「中途採用で、東京メトロに転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、東京地下鉄（東京メトロ）への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、東京メトロへの転職についてご紹介します。
- まとめ｜東京メトロの特徴と転職のポイント
- 東京メトロの企業情報
- 東京メトロの採用情報
- 東京メトロの求人情報
- 東京メトロに関する口コミまとめ
- 東京メトロへの転職を成功に導くたった1つのコツ
- 東京メトロ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたが東京メトロへ転職すべきか判断できるとともに、東京メトロへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜東京メトロの特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「東京メトロに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
東京メトロの特徴
- 地下鉄を運営する大手私鉄の1つで、9路線を運営し、1日の利用者は700万人以上
- 良くも悪くも古い会社で、同業他社と比べて風通しは悪く、職場の士気も低め
- 平均年収は766万円で、特に若いうちは給与は低いが、手当や賞与が手厚い
- 平均残業時間は20〜30時間で、本社や利用者の多い駅では月40時間を超えることも
- 産休育休制度はあるが、泊まり・土日勤務も多いため、結婚・出産を機に退職する女性も多い
東京メトロへの転職のポイント
- 中途採用は随時行なっている
- 「総合職」「エキスパート職（現場の仕事）」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
- 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ
2. 東京メトロの企業情報
| 概要 | |
| 本社所在地 | 東京都台東区東上野三丁目19番6号 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山村明義 |
| 設立 | 2004年4月1日 |
| 資本金 | 581億円 |
| 売上 | 連結4,082億円、単独3,757億円（2016年3月期） |
| 従業員 | 連結10,942名、単独9,289名（2016年3月時点） |
| 事業内容 | 旅客鉄道事業など |
2-1. 事業内容
東京メトロは2004年に設立された地下鉄を運営する大手私鉄の1つで、銀座線など9路線を運営し、1日の利用者は700万人以上です。
近年は、2020年の東京オリンピックに向けて、特に訪日観光客向けに英語表記の表示にも力を入れています。
東京メトロは鉄道事業を含めた、下記4つの事業を展開しています。
- 鉄道：都内を中心とした地下鉄の運営など
- 小売：駅構内の店舗、商業施設の運営など
- 不動産：オフィスビルの賃貸など
- 情報通信：光ファイバーケーブルの賃貸など
直近の業績は安定しており、特に収益基盤である鉄道事業が営業利益の約9割を占めるため、中長期的にも安定した業績が見込まれます。
2-2. トップメッセージと事業計画
東京メトロは「東京を走らせる力」をグループ理念として掲げており、中期経営計画では「安心の提供」と「成長への挑戦」をキーワードとしています。
例えば、具体的な取り組みは以下の通りです。
| 安心の提供 | 成長への挑戦 |
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特に「安心＝安全＋サービス」という考えのもと、利用者目線でより安全な設備や質の高いサービスを徹底していく方針です。
2-3. グローバル展開
東京メトロは、JR東日本など他の鉄道大手と比べると海外展開は遅れていますが、これまで培った地下鉄建設・運営・維持管理のノウハウを活かし、海外の鉄道ビジネスを増やしていく計画です。
例えば現時点では、ベトナムのハノイで2020年開業予定の鉄道プロジェクトに参画しており、現地拠点を開設し日本の技術やノウハウを提供しています。
海外事業は力を入れ始めたばかりの段階で、今後の事業展開のスピードはわからないことに加えて、現状は海外派遣などはごく一部の人に限られるため、海外志向の人にはおすすめしません。
東京メトロ企業HP：www.tokyometro.jp
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像、業務内容」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. 東京メトロの採用情報
業界大手の地下鉄事業者なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、東京メトロの採用情報についてお伝えします。
3-1. 東京メトロの採用職種
東京メトロの採用HPでは現在、中途採用を募集していませんが、ご参考までに、直近で募集のあったエキスパート職（現場の職種）をご紹介します。
エキスパート職の募集は、駅係員や運転士などの「運輸職種」と、車両や土木などの「技術職種」に大別されます。
直近3年間の中途採用の実績は、運輸職が50〜70人/年、技術職種が20〜25人/年なので、同業と比べて積極的に採用していると言えます。
なお、直近では総合職の募集はありませんでしたが、随時募集される可能性があるため、採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 500〜550万円
社員の平均年収 ： 766万円（平均年齢42.3歳）
東京メトロの平均年収は766万円で、同業の中では高めと言えます。転職時の平均年収は、第二新卒での中途採用者も多いため、社員の平均年収より低くなっています。
残業代はしっかり支給され、福利厚生も十分に完備されています。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：20〜30時間
東京メトロの平均残業時間は【20～30時間程度】です。競合の都営地下鉄などと比較してもほぼ同程度といえます。
全体としては、ワークライフバランスがとれているという声が多いですが、本社や利用者の多い駅などでは残業が月40時間を超えることもあります。
残業時間などは部署によっても大きく異なるため、もし転職を検討する際には残業時間などを大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。
3-4. 中途採用メッセージ
