「中途採用で、ユナイテッドアローズに転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ユナイテッドアローズへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ユナイテッドアローズへの転職についてご紹介します。
- まとめ｜ユナイテッドアローズの特徴と転職のポイント
- ユナイテッドアローズの企業情報
- ユナイテッドアローズの採用情報
- ユナイテッドアローズの求人情報
- ユナイテッドアローズに関する口コミまとめ
- ユナイテッドアローズへの転職を成功に導くたった1つのコツ
- ユナイテッドアローズ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたがユナイテッドアローズへ転職すべきか判断できるとともに、ユナイテッドアローズへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜ユナイテッドアローズの特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ユナイテッドアローズに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
ユナイテッドアローズの特徴
- ユナイテッドアローズなどのセレクトショップを展開するアパレル企業(東証一部上場企業)
- 全体として職場の士気は高めで、アットホームな雰囲気もあり働きやすいという声も目立つ
- 昇進は年齢に関係ないグレード制で、やりがいや自己成長を実感している人も多数
- 平均年収は463万円で同業の中では決して見劣りはせず、昇格すると賞与がグッと伸びる
- ワークライフバランスのとりやすさは店舗・部署・上司などによっても大きく異なる(残業は月平均15~25時間)
- 男女関係なく活躍できる環境で、産休育休もとりやすく復職して長く続ける女性も多い
ユナイテッドアローズへの転職のポイント
- 中途採用は随時行なっている
- 「本部採用」「店舗採用」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
- 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ
2. ユナイテッドアローズの企業情報
| 概要 | |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区神宮前二丁目31番12号 |
| 代表者 | 代表取締役社長 竹田光広 |
| 設立 | 1989年（創業1975年 株式会社エスレフル） |
| 資本金 | 30億円 |
| 売上 | 連結 1,544億円、単体1,284億円（2018年3月期） |
| 従業員 | 3,970名（2018年3月） |
| 事業内容 | 紳士服・婦人服及び雑貨等の企画・販売 |
2-1. 事業内容
ユナイテッドアローズは世界的な最先端トレンドを取り入れたアパレル企業で、性別・年齢を問わず、ファッション感度の高い人にも支持されるブランドを多数展開しています。
1990年にセレクトショップとして東京渋谷に1号店をオープンし、現在では駅ビル、ファッションビル、百貨店など全国218店舗(2017年3月時点)を運営しています。
ユナイテッドアローズブラントの他にも、以下の通り、コンセプト・価格帯に応じてBEAUTY&YOUTH、green label relaxing、Odette e Odile、DRAWERなども展開しています。
2-2. トップメッセージと事業計画
＝
ユナイテッドアローズは、『「世界に通用する新しい日本の生活文化の規範となる価値観を創造し続けます」という経営理念のもと、お客様がどう思われるかをすべての判断の軸としてまいりました。』とメッセージしています。
日々判断が求めれらる中において、「お客様に満足を提供するための3要素」として以下を挙げています。
また、中期ビジョンとして、マーケットの変化を踏まえながら、実店舗の強みを活かした通販サイトの強化に加え、強い経営基盤の確立(経営理念の浸透を図る、不採算事業からの撤退など)などを目指しています。
2-3. グローバル展開
ユナイテッドアローズは2013年に初の海外直営店を台湾にオープンし、台湾事業(現在2店舗)を通じて実店舗・EC双方の推進によるノウハウを蓄積すると共に、海外向けECサイトを通じた海外展開も推進しています。
2017年には世界160ヶ国以上で展開しているラグジュアリーファッションECモール「ファーフェッチ(FARFETCH)」に出店するなど、海外販路の拡大を推進しています。
今後海外事業が伸びれば、台湾以外にも直営店をオープンする可能性もありますが、まだまだ国内メインの会社です。
海外志向の人は、他社と比較しながら慎重に検討することをおすすめします。
ユナイテッドアローズ企業HP：https://www.united-arrows.co.jp
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. ユナイテッドアローズの採用情報
セレクトショップなどを運営するアパレル会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、ユナイテッドアローズの採用情報についてお伝えします。
3-1. ユナイテッドアローズの採用職種
現在、ユナイテッドアローズの採用HPでは以下の通り、「本部採用」「店舗採用」ともに様々な職種で中途の募集があります。
| 採用区分 | 募集中の職種 | |
| 本部採用 | 正社員 |
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| 契約社員 |
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| 店舗採用 | 正社員 |
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| 契約社員 |
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ちなみに、店舗での販売スタッフ職の場合は、中途採用説明会(対象は29歳以下/長期勤続によるキャリア形成を目的として)も随時開催されているため、気になる人はぜひ活用することをおすすめします。
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 300~400万円
社員の平均年収 ： 463万円（平均年齢32.0歳）
ユナイテッドアローズの平均年収は463万円で、競合と比べて決して見劣りはしないようです。
給与は14時間分のみなし残業代込みで、14時間を超えた残業分はきちんと支給されるという声も目立ちます。
前払退職金制度を採用しており、給与とは別に毎月1万円程度が加算されますが、退職時には退職金は支給されないため留意しましょう。
（ちなみに、社販で購入すると割引額が給与に上乗せされるため、実際よりも額面は高めになる傾向がある他、所得税の支払いが増える分、手取りが減ってしまう可能性もあります。）
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：15~25時間
ユナイテッドアローズの平均残業時間は【15~25時間程度】で、競合のビームスなど比べても同程度です。
ワークライフバランスは店舗・部署・上司などによっても大きく異なるという声も目立ちます。
例えば本部などでは比較的調整しやすいという声もありますが、店舗の場合はシフト制で土日・祝日勤務もあるなど、調整しにくい傾向もあります。
もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。
3-4. 中途採用メッセージ
採用HPでは新卒・中途向けに、『我々と一緒にお客様満足の創造に挑戦したい、そんな情熱を持った方からのご応募をお待ちしています。』とメッセージしています。
