三菱商事に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、三菱商事に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、三菱商事への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、三菱商事への転職についてご紹介します。

まとめ｜三菱商事の特徴と転職のポイント
三菱商事の企業情報
三菱商事の採用情報
三菱商事の求人情報
三菱商事に関する口コミまとめ
三菱商事への転職を成功に導くたった1つのコツ
三菱商事転職で必ず登録すべき転職サイト3選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが三菱商事へ転職すべきか判断できるとともに、三菱商事への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜三菱商事の特徴と転職のポイント
2. 三菱商事の企業情報
3. 三菱商事の採用情報
4. 三菱商事の求人情報
5. 三菱商事に関する口コミまとめ
6. 三菱商事への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 三菱商事転職で必ず登録すべき転職エージェント3選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜三菱商事の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「三菱商事に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

三菱商事の特徴

大手総合商社No.1で、三菱商事グループの中核企業
「組織の三菱」とも言われるほど固い社風で、良くも悪くも日本の大企業
平均年収は1386万円。給与は能力も一部反映されるが、基本的に年功序列の要素が強い
平均残業時間は30〜40時間で、同業他社とほぼ同程度
女性も働きやすい環境だが、女性管理職の割合はまだ少ない

三菱商事への転職のポイント

営業グループ・コーポレートスタッフ部門ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
2018年度中途採用（春選考）は終了したため、今後の採用情報を得るためにはまず三菱商事の企業HPで「キャリア登録」すること
非公開求人も紹介してもらえるように、後ほど紹介する転職エージェントにも登録するのがおすすめ

2. 三菱商事の企業情報

	概要
本社所在地	東京都千代田区丸の内二丁目3番1号（三菱商事ビルディング）
代表者	代表取締役社長垣内威彦
設立	1950年4月1日（光和実業株式会社）
資本金	2,044億円（2018年3月期）
売上	7兆5,674億円（2018年3月期）
従業員	連結：71,994名　単独：5,796人（2012年3月期）
事業内容	エネルギー、金属、機械、化学品、情報、金融、物流

2-1. 事業内容

三菱商事は大手総合商社のNo.1であり、三菱グループの中核企業として、貿易取引や事業投資など多様なビジネスをグローバルに展開しています。

特に優秀な人が多い企業ですが、異業種から専門スキルを持った人も歓迎しているため、中途採用者も多く様々な分野で活躍しています。

以下7つの営業グループから成りますが、薄板などの鉄鋼製品、石炭などの鉄鋼原料などを扱う「金属グループ」が主力事業で、2018年3月期の当期純利益の5割弱を占めています。

次いで当期純利益に占める割合が大きいのが自動車・建設機械などの「機械グループ」と、食料・食品・小売ビジネスなどの「生活産業グループ」となっています。

三菱商事企業HPより

参考：5大商社の比較

大手総合商社を検討している人のために、各社の社風、特に強い分野、業績（2018年3月期）を比べたのが以下の表です。

	社風	強み	売上高	当期純利益
三菱商事	組織の三菱	金属・資源	7兆6千億円	5602億円
三井物産	人の三井	資源	4兆9千億円	4185億円
伊藤忠商事	野武士集団・体育会系	繊維・食料	5兆5千億円	4003億円
住友商事	石橋を叩いても渡らない	メディア	4兆8千億円	3085億円
丸紅	若手が挑戦しやすい	電力・食料	7兆5千億円	2113億円

四季報(三菱商事)、四季報(住友商事)より

2-2. トップメッセージと事業計画

三菱商事企業HPより

三菱商事は、2016年3月期にチリの銅鉱山など資源案件を中心に計4300億円の減損を出したことを受けて、ローソンを子会社するなど非資源案件へのシフトなど事業のバランスの見直しを進めてきました。

その結果、2017年度業績はローソンの子会社化や資源価格の上昇などにより、大幅な増収増益を達成すると共に、「中期経営戦略（2016〜2018年度）」で掲げた3つの定量目標（純利益3000億円、ROE二桁、増配）をすべて達成したため、引き続き堅調な成長が期待できます。

※ROE（Return on Equity / 自己資本利益率）とは、株主が投資した資金を使ってどのくらい効率的に利益をあげているか「収益性を測るための指標」で、当期純利益を株主資本で割って計算します。
例えば、2016年度のROEは9.3%と他商社と比べて標準的なレベルでしたが、2017年度にはROE10.9%に収益性を着実に高めています。

2-3. グローバル展開

三菱商事は、約90の国・地域に200以上の拠点があり、多くの駐在員や研修生を派遣しています。

さらに約1200社のグループ会社があるため、営業グループはもちろん、コーポレートスタッフ部門でも海外出張の機会は多く、海外のビジネスに携わりたい人にはおすすめします。

