タカラトミーに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、タカラトミーに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、タカラトミーへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、タカラトミーへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|タカラトミーの特徴と転職のポイント
  2. タカラトミーの企業情報
  3. タカラトミーの採用情報
  4. タカラトミーの求人情報
  5. タカラトミーに関する口コミまとめ
  6. タカラトミーへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. タカラトミー転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがタカラトミーへ転職すべきか判断できるとともに、タカラトミーへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2018年12月:最新情報>

12月は、転職を有利に進めるために重要な時期です。転職希望者は冬のボーナス受給後で来年に向けて動き出しやすいタイミングであり、企業は来年に向けて動き出す時期だからです。

年が明けてから、と考える転職希望者が多いですが、その頃には人気企業の求人は既に無くなってしまっているリスクが高いため、おすすめしません。その上、転職エージェントのサポートも、手が回りきらず薄くなってしまう可能性があります。

そのため、以下の簡単なステップで早めに転職を開始しましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビエージェント』『doda』『リクナビNEXT』など)に登録する
  2. それぞれのエージェントから連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※12月は転職エージェントの担当者も、まだ手が空いてる人が多く、親身にサポートが受けられる可能性が劇的に上がります。 登録後は、転職エージェントに流れを任せておけば、転職活動を円滑に進められるでしょう。


1. まとめ|タカラトミーの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「タカラトミーに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

タカラトミーの特徴

  • 2006年にタカラ社とトミー社が合併した玩具メーカーで、世界4位の業界大手
  • 「ポケモン」や「リカちゃん」など世界でも人気のブランドを多く展開している
  • 年収は平均的な600万円台。昇進により昇給がなかれば給与の上がり幅は低い
  • 残業時間は平均的で、有休も業務に支障がなければとりやすいホワイト企業
  • ワークライフバランスを重視したい人にもおすすめ

タカラトミーへの転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. タカラトミーの企業情報

 社名 タカラトミー株式会社
 本社所在地東京都葛飾区立石7-9-10
 代表者代表取締役会長 富山幹太郎
 設立1953年1月17日
 資本金34億5,953万円
 売上連結:1630億6700万円(2016年3月期)
 従業員連結:2,086人
 事業内容玩具事業

2-1. 事業内容

タカラトミーは、ともに葛飾区に本社を置く旧タカラ社と旧トミー社が2006年に合併した会社です。

玩具事業として「ポケットモンスター」や「リカちゃん」など多くのヒットブランドを生み出しており、日本国内だけでなく、国外にも積極的に進出しています。

現在では子ども向け玩具だけでなく、シニア向け商品の開発に力を入れるなど、少子高齢化に対応した事業展開をすすめています。

2-2. トップメッセージと事業計画

タカラトミー会社HPより

タカラトミーは玩具のリーディングカンパニーとして「笑顔のグローバルネットワークを拡げたい」という目標を掲げ、日本国外にも広く展開していくことをを目指しています。

創立以来、現在を第四創業期と位置づけ、国内では「アナログ+デジタル」をコンセプトに商品展開し、同時に海外に向けて国内人気ブランドを展開していく計画を立てています。

2-3. グローバル展開

国内の少子高齢化が進むなか、タカラトミーは海外展開に力を入れています。以下は海外のグループ企業の一覧です。

北米・欧州・オセアニア・アジアを中心に展開しており、2014年3月期では売上高の海外比率は4割となっています。今後も海外比率を拡大していく方針を出しています。

タカラトミー企業HP:http://www.takaratomy.co.jp/

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. タカラトミーの採用情報

業界大手のメーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、タカラトミーの採用情報についてお伝えします。

3-1. タカラトミーの採用職種

現在タカラトミー会社HP上では中途採用の募集はありませんが、転職サイトやエージェントを通しての募集は出ていますので、参考として新卒時の募集職種を紹介します。

募集職種(新卒採用時)

  • 企画、開発、マーケティング、営業、生産管理、品質保証、スタッフ(人事、経理、財務、法務、広報など)

一般的なメーカーとしての職種全般で募集がありますが、以下に業務フローの沿って職種の説明があるので参考にしてください。

中途採用比率の高い会社ではないので、業務上必要性がある場合にのみ、いずれかの職種ピンポイントで募集があるのが現状です。

ぜひタカラトミーに転職したいという人は、転職サイト等をまめにチェックしたり、転職エージェントに相談するのが効率的でしょう。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 300万円~(現在は契約社員の募集のみ)

社員の平均年収 : 609万円(平均年齢40.9歳)

会社四季報より

タカラトミーの年収は、業界内で平均的な年収だと言えるでしょう。残業代ははじめは支給されますが、主任以上ではみなし残業代となるため、ある程度で昇進がストップしてしまうと他社の同世代と比較すると給与が低いという声もあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:30〜40時間

タカラトミーの平均残業時間は【30〜40時間程度】です。同業界のバンダイといった玩具メーカーの残業時間と比較しても同程度です。

玩具メーカーのため年末年始といった繁忙期には売り場実演等で休日出勤が多くなる場合もありますが、代休取得もでき、管理職ではフレックス勤務のため有休もとりやすいようです。

また、子ども向け商品を扱う会社なので、育休や時短勤務への理解もあり、男性で育休を取得している方もいます。

ただ、メーカー業界は職種によって、業務量や忙しさに大きな差があります。転職時には事前の確認と、転職コンサルタントへの相談を欠かさず行う事をおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

