東芝に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、東芝に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、東芝への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、東芝への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜東芝の特徴と転職のポイント
2. 東芝の企業情報
3. 東芝の採用情報
4. 東芝の求人情報
5. 東芝に関する口コミまとめ
6. 東芝への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 東芝転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが東芝へ転職すべきか判断できるとともに、東芝への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜東芝の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「東芝に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

東芝の特徴

• 業界大手の総合電機メーカーで、2015年に発覚した不正会計に続き、米原発事業の巨額減損をうけて経営再建中
• 依然として良くも悪くも日本の大企業で、保守的な雰囲気という声も目立つ
• 基本的にトップダウンだが、方針が途中でぶれたり、最後までやり遂げる意志が弱いという声もある
• 経営危機後は一時的な賞与カットなどにより、平均年収は711万円で、以前より100万円強のダウン
• 平均残業時間は30〜40時間と多めだが、有給の取得率は8割以上で、ワークライフバランスをとりやすいという声もある
• 女性も働きやすいという声が多数で、産休育休もとりやすく復職して続ける女性も多い

東芝への転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 「事務系」「技術系」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 東芝の企業情報

2-1. 事業内容

東芝は1904年に設立された業界大手の総合電機メーカーで、東芝グループの中核企業です。

もともと東芝は家電など消費者向け製品で広く知られていましたが、2015年に発覚した不正会計に加えて、米原発事業の巨額損失（2017年3月期：約7000億円）により債務超過に陥りました。

その後、経営再建のために、利益の大半を占める稼ぎ頭であった「半導体事業」も含め、下記事業の一部またはほぼすべて売却して財務内容の改善を進めています。

東芝は下記4つを事業領域として、今後は特に「社会インフラ」を核として推進していく方針です。

2-2. トップメッセージと事業計画

東芝企業HPより

東芝のトップメッセージでは、一連の不正会計問題や米原子力事業での巨額損失などを踏まえて、東芝グループの信頼回復に向けて全力で取り組んでいくとメッセージしています。

現在はパソコン事業やテレビ事業からの撤退も視野に入れている他、テレビ番組「サザエさん」のスポンサー降板、野球やラグビーなどのスポーツ運営の見直しなども進めています。

一方で、稼ぎ頭であった半導体事業「東芝メモリ」の売却益を、成長のための投資に回して事業回復に繋げたいとしています。

ただし、2018年春に予定していた中期経営計画の発表を見送ると共に、2019年スタートの「経営再建プラン」を策定することを発表するなど、先行きはまだ不透明と言えます。

2-3. グローバル展開

東芝企業HPより

東芝は、欧米やアジアを中心に多数の販売拠点をもち、海外に6つの開発拠点を持つグローバル企業です。

今後は、ものづくりの現場のIoTデータなどの情報収集・蓄積・活用を支援するソリューションサービスを海外でも積極的に推進する方針です。

さらに、下記はごく一部ですが、海外でも様々なプロジェクトを進めているため、部署によっては海外出張や海外駐在のチャンスは多いと言えます。

ただし、今後の経営再建の方針次第では、海外の方針が変更される可能性もあるため、海外志向の人は、海外事業に積極的な他社も見ながら慎重に検討することをおすすめします。

東芝企業HP：https://www.toshiba.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 東芝の採用情報

業界大手の総合電機メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、東芝の採用情報についてお伝えします。

3-1. 東芝の採用職種

東芝の採用職種は「技術系」と「事務系」に大別され、主な採用職種は以下の通りです。

また、採用HPでは随時中途採用を募集しており、現在は以下のような求人があります。

上記のように様々な職種で中途の募集があり、 その他の職種についても今後募集される可能性は十分あります。

そのため、転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　650〜700万円

社員の平均年収　：　711万円（平均年齢43.3歳）

有価証券報告書より

米原発の巨額評価損計上（2017年3月期）に伴い、「一時的な緊急対策」として賞与や手当を一部カットした結果、平均年収は828万円から711万円に大幅ダウンしています。（前年比マイナス117万円）

例えば、賞与は例年の4ヶ月程度から「2ヶ月分カット」という声が目立ちました。

業績が回復すれば、緊急対策は解除され平均年収も持ち直す見込みですが、今後、中途で転職する場合には、以前と比べて高給での転職が難しくなったと言えるでしょう。

参考：大手メーカーの平均年収ランキング

他の大手メーカーも検討している人のために、大手メーカーの平均年収をランキング形式でまとめると以下の通りでした。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：30〜40時間

