カネボウ化粧品に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、カネボウ化粧品に転職しようかな」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、カネボウ化粧品への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、カネボウ化粧品への転職についてご紹介します。

まとめ｜カネボウ化粧品の特徴と転職のポイント
カネボウ化粧品の企業情報
カネボウ化粧品の採用情報
カネボウ化粧品の求人情報
カネボウ化粧品に関する口コミまとめ
カネボウ化粧品への転職を成功に導くたった1つのコツ
カネボウ化粧品転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがカネボウ化粧品へ転職すべきか判断できるとともに、カネボウ化粧品への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜カネボウ化粧品の特徴と転職のポイント
2. カネボウ化粧品の企業情報
3. カネボウ化粧品の採用情報
4. カネボウ化粧品の求人情報
5. カネボウ化粧品に関する口コミまとめ
6. カネボウ化粧品への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. カネボウ化粧品転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜カネボウ化粧品の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「カネボウ化粧品に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

カネボウ化粧品の特徴

国内大手化粧品メーカーで、現在は花王(株)の完全子会社
グローバル展開も積極的で、50以上の国と地域で事業展開中
平均年収は400万円台と業界内では平均的。しかし1位の資生堂とは大きく差がついている
平均残業時間は10～20時間と少ない。花王グループ化で改善傾向にあり
花王グループとなったことで職場風土等も変化したが、未だ旧態然とした部分も残っている

カネボウ化粧品への転職のポイント

事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. カネボウ化粧品の企業情報

社名	株式会社カネボウ化粧品
本社所在地	東京都中央区日本橋茅場町1丁目14番10号　花王（株）本社内
代表者	代表取締役兼社長執行役員：夏坂真澄
設立	2004年5月7日
資本金	75億円 (2006年11月10日現在)
売上	非公開
従業員	9,964名（2016年12月現在）
事業内容	化粧品全般の開発、製造、販売

2-1. 事業内容

2004年に設立されたカネボウ化粧品は、化粧品の開発製造、販売を主とする国内大手メーカーです。

2004年に旧カネボウ株式会社から化粧品事業のみを切り離し、花王株式会社の完全子会社として設立されました。

子会社化される前は、資生堂、花王に次いで国内第3位の化粧品メーカーでしたが、現在では花王として資生堂に次いで第2位の実績を誇ります。

引用：カネボウ化粧品企業HP

国内化粧品事業、グローバル化粧品事業、美容教育事業の3事業が柱となっています。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用：カネボウ化粧品企業HP

カネボウ化粧品は花王株式会社の子会社ですが、花王本体にも化粧品事業が存在し、「ソフィーナ」ブランドを展開しています。グループ企業として、それぞれの個性を生かしながらも、特に研究開発の分野において統合によるシナジーを生かした事業を進めていく方針です。

2016年には小田原に化粧品の基盤技術研究と製品開発研究の機能を集結させ、より高度な研究を進めています。

2-3. グローバル展開

カネボウ化粧品は、欧州、中東、アジアなど50を超える国と地域で事業を展開しているグローバル企業です。欧州・中東では現地最高級化粧品として「SENSAI」ブランドを展開しており、またアジアでは日本と同様マスマーケティングを実施し、中国では現地生産ブランド「アクア」が主力ブランドとなっています。

カネボウ化粧品企業HP：https://www.kanebo-cosmetics.co.jp/

見るべきポイント

事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。

採用情報 「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。

会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. カネボウ化粧品の採用情報

業界大手の化粧品メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、カネボウ化粧品の採用情報についてお伝えします。

3-1. カネボウ化粧品の採用職種

カネボウ化粧品では、現状は企業採用HP上で中途採用の募集を実施していないため、参考情報として新卒採用時の募集職種を紹介します。

カネボウ化粧品では、事務系職種と美容部員の募集のみ行っており、技術系職種については花王の技術系職種へ応募する体制になっています。

事務系職種の場合は、新卒では営業職を経験したのち商品開発、マーケティング、宣伝、広報、営業、海外事業、人事といった様々な職種へのキャリアがあります。中途採用の場合は各職種ごとの募集があるでしょう。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：非公開（おすすめ転職サイトでの求人なし）

社員の平均年収　：　486万円（平均年齢34.7歳）

（※花王(株)子会社のため、口コミ等による参考値）

カネボウ化粧品の給与は、コーセー、アルビオンといった競合他社と比較して、平均的な給与と言えますが、業界1位の資生堂とは大きく差がつきます。

ただし、化粧品メーカーは美容部員と総合職で給与体系等も異なるため、総合職の場合はより高水準となる可能性もあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：10～20時間

カネボウ化粧品の平均残業時間は【10〜20時間程度】です。同業界の資生堂、コーセー等と比較しても平均的か少ない残業時間といえます。

花王グループとなったことで労働環境が改善され、ワークライフバランスをとりやすくなったようです。

ただし部署によって大きく残業時間等は異なるので、転職を検討する際には事前にコンサルタント等へ確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

