CareerTheoryにおける口コミ調査概要、及びサイトポリシー

当ページでは、CareerTheoryとして訴求している内容(ランキングや転職サービス評判等)の根拠として利用している『口コミ』に関して、その調査概要、及びポリシーをお伝えさせていただきます。

口コミ調査概要

CareerTheoryにおける口コミ及びランキングは、2014年から継続して集め続けている18,000名以上の口コミを元に作成されています。

調査主体CareerTheory編集部
調査目的利用者の評価をもとにして、本当に価値のある転職サイト・エージェントを紹介するため
調査方法・Web上でのアンケート
・CareerTheoryのサイト内訪問者からの
・CareerTheory編集部メンバーの転職実体験
・CareerTheory編集部メンバーのキャリアアドバイザーとしての実体験
・転職された方へのヒアリング、取材
・転職アドバイザーへのヒアリング、取材
調査対象者転職サービス利用者(相談した結果、転職をしない決断をした方も含む)
調査対象地域インターネット、及び日本全国
調査実施期間2014年2月~継続中
調査人数18,967人(2021年4月時点)

※内容の真偽を担保するために、必要に応じて、電話や対面でのヒアリングを実施させていただいております。

口コミに関するポリシー

転職サービスを運営する企業様から、口コミ内容の修正を求めるお問い合わせ(良い口コミに変えてほしい、等)をいただくこともあるのですが、CareerTheoryでは一切対応いたしません。

なぜならば、評判の良い悪いも、ありのままをお伝えするジャーナリズムこそが、読者のために重要だと考えているからです。

他のメディアが対応していようが関係ありません。

いくら金銭を積まれても、対応するつもりはございません。

人材業界の専門家集団で構成されるCareerTheory編集部が、あえて素性を公開せず匿名にこだわっているのも、外部からの圧力を受けて、内容の修正を余儀なくされる状況を防ぐためです。

その点、ご了承いただけますと幸いです。

転職サービスの利用満足度アンケート

よろしければ、あなたが利用した転職サイト・エージェントの口コミをお寄せください。

ただ、自社サービスのステマや、競合サービスを貶める口コミを載せる目的として悪用されることを防ぐため、内容によっては、真偽を確認すべく、電話インタビューさせていただく可能性がございます。

なお、個人が特定されない形での掲載となりますので、ご安心ください。