タカラトミーでは、トップメッセージとして次の3点を社員に求めています。

求める人物像

  1. 全世界の子供たちに夢と感動を与える
  2. 自分の意見を提案できる
  3. 失敗をおそれない社員

タカラトミー採用HP(CONSEPT MOVIE)より

抽象的なメッセージですが、やはり玩具メーカーなので、他業界のメーカーと比較しても自社製品や玩具に対しての思い入れが強く、自分でこれを実現したい、生み出したいという強い思いが面接等でも求められます

中途採用では、管理部門等直接開発や製造・販売に携わらない業務ではもちろん求められる経験やスキルは違いますが、会社全体の風土が玩具メーカーならではの個性の集合体という印象を受けます。

※タカラトミーの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. タカラトミーの求人情報

タカラトミーへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、タカラトミーの求人情報をご紹介します。大手転職エージェントであるdodaを使って求人を調べると、以下の特徴がわかりました。

4-1. 転職サイトの公開求人では契約社員の募集のみ

dodaで求人を検索すると、現在募集が出ている求人は、全て契約社員での募集となり、1年ごとの契約更新となります。

契約社員とはいえ、一般事務職だけでなく、営業・海外マーケティングなど多岐にわたる業務募集があります。

給与については賞与も年2回支給されますが、約300万円~と決して高くありません。

4-2. 海外(アジア)向け業務を積極的に募集

2014年に現CEOのハロルド・ジョージ・メイが就任して以来、海外事業のテコ入れに注力しています。そこで各職種でも海外展開に対応できる人材を募集しています。

特にマーケティング職は海外業務に直結しているので、転職を機にグローバルに仕事をしたい人にはおすすめです。

5. タカラトミーに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、タカラトミーの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

タカラトミーに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

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給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は業界の中では高めだが、一流企業と比較すると低い
  • ボーナスは業績連動のため、前年比較で100万近く上下することもある
  • 住宅手当は少なく1万円程度
  • 主任以上はみなし残業のため、新人の方が同世代と比較して給与が高い
仕事のやりがい・成長
  • 自社商品を使う子供の姿を実に目にすると、モチベーションになる
  • やりたい仕事があれば任せてもらえるが、おもちゃ業界以上の成長につながるかは疑問
  • 業界・会社ともに緩い雰囲気なので、意識してスキルアップすることが必要
  • 研修は社外研修を受けることは出来るが、会社全体として社員教育に熱心ではない
人間関係・社員の雰囲気
  •  『玩具メーカー』らしく、自由な雰囲気。社員同士でイベントごとなども盛り上がる
  • 一族経営から外国人社長へ交代したので、マーケティング重視、グローバル化へ注力している
  • 若手はやる気に溢れ大きな仕事も任されるが、40代前後の中堅は現状維持で保守的
  • 大ヒット商品の有無で会社の雰囲気が非常に大きく左右される(給与も)
その他
  •  取り扱う商品の特性上、女性の意見は重視され、「ママ」になっても働きやすい
  • 女性管理職を増やそうとしているが、時短勤務中は査定が一定の評価となるなど、制度としてもまだ整っていない

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は、可もなく不可もなくという評価です。

業界全体でみると、給与は高めという声は多くありましたが、会社の知名度や仕事内容からすると低いという不満もみられました。残業代は主任以上でみなし残業となるため、年次が上がると同世代と比較して低いと感じるようです。

ボーナスは業績連動ですが、ヒット商品の有無によって大きく変動するため、各年ごとに大きく差がつきます。また、住宅手当は1万円ほど出ますが、福利厚生全体は手厚くないという意見が多数でした。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長についてはまずまずの評価です。

「おもちゃ」を製造販売しているので、なんといっても実際に子供が手に取って遊んでいる姿がモチベーションになるという人が多数でした。またやりたい仕事、好きな商品があり手を挙げれば任せてもらえる風土のようです。

一方で、おもちゃ業界が特殊で、他業界と比較すると緩い雰囲気という意見もあり、その中で他社でも通用するスキルを身に付けるのは難しいようです。会社も社員の教育に熱心ではなく、配属される部署で教育体制が大きく異なるという意見が多くありました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については可もなく不可もなくという評価です。

玩具メーカーらしく非常に自由な雰囲気で、ピリピリと仕事をするというよりも、いかに楽しいことを考えながら仕事を出来るかという点を重視し、プライベートでの交流も盛んなようです。

エンドユーザーに年齢の近い若手の意見は重宝され、やる気につながるようですが、中堅になると待遇面でも他社と比較して悪くなり、現状維持でモチベーションの低い社員も増えるという声が多くありました。社長交代後、一族経営の社風を変え、グローバル化に対応しようと風土改革の真っ只中です。

※タカラトミーを志望する人におすすめな他の企業は?

タカラトミーが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 株式会社バンダイ
  • 株式会社セガトイズ
  • 任天堂株式会社
  • コナミホールディングス株式会社

 

6. タカラトミーへの転職を成功に導くたった1つのコツ

タカラトミーに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

タカラトミーへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、タカラトミーの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. タカラトミー転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

タカラトミーへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

タカラトミー志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • タカラトミーに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • タカラトミー以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

タカラトミーへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

タカラトミーでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

タカラトミーへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知るタカラトミー転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

タカラトミー転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。