タリーズコーヒージャパンに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、タリーズコーヒーに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、タリーズコーヒージャパン(タリーズコーヒー)への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、タリーズコーヒーへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|タリーズコーヒーの特徴と転職のポイント
  2. タリーズコーヒーの企業情報
  3. タリーズコーヒーの採用情報
  4. タリーズコーヒーの求人情報
  5. タリーズコーヒーに関する口コミまとめ
  6. タリーズコーヒーへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. タリーズコーヒー転職で必ず登録すべき転職サイト3選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがタリーズコーヒーへ転職すべきか判断できるとともに、タリーズコーヒーへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2018年10月:最新情報>

10月は、9月退職者分の欠員補充を背景に、大手企業を中心に求人数が多い時期です。その上、企業はすぐに採用する必要があるため、早期に希望する条件で話がまとまる傾向があります。軽い気持ちで話を聞きにいったところ、思いがけず優良求人が見つかり、とんとん拍子に転職が決まったという方も良く見かけます。

その分、ライバルも増えますので、以下の簡単なステップで早めに転職を開始しましょう。

  1. 「タリーズコーヒー」などへの転職に強い複数の転職エージェント(『リクルートエージェント』『doda』『パソナキャリア『JACリクルートメント』など)に登録する
  2. それぞれのエージェントから連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※今月は、転職市場が全体的に穏やかな時期なので、話を聞くだけでも親身にサポートが受けられます。 登録後は、各サイトの担当者に流れを任せておけば、転職活動を円滑に進められるでしょう。

1. まとめ|タリーズコーヒーの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「タリーズコーヒーに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

タリーズコーヒーの特徴

  • 濃い風味が特徴のエスプレッソ中心の大手コーヒーチェーンで、全国に600店舗以上あり拡大中
  • 若手のうちから一定の裁量を与えられる風土があるため、 やりがいや成長を実感している人は多い
  • 風通しは良いという声が多い他、本部の上層部は親会社である伊藤園からの出向者も多い
  • 平均年収は341万円と同業の中でも低く、基本給は30時間程度の残業代込みで、住宅手当もない
  • 平均残業時間は30〜40時間で、店舗はシフト制で土日勤務もあるため肉体的にきついという声も
  • 産休育休もとれるが、店舗は仕事がハードなので育児との両立は難しいという声が目立つ

タリーズコーヒーへの転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 現在中途の募集は少ないが、口コミでは中途採用者が活躍しているという声は多い
  • 「事務系」「技術系」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. タリーズコーヒーの企業情報

 概要
 本社所在地東京都新宿区箪笥町22番地
 代表者代表取締役会長 荻田 築
代表取締役社長 小林 義雄
 設立1998年5月(創業1997年8月)
 資本金1億円
 売上277億円
 従業員740人(2017年5月1日現在)
 事業内容コーヒーの輸入・販売など

2-1. 事業内容

タリーズコーヒーは1998年に設立された米シアトル発祥の大手コーヒーチェーンで、全国600店舗以上を運営しています。

もともと創業者である松田公太氏が、米国で飲んだタリーズコーヒーの味に感動して米国本社に直談判したことで、日本における商標権を獲得して事業を開始しました。

※もともと米タリーズコーヒー(全米売上はスターバックスに次ぐ第2位)の日本法人でしたが、2005年に日本における商標権などを日本法人が米国本社から買取って完全に独立した後、2006年に伊藤園の子会社となりました。

「シアトル系コーヒー」とも呼ばれ、濃い風味が特徴のエスプレッソを中心に、コーヒー、フード、デザート、コーヒー豆などを提供しています。

特にコーヒー豆は最高級のアラビカ種にこだわるなど、コーヒーの味へのこだわりの強い25歳以上をメインターゲットとしています。また、落ち着いた色合いの内装や分煙室など、ゆっくりくつろげるお店づくりも特徴です。

2-2. トップメッセージと事業計画

タリーズコーヒー企業HPより

タリーズコーヒーは、経営理念として『一杯のコーヒーを通じて、お客様、フェロー(従業員)、社会に新しい価値を創造し、共に成長する』と掲げています。

1998年に銀座に第1号を出店してから創業20周年を迎えましたが、事業は堅調で店舗数は600店舗以上に伸びています

また、季節限定商品に力を入れているのも特長で、近年も「エスプレッソシェイク、アイス抹茶カプチーノ」など順次投入しています。

また、近年は紅茶メニューを拡充したコンセプトショップ「タリーズコーヒー&TEA」を横浜元町と六本木にオープンするなど、新しい取り組みも積極的に展開しています。

2-3. グローバル展開

米タリーズコーヒーグループとしては、韓国・中国・シンガポール・スウェーデンにも展開していますが、日本のタリーズコーヒーは国内で事業展開しています

タリーズコーヒーの店舗や本部では様々な国籍の人も活躍しています。部署によっては商談・視察などのために海外出張の機会は一部ありますが、あくまで国内メインの会社なので、海外志向の人は他社の並行して検討することをおすすめします

タリーズコーヒー企業HP:https://www.tullys.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. タリーズコーヒーの採用情報

業界大手のコーヒーチェーン店なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、タリーズコーヒーの採用情報についてお伝えします。

3-1. タリーズコーヒーの採用職種

現在、採用HPでは「ストアマネージャー(店長)」の職種で中途の募集があります

タリーズコーヒー企業HPより

上記のように中途の募集は1件のみですが、今後その他の職種でも中途の募集がでる可能性は十分にありますもし転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、店舗と本部における主な職種は以下の通りです。

