「中途採用で、NTTドコモに転職しようかな」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、NTTドコモへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、NTTドコモへの転職についてご紹介します。
- まとめ｜NTTドコモの特徴と転職のポイント
- NTTドコモの企業情報
- NTTドコモの採用情報
- NTTドコモの求人情報
- NTTドコモに関する口コミまとめ
- NTTドコモへの転職を成功に導くたった1つのコツ
- NTTドコモ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたがNTTドコモへ転職すべきか判断できるとともに、NTTドコモへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜NTTドコモの特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「NTTドコモに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
NTTドコモの特徴
- 国内最大手の携帯電話キャリア会社で、契約台数シェアでは約5割を誇る
- 携帯電話事業の他、医療関連、教育、地方創生など社会課題解決事業へも積極的
- 平均給与は800万円台と競合2社より低いが、待遇満足度は最も高い
- 平均残業時間は20～30時間と業界平均よりやや少ない
- 保守的、官僚的な風土のため、がつがつ働きたい人には向かない
NTTドコモへの転職のポイント
- 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
- 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう
2. NTTドコモの企業情報
| 社名 | 株式会社NTTドコモ |
| 本社所在地 | 東京都千代田区永田町二丁目11番1号 山王パークタワー |
| 代表者 | 代表取締役社長 吉澤和弘 |
| 設立 | 1991年8月14日 |
| 資本金 | 9496億7900万円 |
| 売上 | 連結：4兆5845億5200万円 |
| 従業員 | 連結：26,734人 |
| 事業内容 | 携帯電話の移動通信事業 |
2-1. 事業内容
1991年に設立されたNTTドコモは、携帯電話等の無新通信サービスを提供する日本最大手の移動体通信業者で、NTTの子会社です。
国内大手携帯電話キャリアは「NTTドコモ」「KDDI」「ソフトバンク」の3社ですが、厳しい競争を展開しながらも、NTTドコモが契約台数シェア約5割を維持し続け、安定したトップ企業の座を獲得しています。
2-2. トップメッセージと事業計画
NTTドコモでは、2020までの中期計画『beyond』を策定し、「顧客への驚きと感動の提供、ビジネスパートナーとの新しい価値の協創の実現を目指す」とメッセージしています。
５G活用を主軸として、対顧客にはさらなる安心、快適なサービスの提供と同時にVRやAI、IoTを活用した安心で革新的なサービスを提供します。
また、各ビジネスパートナーや法人向けには、高速で低遅延、多数の端末と接続できるネットワークという5Gの特性を活かし、ビジネス・商流の拡大、また地方創生といった社会的課題の解決にも寄与していくとしています。
2-3. グローバル展開
NTTドコモでは、新技術開発や各地域の通信事業情報収集等を目的としてアメリカ、アジア、ヨーロッパを中心に海外に10拠点を設立していますが、海外赴任等の機会はそう多くはないようです。
ただし、人材育成の一環として、海外留学制度を整備しており、現地法人への出向や、海外MBA留学支援等を利用している社員もいます。
NTTドコモ企業HP：https://www.nttdocomo.co.jp/
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. NTTドコモの採用情報
業界大手の通信業者なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、NTTドコモの採用情報についてお伝えします。
3-1. NTTドコモの採用職種
NTTドコモでは、現状は企業採用HP上で中途採用の募集は実施していないため、新卒採用時の募集職種を紹介します。
事務系、技術系とも他キャリア各社と同様の職種で募集を行っています。採用HPではより各職種の詳細を知ることが出来るため、特に他業界からNTTドコモへの転職を希望している場合には一度確認することをおすすめします。
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 非公開（現状おすすめ転職サイトでの中途採用求人なし）
社員の平均年収 ： 873万円（平均年齢40.0歳）
NTTドコモの給与は、ソフトバンクやKDDIといった競合他社と比較して同程度かやや低めの給与です。ただし、口コミ評価では待遇面への満足度は3社の中で最も高くなっており、特に福利厚生への満足度の高さはダントツの高評価です。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：20～30時間
