山崎製パンに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、山崎製パンに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、山崎製パンへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、山崎製パンへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|山崎製パンの特徴と転職のポイント
  2. 山崎製パンの企業情報
  3. 山崎製パンの採用情報
  4. 山崎製パンの求人情報
  5. 山崎製パンに関する口コミまとめ
  6. 山崎製パンへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 山崎製パン転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが山崎製パンへ転職すべきか判断できるとともに、山崎製パンへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2018年12月:最新情報>

12月は、転職を有利に進めるために重要な時期です。転職希望者は冬のボーナス受給後で来年に向けて動き出しやすいタイミングであり、企業は来年に向けて動き出す時期だからです。

年が明けてから、と考える転職希望者が多いですが、その頃には人気企業の求人は既に無くなってしまっているリスクが高いため、おすすめしません。その上、転職エージェントのサポートも、手が回りきらず薄くなってしまう可能性があります。

そのため、以下の簡単なステップで早めに転職を開始しましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビエージェント』『doda』『リクナビNEXT』など)に登録する
  2. それぞれのエージェントから連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※12月は転職エージェントの担当者も、まだ手が空いてる人が多く、親身にサポートが受けられる可能性が劇的に上がります。 登録後は、転職エージェントに流れを任せておけば、転職活動を円滑に進められるでしょう。


1. まとめ|山崎製パンの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「山崎製パンに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

山崎製パンの特徴

  • パンの国内シェア約4割で、パン業界の国内最大手(世界でも第2位/売上ベース)
  • 給与・昇進は年功序列で、トップダウンの風土ということもあり古い体質という声も目立つ
  • 仕事量は多く自己成長を実感している人も目立つ他、安定性を求める人には向いている
  • 平均年収は568万円と業界トップクラスで、正社員に限ると平均年収はさらに高くなる
  • 残業は月平均35〜45時間で土日勤務も珍しくないなど、ワークライフバランスはとりにくいという声が目立つ
  • 女性のキャリアアップは難しく、産休育休に対する配慮も部署によって大きく異なる

山崎製パンへの転職のポイント

  • 現状、採用HPでは中途の募集は見当たらない
  • おすすめ大手転職サイトの公開求人では、求人件数は非常に少ない
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 山崎製パンの企業情報

 概要
 本社所在地東京都千代田区岩本町三丁目10番1号
 代表者代表取締役社長 飯島延浩
 設立1948年6月
 資本金110億円
 売上連結1兆532億円、単体7,449億円(2017年12月期)
 従業員連結19,109人(2017年12月)
 事業内容パン・菓子・米飯類等の製造・販売など

2-1. 事業内容

山崎製パンは、パンの国内シェア約4割を占める国内最大手で、「ランチパック、ダブルソフト」などロングセラー商品も多数あります。

売上は1兆円を超え、業界第2位のフジパングループ本社を大きく引き離している他、売上規模は世界でも第2位です。

山崎製パンは主力の「パン部門」「調理パン・米飯部門」に加えて、和菓子、洋菓子、製菓類(ビスケット、チョコレートなど)など幅広く展開しています。

その他にもコンビニの「デイリーヤマザキ」を運営している他、傘下にはベーカリーカフェチェーンの「ヴィ・ド・フランス」や、ケーキ・製菓を販売する「不二家」「東ハト」も抱えています。

2-2. トップメッセージと事業計画

山崎製パン企業HPより

山崎製パンは、『ヤマザキの精神など以下2つを軸として、グループ一丸となって国内事業の成長発展を図るとともに、海外におけるビジネスチャンスにも積極的に推進していく』とメッセージしています。