東芝の平均残業時間は【30～40時間程度】と、競合のシャープなどと比べてやや残業が多いと言えます。

一方で、ノー残業デーや最低月1回の有給推奨に加えて、在宅勤務制度もあるため、比較的ワークライフバランスをとりやすいという声が多数でした。

ただし、メーカーは職種によって勤務時間も大きく異なるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

東芝の採用HPでは、中途採用向けのメッセージは見当たりませんでしたが、新卒向けには「あなたと描く、未来のスケッチ」として、自分の中でやりたいテーマをもっていることを重視しています。

また、求める人物像としては「実現したい夢がある人、周囲と協力し合える人、自ら考え実践しやりとげる人」を挙げています。

上記は新卒向けではありますが、東芝の経営再建が急がれる中で、中途においては特に「実行力のある即戦力」が求められていると言えます。そのため、前職までに困難な状況において何をどのように達成したかしっかりアピールすることが重要です。

※東芝の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：東芝、職種一覧
• グループ会社：採用情報

4. 東芝の求人情報

東芝への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、東芝の求人情報をご紹介します。大手転職エージェントである『doda』を使って求人を調べると、「経理財務」の職種で募集がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. 事務系職種は「経理財務」の求人あり

『doda』で検索すると、東芝の総合職として「経理財務」の職種で募集がありました。

主に税務・決算などの財務会計や、業績管理などの管理会計を担当し、グループ会社や海外現地法人の経理部門で働く可能性もあります。

必須条件は「日商簿記2級以上の知識、経理の実務経験」とされており、年収は400〜800万と幅がありますが、前職までの経験に自信のある人は給与アップでの転職できる可能性も十分あると言えます。

4-2. グループ会社では「セキュリティ技術者」の募集あり

『JACリクルートメント』でも検索すると、子会社としては東芝デバイス&ストレージ株式会社で「セキュリティ技術の開発者」の募集がありました。

※なお、東芝の持分法適用会社（東芝三菱電機産業システム株式会社など）での募集は多数ありました。

主な業務は、半導体デバイスやHDDストレージに搭載されるセキュリティ技術の開発です。年収は600〜1050万円と幅があるため、スキルや経験に自信のある人は給与アップでの転職も十分可能と言えます。

グループ会社から東芝への異動はほぼありませんが、東芝グループとしての安定性を求める人は検討してもよいでしょう。

5. 東芝に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、東芝の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

東芝に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与はほぼ年功序列で、経営危機前と比べて給与が大幅に下がったという声が目立ちました。

年収が大幅にダウンした後の口コミは限られるため、年収が下がる前の目安としては、20代で500〜600万円、30代（主務）で約600〜700万円で、その後は昇進によって差がつき始め40歳（課長）で1000万円程度でした。

また、福利厚生はもともと手厚いと好評で、一部削られたとはいえ、それでも世間一般でみれば福利厚生は大きく見劣りはしない印象でした。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがいや個人的な成長については、全体的に満足度は高いようでした。

肯定的な意見としては、開発に関わった商品を店頭やCMでみた時や、インフラ系など世の中へのインパクトの大きい仕事に関わった時にやりがいを感じるという声が目立ちました。

一方で、否定的な意見としては、仕事の進め方は基本的にトップダウンなので、若手は上司の指示に従うことが求められるという声や、社内用説明資料など内向きの仕事が多いという声もありました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については、良くも悪くも日本の大企業で、保守的な風土という声が多数でした。

穏やかな人が多く全体的に雰囲気は良い一方、縦割り組織なので他部署との風通しは良くないという声が目立ちました。

ちなみに、飲み会や週末の会社イベント（ゴルフなど）への参加率が低いと、上司からの評価も下がりやすいという声もやや多いため、仕事とプライベートを分けたい人には居心地が良くないかもしれません。

※東芝を志望する人におすすめな他の企業は？

東芝が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• シャープ株式会社
• パナソニック株式会社
• ソニー株式会社
• 株式会社日立製作所
• 富士通株式会社
• 三菱電機株式会社

6. 東芝への転職を成功に導くたった1つのコツ

東芝に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

東芝への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、東芝の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 東芝転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

東芝への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

東芝志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 東芝に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 東芝以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

東芝へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

東芝での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

東芝への転職は年収・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは東芝の社風や求める人物像を理解する・東芝転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

東芝転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。