グローバル企業の本社社員として、海外赴任も含めグローバルな環境で活躍するチャンスのある企業です。

グローバルな環境で活躍したい人は・・

海外赴任や、グローバルなビジネスに携わる仕事をしたい人には、海外展開に積極的な日系企業への転職をおすすめします。

一見、外資系企業に転職した方が希望に沿った仕事が出来ると考えがちですが、外資の日本支社はあくまで一つの支社にすぎず、日本国内をターゲットとした業務が中心となります。

今回の住友商事のように海外売り上げがすでに多数を占める企業や、今後海外事業を拡大している企業をぜひ検討してみてください。

三菱商事企業HP：https://www.mitsubishicorp.com
見るべきポイント
事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

なお、三菱商事のグローバルな事業経営の現場を紹介している動画ページでは、社会に与えるインパクトの大きさなどを実感できるためぜひ参考にしてみてください。

三菱商事企業HPより

3. 三菱商事の採用情報

業界大手の総合商社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、三菱商事の採用情報についてお伝えします。

3-1. 三菱商事の採用職種

三菱商事では中途採用の募集時期が決まっており、今年度の春採用はすでに受付終了しました。

すでに受付終了していますが、ご参考までに、どのような求人があったかは以下の通りです。

三菱商事企業HPより

今後の中途採用情報を得るためには、まずは三菱商事企業HPで「キャリア登録」をしておくことをおすすめします。

また、後ほど紹介する転職サイトに登録すれば、世の中に出ていない「非公開求人」も紹介してくれる可能性があります。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：750〜800万円
社員の平均年収　：　1386万円（平均年齢42.5歳）

会社四季報より

三菱商事の平均年収は、同業他社の中で最高水準となっています。福利厚生も十分に完備されており、管理職を除いて残業代もしっかり支給されるホワイト企業です。

給与は一部能力も反映されますが、年功序列の要素が強く、基本的には役職と職責（責任の重さ）に基づいて決まるようです。そのため、良くも悪くも、個人の結果を出しても出さなくても給与に大差はないようです。

また、海外赴任の場合は別途手当などが追加されるため、特に危険手当が出るような地域では年収が2倍近くになることもあるようです。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：30〜40時間

三菱商事の平均残業時間は【30〜40時間程度】で、同業他社と比べてほぼ同じ水準と言えます。

週1回の「ノー残業デー」は浸透していて、有休も取りやすい環境ではありますが、基本的に仕事量が多いため残業せざるをえないケースも多いようです。

ただし、勤務時間などの労働環境は部署や時期などによっても大きく異なるため、転職を検討する際はコンサルタント等にしっかりと確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用ページでは多様な人材をまとめるための拠り所（企業理念）として「三綱領」が紹介されています。

個々の能力がバラバラに発揮されるのでなく、組織としてひとつの高い目標を達成していく、三菱商事の社風に合った人材が求められていると言えます。

三菱商事企業HPより

三菱商事ではこれまで400名以上を中途採用していますが、直近5年間の採用者数は毎年6〜20名となっています。

採用職種は法務や経理などのコーポレートスタッフ部門から営業グループまで様々ですが、特に中堅以上では、将来の海外駐在も視野に入れた即戦力を求めています。

また、中途採用では基本的に英語力はTOEIC730点レベルが求められており、職種によってはそれ以上が求められることもあります。

※三菱商事の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：三菱商事・募集職種・三菱商事の採用メッセージ

4. 三菱商事の求人情報

三菱商事への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、三菱商事の求人情報をご紹介します。現時点では、おすすめ大手転職サイトの公開求人はグループ会社のみでしたので、今回は三菱商事の採用HPの情報をご紹介します。

ここで紹介する求人以外にも、後ほど紹介するような転職サイトに登録すれば、世の中に公開されていない求人情報「非公開求人」を紹介してもらえる可能性があります。

チャンスを増やすためにも活用しましょう。

4-1. コーポレートスタッフ部門：専門スキルを活かせるポジションが多数あり

2018年度キャリア採用（春採用）の応募受付は終了しましたが、例えばどんな職種で求人情報があるのかご参考までにご紹介します。

※上記をクリックすると、募集概要をチェックすることができます。

三菱商事企業HPより

三菱商事採用HPではコーポレート部門として、「経理、法務、内部監査部、財務部/事業金融部」での求人が見つかりました。

コンサルティング企業等でのM&A案件経験者や、金融業界経験者など、特に即戦力となる経験者の転職を歓迎しています。

具体的な年収は書かれていませんが、専門スキルや職歴などによって700〜1000万円超の高収入が十分期待できます。

特に商社のコーポレート部門で働くメリットは・・・・

コーポレート部門は金属、輸送機、資源・エネルギーなど様々な営業グループに携わる機会があり、さらに基本的に人材育成のためのジョブローテーションもあります。
そのため、国内外の様々なビジネスに携わりキャリアアップを目指すことができるのが大きなメリットです。

