准看護師の最高の求人はここにある！おすすめの転職サイト5選【2023年版】

看護師は働き口に困らないと言われていますが、准看護師に限定すると深刻な人手不足というほどではなく、競争率が若干高めです。

補足：30~40代の准看護師は転職厳しい？

結論からいうと、年代によってそれほど差はありません。「ブランク可」「育児支援あり」など、30~40代の層を対象にした求人は多いです。

事実、『ジョブメドレー看護』（求人広告サイト）で検索してみたところ、上記2条件が該当する総求人数は、全体の15%以上もありました（2023年3月15日時点）。

また、「50代活躍」で絞り込んでも全体の約15%が該当したため（2023年3月15日時点）、必ずしも悲観することはありません。
ただし、誤解のないように補足すると、年代が上がるにつれて転職難度は上がることは事実です。

准看護師の転職活動をスムーズに進める5ステップ

准看護師の転職活動は、以下の5ステップに分かれます。
スムーズにいけば1か月、一般的には3か月程度が、転職活動期間の目安です。

それぞれの工程ですべきことを詳しく解説します。

ステップ1.入念な転職準備からスタート！【いきなり求人探しはNG】

転職活動は、入念な準備から始まります。いきなり求人探しから始めるのは、失敗のもとなので注意しましょう。

とはいってもやるべきことは2つだけ。(1).転職の理由をはっきりさせること、(2)譲れない点・妥協できる点を決めることです。

(1).まずは転職の理由をはっきりと言葉にしてみる

まずは転職の理由をはっきりと言葉にしてみてください。次の職場を選ぶ判断基準となります。

もちろん結婚などライフステージの変化が理由の場合、この段階は飛ばして構いません。
ただし、現職に対しての不満が理由の場合は、明確にしておく必要があります。

このように理由を具体的にすれば、転職先探しの指針がはっきりします。
上記例のような方の場合、以下のような軸で仕事を探すと良いでしょう。

不満の内容が曖昧なままだと、気づかないうちに同じような職場に転職してしまう可能性があります。
転職に失敗する人ほど、転職理由が曖昧なことが多いです。

(2).譲れない点・妥協できる点を決める

次に、「絶対に譲れない点」を1つ決めましょう。できれば「これは最悪妥協しても良いと思える点」も考えておくと好ましいです。

転職に成功する准看護師の方は、「絶対に譲れない点」をはっきりさせており、複数ある場合は優先順位をつけていました。

実際に転職経験のある看護職の方の声を具体例として紹介します。

譲れない点：残業無し

妥協できる点：人間関係、譲れない点：給料

譲れない点：休みの多さ、妥協できる点：給料

希望条件に合致する求人がなかなか見つからないこともあります。
転職活動期間を長引かせたくない方は、妥協できる点「これは最悪妥協しても良いと思える点」も考えておくことがスピード転職の秘訣です。

ステップ2.求人探しを行う【いろんな手段を駆使して、好条件求人を見逃さないように】

転職理由と譲れない条件がはっきりしたら、その内容に沿って、求人探しを行います。

求人探しの手段は、転職サイトやハローワークなど多岐にわたります。
一つの方法や考えに固執してしまうと、好条件の求人を見逃す可能性があるので注意しましょう。

例えば、転職サイトには「非公開求人」というものがあります。これは、ハローワークや求人広告サイトでは公開していない珍しい求人のことです（広く公開すると応募が殺到するような好待遇であることが多い）。

また転職サイトを活用するにしても、その種類はたくさんあり、それぞれが「独占求人」と呼ばれるさらにレアな求人を扱っています。独占求人は、そのサイトでしか扱っていない求人です。

転職サイトと長い取引関係にある病院・施設であることが多く、転職サイト経由で応募した場合、選考にパスしやすい特徴があります。

「求人探し＝ハローワーク」と考えがちですが、様々な転職サイトを駆使することで、ライバル（他の准看護師）に先行して好条件求人を発見できます。

求人探しの手段については、後述します。

准看護師だからといって差を付けられない職場を選ぶ！

残念ながら、病院やクリニックの中には、准看護師だからと対応に差を付けられてしまうところもあるようです。

このような不当な待遇をされないためにも、職場選びは入念に行いたいところです。

ポイントは、いくつかの職場の選考を受けて、条件（給与や待遇）・面接担当者の対応などを比較してみることです。

もちろん、看護師・准看護師資格は別の資格なので、ある程度の待遇差はあります。
ですが、明らかに不当とも思えるような給与の差がある職場は、他にも問題がある可能性が考えられるので注意が必要です。

