「アルバイト経験しかなく、職務経歴書に書くことがない」
「転職多いので、実績の記載方法がわからない」
転職の応募に必要な職務経歴書の書き方がわからず、悩んでいませんか？
効果的な職務要約は、あなたの経験やスキルを際立たせることができます。要約がないと最後まで読まれずに、あなたの強みや特徴をアピールすることができません。
本記事では、職務要約の書き方をわかりやすく解説し、採用担当者の目にとまる職務経歴書を作成する方法をお教えします。
最後まで読めば、職務要約の重要性とその作成方法がわかり、成功率の高い転職活動につなげることができます。
転職や退職の方法に関する悩みは、それぞれの分野のプロフェッショナルに頼るのも有用です。
以下にアドバイス・ノウハウ提供に長けた転職エージェント・口コミ評判の良い退職代行サービスをまとめました。
次の職場探しや転職ノウハウに悩む方は、担当者のアドバイス力（企業選びのアドバイス・提案）や選考対策サポート力（履歴書・職務経歴書の添削や面接対策・模擬面接など）の評判が良い転職エージェントがおすすめです。
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目次
職務経歴書の応募時に伝わる職務要約の記載が必要な3つの理由
職務要約は、職務経歴書の初めに必ず書く文章です。
しかし、多くの転職者が手を抜いてしまい、「あの人の経歴パッとしなかったんだよね…」と書類選考で落ちてしまう例を嫌というほど見てきました。
この章では、転職コンサルタントとして数々の職務経歴書対策を支援する中で見えてきた、伝わる職務要約が必要なポイントを3つに分けてご説明します。
採用担当者に5秒で興味を持ってもらうため
残念な事に、多くの採用担当者は「職務経歴書を1枚5秒でジャッジする」と言います。
人事の本音は「一人ひとりの転職者と向き合う」のではなく「いい人がいれば面接で会いたい」、つまり職務要約をざっと見て、「この人いいかも！」と思えて初めて職務経歴書をじっくり読むのです。
まず初めに採用担当者に興味を持ってもらえないと、多くの職務経歴書が最後まで読まれることなく、シュレッダー行きになってしまいます。
転職コンサルタントに、有利な推薦文を書いてもらうため
多くの採用担当者と同様に、多くの転職コンサルタントも「一人ひとりの転職者にじっくり時間をかける事が難しい」事を知っておきましょう。
転職コンサルタントが推薦文を書く際に参考にするのが、あなたの職務要約です。
自己ＰＲがしっかり出来ている要約を書く事で、推薦通過率がグッと高まりますよ。
聞いて欲しいことを職務要約に盛り込み転職面接を有利に進めるため
職務要約の必要性は、書類選考だけに留まりません。
転職面接の場面でも重要です。
面接前の準備について採用担当者に聞いたところ、「準備する時間はほとんど無い。職務要約をザッと読んで、面接で聞くポイントを整理する」と話していました。
面接で聞いて欲しい点を職務要約に盛り込む事で、面接を有利に進める事ができるのです。
複数社で調査！人事担当者が好む職務要約の書き方3ステップ
職務要約の書き方にはセオリーがあります。
「最初にこれだけは読みたい」と人事担当が言う職務要約の書き方を3ステップでご説明します。
| Step | 職務要約例 ： 営業 |
| Step1. 経歴要約 | 〇〇株式会社に新卒入社して〇年、法人向け営業職として中小企業を対象に、自社商品の営業に取り組んで来ました。 |
| Step2. 自己PR | 新規顧客開拓だけでなく、実績の大きい顧客の取引拡大に向けたソリューション型営業も経験しております。現在は職場のリーダーとして、部下の育成にも取り組んでいます。 |
| Step3. 意欲PR | 今後は営業としてさらに成長し、職場リーダーとしても貴社に貢献したいと考えております。 |
Step1. アルバイトを含め、今までの経歴が伝わるように要約する
まず初めに、入社してから今までの経歴を簡単に書きましょう。
ここでは、詳細にご自身の経歴を記さずとも結構です。
「何年やっていたか？」「何の職種をやっていたか？」が簡単に伝わる程度に短くまとめる事がポイントです。
Step2. 面接で質問されることを想定して自己PRを書く
次に、あなたの自己PRポイントを整理して書きます。
自己PRは、実際の転職面接で人事から質問される事を想定して書きましょう。
自身のPRポイントが定まっていない場合は、自己分析から自分のやりたい事や強みを整理する事が必要です。
「プロ直伝！転職成功に導く自己分析4ステップ【シート付】」を参考にして下さいね。
Step3. 企業の採用担当者に興味を持ってもらえるよう入社意欲をアピールする
最後に、あなたの入社意欲をPRします。
職務要約は言葉の通り「職務を要約するもの」ですが、目的は「採用担当者に興味を持ってもらう」ものです。
簡潔で結構ですので、入社意欲を1文程度PRして下さい。
グッと印象が良くなりますよ。
【重要】5秒で伝わる職務要約のポイント3点
何度もお伝えしている通り、人事が職務経歴書を見る時間は「1枚5秒」程度だと言います。
この章では、伝わる職務要約を書く上で必要なポイントを、3つに分けてお伝えします。
自分の考えや評価など主観的な表現は避けて客観的な事実を伝える
「○○を自負しています」といった自分の考えや評価は排除しましょう。
