ブリヂストンに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、ブリヂストンに転職しようかな」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ブリヂストンへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ブリヂストンへの転職についてご紹介します。

まとめ｜ブリヂストンの特徴と転職のポイント
ブリヂストンの企業情報
ブリヂストンの採用情報
ブリヂストンの求人情報
ブリヂストンに関する口コミまとめ
ブリヂストンへの転職を成功に導くたった1つのコツ
ブリヂストン転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがブリヂストンへ転職すべきか判断できるとともに、ブリヂストンへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜ブリヂストンの特徴と転職のポイント
2. ブリヂストンの企業情報
3. ブリヂストンの採用情報
4. ブリヂストンの求人情報
5. ブリヂストンに関する口コミまとめ
6. ブリヂストンへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. ブリヂストン転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜ブリヂストンの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ブリヂストンに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

ブリヂストンの特徴

世界最大手のタイヤメーカーで、海外売上高比率は8割超
現在位はアメリカ市場の売上が5割と大きいが、今後は新興国の事業拡大をはかる
平均給与は600万円台と同業他社と同水準
平均残業時間は30～40時間。部署による差が大きい
企業風土は大手日系メーカーらしく保守的で、口コミによる評価は高くない

ブリヂストンへの転職のポイント

事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. ブリヂストンの企業情報

社名	株式会社ブリヂストン
本社所在地	東京都中央区京橋三丁目1番1号　東京スクエアガーデン
代表者	代表執行役CEO 兼取締役会長　津谷正明
設立	1931年3月1日
資本金	1263億54百万円（2016年12月31日時点）
売上	連結:3兆3370億17百万円（2016年12月期）
従業員	13,617名（2016年12月31日現在）
事業内容	タイや、化工品、運動用品

2-1. 事業内容

1931年に福岡県で設立されたブリヂストンは、世界最大手の巨大タイヤメーカーです。

「タイヤ」が事業の中心になりますが、売上の2割は化工品といわれる多角化事業が占めています。また、スポーツ用品事業、自転車事業は、グループ子会社が展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用：ブリヂストン企業HP（一部抜粋）

ブリヂストンでは、「真のグローバル企業」「業界において全てに『断トツ』」を経営の最終目標とし、中期経営計画、また「SBU（戦略的事業ユニット）組織体制」を改革のツールとして事業を進めています。

特に現在の中期経営計画では、「グローバル企業文化の育成」「グローバル経営人材の育成」「グローバル経営体制の整備」の3点を重点課題として、技術面、ブランド力推進の両方で、具体的戦略を進める計画です。

2-3. グローバル展開

ブリヂストンは世界NO.1タイヤメーカーとして世界150カ国以上で事業展開し、生産拠点も世界25カ国に設立している超グローバル企業です。

売上高の8割以上は海外で、中でもアメリカでの売り上げは、売上高全体の約5割となっていますが、今後は新興国の事業拡大を図っています。

経営計画でもグローバル体制の強化に注力している通り、転職を機にグローバルビジネスに携わりたい人にとっても間違いのない企業だと言えます。

ブリヂストン企業HP：https://www.bridgestone.co.jp/index.html

見るべきポイント

事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。

採用情報 「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。

会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. ブリヂストンの採用情報

業界最大手のタイヤメーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、ブリヂストンの採用情報についてお伝えします。

3-1. ブリヂストンの採用職種

ブリヂストンでは現時点で採用HP上での中途採用募集を実施していないため、参考情報として新卒採用時の募集職種を紹介します。

文理	募集職種
事務系	国内営業、海外営業、マーケティング、経理、調達、広報、人事など
技術系	製品設計開発、生産技術開発 (設備・製造プロセス・IE) 、研究開発、知的財産、環境管理、品質保証、技術サービスなど

引用：ブリヂストン企業採用HP

一般的にメーカーで採用のある一通りの職種で採用を実施しています。企業採用HPには中途採用向けページも開設されているので、転職を検討している方は随時募集情報をチェックすると良いでしょう。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　非公開（おすすめ大手転職サイトでの公開求人なし）

社員の平均年収　：　692万円（平均年齢39.3歳）

会社四季報より

ブリヂストンの給与は、横浜ゴムや住友ゴム工業といった競合他社と比較して、平均的な給与となっています。

自動車メーカー等と比較すると給与水準はやや低くなりますが、社員の待遇面への評価も悪くはありません。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：30～40時間

ブリヂストンの平均残業時間は【30〜40時間程度】です。同業界の横浜ゴム、住友ゴム工業等と比較しても平均的な残業時間といえます。

ただしメーカーは特に部署等によって労働環境が大きく異なるため、転職を検討する際には事前にコンサルタント等にしっかりと確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

ブリヂストンでは、グローバル規模で活躍の場が広がる同社において、『チャレンジ精神旺盛な方や、何事に対しても常に情熱を持って取り組んでいける人材』を採用したいとメッセージしています。

また、人材活用の特徴として「少数精鋭」や「3～5年ごとのジョブローテーション」を挙げており、新卒・中途採用関係なく幅広い経験と視野を持った人材育成を行う方針だとしています。

中途採用においては、基本的に即戦力となる幅広い専門性が求められますが、加えて同社のように今後職種転換の可能性も大いにある場合には、応募する職種についてだけでなく、ブリヂストンという企業そのものについての志望動機も明確にしておくことが重要です。