具体的には、2021年における看護師の平均月収は344,300円、准看護師は286,700円と、57,600円の差があります（出典：厚生労働省｜賃金構造基本統計調査．2022年3月25日）。
これを大きく上回る差がある場合には注意が必要でしょう。

ステップ3.書類を作成し応募する

気になる病院があれば、次は履歴書を作成して応募します。

履歴書では、これまでのキャリアを形式的に書くのがメインですが、「志望動機」などのアピール要素を魅力的に記載することで、選考通過率を高めることができます。

一般職種の中途採用では職務経歴書が必要となりますが、准看護師の採用で職務経歴書が必要なケースはそれほど多くありません。
ただし、企業や法人運営の施設の場合は、提出を求められることがあります。

ステップ4.採用面接を受ける

書類選考が通過したら、採用面接を受けます。面接回数は1回であることが多いです。

採用面接では、必ず聞かれる定型質問があるので、事前に応える内容を考えておくと、面接で慌てなくて済みます。

また、面接では「何を答えるか」の内容よりも、その人の雰囲気や人柄、話し方、コミュニケーション能力などが採用可否を左右します。

そのため、「口角を上げ、常に明るい表情でいる」「背筋を伸ばし、顎を引くことを意識する」「相手の目を見て話す」なども必ず意識しておいてください。

ステップ5.内定＆退職【余裕を持って引継ぎをするのが円満退職のコツ】

内定が決まったら、雇用条件などを最終確認し、問題なければ承諾しましょう。これで転職活動そのものは終わりです。

ただし働きながら転職活動をしている場合、その後円満退職に向けて行動する必要があります。

基本的に円満退職を実現するには、1ヶ月ほど前に辞意を伝え、余裕を持って引継ぎをするのが好ましいとされています。
転職先への入職日は、引継ぎのスケジュールとの兼ね合いで調整しましょう。

准看護師の求人探しは転職サイトの利用がおすすめ

当サイトで看護師・准看護師100人を対象に、「職場探しはどのようにして行いましたか？」とアンケートを行いました。

回答を集計すると求人探しの手段は6つあり、その中で最も回答数が多かったのが転職サイト（人材紹介会社）でした。

転職経験者の半数以上に、転職サイトの利用経験がありました。求人探しの手段としては最も定番と言えるでしょう。

利用者の口コミを分析してみると、転職サイトは「求人が見つけやすい」「専門的なサポートが受けられる」という点が他の手段よりも優れていることが分かりました。他の手段との比較を以下にまとめます。

それぞれの特徴を詳しく解説していきます。

転職サイト（人材紹介会社）

転職サイトは、登録すると転職相談に乗ってくれて、求人探しから選考対策まで、幅広いサポートをしてくれる転職サービスです。サービスは全て無料で利用できます。

サービスの質が担当となるキャリアアドバイザーに左右されてしまうという面もありますが、担当者は変更可能なので、デメリットと言うほどではありません。

ただ担当者と二人三脚で転職活動を進めていく転職サイトは、「マイペースに仕事探しをしたい」という方にとっては不向きなので、その場合はハローワークやナースセンターと併用すると良いでしょう。

ハローワーク

ハローワークは、無料で求人の紹介を受けられる行政機関です。

医療機関の8割が看護師の採用にハローワークを使っているという調査報告もあることから、より多くの選択肢から職場を選びたい方は利用すべきでしょう（出典：日本看護協会調査研究報告（PDF）．2020）。

また、ハローワークは国営機関のため、どの医療機関とも利害関係がなく、中立公正な立場で求人紹介や転職アドバイスをしてくれます。

ナースセンター

ナースセンターは、各都道府県の公益社団法人看護協会が運営する、看護人材確保を目的として設置された行政機関です。

求人紹介はもちろん、看護職の専門相談員による就業相談や、再就職に向けた研修の開催なども行っています。

最大の魅力は、情報の専門性です。ハローワークと異なり看護師の就業に特化した機関なので、より役立つ情報を効率的に得られることが期待できます。

専用サイト『eナースセンター』では、希望勤務地やライフスタイルから求人検索が可能です。

ただ掲載情報が少ないため、自分の条件に合った求人を探しづらい側面があります。また転職サイトと比較すると、サポートも手薄です。

求人広告サイト

求人広告サイトは、「看護師求人の情報を一括で検索できる」転職情報サービスです。

転職サイト（人材紹介会社）と違い、担当者のサポートはありません。
自分で求人を検索して、気になったものがあれば応募するという形で転職活動を進めるため、「転職意欲はそれほど高くないが、良い求人が見つかれば転職したい」という方におすすめです。