客観的な成果や事実を中心に書くと、スマートなビジネスパーソンである事をPRする事が出来ますよ。
【Good例】
- 半年で5000万円の売上に貢献し、MVP表彰をもらった
- 海外法人を現地で立ち上げ、半年で15名の拠点に成長させた
【Bad例】
- 営業力があると自負している
- グローバル事業に興味があり、社内でも積極的に取り組んできた
成果や行動は具体的な数字で表現すると信頼性が高まる
経験した職種やプロジェクトを並べるだけでなく、成果も併せて記載しましょう。
その際、成果は具体的な数字で表現する事が大切です。
人事は「どう頑張ったか」でなく「どんな成果を上げたか」に注目して判断します。
あなたの成果を分かりやすく具体的にPRしましょう。
【Good例】
- 職場リーダーとしてメンバー8名をマネジメントしながら新規事業を立ち上げ、2年間で3億円の売上を達成した
【Bad例】
- リーダーとして新規事業を立ち上げた
文字数は200～300文字程度に収めると一読で理解しやすい
人間が一読して理解できる文章量は、200～300文字程度と言われています。
職務経歴が長い場合など自己PRしたい内容がたくさんあったとしても、おおよそ5～6行程度、200～300文字程度に収めましょう。
まずは人事が「もう少し読みたい」と思って貰えれば、書類選考は通過したも同然ですよ。
職種別の職務要約書き方5つの例文
今までご説明したポイントを踏まえ、職種別の職務要約をご紹介します。
営業職｜数字を入れて実績を具体的にアピールする
| 営業職の職務要約 |
| 〇〇株式会社に新卒入社して〇年、法人向け営業職として中小企業を対象に、自社商品の営業に取り組んで来ました。 開拓した企業は通算200社程度、年間約5000万円の売上に貢献しました。 新規顧客開拓だけでなく、実績の大きい顧客の取引拡大に向けたソリューション型営業も経験しております。 現在は職場のリーダーとして、5名の部下育成にも取り組んでおります。 昨年度は全社優秀チーム賞として、代表して表彰される機会を頂きました。 今後は営業としてさらに成長し、職場リーダーとしても貴社に貢献したいと考えております。 |
経理職｜経験や能力、取得資格をアピールする
| 経理職の職務要約 |
| 株式会社〇〇に入社後、経理部に配属となり、請求書発行などの月次処理業務、売掛金買掛金の処理、決算処理までのデータ作成を行っております。 正確かつ迅速に処理するために、営業部や開発部といった関係各所との連絡を密に取りながら仕事を進めております。 在職中に簿記1級の資格を取得し、経理だけでなく財務についても勉強しております。 今後は、経理財務のスペシャリストとして成長し、経営管理全般について貴社に貢献したいと考えております。 |
総務職｜総務部門での経験や管理能力、スキルを強調する
| 総務職の職務要約 |
| 株式会社〇〇入社後、総務職として文書管理・固定資産管理・株式実務といった業務に携わってきました。 社外との折衝業務が多く、昨年度は固定資産管理に伴う窓口を一本化し、経費を1500万円削減する事に成功しました。 社内では部門間のコミュニケーションが円滑に進むよう心がけております。 人事労務職の経験もあり、従業員の気持ちの分かる総務職として、短期間で貴社の戦力となれるよう努力いたします。 |
販売職｜売り上げ目標や成果、目標達成への貢献度を伝える
| 販売職の職務要約 |
| 大学卒業後、〇〇株式会社にて、惣菜販売に携わってきました。 現在〇〇店に勤務しており、店舗では接客・販売・売上管理の他に、店舗独自の販促ツールを作成しています。 昨年度、自店舗内で企画制作したパンフレット「晩御飯にプラス１品！」がお客様に大変喜ばれ、月当たり売上を昨年130%に伸ばす事が出来ました。 今後も、お客様の事を考えられる販売職として、貴社に貢献したいと考えております。 |
事務職｜業務の効率化やシステム化の貢献度、技術スキルを強調する
| 事務職の職務要約 |
| 株式会社〇〇〇〇支店において、営業事務として5年間従事し、営業担当8名の見積書・申込書・請求書の作成に加え、電話対応・来客対応・精算業務などに携わってきました。 書類作成では、パワーポイントやエクセル・イラストレーターを活用して、営業資料や社内共有用データを作成しています。 お客様や社内関係者の立場を考え、読みやすい資料作成をモットーに仕事をしています。 営業事務としての経験を生かし、短期間で貴社の戦力となれるよう努力いたします。 |
書くことがない？職務要約に困ったら利用したい書類添削に強いエージェント3選
職務経歴書や履歴書でお困りの方は、転職エージェントに聞くのが手っ取り早くおすすめです。
特に初めて転職活動される方は、不安や疑問が多くあるかと思います
職務要約などの転職時に必要な書類添削に強い転職エージェントを3社紹介します。
- マイナビエージェント公式サイト：
https://mynavi-agent.jp - パソナキャリア公式サイト：
https://pasonacareer.jp - JACリクルートメント公式サイト：
https://jac-recruitment.jp
若手や第二新卒者におすすめなのは『マイナビエージェント』
若手、第二新卒者におすすめしたい転職エージェントです。
コンサルタントのやる気がとても高く、親身になって転職のサポートをしてくれます。