  • 良品廉価・顧客本位の精神で品質と製品、サービスをもって世に問う
  • 知恵と知識によって変化に挑戦し、新しい価値と新しい需要を創造する

近年、主力の食パン部門は引き続き好調で、「ダブルソフト全粒粉」やシールド乳酸菌を配合した「ふんわり食パン」など健康志向の商品も積極的に展開しています。

また、菓子パン部門も好調で、高品質・高付加価値の商品に加えて、低価格帯の商品開発も積極的に展開したことも業績に大きく貢献しています。

2-3. グローバル展開

山崎製パン企業HPより

山崎製パングループは、1981年に初めて香港に進出し、現在は欧米・アジアを中心に10の国・地域に、駐在員事務所6ヶ所、グループ全体で270以上の海外店舗を持っています。

海外売上比率は非公表ながら5%程度と見られており、あくまで事業は国内メインです。しかし、国内は人口減少が見込まれる中で、近年はM&Aなども通じて海外事業を加速しています(2016年には米国の製パンメーカーであるBakewise Brands,Inc.を買収)

また、事務系・技術系ともに部署によっては駐在員事務所(ロサンゼルス、パリ、台北、上海、ジャカルタ、ホーチミン)など海外拠点への出張や駐在のチャンスもあります。

そのため、海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討しても良いでしょう

山崎製パン企業HP:https://www.yamazakipan.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 山崎製パンの採用情報

パンメーカーの国内最大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、山崎製パンの採用情報についてお伝えします。

3-1. 山崎製パンの採用職種

現在、山崎製パンの採用HPでは中途の募集は見当たらないため、ここでは主な職種を紹介します。

技術系研究、生産技術、エンジニアリングなど
事務系営業、店舗運営、海外事業、管理部門(法務、総務、人事、経理、情報処理、購買)など
現場系工場・倉庫内の作業スタッフ、配送ドライバー、現場監督者など

(ちなみに、職種別の採用なので、技術系・事務系で採用された場合は、現場系の仕事を担当することはまずありません。)

今後、中途の求人が出る可能性もゼロではないため、もし転職を検討している場合は採用HPだけでなく、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 400〜450万円

社員の平均年収 : 568万円(平均年齢38.2歳)

会社四季報より

山崎製パンの平均年収は568万円で、同業の中ではトップクラスです。

ちなみに、契約社員も多いこともあり、正社員に限れば平均年収はさらに高くなります。

また、残業代はしっかり支給され、福利厚生は一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:35〜45時間

山崎製パンの平均残業時間は【35~45時間程度】で、競合のフジパンなどと比較しても同程度と言えます。

全体として残業は多く、有給も取りづらい他、工場は毎日稼働しており土日勤務も珍しくないようです。

また、週末休みの場合でも、仕事の携帯を手放せないという声や、盆・正月などの長期休暇もないという声も目立ちました。

このようにワークライフバランスはとりづらく、仕事とプライベートをきっちり分けたい人には合わない可能性もあります

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けに求める人物像として挙げている『共感、実行、挑戦』の3つは中途においても意識すると良いでしょう。

また、山崎製パンの社風を理解するためには、「経営基本方針」に一度は目を通しておくことをおすすめします。例えば具体方針6つのうち、ここでは以下2つを紹介します。

上のように「社員は会社を信頼し、仕事が喜びであり、普通ではできない仕事を完遂することが個人的な願望にまでなっていること」という一文は非常にインパクトがあります。

実際の口コミでも、最高のパンを作ることや、より多くの人に届けることに情熱を注いでいる社員も少なくないようでした。

そのため、中途採用においては、前職までの経験やスキルなどはもちろんのこと、仕事に対する情熱や、仕事を通じて自己実現したいという熱い想いなどもしっかりアピールすることも意識するのが良いでしょう。

※山崎製パンの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 山崎製パンの求人情報

山崎製パンへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、山崎製パンの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』を使って調べると「物流センター内の作業スタッフ配送ドライバー」の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

数少ない求人を得るためには・・

山崎製パンは中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ない山崎製パンの求人を得られる可能性が増えます。