知人の紹介

知人や友人、元同僚からの紹介で転職する看護師も少なくありません。

旧知の人からの紹介であれば、求人広告などからは分からないリアルな情報も事前に教えてもらえるので、ミスマッチを減らすことができます。

病院側にとっても、素性の知らない人を採用するよりは、紹介経由での採用の方が信頼できるので、他の手段経由の応募よりも採用されやすいというメリットもあります。

ただし、「面接や見学をしてイメージと違っていたとしても断りづらい」「退職を言い出しづらくなる（早期離職の場合は特に）」などのデメリットも大きいため、注意が必要です。

直接応募

求人探しではありませんが、気になる病院の公式ホームページから直接応募するという方法もあります。

直接応募は、他の応募手段と比べて採用確率が高くなります。
病院やクリニックなどの事業所側からすれば、人材紹介会社に仲介料を払う必要がありませんし、大々的に募集していないため競争率が低くなる傾向もあります。

応募したい病院・クリニックが決まっているという方は、直接連絡してみるのがベストです。

准看護士の求人探し・応募方法のまとめ

准看護師の求人探し・応募方法を再掲します。

• 転職サイト（人材紹介会社）
• ハローワーク
• ナースセンター
• 求人広告サイト
• 知人の紹介
• 直接応募

担当者とのやり取りが面倒という方は、求人広告サイトをメインに使うと良いでしょう。

ですが基本的には転職サイトをメインに使い、ハローワークやナースセンターも随時活用するというやり方がベストです。

准看護師にぴったりの転職サイトの選び方

この章では、准看護師に強い転職サイトの選び方を解説します。

自分にぴったりの転職サイトを選ぶことは簡単ではありません。
自分に合わない看護師転職サイトを使った結果、後悔している方がいるのも事実です。

◆あの転職サイトはもう使いたくない

転職という新たな一歩を踏み出そうとしている矢先に、このような失敗が起きるのはできれば避けたいですよね。

そこでこの章では、転職で失敗しないための看護師転職サイトの選び方のコツを、5つご紹介します。

それでは、順に見ていきましょう。

選び方① 看護師に特化した転職サイトを選ぶ

准看護師が転職する場合、看護師に特化した転職サイトを選ぶことが大切です。

看護師に特化した転職サイトには、准看護師の転職事情に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、看護師に特化した転職ノウハウを教えてもらうことができるからです。

選び方② 准看護士の求人数の多い転職サイトを選ぶ

准看護師の求人数が多い転職サイトを選ぶことも欠かせないポイントの一つです。

その理由は、求人数が多い転職サイトのほうが選択肢が増え、求人を見比べることで自分にピッタリの職場が見つけられるからです。

反対に、求人数にこだわらず転職サイトを選んでしまうと、選択の幅が狭まり、希望通りの求人を見つけることが難しくなってしまうかもしれません。

◆希望の求人が見つからず、違う分野への転職を勧められた

こうした失敗を防ぐためには、准看護師の求人数が多い転職サイトを選び、自分の希望条件に合う職場を探したほうが良いでしょう。

ただし、転職時期によっては求人数に大きな差が出ることもあります。

転職をなるべく有利に進めたい方は、准看護士の求人が市場に増えやすい冬から春先（1月〜3月）の時期に転職することをおすすめします。
年度末の退職予定の准看護師に変わる人材を確保するために、各施設からの求人が増えるからです。

選び方③ キャリアアドバイザーのサポートが手厚い転職サイトを選ぶ

キャリアアドバイザーのサポートが手厚い転職サイトを選ぶことも大切です。

その理由は、転職活動に必要な手続きや調整などを代行してもらえたり、不安を感じやすい面接の練習や履歴書添削などのサービスを受けたりできるなど、転職の不安を取り除くことができるからです。