東京メトロの中途採用HPでは、現在中途採用は募集していませんが、新卒採用HPでは「東京を、もっと。地下鉄を、もっと。」というコンセプトを掲げています。
そして、主体的に動ける人物であることを前提として、東京メトロというフィールドでより快適な、よりわくわくするような新しいサービスを生み出していきたい人を求めています。
中途採用においては、特に運転士や技術職の専門スキルのある人は即戦力として歓迎されますが、同社の理念や求める人材像にかなう人物であることを、前職までの経験等から説得力を持ってアピール出来ることが重要となります。
※東京メトロの採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
4. 東京メトロの求人情報
東京メトロへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？
現状、おすすめ大手転職サイトの公開求人はなく、東京メトロの採用HPでも募集はありませんでした。
ただし、転職サイトではグループ会社の公開求人がありましたので、この後ご紹介します。
数少ない求人を得るために
東京メトロは中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。
もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ない東京メトロの求人を得られる可能性が増えます。
さらに、東京メトロの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。
参考：グループ会社では、「土木設計職・建築設計職」などの募集あり
『doda』で検索すると、100%子会社である「株式会社メトロレールファシリティーズ」では下記の技術職の募集がありました。
- 土木設計職
- 土木構造物検査職
- 建築設計職
- 建築施工管理職
年収はいずれも350〜550万円で、必要条件としては有資格者または各分野での実務経験を有する人とされています。職種によっては泊まり勤務もあるため、大手転職エージェントに労働環境をしっかり確認しましょう。
グループ会社から東京メトロへの異動はほぼありませんが、東京メトログループ会社としての安定性を求める人や専門スキルを活かして働きたい人は検討してみてもよいでしょう。
ただし、グループ会社の求人も随時更新されるため、転職候補先を効率的に見つけるためには大手転職エージェントに登録することをおすすめします。また、登録しておけば、条件にあった求人があれば連絡してもらうことができます。
5. 東京メトロに関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、東京メトロの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
東京メトロに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与は基本的に年功序列で上がっていき、給与は低めですが、様々な手当や賞与でカバーされる形となっています。
基本的に主任（マネージャークラス）までは昇進できる人がほとんどで、30歳で約600万円、35歳で650万円、40歳代で約700万円が目安となっています。賞与は5〜6ヶ月分で安定しています。
また、福利厚生は産休育休など一般的な大企業並みに整っていますが、住宅補助がかなり少額で都内で一人暮らしの人には特に金銭的に厳しいので留意しましょう。
5-2. 仕事のやりがい・成長
日本経済を支えているという実感やお客さんに感謝された時にやりがいを感じる人が多数でした。
一方で、日々の業務はルーティンワークが多く単調になりやすいため、モチベーション維持が難しいという声も目立ちました。さらに、駅ではクレーム対応や泥酔者対応など、精神的に辛いと感じる場面もあります。
また、研修は階層別・目的別に充実していますが、鉄道関連で専門性が高いため他業種では活かしにくいと言えます。実際、他業種で通用するスキルは身につかないという声は多いです。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
会社の雰囲気は、年功序列で良くも悪くも古い体質という声が非常に多いです。
本社か現場かによっても雰囲気は大きく異なり、本社は比較的落ち着いた雰囲気なのに対して、現場では上下関係が厳しいところが多いようです。
泊まり勤務も多く同僚と過ごす時間が長いため、特に若手は雑用を率先して行うなど同僚への気遣いが求められる雰囲気もあるようです。
※東京メトロを志望する人におすすめな他の企業は？
東京メトロが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- 東日本旅客鉄道株式会社（JR東日本）
- 小田急電鉄株式会社
- 東京急行電鉄株式会社
- 京王電鉄株式会社
- 東海旅客鉄道株式会社（JR東海）
- 東京ガス株式会社
6. 東京メトロへの転職を成功に導くたった1つのコツ
東京メトロに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
東京メトロへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、東京メトロの非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. 東京メトロ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
東京メトロへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
東京メトロ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- 東京メトロに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- 東京メトロ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
東京メトロへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
東京メトロでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
東京メトロへの転職は安定性・年収の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。
ポイントは東京メトロの社風や求める人物像を理解する・東京メトロ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
東京メトロ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
