo.1バンクを目指し積極的に事業展開しています。

今後も、現地銀行の買収や、業務提携等も進めながらグローバル展開を加速していく方針です。

三菱UFJ銀行企業HP：https://www.bk.mufg.jp/

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 三菱UFJ銀行の採用情報

業界最大手の銀行なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、三菱UFJ銀行の採用情報についてお伝えします。

3-1. 三菱UFJ銀行の採用職種

三菱UFJ銀行では、中途採用でも新卒採用の場合と同様に、総合職として採用を実施しています。勤務・給与形態等の違いで職種は総合職・総合職（特定）・アソシエイト職・ファシリティマネジメント職に分かれています。

中途採用HPでは、各職種の業務内容の詳細を参照することが出来るため、転職を検討している場合には一度参照すると良いでしょう。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　約300万～700万円（職種により大きく異なる）

社員の平均年収　：　593万円（平均年齢32.4歳）

（※非上場企業のため、口コミ等による参考値）

三菱UFJ銀行の給与は、メガバンク競合の三井住友銀行、みずほ銀行と比較して同水準の給与だと言えます。

基本的には年功序列で昇給していきますが、昇格のタイミングが遅延した場合のリカバリーが非常に難しく、年次があがるごとに同世代間で給与格差が大きくなる業界でもあります。

また、いわゆる総合職と一般職があり給与形態、昇給形態等が異なるため、転職の際には自身の希望する職種についてしっかりとヒアリングしておく必要があります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：30〜40時間

三菱UFJ銀行の平均残業時間は【30〜40時間程度】です。他メガバンクと比較しても同程度の残業時間と言えるでしょう。

ただし、今回の平均値には総合職、アソシエイト職ともに含まれており、両職種では残業時間等も大きくことなるため、転職を検討する際には事前にコンサルタント等にしっかりとヒアリングしておくことをおすすめします。

3-4. 採用メッセージ

三菱UFJ銀行では、従業員と共有する価値観として、「信頼・信用」「プロフェッショナリズムとチームワーク」「成長と挑戦」の3点を掲げています。

金融機関ということで、他の業界以上に高い倫理観を求められます。信頼に足る人物であることを面接等でしっかりと伝えられるようにしましょう。

また、近年の急速なグローバル化に伴って、金融業界でもグローバルに対応出来る人材を積極的に採用しています。これまでの経験やスキルを元にグローバル人材としてアピール出来る点がある場合はもちろん、今後グローバルに活躍したいという意思がある場合にもしっかりとアピールしましょう。

※三菱UFJ銀行の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：三菱UFJ銀行・募集職種・三菱UFJ銀行の採用メッセージ

4. 三菱UFJ銀行の求人情報

三菱UFJ銀行への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、三菱UFJ銀行の求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職エージェント『doda』『リクルートエージェント』を使って調べると、以下のような特徴があることがわかりました。

4-1. 事務系職種では公開求人では管理部門の求人のみ

dodaで検索すると、事務系職種では社内SE職の求人が見つかりました。

海外事業拡大に伴い、海外拠点勘定系システムの企画・開発・導入に関わるビジネス・アナリスト業務で募集が出ています。3章でも紹介した通り、企業採用HPでは総合職、アソシエイト職等の各職種で中途採用の募集も出ています。非公開求人として各エージェントが紹介している場合もあるため、転職を検討している場合には広く情報収集することをおすすめします。

想定年収は、初任給の246万円～が提示されていますが、もちろん中途採用では経験・スキル等から年収アップの可能性も十分に期待出来ます。

4-2.技術系職種では電気技師で求人あり

リクルートエージェントで検索すると、技術系職種では同社保有不動産マネジメントのための、電気技師で求人が見つかりました。

通常、銀行では技術系職種の求人はあまりないため、今回は珍しい求人で、電気技師として転職を考える場合に銀行をはじめから検討する人も少ないでしょう。ただし、メガバンクは福利厚生を含めた待遇面や安定性は抜群なので、資格・経験等を生かしてホワイト企業へ転職したいという場合には十分に検討する価値のある求人です。

想定年収も750万円～と同社平均年齢と比較してもまずまずの年収です。

5. 三菱UFJ銀行に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、三菱UFJ銀行の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

三菱UFJ銀行に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与への満足度は、企業全体で比較すると高水準ですが、全体的に待遇面への満足度の高い金融業界各社と比較すると平均的な評価だと言えます。

金融業界は高給与というイメージがありますが、若手社員のうちは給与水準は低く、入社4年目、7年目等昇格のタイミングで一気に給与が上がるという体系になっています。ストレートで昇格すると30歳前後で年収1000万円に届く社員もおり、事務系職種の中でも高給与水準でしょう。ただし、一旦昇格のタイミングを逃すと昇給もストップすること、また51～2歳で出向という場合も多く、そのタイミングで給与ダウンとなるなどシビアな面もあるようです。

福利厚生についても、他業界の大企業と比較しても充実しているという意見が多くありました。各手当支給や、割引制度等も整っており、また住宅面では社宅への入居で定額家賃で都心に住むことも可能です。ただし、他行にも言えることですが、社宅ということでプライベート面でも社内の付き合いにある程度配慮する必要はあり、その点は注意しておく必要があるという意見も一定数見られました。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長については、企業全体、また他メガバンクと比較しても平均的な水準です。

やりがいの面では超大企業かつ金融業界ということで、仕事内容そのものへやりがいを持っているという意見よりも、社会的信用性の高さやネームバリューへの誇りをモチベーションに繋げているという意見の方が多く見られました。

成長環境については、金融知識や企業独自の知識についての研修等は非常に充実しているものの、他企業や他業界への転職を検討する場合には見識を拡げることを意識し、自己研鑚を積んでおく必要があるという退職者の意見も複数あります。また、職種異動もあるものの、人事部門の権限が非常に強いため、自分でキャリアパスを描くというチャンスは少ないようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については、他メガバンクと比較すると同程度の評価ですが、企業全体で見ると良い評価とはいえません。

メガバンクの中でも最大手ということで、独自の企業風土があるようです。国内超大手顧客や海外法人も多く安定性や事業規模の大きさはダントツですが、その分新規性のあるビジネスが生まれにくく、近年のデジタル化やFintechへの対応もスピード感がないという意見が複数みられました。

真面目で、社内の規律や風土に従って仕事をすることに抵抗のない人にとっては労働環境は整っているため働きやすい職場のようです。ただし、中途入社の場合銀行間での転職であっても銀行ごとの文化に慣れるのに相応の苦労もあるようです。

※三菱UFJ銀行を志望する人におすすめな他の企業は？

三菱UFJ銀行が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社三井住友銀行
• 株式会社みずほ銀行
• 三菱UFJ信託銀行株式会社
• 日本銀行

6. 三菱UFJ銀行への転職を成功に導くたった1つのコツ

三菱UFJ銀行に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

三菱UFJ銀行への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、三菱UFJ銀行の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 三菱UFJ銀行転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

三菱UFJ銀行への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

三菱UFJ銀行志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 三菱UFJ銀行に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 三菱UFJ銀行以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

三菱UFJ銀行へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

三菱UFJ銀行での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

三菱UFJ銀行への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・三菱UFJ銀行転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

三菱UFJ銀行転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。