ゆうちょ銀行に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、ゆうちょ銀行に転職しようかな」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ゆうちょ銀行への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ゆうちょ銀行への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜ゆうちょ銀行の特徴と転職のポイント
2. ゆうちょ銀行の企業情報
3. ゆうちょ銀行の採用情報
4. ゆうちょ銀行の求人情報
5. ゆうちょ銀行に関する口コミまとめ
6. ゆうちょ銀行への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. ゆうちょ銀行転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがゆうちょ銀行へ転職すべきか判断できるとともに、ゆうちょ銀行への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜ゆうちょ銀行の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ゆうちょ銀行に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

ゆうちょ銀行の特徴

• 日本郵政グループの一つで、2006年に民営化された
• 貯金残高では国内最大規模で、全都道府県に広いネットワークをもつ
• 平均年収は600万円、平均残業時間は10～20時間とWLB重視派におすすめ
• 他メガバンクと比較し、総合職とエリア基幹職での待遇差が大きい

ゆうちょ銀行への転職のポイント

• 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
• 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. ゆうちょ銀行の企業情報

2-1. 事業内容

2006年に設立されたゆうちょ銀行は、郵政民営化に伴い設立された、国内大手銀行です。

日本郵政公社から郵便貯金事業等を引き継いでおり、貯金残高においては、国内最大規模の銀行になります。また、みずほ銀行以外に47都道府県全てに支店のある銀行でもあり、全国の郵便局が主な営業拠点となります。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用：ゆうちょ銀行企業HP（一部抜粋）

ゆうちょ銀行では、2017年3月に示した「当行の今後のビジネス展開」において、全国各地、広範囲に口座を保有している顧客がいること、全国の郵便局・ATMネットワークといった広範囲の金融インフラ（基盤）を保有していることを生かしてビジネスを展開していきたいとメッセージしています。

特に、「顧客本位の良質な金融サービスの提供」「地域への資金の循環等」「資金運用の高度化・多様化」を３つの基軸として戦略を進める方針です。

2-3. グローバル展開

ゆうちょ銀行企業採用HPより

ゆうちょ銀行は、日本の郵政事業から設立された銀行ということもあり、対国内ビジネス・業務が中心となります。ただし、同社のビジョンとして「Super Rigional & Super Global」を掲げており、運用事業においては国内最大級の機関投資家として、国際金融市場で運用の高度化、多様化を推進するとメッセージしていています。

よって、所属部署、担当業務によっては、グローバルビジネスに携わる機会もありますが、銀行でグローバルな仕事をしたいという場合には、メガバンク等海外支店を多く持つ企業の方がチャンスは多いでしょう。

ゆうちょ銀行企業HP：https://www.jp-bank.japanpost.jp/

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. ゆうちょ銀行の採用情報

業界大手の銀行なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、ゆうちょ銀行の採用情報についてお伝えします。

3-1. ゆうちょ銀行の採用職種

ゆうちょ銀行では、現時点で採用HP上では中途採用の募集を行っていないため、参考情報として新卒採用時の募集職種・業務内容を紹介します。

引用：日本郵政グループ採用HP

新卒採用は、日本郵便・簡保生命保険・ゆうちょ銀行からなる日本郵政グループ全体での採用となります。

そのうち、ゆうちょ銀行での業務のある職種は、主にサービスや仕組みづくりといった経営面に携わる総合職と、各支店・営業所での対顧客業務に携わるエリア基幹職の2種類になります。

メガバンク等の都市銀行とは異なる職種区分となっているため、同業界からの転職であっても、担当のコンサルタント等に自身の希望職種や、ゆうちょ銀行での担当業務についてしっかりとヒアリングしておくと良いでしょう。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　非公開（おすすめ転職サイトでの公開求人なし）

社員の平均年収　：　654万円（平均年齢42.5歳）

会社四季報より

ゆうちょ銀行の給与は、メガバンクや信託銀行と比較し、同程度がやや高い給与水準となっています。ただし、平均年齢が他銀行よりも高いことも鑑みると、特に給与水準が高いというわけではないでしょう。

また、口コミ評価等による社員の待遇面への満足度は、金融機関の中でも低い方となっています。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：10〜20時間

ゆうちょ銀行の平均残業時間は【10〜20時間程度】です。3大メガバンクの平均残業時間が30～40時間であることを考えると、ワークライフバランスの取りやすいホワイト企業だと言えるでしょう。

特に近年は、働き方改革の流れに沿って、残業時間削減もさらに進んでいるようです。

3-4. 中途採用メッセージ

新卒採用時のメッセージになりますが、ゆうちょ銀行では、「誠実で高い志を持ったチャレンジングな人材を採用したい」とメッセージしています。

民間の銀行としてこれから新規事業を拡大していくステージにありながら、地域に根差した国内最大規模の銀行として、高い信頼性が求められている同行です。金融業界の中でも特に、「誠実」な人柄が重視されていることが、採用HPからも伝わってきます。