主な職種
店舗一般社員、ストアマネージャー(店長)
本部マーケティング、商品開発、店舗開発、経理、人事など

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 300〜350万円

社員の平均年収 : 341万円(平均年齢28.2歳/※非上場企業のため、口コミによる参考値)

口コミによればタリーズコーヒーの平均年収は341万円で、同業のスターバックスなどと比べて低めと言えます。

基本給は決して高くはないにも関わらず「30時間程度の残業代込み」なので、一定以上の残業をしないと残業代は支給されないため留意しましょう。

また、福利厚生については住宅手当がないため、一人暮らしにとっては金銭的に厳しいという声が目立ちました。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:30〜40時間

タリーズコーヒーの平均残業時間は【30~40時間程度】です。同業のスターバックスなどと比べても多いと言えます。

本部はノー残業デーもあるなど比較的ワークライフバランスを取りやすい印象でしたが、店舗では「シフト制で早番遅番・土日勤務もあるため、プライベートを充実させるのはやや難しい」という声が目立ちました

ただし、店舗や本部など、職種などによって残業時間は大きく異なるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

中途採用ページでは以下の通り、タリーズコーヒーの理念『一杯のコーヒーを通じて、お客様、フェロー(従業員)、社会に新しい価値を創造し、共に成長する』に共感できる人を求めています。

また、具体的には以下5つの運営ポリシーを掲げています。

そのため、中途採用においては上記の観点からどのような新しい付加価値を提供することができるのか、前職までの経験を交えて具体的にアピールすることが重要と言えます。

※タリーズコーヒーの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. タリーズコーヒーの求人情報

タリーズコーヒーへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

現在、おすすめ大手転職エージェントでは中途の求人は見当たらないため、ここではタリーズの採用HPの情報をこの後すぐ紹介します。

数少ない求人を得るためには・・

タリーズコーヒー本部での中途採用は見当たりませんでしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ないタリーズコーヒーの求人を得られる可能性が増えます。

さらに、タリーズコーヒーの他にも、似たような求人の中から条件にあったものを紹介してもらえる可能性もあります。

現状、中途の求人は「ストアマネージャー(店長)候補」のみ

タリーズの採用HPで調べると、中途採用として「ストアマネージャー」の募集がありました

主な業務は「店舗のオペレーションや管理業務など」であり、待遇は月給約21万円〜と前職までの経験も考慮して決定されます。

ちなみに、応募するにあたって必須条件はなく、異業種からでも応募しやすいと言えます。

なお、エリア限定の正社員職もあり、年収はエリアによって異なります。

5. タリーズコーヒーに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、タリーズコーヒーの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

タリーズコーヒーに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与の低さに対する不満の声が目立つ
  • 基本給は低く、30時間程度の残業代込み
  • 福利厚生は同業の中ではほぼ標準的で、住宅手当はない
仕事のやりがい・成長
  • 仕事のやりがいや成長に満足しているという声が多い
  • 若手のうちから一定の裁量を与えて任せる風土がある
  • 本部の上層部は伊藤園からの出向者も多いため、タリーズ採用で上を目指すのは難しいという声も
人間関係・社員の雰囲気
  • 基本的に風通しは良く、社員の仲が良いという声が目立つ
  • 飲食業ということもあり離職率は高め
  • 女性の多い職場で、男女関係なく活躍できる環境
その他産休育休をとって続ける女性もいるが、店舗勤務の人は結婚・妊娠を機に辞める人も目立つ

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は、給与の低さに対する不満の声が目立ちました

基本給は同業の中でも低めで、さらに30時間程度の残業代込みなので留意しましょう。

また、給与はポジションが上がっても昇給はわずかという声は多く、例えば店舗では店長でも年収が250〜350万円程度でした。

また、福利厚生は同業の中では標準的で住宅手当はないため、特に一人暮らしには金銭面で厳しいという声もありました。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがいについては、お客さんに感謝された時や、コーヒーのクオリティを突き詰める仕事にやりがいを感じるという声が目立ちました。

若手のうちから一定の裁量を与えられて任されるのでやりがいが大きいという声がある反面、店舗ではアルバイト不足や急な欠員の場合はカバーしないといけないため残業も多いという声が目立ちました。

また、本部の上層部は伊藤園からの出向者も多く、タリーズ採用で経営に近いポジションを目指すのは難しいという声もありました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については、基本的に風通しは良く、社員同士の仲も良いという声が目立ちました。

また、男女関係なく活躍できる環境で、産休育休を取って続ける女性も時々います。ただし、店舗はシフト制で不規則な働き方なので育児との両立は難しいという声も目立ちました。

ちなみに、飲食業で給与も低いこともあり、新卒社員の半分は3年以内に辞めるという声もありました。

※タリーズコーヒーを志望する人におすすめな他の企業は?

タリーズコーヒーが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • スターバックス コーヒー ジャパン株式会社
  • 株式会社ドトールコーヒー
  • UCC上島珈琲株式会社
  • カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社
  • 株式会社良品計画
  • 株式会社ユニクロ

6. タリーズコーヒーへの転職を成功に導くたった1つのコツ

タリーズコーヒーに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

タリーズコーヒーへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、タリーズコーヒーの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. タリーズコーヒー転職で必ず登録すべき転職エージェント3選

タリーズコーヒーへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

タリーズコーヒー志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • タリーズコーヒーに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • タリーズコーヒー以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

タリーズコーヒーへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

タリーズコーヒーでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

タリーズコーヒーへの転職はやりがい・成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはタリーズコーヒーの社風や求める人物像を理解するタリーズコーヒー転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

タリーズコーヒー転職に強く、必ず登録すべき転職サイト3選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。