反対に、キャリアアドバイザーのサポートが薄い場合だと、転職活動で困った時に頼れる人がおらず、不安を感じてしまうこともあるでしょう。

◆対応に不安を感じた

また、サポート力のある転職サイトを選んだつもりが、担当のキャリアアドバイザーとの相性が合わないと感じた方もいます。

◆連絡の頻度が気になった

◆希望とは違う求人を紹介され、連絡もしつこかった

評判の良い転職サイトを利用しても、キャリアアドバイザーのスキルや経験によっては相性の悪さを感じてしまうのは仕方のないことです。

もし、担当者との相性が合わなかったり、知識に不満があったりする場合は、担当者の変更を依頼しましょう。

本来、キャリアアドバイザーは、キャリアカウンセリング、選考対策、給料や待遇の交渉、仕事に関する相談など、さまざまな場面で転職をサポートしてくれる心強い存在です。

サポート力のあるキャリアアドバイザーが在籍する転職サイトを選び、転職活動を有利に進めていきましょう。

選び方④ 准看護師・看護師の口コミが高評価の転職サイトを選ぶ

評判が良い転職サイトを選ぶことも、重要なポイントです。

言うまでもなく、提供しているサービスやキャリアアドバイザーの対応が良い転職サイトは、高評価の口コミが多く集まります。

実際に転職サイトを利用したことのある准看護師・看護師の方の口コミほど、信頼できるものはありません。

万が一、口コミを確認せずに転職サイトに登録してしまうと、サポート体制に疑問を感じたり、対応に不満を感じたりすることもあるかもしれません。

◆最初は好印象だったが…。

こうした失敗を防ぐためには、口コミを確認した上で転職サイトを選ぶことが欠かせません。

この記事で紹介している准看護師や看護師からの評価が高い大手転職サイト5選では、723人の准看護師・看護師に行ったアンケートをもとに、口コミが高評価の転職サイトを厳選しているため、ぜひ参考にしてください。

選び方⑤ 複数の転職サイトに登録し、自分に合った転職サイトを選ぶ

評判の良い転職サイトであっても、自分に合っているかどうかは実際に利用してみないとわからないものです。

そのため、気になる転職サイトがあれば、複数登録することをおすすめします。

複数登録をすることで、求人の選択肢が増えるのはもちろん、複数のサイトの担当者からアドバイスをもらうことができ、より転職成功率を高められるでしょう。

「複数登録するのは気が引ける」「1カ所に絞らないとサポートを手薄にされるのでは？」と心配になる方もいるかもしれませんが、転職サイト側は複数登録している人を転職意欲が高い人と捉えるため、遠慮する必要はありません。

ただし、複数登録することで各担当者とのやり取りが増えたり、異なるアドバイスをされた時に判断に困ったりするなどの注意点があることは認識しておいたほうがよいでしょう。

転職サイトについてよくある疑問をまとめて解決！

転職が初めての方は、転職サイトがどういうものかイマイチよく分からないこともあるかと思いますので、本章でよくある質問をまとめておきます。

• 4-1.転職サイトはなぜ無料で使えるんですか？
• 4-2.転職サイトを使って不利になることはありますか？
• 4-3.非公開求人って何が良いのですか？
• 4-4.転職サイトを使って後悔することはないですか？
• 4-5.転職サイトはどうやって選べばいいですか？

利用を検討している方は、参考にしてください。

4-1.転職サイトはなぜ無料で使えるんですか？

転職サイトは、病院からの仲介手数料で収益を上げる仕組みのビジネスモデルだからです。

求職者が入職するごとに、転職サイトは病院から仲介料（年収の30%前後）を受けとっています。そのため、利用者側に料金は一切発生しません。

4-2.転職サイトを使って不利になることはありますか？

原則としてありません。基本的には、転職サイト経由の応募は有利に働くことが多いです。

ただし、一部不利になるケースもあります。

例えば、同時に選考を受けている人が病院に直接応募しているケースです。

直接応募の場合、採用しても病院側にコストはかかりません。しかし前述の通り、転職サイト経由の採用は仲介手数料がかかります。

そのため、同時に選考を受けている人が直接応募の場合に限り、採用コストの観点から、転職サイト経由の応募は不採用となる可能性があります。ただこれは非常に珍しいケースなので、それほど懸念する必要はないでしょう。

4-3.非公開求人って何が良いのですか？

非公開求人は、一般のサイトで広く募集すると、人が殺到するような好待遇求人であることが多いです。

効率よく好待遇の職場を見つけるためには、非公開求人を多く保有しているサイトを選ぶのが近道です。後述するおすすめサイトでは、非公開求人を多く扱うサイトを厳選していますので、参考にしてください。

4-4.転職サイトを使って後悔することはないですか？

可能性はゼロではありません。実際に当サイトが実施したアンケートでは、転職サイト利用者の15%ほどが利用したサイトに不満を感じている(悪い点の方が多かった・他人に勧められないほど最悪)という結果になりました。

集計した口コミの内容を精査すると、不満の口コミは以下のパターンに分類されることが分かりました。

• 希望に合う求人を紹介してもらえなかった
• 連絡がしつこいので、自分のペースで転職活動できなかった
• 事前に聞いていた情報が事実と異なっていた

ただこれは転職サイトという手段を使ったことが原因ではなく、「評判の悪い転職サイトに登録してしまったこと」が原因と考えられます。

サービスのレベルが高いサイトであれば、求職者のペースに合わせて細やかな対応をしてくれますし、求人情報が正しいかどうかチェックする専門の部署を設置しています。

どの転職サイトを選ぶか、が何より重要なのです。

4-5.転職サイトはどうやって選べばいいですか？

基本的には大手企業が運営しているサイトがおすすめです。大手サイトであれば、全国的に様々な病院と取引を行っているため、扱っている求人も多く、転職先の選択肢を増やせます。