同業界、他業界どちらからの転職の場合でも、「ゆうちょ銀行」で働く上で求められている人物像をしっかりと研究しておくと同時に、前職までのスキルを生かしてどういった形で即戦力として貢献出来るかという点をしっかりとアピールすることが大切になります。

※ゆうちょ銀行の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：ゆうちょ銀行・募集職種・ゆうちょ銀行の採用メッセージ

4. ゆうちょ銀行の求人情報

ゆうちょ銀行への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、ゆうちょ銀行の求人情報をご紹介します。現時点ではおすすめ大手転職エージェントの公開求人、また企業採用HP上でゆうちょ銀行の中途採用求人は出ていないため、参考情報として新卒採用時の情報を紹介します。

4-1. 総合職とエリア基幹職の給与待遇には差あり

リクナビの情報を見ると、総合職とエリア基幹職では、同じ大学卒の場合でも月給4～5万円の給与差があることが分かります。

他都市銀行と比較すると、例えばメガバンク最大手の三菱東京UFJ銀行での総合職と窓口業務等を行うアソシエイト職でも給与差は1万円程度となっているため、ゆうちょ銀行の待遇差は比較的大きいものだと言えるでしょう。

特にリテール業務での転職を検討している場合、待遇面当もしっかりと検討することをおすすめします。

4-2. 新卒採用人数は増加中

ゆうちょ銀行企業HPで調べると、2014年度からの3年間は総合職、エリア基幹職ともに採用人数が増えており、若手人材確保を積極的に行っていることが分かります。特に女性の採用人数が増加しており、ダイバーシティ推進も進んでいる企業だといえるでしょう。

中途採用については現在は募集がありませんが、採用HP上には中途採用ページも開設されているため、ぜひゆうちょ銀行へ転職をしたいという方は、採用HPや転職エージェント等幅広く情報収集しておくことをおすすめします。

5. ゆうちょ銀行に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ゆうちょ銀行の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

ゆうちょ銀行に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与への満足度は、企業全体の中でも高いとは言えず、全体的に待遇面への満足度が高い金融業界の中では下位レベルとなっています。

メガバンクと比較すると給与水準は低く、これまで残業代で上乗せしていたものの、規制が厳しくなり、給与への不満も大きくなっているようです。若手のうちはメガバンクとそう大差はないものの、メガバンクが30歳前後で一気に昇給するのに対し、同年次でも大きな昇給がないため、中堅で給与差が大きくなるようです。また、カスタマーサポート職と呼ばれるエリア基幹職社員の給与への不満が非常に多く見られました。

福利厚生については、社宅が多く、月1～2万円で都心に住むことも可能な制度となっています。ただし、給与水準を考えると、社宅制度等がなければ厳しい面もあり、待遇面トータルではやはりあまり良い評価とは言えません。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長についてはまずまずの評価で、金融業界としては平均点です。

やりがいについては、本社勤務が中心となる総合職では、全国にある営業拠点全体に影響を及ぼす業務も多く、規模の大きさがやりがいに繋がっているようです。一方対顧客業務のリテール部門では、郵便局併設窓口ということで金融関連の相談内容も幅広く、顧客に親身になって提案し、感謝されることにやりがいを感じている社員が多いようです。

成長環境については、もちろん一定レベルの研修はありますが、基本的には人材の長期育成をOJTでという場合が多く、人事異動も多いため専門性の高い知識を身に付けたい、若手のうちに早くスキルアップしたいという人には向かないでしょう。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については企業全体、金融業界内どちらと比較しても平均的な評価です。

やはり公務員気質が抜けていないという意見が多くありました。そのため、組織が硬直化してしまっており、保守的すぎると感じている若手社員が多くいるようです。

一方、他民間企業と比較し企業や社員の待遇面への安定性は高いため、WLBをとりつつ長く働きたい人には非常に良い企業だという意見も複数ありました。

※ゆうちょ銀行を志望する人におすすめな他の企業は？

ゆうちょ銀行が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社三菱東京UFJ銀行
• 株式会社みずほ銀行
• 日本銀行
• 株式会社三井住友銀行

6. ゆうちょ銀行への転職を成功に導くたった1つのコツ

ゆうちょ銀行に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

ゆうちょ銀行への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、ゆうちょ銀行の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. ゆうちょ銀行転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

ゆうちょ銀行への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

ゆうちょ銀行志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• ゆうちょ銀行に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• ゆうちょ銀行以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

ゆうちょ銀行へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

ゆうちょ銀行での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

ゆうちょ銀行への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・ゆうちょ銀行転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

ゆうちょ銀行転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda
• あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。