4-2. 営業グループ：海外事業拡大に向けて即戦力が期待されている！

2018年度キャリア採用（春採用）の応募受付は終了しましたが、例えばどんな職種で求人情報があるのかご参考までにご紹介します。

※上記をクリックすると、それぞれの募集概要に加えて、他3つの募集職種をチェックすることができます。

三菱商事企業HPより

三菱商事採用HPでは7つの営業グループがありますが、2018年度（春採用）ではエネルギー・資源、機械、自動車、水産物、穀物の求人がありました。

どの職種でも、具体的な業務内容やキャリアパスから必須要件まで詳しく書かれています。例えば、将来、海外現地法人などへの出向なども予定されていることも多いため、海外で経験を積んでキャリアアップに繋げたい人ぜひ検討することをおすすめします。

部署が違うと求める人物像や労働環境などが大きく異なります。そのため、情報収集したり、内定を得るためのアドバイスをもらうためにも、大手転職エージェントに登録しておくことをおすすめします。

5. 三菱商事に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、三菱商事の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

三菱商事に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	給与は日系企業の中でもトップクラス。給与は一部能力も反映されるが、基本的には役職と責任の大きさによって決まる。福利厚生は、同業他社と同じくらい充実している
仕事のやりがい・成長	若いうちから大きな仕事を任されるので仕事のやりがいを感じる優秀な人たちの中でもまれ、研修制度も充実しているため成長の機会も多い最新のM&Aやマーケティングなどを研修で学ぶことができる
人間関係・社員の雰囲気	三菱商事として誇りを持って働いている人も多い。様々なビジネスを行なっているため、部署によって雰囲気が大きく異なる法令順守やリスク管理を徹底していため、営業部門よりコーポレート部門の力が強い
その他	産休・育休を取りやすいなど、女性も働きやすい女性管理職も増えてきているが、女性の管理職比率はまだ20～25％程度

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

平均年収は日系企業のトップクラスで、同業他社と比べても高めです。また、福利厚生は満足している人がほとんどとなっています。

基本的に30代で年収1000万円超、40代で1500万円が目安のようです。給与には実力も一部反映されますが、基本的に役職と責任の大きさに基づいて決まるため、結果を出した人も出してない人も比較的差が少ないようです。

また、福利厚生については独身寮・住宅手当・家賃補助に加えて、大手の福利厚生会社による様々なプラン（旅行、エステ、飲食系、カラオケなど）があるため好評で、同業他社と同じくらい充実しているようです。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長を実感できるという声が大多数でした。

若いうちから担当者として複数の国を任されるなど、グローバルにチャレンジできる環境があるため、仕事のやりがいを求める人には非常に良い環境と言えます。育成のための海外駐在やMBA留学などにもチャレンジしやすいのも特長です。

また、社内には優秀な人材が多く、風通しもよく助け合いの精神も浸透しているため、上司や関係部署からサポートを得て成長を実感している人は多いようです。ただし、結果が求められる職場なので、スキルアップへの継続的な努力が欠かせないと言えます。

ちなみに、事業投資案件が増える中でグループ全体のガバナンス強化が重視されていることなどから、営業グループよりコーポレート部門の力が強いようです。特に営業希望の人は、意外と本社やグループ企業の内部管理体制の強化など内向きの業務も多いことに留意しましょう。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気は、「良くも悪くも日本の大企業」と評価する声が目立ちました。

例えば、組織体制やコンプライアンスはしっかりしていて特にリスクヘッジは徹底されています。ただし、特に大型案件では意思決定の階層が多く、関係部署への根回しも必要なのでスピード感がないと感じるかもしれません。

また、直接関係する部署間での風通しは非常によい印象でしたが、営業グループ間では競争意識もあるため横の繋がりは薄いという声もありました。

特に社員については、早慶など優秀な大学の出身者が多いですが、特に地頭の良いタイプの人が多い傾向があって仕事はしやすいようです。ただし、基本的に年功序列の縦社会なので、特に若手〜中堅は仕事をスムーズに進めるには、上司と上手に付き合うことが大切になってきます。

※三菱商事を志望する人におすすめな他の企業は？

三菱商事が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
三菱商事株式会社
住友商事株式会社
伊藤忠商事株式会社
丸紅株式会社

6. 三菱商事への転職を成功に導くたった1つのコツ

三菱商事に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

三菱商事への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、三菱商事の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 三菱商事転職で必ず登録すべき転職エージェント3選

三菱商事への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

三菱商事志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

三菱商事に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
三菱商事以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
JACリクルートメント	商社志望であれば必ず登録したい	スペシャリスト・ハイクラス採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。

総合商社のようなハイクラス転職であれば『JACリクルートメント』は必ず登録しておきたいところです。

また、より多くの求人をもらうためにも、よりいい担当者と出会う可能性を上げるためにも、総合力に優れた『リクルートエージェント』『doda』の2社にも合わせて登録しておきましょう。

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、総合商社などの人気企業を目指す方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

7-2. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

三菱商事へ転職したいのであれば、チャンスを増やすためにも必ず登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-3. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

JACや、リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。