さらに、山崎製パンの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

「物流センターの作業スタッフ、配送ドライバー」の中途の求人あり

doda』では、山崎製パングループの物流を担う株式会社サンロジスティックスで、「物流センター内の作業スタッフ」「配送ドライバー」の中途の求人がありました。

「物流センター内の作業スタッフ」は、商品の仕分けやピッキングなどが主な業務で、待遇は月給24万円〜です。入社後は先輩社員がマンツーマンでフォローアップしてくれるため、未経験でも安心です。

また、「配送ドライバー」は1日6〜8店舗に商品配送するのが主な業務で、入社後研修(1〜2ヶ月)では先輩社員に同乗して業務を覚えるので安心です。待遇は月給28万円〜で、将来的に配車係→センター長→本部社員などへのキャリアパスもあります。

ともに学歴・経験は不問で、やる気さえあれば応募できるため、条件に合う人や山崎製パングループの安定性を求める人は検討してみても良いでしょう

5. 山崎製パンに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、山崎製パンの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

山崎製パンに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、若手のうちは基本給は低め
  • 等級が上がると年収もグッと伸びる
  • 福利厚生は一般の大企業並みに完備
仕事のやりがい・成長
  • 仕事量も多くハードで、自己成長を実感している人も目立つ
  • 自社製品を店頭で見かける機会も多く、やりがいを実感しやすい
  • 昇進はほぼ横並びなので、モチベーション維持が難しいという声も
人間関係・社員の雰囲気
  • トップダウンの傾向があり、上司に従うことが求められる雰囲気
  • 大企業ということもあり、安定を求める保守的な風土
その他
  • 女性管理職は少なく、女性のキャリアアップは目指しにくいという声も
  • 産休育休に対する配慮は部署によって大きく異なる

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、若手のうちは基本給は低く、残業ありきの給与体系という声もあります。

役職が上がると年収はグッと伸びるという声もあり、年収は30歳(主任)で約550万円、係長で約800万円、課長で1000万円、部長で1300万円が目安です。

ちなみに、契約社員の場合は年齢に関わらず年収350万円前後のようでした。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、社員寮(光熱費込みで1万円以下)や住宅手当に加えて、財形貯蓄・社員持株制度などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

全体として若手〜中堅クラスは仕事量も多い他、能力が認められれば業務の幅を広げることもできるため、自己成長を実感している人も目立ちました

また、生産量や取引額など事業規模が大きいことに加えて、店頭で見かける機会も多いため、やりがいを実感しやすいと言えます。

一方で、昇進も年功序列で、工場勤務や管理部門など部署によっては単調なルーティンワークも多いことから、若手を中心にモチベーション維持が難しいという声もあります。

ちなみに、「人事評価制度は曖昧」「上司に気に入られると昇進が早い」という声もあるため、転職後は上司と良好な関係を築くことを意識するのが良いでしょう。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

仕事の進め方はトップダウンで上司に従うことが求められる傾向がある他、長時間勤務を是とするような風潮もあることから、良くも悪くも古い体質という声も目立ちます

大企業ということもあり、新しいことに挑戦するよりも安定を求める保守的な風土という声もあります。会社事由のリストラもほとんどないため、安定性を求める人には向いています。

ちなみに、女性管理職は少なく、女性のキャリアアップは目指しにくいという声も目立つ他、産休育休に対する周囲の配慮は部署によっても大きく異なる印象でした。

※山崎製パンを志望する人におすすめな他の企業は?

山崎製パンが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • フジパン株式会社
  • 敷島製パン株式会社
  • 株式会社伊藤園
  • 森永乳業株式会社
  • 株式会社日清製粉グループ本社

6. 山崎製パンへの転職を成功に導くたった1つのコツ

山崎製パンに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

山崎製パンへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、山崎製パンの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 山崎製パン転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

山崎製パンへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

山崎製パン志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 山崎製パンに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 山崎製パン以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

山崎製パンへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

スクリーンショット 2016-07-31 23.55.58

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

山崎製パンでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

山崎製パンへの転職は安定性・仕事を通じた成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは山崎製パンの社風や求める人物像を理解する山崎製パン転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

山崎製パン転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。