スクウェア・エニックスに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、スクウェア・エニックスに転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、スクウェア・エニックスへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、スクウェア・エニックスへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|スクウェア・エニックスの特徴と転職のポイント
  2. スクウェア・エニックスの企業情報
  3. スクウェア・エニックスの採用情報
  4. スクウェア・エニックスの求人情報
  5. スクウェア・エニックスに関する口コミまとめ
  6. スクウェア・エニックスへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. スクウェア・エニックス転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがスクウェア・エニックスへ転職すべきか判断できるとともに、スクウェア・エニックスへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|スクウェア・エニックスの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「スクウェア・エニックスに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

スクウェア・エニックスの特徴

  • 旧スクウェア社と旧エニックス社が合併した業界大手ゲーム関連企業
  • 海外進出も進めており、欧米を中心に展開中
  • 平均給与は500万円台。待遇面への満足度は低い
  • 平均残業時間は40~50時間。繁忙期とそれ以外の差が大きい
  • 中途入社の大半は契約社員スタートで、正社員への登用は個人差がかなりある

スクウェア・エニックスへの転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. スクウェア・エニックスの企業情報

 社名  株式会社スクウェア・エニックス
 本社所在地 東京都新宿区新宿6丁目27番30号 新宿イーストサイドスクエア
 代表者 代表取締役社長 松田 洋祐
 設立 2008年10月1日
 資本金 15億円(2017年3月31日現在)
 売上 単独:1636億4100万円(2017年3月期)
 従業員 単独:1,879人(2007年9月30日現在)
 事業内容 ゲームソフト開発・販売、出版業務

2-1. 事業内容

2008年に設立されたスクウェア・エニックスは、旧スクウェア社と旧エニックス社が合併した大手ゲーム、出版企業です。

合併前の両社が擁する「ドラゴンクエストシリーズ」「ファイナルファンタジーシリーズ」をはじめとした多くのヒットタイトルを抱えており、家庭用ゲーム機向けソフト開発・販売や、国内外で展開するオンラインゲーム開発が事業の中核となっています。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用:スクウェア・エニックス企業HP

スクウェア・エニックスが参入する業界では、急激な変化が起きています。スマートデバイスの普及に伴うゲーム業界の急速な変化、また出版業界も同様に、電子書籍等の台頭で変化の過渡期にあります。

スクウェア・エニックスでは、それらの変化に対応するべく、事業構造・組織体制等を常に刷新していく一方で、エンターテイメント企業としての原点に今一度立ち返り、顧客の期待にそえるような同社ならではの高質なエンタテインメント・コンテンツを提供していくとメッセージしています。

2-3. グローバル展開

スクウェア・エニックスは、ロサンゼルス、ロンドン、北京等に事業所、開発拠点を設立し、世界中にエンターテイメント・コンテンツを提供するグローバル企業です。

タイトルによっては、日本の販売本数を欧米での販売本数が2~3倍上回っている作品もあり、今後も海外進出を進めていくと見られます。

スクウェア・エニックス企業HP:http://www.hd.square-enix.com/jpn/index.html

  見るべきポイント
事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報 「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. スクウェア・エニックスの採用情報

業界大手のゲーム関連企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、スクウェア・エニックスの採用情報についてお伝えします。

3-1. スクウェア・エニックスの採用職種

スクウェア・エニックスでは、事務系、技術系とも多くの職種で中途採用を実施しています。

詳細は企業採用HPから確認できるため、転職を検討している場合には一度確認することをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 500万~1200万円

社員の平均年収 : 577万円(平均年齢34.8歳)

(※非上場企業のため、口コミ等による参考値)

スクウェア・エニックスの給与は、同業界のバンダイナムコ、コナミ等と比較して、やや低い給与水準と言えます。

裁量労働制の社員が多くいますが、業界上長時間労働になる場合も多々あるため、給与水準への満足度は低くなっています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:40〜50時間

スクウェア・エニックスの平均残業時間は【40〜50時間程度】です。同業界のバンダイナムコ、コナミ等と比較すると残業時間はやや多いといえます。

繁忙期とそうでない時期の差が非常に大きく、また職種によっても労働環境が異なるため、事前にコンサルタント等にしっかりと確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

スクウェア・エニックスでは、「全員がプロフェッショナル精神を持つこと、創造的かつ革新的であること、そして全員が同じベクトルを向くこと」という3点を社員に求めています。

またゲーム業界についてビジネスの観点で志向していることはもちろん、やはりゲームに対して熱い思いを持っている人材を採用したいとメッセージしています。

中途採用においては、業界、職種未経験者も応募可という求人もありますが、あくまで高いレベルの即戦力人材を求めており、例えば第二新卒等を対象としたポテンシャル採用などは見受けられません。

※スクウェア・エニックスの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. スクウェア・エニックスの求人情報

スクウェア・エニックスへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、スクウェア・エニックスの求人情報をご紹介します。大手転職エージェントである『DODA』を使って求人を調べると、以下の特徴がわかりました。

4-1. 事務系職種ではグループ企業管理部門での求人あり

DODAで検索すると、事務系職種では、ITコスト管理、また事務サポートを中心とする総合職での求人が見つかりました

事務業務といっても、各庶務業務だけでなく、データ解析、レポート作成、マネジメント層へのレポート等幅広い業務を積極的に進めることの出来るハイレベルな人材が求められており、中級レベルの語学力も必要となります。