新卒採用と共通のメッセージになりますが、カネボウ化粧品では上記5つの要件を求める人材として挙げています。

中でも、即戦力として期待される中途採用では、『高い専門性』『豊かな国際感覚』『協働による高い成果』といった要件を満たしていることが重要になります。実際の面接等では、具体的な経験を踏まえアピール出来ると良いでしょう。

※カネボウ化粧品の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：カネボウ化粧品・募集職種・カネボウ化粧品の採用メッセージ

4. カネボウ化粧品の求人情報

カネボウ化粧品への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、カネボウ化粧品の求人情報をご紹介します。現状、カネボウ化粧品では採用HP上、おすすめ大手転職サイトのどちらでも中途採用求人は見つかりませんでした。

今回は参考情報として新卒採用時の募集要項等を紹介します。

4-1. 事務系職種は営業職、その他各部門で求人あり

事務系職種では、新卒採用の場合は営業職からのスタートとなり、その後商品開発、マーケティング、宣伝、広報、営業、海外事業、人事等のキャリアステップがあるようです。

中途採用の場合は、基本的に専門職で採用されることが多いため各部門への配属となります。営業職の場合は全国転勤があり、他部門は基本的に本社勤務となりますが、どの職種においても海外勤務の可能性があります。

4-2.技術職は、カネボウ化粧品での募集はなし

技術系職種については、カネボウ化粧品としての採用は行っておらず、親会社である花王で採用をしています。花王(株)では、各基盤研究の他、商品開発部門としてビューティケア部門があります。

現時点では花王でも技術職の中途採用求人は出ていませんが、希望する場合は随時花王採用HPをチェックすることをおすすめします。

5. カネボウ化粧品に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、カネボウ化粧品の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

カネボウ化粧品に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	同規模の業界他社と比較して給与水準は低い営業職は給与に占める業績給の割合が高く、業績が悪いと給与ダウンもある以前は福利厚生が手厚かったが、子会社化後はカットされている住宅手当は比較的充実しており、借上げ、持ち家とも補助が出る
仕事のやりがい・成長	若手に対する研修は充実しているキャリア希望制度は形骸化しており、希望する部署へ行ける可能性は多くない年功序列で昇格も上司次第なので、社内的スキルの方が身に付く
人間関係・社員の雰囲気	親会社が入り旧態然とした体質は変化しつつある感性が強いタイプが多く、論理的かつ効率を求める人には向かないという声も女性社員は多いが、女性は転勤がないなど男女区別が未だに存在する
その他	化粧品会社なので女性の活躍場面は多く、美容部員から本社勤務の例もあり

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

給与への満足度は、平均的な評価ですが、業界内では割と高評価です。

業界2位の同社ですが、その割には給与水準が低いという意見がありました。ただし、産業再生機構が入るなど、子会社化当時よりは待遇面も若干改善しているようです。営業職の場合は給与の一部を業績給が占めるため、場合によっては給与ダウンもあり得ます。

福利厚生については全体平均でみても満足度が高く、住宅手当が充実しているという意見が複数ありました。借上げ社宅の他、持ち家の場合でも月々一定額の支給があるということです。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長については企業全体、業界どちらと比較しても可もなく不可もなくという評価です。

社内研修制度は若手のうちが特に充実しているという意見が多く、年次ごとの階層別研修の他、ビジネススキル、専門性を高める研修等も行われるようです。ただし中堅以降は業績の良い一部の社員が優先して研修等を受ける仕組みとなっており、そのレールに乗ることが重要になります。

基本的には年功序列で、いかに上司に認められるかという点でキャリアも決定するため、希望通りのキャリア形成は難しいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については業界内で見ても低評価です。

もともとは非常に日本的で、年功序列、男性優位、マンパワー営業の企業体質だったようですが、花王の子会社となり企業風土やビジネススタイルも変化しつつあるという意見が多くありました。その点を若手は歓迎しているものの、ベテラン層ではカネボウらしさがなくなったと捉えている人もいるようです。

社員の雰囲気は和気あいあいとしていてプライベートでの付き合いも多いアットホームな雰囲気という意見が複数ありました。どちらかというと感情的で感性で仕事をするタイプの人が多いようで、論理的、効率的に仕事を進めたい人には向かないというコメントもありました。

※カネボウ化粧品を志望する人におすすめな他の企業は？

カネボウ化粧品が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

花王株式会社

株式会社資生堂

株式会社コーセー

株式会社アルビオン

6. カネボウ化粧品への転職を成功に導くたった1つのコツ

カネボウ化粧品に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

カネボウ化粧品への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、カネボウ化粧品の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. カネボウ化粧品転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

カネボウ化粧品への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

カネボウ化粧品志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

カネボウ化粧品に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
カネボウ化粧品以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

カネボウ化粧品へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

親身に転職相談にのってくれる
誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。