また転職支援実績も豊富なので、「あなたに合った転職活動の進め方」や「書類作成のコツ」など具体的なアドバイスも期待できるでしょう。

100人の調査から分かった転職に成功する人・失敗する人の違い

それぞれ詳しく解説します。

6-1.スケジュールを大まかに立てることが重要

転職活動の際は、大まかにで構いませんのでスケジュールを立てておきましょう。

スケジュールを立てるポイントは、「理想：できれば何月何日までに転職先を決める」「妥協：遅くとも何月何日までに転職先を決める」の2つを決めることです。

無計画に進めてしまうと、ズルズルと先延ばしになる可能性があります。期間が長引くほど負担も大きくなるので、なるべく早めに決めておきたいところです。

准看護師・看護師100人へのアンケートでは、過半数が「1~3ヶ月かけて転職活動を行った」という回答結果が得られました。

※2021年4月実施調査

看護師業界の求人倍率は近年やや低下しているため、転職活動が長引く可能性も想定して、3か月目安で計画を立てておくとよいでしょう。

6-2.勢いで辞めてしまうのは避けるべき

転職活動は、在職中に行うのが望ましいです。勢いで辞めてしまうのはできるだけ避けましょう。

先に辞めてしまうと、収入が途絶える期間が発生します。なかなか転職先が見つからなかった場合、「早く決めなければ」と焦って判断してしまう可能性も考えられます。

もちろん、失業手当を受給しながら転職活動を進めるのも問題ありません。ただその場合も、しっかりとスケジュールを立てて、「何月から仕事探しを始める」と決めておきましょう。

6-3.選択肢の数を増やすことが転職成功のポイント

自分の希望にぴったりの求人を見つけるためには、なるべく多くの情報を集めることが重要です。

複数のサイトを使うなどして、選択肢を増やしましょう。求人がなかなか見つからないという悩みは、一つの手段に固執しているのが原因であることが多いです。

はじめのうちは、気になる求人を徹底的にピックアップすることを意識してください。

そしてある程度候補が見つかった段階で、「転職の目的」や「理想のキャリアプラン」と照らし合わせながら、絞り込んでいきましょう。

6-4.人間関係や雰囲気は職場見学でチェック

人間関係が良いかどうかは、事前の職場見学である程度判断できます。実際に病院を見学することで、求人情報からは分からない職場の雰囲気が見えてくるでしょう。

実際に、職場見学で人間関係の良さがうかがえたという意見もありました。

決め手は職場見学！スタッフや利用者の会話から雰囲気が分かった

ただ注意点として、近年は感染症対策の一環で、職場見学ができないというケースも増えています。そこで、看護師が病院の評判を投稿している口コミサイトを活用して情報を得ることも欠かせません。

例えば、『ナスコミ』や『ナース専科』、『medico』は、実際にその病院で働いた方が「人間関係」や「労働の実態」などのリアルな評価を投稿しているサイトです。

匿名サイトなので悪い評価に偏るという側面はありますが、気になる病院があれば検索しておくのも良いでしょう。

6-5.面接は身だしなみも大事

看護師転職の面接はたいていの場合1回で終わります。だからこそ、しっかりと好印象を与えておきたいところです。

人のイメージや好感度は、第一印象によって決定されます。第一印象の55%は見た目などの視覚情報で決まると言われています（メラビアンの法則）。

面接前に鏡を確認し、身だしなみを整えることが欠かせません。髪は整っているか、服や靴は汚れていないかなど、念入りにチェックしてください。

6-6.業務内容や条件を確認して、入職後のギャップをなくそう！

業務内容や条件を確認して、入職後のギャップをなくすのも忘れないようにしましょう。

転職に成功する人ほど、事前にしっかり確認して認識のズレがないようにしています。対して、失敗する人は漠然とした理解のまま入職してしまい、実際に働き始めて「こんなはずではなかった」と後悔していまうのです。

特に給与や残業時間などは必ず確認しておきましょう。「聞きづらい」という方は、転職サイトの担当者に代わりに聞いてもらうこともできます。積極的に活用しましょう。

さいごに

准看護師の転職活動の方法を解説しました。

手順に沿って正しく進めていけば、希望通りの職場に転職するのも難しくありません。まずは「希望条件をしっかりと決める」ことから始めてみましょう。

転職がうまくいくことを心から祈っています。

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