面接時に必要な書類の添削だけでなく、面接のサポートもしっかりあり、初めての転職で不安を感じる方は、マイナビエージェントを活用することをおすすめいたします。
マイナビエージェント公式サイト：
https://mynavi-agent.jp
慣れない転職で不安な方におすすめなのは『パソナキャリア』
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。
運営元のパソナ社は大手人材派遣会社として数多くの企業との取引実績を有しており、業種・規模を問わず多くの企業とのパートナーシップが実現する求人数の充実ぶりには目を見張るものがあります。
Career Theory編集部が転職エージェント利用経験者を対象に行ったアンケート調査では、求人の量や質だけでなく、その手厚いサポートを高く評価する声が多く寄せらました。
親身・丁寧な対応やアドバイスを受けられるのはもちろんのこと、たとえば若年層のキャリアプランや女性のライフプランに関連した悩みのように、転職の枠を超えて、求職者がそれぞれ抱えるキャリア全般の悩みにも深く寄り添ってもらえたと好評です。
『パソナキャリア』はどの求職者層にもおすすめできる大手総合系転職エージェントの1つですが、特に現年収500万円以上の人であれば豊富な選択肢と有用な提案を受けることができるでしょう。
さらに、東名阪（東京・名古屋・大阪）エリアでは特に求人数が充実しているため、同エリアでの転職を志望する人にはより一層おすすめの転職エージェントです。
『パソナキャリア』には高い年収を得ているハイクラス・ハイキャリア層の転職支援に特化した『パソナキャリア（ハイクラス）』があります。
取扱い求人約1.5万件（2022年8月時点）の約半数は年収800万円以上のハイクラス求人で、ハイクラス層の転職に特化した専任のコンサルタントがキャリアアップを力強くサポートしてくれます。
『パソナキャリア』が抱えるエージェントは腕利き揃いで、同じくハイキャリア向けのスカウト型転職サイト『リクルートダイレクトスカウト』のエージェント・ヘッドハンターランキングでは決定人数部門で1位（2020年）と、高い実績を有しています。
既に600万円程度の年収を得ている人がさらなるキャリアアップを目指すなら、あなたのニーズにより深く寄り添ってくれる『パソナキャリア（ハイクラス）』を利用しましょう。
自分のキャリアに自信のある人は『JACリクルートメント』
『JACリクルートメント』は、発祥がイギリスの外資発の日系転職エージェントで、グローバルのハイキャリア案件に強いという背景があり、基本的にキャリアに自信のある人向けのサービスです。
案件としては、外資系の高年収・ハイキャリア案件が多いので、自分のさらなるレベルアップを目指そうという人にも最適です。
前述の通り、単価が高く転職エージェントの成功報酬も大きいため、コンサルタントも1人1人に対して職務経歴書の添削など手厚くサポートをしてくれます。外資に強いので、英語の職務経歴書などの対策も万全です。
JACリクルートメント公式サイト：
https://jac-recruitment.jp
職務要約の書き方で差をつけてあなたの魅力を効果的に伝えよう！
職務要約のポイントやノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
職務要約は、職務経歴書の初めに必ず書く文章です。とにかく大事なのは「短く簡潔に」「しっかり自己PRする」こと。「職務経歴書は1枚5秒でジャッジされる」といっても過言ではないので、ぜひ心がけて下さいね！
また、上記以外についても職務経歴書や履歴書でお困りの方は、転職エージェントに聞くのが手っ取り早くおすすめです。
- マイナビエージェント公式サイト：
https://mynavi-agent.jp - パソナキャリア公式サイト：
https://pasonacareer.jp - JACリクルートメント公式サイト：
https://jac-recruitment.jp
※転職エージェントを利用する際の注意点
転職エージェントは完全無料で使えますが、あなたが内定・転職すると企業側から多額の報酬（提示年収の30%前後）を受け取っていますので、言葉巧みに転職へ誘導してきます。
彼らの営業トークにのせられて焦って転職先を決めてしまうことだけは避けてください。
『リクルートエージェント』のような大手エージェントは本気で転職を検討していればおすすめですが、担当のノルマも厳しいため注意しないと営業トークにのせられます。
転職検討段階やまだまだ悩んでいるという方は、親身に相談にのってくれる『マイナビ』や『パソナキャリア』のような中堅エージェントがおすすめです。
転職活動中はとなりの芝は青く見えるものですから、注意しながら次の可能性を探して下さい。
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
担当の人の対応がとても素晴らしかった。話もしっかりと聞いてくれた上で提案もしてくれて、他のエージェントさん達よりも心強かったです。
特に、初めての転職だったので職務経歴書・履歴書が不安だったのですが、丁寧に添削してくれたのが印象に残っています。
またお世話になる機会があったら、その担当さんにお願いしたいと思っています。