想定年俸も500万~1000万円と、同社平均年収から考えても高年収の求人と言えます。

4-2.技術職はプログラマー、エンジニア等多数の中途採用求人あり

DODAで検索すると、技術系職種ではプログラマーや各エンジニア職など、多くの中途採用求人が見つかりました。

業界トップ企業として、次世代技術の研究、研究環境の整備にも力を入れており、自身のスキルを高めるための転職として非常におすすめの環境です。業務経験3年以上という求人が多く、即戦力が求められています。

想定年俸も500万~1200万円と幅広く設定されており、交渉次第では年収アップでの転職も十分に期待できます。

5. スクウェア・エニックスに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、スクウェア・エニックスの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

スクウェア・エニックスに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

  コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 裁量労働制の部署が多く、時給換算すると非常に安い
  • 中途入社は転職時の給与から上がりにくい
  • 住宅補助等金銭的な福利厚生はほぼなし
仕事のやりがい・成長
  • 有名タイトルに携われる点は成長、やりがいに繋がる
  • 評価に納得がいかずモチベーションダウンに繋がっている
  • 自己成長は個人任せだが、OJTで成長に繋がる面もあり
人間関係・社員の雰囲気
  • 旧態然とした雰囲気と、先進的な雰囲気が混在
  • 全体として風通しは良いが、一部に権力が集中しすぎる面もあり
  • 体育会系かつ個性の強い人材が多く、若手はメンタルの強さが必要
その他
  • 中途採用の大半は、契約社員からのスタート

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は、企業全体、業界内どちらでみてもやや低評価です。

ネガティブ意見として多かったのが、時給換算すると非常に安く、労働量に給与が見合わないというものでした。一部時間給の部署以外は裁量労働制となり、深夜・休日労働以外は残業代が支払われないため、残業の多い部署では不満につながっています。

中途入社の場合は、契約時の年収から上がることが難しいため、はじめに出来る限り給与アップさせておく必要がありそうです。福利厚生についても、住宅手当といった金銭的な補助はほぼなしのようです。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長については可もなく不可もなくといった評価ですが、業界内ではやや低い評価です。

仕事のやりがいについては、有名タイトルを抱えており、憧れて入社した社員も多いため、携われること自体がやりがいに繋がるという意見が多数ありました。一方、待遇面等に期待をすると厳しいようです。ネガティブ意見としては、近年評価制度に部署内での相対評価が導入され、自分の成果と、評価があまりにも一致していないと感じる人も多く、不満に繋がっていました

また、成長環境については育成制度等はあまり充実しておらず、業務を通じでいかに自己成長に繋げるかが重要ということです。優秀な人材も多く、刺激を受けスキルアップに繋がっているという意見も複数ありました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については企業全体、同業他社どちらと比較しても低評価です。

ゲーム業界とはいえ、大企業のため、旧態然としたトップダウンの雰囲気と、新しいことに挑戦しようとする先進的な雰囲気が混在しているという意見が多くみられ、部署によっても雰囲気が分かれるようです。

年功序列、保守的といった風土ではありませんが、ヒット作を出すことが全てで、出した人への権力の集中が行き過ぎてしまい、他の社員にとってはパワハラと感じるような言動も散見され、特に成長段階の若手社員には、メンタルの強さが求められるという意見も複数ありました。

※スクウェア・エニックスを志望する人におすすめな他の企業は?

スクウェア・エニックスが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 株式会社バンダイナムコエンターテイメント
  • コナミホールディングス株式会社
  • 任天堂株式会社
  • 株式会社ディー・エヌ・エー

6. スクウェア・エニックスへの転職を成功に導くたった1つのコツ

スクウェア・エニックスに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

スクウェア・エニックスへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由としては下記の3点です。

  • スクウェア・エニックスの非公開求人がもらえる可能性がある
  • スクウェア・エニックスに特化した面接対策が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. スクウェア・エニックスの非公開求人がもらえる可能性がある

転職サイトや企業の採用ページに載っていない「非公開求人」を、転職エージェントは大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上、表立って募集はできないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する内容のもので、給与やポジションなどがハイグレードであるという特徴がある。

当然、大手の転職エージェントであれば、スクウェア・エニックスの非公開求人も保有しています。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、御社で採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業しにいくケースも多々あります。

なので、公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい案件ないなぁ」と思っていたとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. スクウェア・エニックスに特化した対策(職務経歴書・面接)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、スクウェア・エニックスのような大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. スクウェア・エニックス転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

スクウェア・エニックスへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

スクウェア・エニックス志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • スクウェア・エニックスに関する求人(非公開を含む)を持っているか
  • スクウェア・エニックス転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
  • スクウェア・エニックス以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(どれも、登録自体は3分程度で、完全無料で費用等は一切かかりません)

  登録必須度 特徴
リクルートエージェント すべての方に◎ 業界最大手でスクウェア・エニックスへの多数の転職実績もあり、信頼による求人もノウハウもあり。
DODA すべての方に◎ 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア 初めての転職の場合は◎ サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント 技術系の場合は◎ スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『DODA』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、スクウェア・エニックスへの多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

スクウェア・エニックスへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. DODA|求人数No.2・転職サポートが評判

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DODA』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

DODA公式サイト:http://doda.jp/

※DODAは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『DODA』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントDODAと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

スクウェア・エニックスに関しては、特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、スクウェア・エニックス以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。

現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、

転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と

一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

スクウェア・エニックスでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

スクウェア・エニックスへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知るスクウェア・エニックス転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

スクウェア・エニックス転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。