NTTドコモの平均残業時間は【20〜30時間程度】です。同業界のソフトバンク、KDDI等と比較して残業時間はやや少ないといえます。
NTTグループということで労働組合の力も強く、有休取得は原則100%消化など、ワークライフバランスは取りやすい職場環境といえるでしょう。
3-4. 中途採用メッセージ
NTTドコモでは、『未来の世界を支えたい、変えたい、今はない新しい何かを創ってみたい』という挑戦心と行動力のある人材を採用したいとメッセージしています。
業界トップシェアであり、かつ今やインフラともいえる通信産業ということで安定志向のイメージをもたれがちですが、これまでの契約者数増加での事業拡大とは異なり、AIやIoTといった新技術を活用し、新たなサービスを創造する過渡期にあるのが同社です。
よって、中途採用においても、前職までの経験やスキルを活かしNTTドコモの新たな取り組みに貢献できる即戦力となる人物が求められています。
大手3社がしのぎを削る携帯電話業界において、なぜNTTドコモなのか、入社して何をどのような手段で実現したいのかという点を具体的に練っておくことが重要です。
※NTTドコモの採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
- 企業採用HP：NTTドコモ・募集職種・NTTドコモの採用メッセージ
4. NTTドコモの求人情報
NTTドコモへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？
ここから、NTTドコモの求人情報をご紹介します。現状、NTTドコモ企業採用HP、またおすすめ大手転職サイトのいずれにおいても、中途採用の求人は見つかりませんでした。
今回は参考情報として新卒採用時の募集要件等を紹介します。
4-1. 事務系、技術系とも総合職募集で転勤あり
NTTドコモ採用HPで検索すると、新卒時の募集では事務系、技術系ともに総合職で募集となっています。もちろん、中途採用では即戦力として各部門、職種ごとの採用となる場合が多いですが、2008年に各地域の事業会社を統合しNTTドコモ一本になった経緯もあり、全国、場合によっては海外転勤もあります。
また、採用HPのキャリアプランを見ると、事務系、技術系とも一定期間でのジョブローテーションが行われており、幅広い職種を今後経験したい人におすすめの企業といえます。
4-2.就業経験者の定期採用での募集はなし
現在では、優秀な若手人材を確保するため、既卒者で数年の就業経験がある場合でも、新卒採用の応募資格がある企業も増えています。
しかし、ドコモの場合は就業経験後再度大学等へ入学した場合を除いては、全て中途採用対象となるようです。現在事務系、技術系とも中途採用を実施しておらず、新卒入社社員の定着率も非常に高い企業のため、中途採用での入社はかなり狭き門といえるでしょう。
5. NTTドコモに関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、NTTドコモの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
NTTドコモに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
|
| 仕事のやりがい・成長 |
|
| 人間関係・社員の雰囲気 |
|
| その他 |
|
5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与への満足度は、企業全体、競合他社どちらと比較してもかなりの高評価です。
基本的に年功序列の給与体系となっており、ある程度の年次までは横並びの昇進、昇給となるようです。そのため大幅な年収アップや、個人の業績が給与に反映されることはなく、年功序列で転職など考えず長く働くにはおすすめの企業という意見が多くありました。
福利厚生については非常に評価が高く、「日本トップレベルの福利厚生」という意見が多数見られます。住宅手当、カフェテリアプランなど一通りの制度が整備されており、基本給以上の年収となっているようです。また、有休取得も年20日をほぼ全ての社員が必ず取得するよう労働組合も推進しており、ワークライフバランスにも非常に長けている企業だといえます。
5-2. 仕事のやりがい・成長
仕事のやりがい・成長については平均的な評価となっています。
仕事のやりがいについては、若手のうちは裁量も少なく辛抱も必要という意見が多くありますが、年次をある程度重ね、一からサービス、技術を生み出す業務に携われれば、社会への影響力も大きくやりがいにつながるようです。ただし、ジョブローテーションも一定期間ごとにあるため、スペシャリストとして深い専門性を身に付けたい、転職にも通用するレベルのスキルアップを若手のうちにしておきたい人には向かないでしょう。
研修制度は非常に充実しており、多くの通信講座等への費用負担や、海外グループ会社でのOJT研修、海外MBA劉拓制度も公募制で募集されており、社外でキャリアを積む機会もあるようです。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
