西日本高速道路(NEXCO西日本)に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、NEXCO西日本に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、西日本高速道路(NEXCO西日本)への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、NEXCO西日本への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|NEXCO西日本の特徴と転職のポイント
  2. NEXCO西日本の企業情報
  3. NEXCO西日本の採用情報
  4. NEXCO西日本の求人情報
  5. NEXCO西日本に関する口コミまとめ
  6. NEXCO西日本への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. NEXCO西日本転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがNEXCO西日本へ転職すべきか判断できるとともに、NEXCO西日本への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2019年7月:最新情報>

7月は、転職活動を開始するには最高のタイミングです。なぜなら、6月までの転職市場の最繁忙期を超え、より手厚いサポートを利用しながら活動できる時期だからです。

一方で、市場に出回っている求人数は限られている側面もあるため、良い求人を確実に手に入れるために可能な限り早いタイミングで転職活動を開始すべきです。

そのため、以下の簡単なステップで早めに転職を開始しましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビエージェント』『doda』など)に登録する
  2. それぞれのエージェントから連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※登録後、転職エージェントからの連絡に細目に対応することがポイントです。そうすることで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。


1. まとめ|NEXCO西日本の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「NEXCO西日本に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

NEXCO西日本の特徴

  • 西日本の高速道路や関連施設を管理・運営する会社
  • 交通インフラを支えている実感・やりがいも得やすい
  • 年功序列/体育会系の雰囲気という声も目立ち、お酒の席も多め
  • 平均年収は787万円で、年収に満足している人も多数
  • ワークライフバランスは部署によっても大きく異なる(残業は月平均40~45時間)
  • まだまだ女性は少なめで、男女問わず転勤の可能性もあり

NEXCO西日本への転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 中途採用ページでは「土木総合職」「施設総合職」の募集あり
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. NEXCO西日本の企業情報

 概要
本社所在地大阪府大阪市北区堂島1-6-20(堂島アバンザ18階)
代表者代表取締役社長 酒井和広
設立2005年
資本金475億円
売上連結9,352億円(2017年3月期)
従業員単体2,431人(2018年3月)
事業内容高速道路や関連施設の建設・保守・運営など

2-1. 事業内容

NEXCO西日本は、2005年に日本道路公団が民営化されて誕生した会社で、関西から九州における高速道路やサービスエリアなどの管理・運営を行なっています。

※現在も財務大臣が全株式を所有しているなど、引き続き国と深い関係があります。

NEXCO西日本は「高速道路の建設・保全・サービス事業」を主力として、以下の通り、道路建設などに関する「コンサルティング事業」や「技術開発」なども推進中です。

2-2. トップメッセージと事業計画

NEXCO西日本企業HPより

NEXCO西日本は、『高速道路が繋がっていない区間の整備や4車線化事業、スマートIC事業、高速道路リニューアルプロジェクト、地域の皆さまに愛されるSA・PAづくりなどの取り組みを通じて、高速道路を将来の世代へしっかりと引き継いでいきます』とメッセージしています。

また、中期経営計画では以下の通り、「安全・安心」「信頼」「成長」の3つをキーワードとして事業を推進しています。

2-3. グローバル展開

NEXCO西日本企業HPより

NEXCO西日本は、2011年に高速道路会社5社が共同で設立したJEXWAY(日本高速道路インターナショナル)と協働で、アジア・北米・欧州地域での海外道路PPP(官民連携)事業への参画なども推進しています。

また、同社の米国子会社やインドネシア駐在員事務所などを拠点とし、情報収集やコンサルティング事業に取り組んでいます。2014年にはインドネシアの有料道路を運営する会社の株式を一部取得しています。

部署によっては海外事業に携わる機会もありますが、あくまで同社は国内メインです。海外思考の人は、他社を検討することをおすすめします。

NEXCO西日本企業HP:https://corp.w-nexco.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. NEXCO西日本の採用情報

西日本における高速道路などの運営会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、NEXCO西日本の採用情報についてお伝えします。

3-1. NEXCO西日本の採用職種

現在、NEXCO西日本の採用HPでは、下記の職種で中途の募集があります。

  • 土木総合職(高速道路の維持管理・建設に関する企画・計画・点検・設計・工事管理など)
  • 施設総合職(高速道路に関連する施設の建築・機械・電気・通信分野を担当)

今後、その他の職種で募集が出る可能性もゼロではないため、随時採用HPやおすすめ大手転職サイトなどをチェックすることをおすすめします。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

技術
  • 建設事業(調査設計、道路建設、用地補償、用地管理、設計、施工管理など)
  • 保全サービス(道路維持管理、予防保全、老朽化対策、防災、交通技術、交通管理など)
  • 技術開発/環境保全、海外事業など
事務事業開発、管理スタッフ部門(経営企画、総務/法務、人事/労務、情報システム、契約、財務経理、資金調達、広報)など

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 450~550万円

社員の平均年収 : 787万円(平均年齢40.9歳)

有価証券報告書より

NEXCO西日本の平均年収は787万円です。関西の大手インフラ系企業と比べても高めで、他エリアの高速道路会社と同程度です。

社名平均年収平均年齢
NEXCO中日本800万円42.0歳
NEXCO東日本799万円42.5歳
NEXCO西日本787万円40.9歳
関西電力765万円42.7歳
大阪ガス655万円43.4歳

給与は年功序列です。近年コンプライアンスは一層厳しくなってきているようで、残業代もしっかり支給される他、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

(※転職時の平均年収は若手も多いため、社員平均と比べて低くなっています。)