先ほど少し振れましたが、ユナイテッドアローズの求める人物像のイメージを掴むためには、以下の通り、「ユナイテッドアローズが大切にしていること」も参考にするのが良いでしょう。
セレクトショップとして更なる成長を遂げていくためには、『ここまでされたら感動する』という最高水準の接客サービスの提供が重視されています。
中途採用では、販売スタッフはもちろん、本部採用の職種であってもこれらを実現するために、どのような新しい価値を生み出すことができるか、志望動機や前職までの経験などをしっかりアピールするのも良さそうです。
※ユナイテッドアローズの採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
4. ユナイテッドアローズの求人情報
ユナイテッドアローズへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？
ここから、ユナイテッドアローズの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人には、「本部採用」「店舗採用」の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。
世の中に公開されていない求人を得るために
実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。
もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。
さらに、ユナイテッドアローズの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。
4-1. 本部採用は「総務、経理、店舗ITインフラ」の職種で中途の求人あり
dodaでは、本部採用では「経理、総務、店舗ITインフラ」の職種で中途の募集があります。
いずれの職種も、同社の更なる成長を管理面から支える重要なポジションで、最先端のトレンドや自社ブランドの動きなどをダイナミックに感じることができます。
必須要件は主に「応募職種に関する経験・スキル」で、経理(売上管理スタッフ)を除けば経験年数の条件もなく応募しやすいため、条件に合う人はぜひ一度検討してみることをおすすめします。
ちなみに年収はITインフラは400~550万円で、その他の職種は基本的に300~450万円なので、同社の平均年収からみても決して見劣りしないと言えるでしょう。
4-2. 店舗採用は「販売スタッフ」の中途の求人あり
dodaでは、店舗採用として下記ブランドを店舗で支える「販売スタッフ」の中途の募集もあります。（対象29歳以下/長期的なキャリア形成を図るため）
- green label relaxing
- WORK TRIP OUTFITS
- Lurow
- Jewel Changes
- THE STATION STORE
中途採用者も多く、そのうちほとんどの人は未経験で入社しています。研修などの社内教育は充実しているため、この機会に異業種からチャレンジしてみたい人には絶好のチャンスです。
将来的に「店長、エリアマネージャー、本部部門(企画・営業・人事・マーチャンダイジング等)」など様々なキャリアパスを目指すこともできます。（待遇は「月給18万円～25万円＋賞与年2回」です。）
5. ユナイテッドアローズに関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ユナイテッドアローズの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
ユナイテッドアローズに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与はグレード制で、昇格すると賞与がグッと伸びる(給与はほとんど上がらない)という声も目立ちます。例えば、年収は20代で約300万円、30代(本部採用者)で約400万円、30代(店長)で約550万円が目安です。
昇格試験は上司の推薦なしでは受験できないため、頑張って結果を出し続けることに加えて、日頃から上司と良好な関係を築いておくことが重要です。
（各ブランドに属さない管理部門の場合は新卒とほぼ同じ評価基準でボーナスも低く、昇給の機会も少ないという声もあります。）
また、福利厚生は同業の中では手厚いと好評で、社員割引に加えて、財形貯蓄、社員持株会、保養所などもあります。（ちなみに住宅手当はありません。）
5-2. 仕事のやりがい・成長
店舗の職種では「お客さんに感謝された時にやりがいを感じる」「マナーやコミュニケーション能力が鍛えられた」という声も目立つなど、やりがい・成長を実感している人も多数です。
中途入社の場合でも、入社後数ヶ月間は先輩社員によるOJTもあるため、異業種からも挑戦しやすく実際に多くの方が活躍しているようです。
ただし、昇進に関しては「評価基準は厳しいため昇格は難しい」「部署ごとに昇格できる人数も決まっている」「店長やエリアマネージャーのポジションが詰まっている」などの声も目立ちました。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
モチベーションの高い社員も多く、同業と比べても職場の士気は高めである他、全体的にアットホームで働きやすいようです。
全体として「店はお客様のためにある」(社是)が浸透しているという声も目立つ他、店舗では販売ノルマなどはありませんが、風通しの良さや働きやすさなどは店長・部署・上司によっても左右される傾向もあります。
また、男女関係なく活躍できる環境で、産休育休制度もとりやすく、復職して長く続ける女性も多いようです。
※ユナイテッドアローズを志望する人におすすめな他の企業は？
ユナイテッドアローズが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- 株式会社ビームス
- 株式会社トゥモローランド
- 株式会社アーバンリサーチ
- 株式会社ユニクロ
- 株式会社三越伊勢丹
6. ユナイテッドアローズへの転職を成功に導くたった1つのコツ
ユナイテッドアローズに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
ユナイテッドアローズへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、ユナイテッドアローズの非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. ユナイテッドアローズ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
ユナイテッドアローズへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
ユナイテッドアローズ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- ユナイテッドアローズに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- ユナイテッドアローズ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
ユナイテッドアローズへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
ユナイテッドアローズでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
ユナイテッドアローズへの転職はやりがい・自己成長・職場の士気の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。
ポイントはユナイテッドアローズの社風や求める人物像を理解する・ユナイテッドアローズ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
ユナイテッドアローズ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