※ブリヂストンの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：ブリヂストン・募集職種・ブリヂストンの中途採用メッセージ

4. ブリヂストンの求人情報

ブリヂストンへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、ブリヂストンの求人情報をご紹介します。現時点では企業採用HP、おすすめ大手転職エージェントのどちらでも中途採用公開求人は見つからないため、参考情報として新卒採用時の情報等を紹介します。

4-1. 新卒採用では事務系約40名、技術系約60名の採用を実施

採用HPを見ると、新卒採用においては、事務系約40名、技術系はバラつきがありますが、ここ数年では約60名を毎年採用しています。

他業界含め他大手メーカーと比較すると、事務系採用の割合が多い企業だといえます。残念ながら現時点では中途採用の求人は出ていませんが、同規模他メーカーと比較するとチャンスは十分にあると考えられます。

ぜひ転職を検討したいという場合には、採用HP、また各転職エージェント等多方面から情報を得られるようにしておきましょう。

4-2.中途採用についても新卒採用と同等の研修制度あり

キャリア採用向けページを見ると、人材育成について、新卒採用と区別なく実施していると説明があります。特に若手のグローバル人材育成研修には力を入れており、語学研修は英語・その他言語も含め行われています。

また海外トレーニー制度として、入社3年目以降の若手人材に対して、約2年間の海外赴任による研修が行われていて、もちろん中途採用者でも3年目以降にチャンスがあります。

企業によっては、やはり新卒採用者の方が育成、昇級等の面で明らかに優遇され、中途採用者は穴埋め人員となってしまうケースもあります。そういった中で同社の場合は中途採用でも十分にスキル・キャリアアップのチャンスが広がっているでしょう。

5. ブリヂストンに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ブリヂストンの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

ブリヂストンに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	メーカーの中では給与水準は高いほう基本は年功序列で、特に若手は差がつかない福利厚生は同業他社と比較しても充実している
仕事のやりがい・成長	業界トップ企業の事業規模等はやりがいとなる評価制度は属人的、横並びでモチベーションにはならない若手の業務内容、量としては成長につながるレベルを与えられる
人間関係・社員の雰囲気	良くも悪くも典型的な大手日系メーカー部門内の風通しは良いが、部門間では隔たりが大きい保守的な人間が多く、グローバル企業への変革は遠い
その他	事業所内保育園など、女性登用の制度は整いつつある

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

給与への満足度は、企業全体、自動車関連業界どちらと比較してもまずまずの高評価です。

給与水準については、メーカーとしては高水準だという口コミが多くありました。四季報年収等では平均600万円台となっていますが、技能職等も含まれているため、総合職の場合はもう少し給与水準が高くなるようです。基本的には日系メーカーらしく年功序列で、査定評価はあるものの相対評価のためバランスが取られ、管理職手前までは差がつきにくいというのが大半の意見です。

福利厚生については、特に評価が高くなっています。特に、家族手当や赴任手当等、金銭面での補助への評価が高く、年収アップにもつながっています。ただし、住宅関連については寮・社宅・持家手当はあるものの、寮や社宅は必ずしも環境が良いとは言えず、加えて賃貸入居の場合の補助は少ないため、その点への不満は複数ありました。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長については企業全体、業界内どちらと比較しても可もなく不可もなくという評価です。

仕事のやりがいについては、やはり国内外トップ企業として、スケールが大きく、グローバルな仕事に携わる人も多いため各々モチベーションアップにつながっているようです。ただし、評価制度については上司によるところも大きく、また横並びが基本となっているためやる気にはつながらないという意見が多くありました。

成長環境としては、様々な育成プログラムが用意されており、上手く活用している人もいるようですが、業務量が多いため基本的には実務を通じたOJTでスキルアップする環境のようです。大企業としては、若手の裁量も大きく、またジェネラリスト志向で若いうちに幅広いキャリアを経験出来るため、スキルアップ、キャリア選択につながるとポジティブな意見が多くありました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については企業全体、業界内どちらで比較してもかなり低評価です。

典型的な大手日系メーカーらしく、保守的で品質に対する意識は高いが、意思決定が遅く、変革に弱いという意見が非常に多くありました。経営層は変革を望むののの、これまでの企業風土にマッチした社員が採用されているため現場も保守的な考えが強く、報告のための報告資料作成に時間をとられるなど、違和感を感じて優秀な若手社員が転職することに危機感を覚えるという意見も見られました。

また、部門内では若手の裁量も大きく、意見を聞き入れられるため仕事をしやすい環境のようです。ただし、部門間では縦割り意識が強く最終決定までに時間がかかりすぎるため、会社全体として風通しが良いとは言えないという意見も多く見られました。

※ブリヂストンを志望する人におすすめな他の企業は？

ブリヂストンが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

横浜ゴム株式会社

住友ゴム工業株式会社

旭硝子株式会社

旭化成株式会社

6. ブリヂストンへの転職を成功に導くたった1つのコツ

ブリヂストンに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

ブリヂストンへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、ブリヂストンの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. ブリヂストン転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

ブリヂストンへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

ブリヂストン志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

ブリヂストンに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
ブリヂストン以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

ブリヂストンへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

親身に転職相談にのってくれる
誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。