会社の雰囲気については企業全体、競合他社どちらと比較しても評価が良くありません。
やはりNTTグループ企業ということで、保守的、官僚的な風土という意見が多く、長年業界No.1企業である点も、先進性に欠ける要素になっているようです。とにかく社内調整業務が多く、部門を超えて新たな提案をする場合には、基本的に新しい取り組みにネガティブな他部門を説得するため必要以上の根回しをするという意見が多くありました。
昇進についても、プロパーの出世候補社員にはキャリアアップのチャンスが多く与えられているが、そうでない社員はよほど上手く社内政治を回さない限り昇進機会は一定のポジションでストップしてしまうようです。ただし、出世等をあまり気にせず、長く働き続ける上では働きやすい環境という意見も多くありました。
※NTTドコモを志望する人におすすめな他の企業は？
NTTドコモが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- KDDI株式会社
- ソフトバンク株式会社
- NTTコミュニケーションズ株式会社
- 東日本電信電話株式会社（NTT東日本）
6. NTTドコモへの転職を成功に導くたった1つのコツ
NTTドコモに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
NTTドコモへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、NTTドコモの非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. NTTドコモ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
NTTドコモへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
NTTドコモ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- NTTドコモに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- NTTドコモ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
NTTドコモへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。
運営元のパソナ社は大手人材派遣会社として数多くの企業との取引実績を有しており、業種・規模を問わず多くの企業とのパートナーシップが実現する求人数の充実ぶりには目を見張るものがあります。
Career Theory編集部が転職エージェント利用経験者を対象に行ったアンケート調査では、求人の量や質だけでなく、その手厚いサポートを高く評価する声が多く寄せらました。
親身・丁寧な対応やアドバイスを受けられるのはもちろんのこと、たとえば若年層のキャリアプランや女性のライフプランに関連した悩みのように、転職の枠を超えて、求職者がそれぞれ抱えるキャリア全般の悩みにも深く寄り添ってもらえたと好評です。
『パソナキャリア』はどの求職者層にもおすすめできる大手総合系転職エージェントの1つですが、特に現年収500万円以上の人であれば豊富な選択肢と有用な提案を受けることができるでしょう。
さらに、東名阪（東京・名古屋・大阪）エリアでは特に求人数が充実しているため、同エリアでの転職を志望する人にはより一層おすすめの転職エージェントです。
『パソナキャリア』には高い年収を得ているハイクラス・ハイキャリア層の転職支援に特化した『パソナキャリア（ハイクラス）』があります。
取扱い求人約1.5万件（2022年8月時点）の約半数は年収800万円以上のハイクラス求人で、ハイクラス層の転職に特化した専任のコンサルタントがキャリアアップを力強くサポートしてくれます。
『パソナキャリア』が抱えるエージェントは腕利き揃いで、同じくハイキャリア向けのスカウト型転職サイト『リクルートダイレクトスカウト』のエージェント・ヘッドハンターランキングでは決定人数部門で1位（2020年）と、高い実績を有しています。
既に600万円程度の年収を得ている人がさらなるキャリアアップを目指すなら、あなたのニーズにより深く寄り添ってくれる『パソナキャリア（ハイクラス）』を利用しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
NTTドコモでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
NTTドコモへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。
ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・NTTドコモ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
NTTドコモ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