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:40~45時間

NEXCO西日本の平均残業時間は【40~45時間程度】で、同業のNEXCO東日本などと比べても同程度です。

例えば、事務系職種では「人員不足を長時間残業でカバーしている」という声も目立ち、残業が100時間前後に達することも珍しくないようです。一方で管理職は有給も取りやすく、業務も比較的調整しやすいようです。

ワークライフバランスは部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けに上の通りブランドスローガン『みち、ひと・・・未来へ。』を紹介しています。

また、新卒向けではありますが、求める人物像はとして以下4つを挙げています。

  • 目的意識・信念を持って行動できる。
  • チームワークを大切いし、使命感と熱い想いを持っている。
  • 好奇心構成で探究心があり、向上心やチャレンジ精神に富む。
  • 地域での貢献に意欲的である。

中途採用でも、100年先の未来も見据えて「主体性・チームワーク・チャレンジ精神・地域貢献」などをキーワードに自己PRを組み立てるのも良さそうです

※NEXCO西日本の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. NEXCO西日本の求人情報

NEXCO西日本への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

現状、おすすめ大手転職サイトでは中途採用の募集は見当たらないため、NEXCO西日本の企業HPの求人をこの後すぐ紹介します。

ちなみに、NEXCO西日本グループ会社で中途の募集がありましたので、この後すぐ参考までに併せて紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、NEXCO西日本の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 採用HPの中途の採用情報

先程少し触れた通り、現在採用HPでは「土木総合職」「施設総合職」で募集があります。仕事内容の詳細は以下の通りです。

①土木総合職

②施設総合職

なお、応募する際は、中途採用ページの応募フォームから希望職種・志望動機・職歴などを入力して送信します。

4-2. グループ会社|建築設計、広告営業などの職種で中途の求人あり

dodaでは、同社のグループ会社では、下記の通り中途の募集もあります。

募集中の職種
(社名)
想定年収
①高速道路などの点検/保全/工事、②設計(建築、設備)

(西日本高速道路ファシリティーズ)

①250~600万円
②357万円以上
広告営業

(NEXCO西日本コミュニケーションズ)

410~500万円

いずれのグループ会社も長期間安定して働ける環境で、待遇も同業の中で決して見劣りしないため、ぜひ一度チェックしてみることをおすすめします。

※必須要件は基本的に「応募職種の経験」ですが、2~5年程度の経験年数が求められるものもあります。

5. NEXCO西日本に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、NEXCO西日本の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

NEXCO西日本に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、満足している人も多数
  • 福利厚生は一般の大企業並みに完備
仕事のやりがい・成長
  • 交通インフラを支えている実感・やりがいを得やすい
  • 若手のうちから責任ある仕事も任せてもらえる風土
  • 頑張って結果を出しても、同年代では昇進・賞与はほとんど横並び
人間関係・社員の雰囲気
  • 良くも悪くも公務員的な雰囲気・保守的な風土
  • 縦割り意識が強めで、風通しはあまり良くないめ
その他
  • まだまだ女性は少なめだが、女性管理職は増えつつある
  • 男女問わず転勤あり/女性は結婚や出産後は続けにくいという声もあり

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、「大手企業と比べても遜色ない水準」「年収は残業代によっても大きく左右される」という声もあり、満足している人も多数です。

例えば年収は30代前半(役職なし)で約600万円、40代(課長クラス)で約800万円が目安です。賞与は国家公務員に準じるとされており、

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、社宅・独身寮に加えて、住宅手当、扶養手当、財形貯蓄、レクリエーション制度(宿泊費・レジャー費の補助等)などもあります。(※なお単身赴任者が多い割に、単身赴任手当では月1くらいでしか家に帰れないという声もあります。)

5-2. 仕事のやりがい・成長

交通インフラを支えているというやりがいを実感している人も目立つ他、仕事に誇りを持って働いている人も多く、常に良い刺激があるという声もあります。

若手のうちから責任ある仕事・大きな仕事も任せてもらえると好評です。ただし堅実な風土・公務員体質という声も目立ち、頑張って結果を出しても昇格にはほとんど影響しないようです。

昇格は年功序列で一定の年次までは横並びである他、人事評価の基準が曖昧(直属の上司の評価に大きく左右されやすい)という声もあり、職場の士気は上がりづらいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

日本道路公団時代から残る古い体質」「上下関係やマナーなどにも厳しい年功序列・体育会系の雰囲気」という声も目立ちます。

真面目な人・穏やかな人も多いなど人間関係は良好で、雰囲気にさえ馴染めれば働きやすく、長期勤続している人も多数です。

その他には、同業他社と同じく、コミュニケーションの一環として社内外のお酒の席は多めという声も目立ちます。お酒を強要されることはないようですが、まったくお酒を飲めないと居心地の悪さを感じる可能性もあります。

※NEXCO西日本を志望する人におすすめな他の企業は?

NEXCO西日本が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 東日本高速道路株式会社
  • 西日本高速道路株式会社
  • 西日本高速道路エンジニアリング関西株式会社
  • 西日本旅客鉄道株式会社(JR西日本)
  • 関西電力株式会社

6. NEXCO西日本への転職を成功に導くたった1つのコツ

NEXCO西日本に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

NEXCO西日本への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、NEXCO西日本の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. NEXCO西日本転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

NEXCO西日本への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

NEXCO西日本志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • NEXCO西日本に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • NEXCO西日本以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

NEXCO西日本へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

スクリーンショット 2016-07-31 23.55.58

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

JAC Recruitment

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

NEXCO西日本での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

NEXCO西日本への転職は待遇・やりがいの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはNEXCO西日本の社風や求める人物像を理解するNEXCO西日本転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

NEXCO西日本転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。