双日に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、双日に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、双日への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、双日への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|双日の特徴と転職のポイント
  2. 双日の企業情報
  3. 双日の採用情報
  4. 双日の求人情報
  5. 双日に関する口コミまとめ
  6. 双日への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 双日転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが双日へ転職すべきか判断できるとともに、双日への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|双日の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「双日に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

双日の特徴

  • 7大総合商社の1つに数えられ、双日グループの中核企業。
  • 2004年設立で商社の中では特に新しいが、良くも悪くも日本の大企業
  • 平均年収は1090万円。給与は基本的に年功序列で横並び
  • 平均残業時間は30〜40時間で、同業他社とほぼ同程度
  • 女性がより働きやすい環境作りに力を入れている

双日への転職のポイント

  • 営業本部・コーポレートスタッフ部門ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 企業HPにプロフィールを登録して連絡を待つ「キャリア登録」と、募集職種に応募する方法がある
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほど紹介する転職エージェントにも登録するのがおすすめ

2. 双日の企業情報

 概要
 本社所在地東京都千代田区内幸町二丁目1番1号 飯野ビル
 代表者代表取締役社長藤本昌義
 設立2003年4月1日
 資本金1,603億円
 売上4兆2,091億円(2018年3月期)
 従業員連結16,998名 単独:2,401人(2017年9月末)
 事業内容機械・宇宙航空、エネルギー・金属資源、化学品・合成樹脂、建設・木材、生活産業

2-1. 事業内容

双日は7大総合商社の1つで、2004年に総合商社であったニチメン株式会社と日商岩井株式会社が合併して設立されました。

双日はもともと150年以上前に設立された会社が起源ですが、総合商社としては特に日が浅いため「業界の挑戦者」と位置付けて更なる成長に取り組んでいます。

以下9つの事業分野でグローバルにビジネスを展開しており、特に石炭などの「資源ビジネス」や、メタノールなどの「化学品ビジネス」が収益の柱となっています。

双日企業HPより

2018年3月期の当期純利益は568億円で、5大商社と比べて約1〜3割程度なので規模感は見劣りしますが、今後、新規投資案件の開発などにより、2021年3月期には750億円まで引き上げることを目標としています。

参考:5大総合商社との比較

総合商社を検討している人のために、それぞれの社風・強み・業績(2018年3月期)を比較したのが以下の表です。

社風強み売上高
当期純利益
双日体育会系気質資源・化学品1兆8千億円568億円
三菱商事組織の三菱金属・資源7兆6千億円5602億円
三井物産人の三井資源4兆9千億円4185億円
伊藤忠商事野武士集団・体育会系繊維・食料5兆5千億円4003億円
住友商事石橋を叩いても渡らないメディア4兆8千億円3085億円
丸紅若手が挑戦しやすい電力・食料7兆5千億円2113億円

2-2. トップメッセージと事業計画

双日企業HPより

双日は、従来の発想に捉われることなく、新たな発想で新たな価値を生み出す「New way, New value」をスローガンに掲げています。

例えば、日系企業の先陣としてベトナム駐在所を開設した他、民間航空機はボーイング社の代理店として国内シェアNo1を誇るなど、新たなビジネスを開拓してきています。

劇的な技術革新や世の中のマーケットの変化を捉えて、引き続き投資案件を選別して、持続可能な成長に向けて取り組んでいきたいとしています。

2-3. グローバル展開

双日企業HPより

双日は海外に約82の拠点、300社以上のグループ会社をもち、駐在員も多数派遣して様々なビジネスを展開しています。

例えば、特に双日が強みとするベトナムでは、発電事業や工業団地から食品卸まで幅広く展開しています。また、入社5年目までの全総合職を海外派遣したり、外国人の本社採用も増やすなど、グローバルに戦える体制強化に取り組んでいます

そのため、中途採用も含めてグローバル企業の本社社員として、海外赴任も含めグローバルな環境で活躍するチャンスのある企業です。

グローバルな環境で活躍したい人は・・

海外赴任や、グローバルなビジネスに携わる仕事をしたい人には、海外展開に積極的な日系企業への転職をおすすめします。

一見、外資系企業に転職した方が希望に沿った仕事が出来ると考えがちですが、外資の日本支社はあくまで一つの支社にすぎず、日本国内をターゲットとした業務が中心となります。

今回の双日のように海外売り上げがすでに多数を占める企業や、今後海外事業を拡大している企業をぜひ検討してみてください。

双日企業HP:www.sojitz.com

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 双日の採用情報

業界中堅クラスの総合商社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、双日の採用情報についてお伝えします。

3-1. 双日の採用職種

双日は「営業部門」の他に、営業部門のサポートや全社レベルの業務を行う「コーポレートスタッフ部門」に大別され、ともに随時中途採用を行っています

ちなみに、双日採用HPでは現在、以下の通りコーポレート部門の求人がありました。

双日企業HPより

また、後ほど紹介する転職サイトに登録すれば、世の中に出ていない「非公開求人」も紹介してくれる可能性があります。

もう少し全社的なイメージが掴めるようにまとめたのが、次の図です。

次の章では、具体的にどんな求人が出ているのか、具体的な求人をもとに紹介していきますが、下記のような人材が求められる傾向にあります。

  • 営業部門:貿易実務経験のある人や、海外の投資案件の経験者など
  • コーポレート部門:経理、法務、財務、ITなどで十分な専門知識や経験のある人など

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 :700〜800万円

社員の平均年収 : 1090万円(平均年齢42.2歳)

会社四季報より

双日の平均年収は、5大商社と比べるとやや見劣りしますが、日系企業としては高めの水準です。残業代もしっかり支給されるホワイト企業です。

給与は年功序列の要素が強いため、良くも悪くも個人の結果を出しても出さなくても給与に大差はないようです。年収に占めるボーナスの割合が高めなので、企業や営業本部の業績によって年収が減るリスクがある点に留意しましょう。

また、海外赴任の場合は別途手当などが追加されるため、特に危険手当が出るような地域では年収が2倍近くになることもあるようです。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:30〜40時間

双日の平均残業時間は【30〜40時間程度】で、同業他社と比べてほぼ同じ水準と言えます。

「ノー残業デー」や「22時以降は原則残業禁止」など、働き方改善に本腰を入れ始めているという声が目立ちました。ただし、22時以降も上司が承認すれば残業可能なので、部署や時期によっては遅くまで残業することもあるようです。

勤務時間などの労働環境は部署や時期などによっても大きく異なるため、転職を検討する際には大手転職エージェントに確認することをおすすめします。

女性がより働きやすい環境づくりにも力を入れています

双日は、女性に優しい取り組みをしている企業として経産省に2年連続で選ばれているため、特に働きやすさを求める女性は検討してみることをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

中途採用者向けのメッセージは特に見当たりませんでしたが、新卒採用では「挑め。何度でも。-Go Beyond-」をキーワードとして、高いマインドでチャレンジし続ける人材を求めています

また、新卒採用はゼネラリストになりがちな商社だからこそ、専門スキルや経験ある中途採用を歓迎しています

特に海外投資案件の経験者、コンサルティング企業などで専門スキルを持つ即戦力が求められています。基本的に英語力はTOEIC730点レベルが求められており、職種によってはそれ以上が求められることもあります。

ちなみに、語学研修や海外短期ビジネススクール派遣など人材育成に取り組んでいるため、入社時の経験やスキルだけでなく、中途採用であっても将来の伸びしろや可能性も考慮される可能性もあります。

※双日の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 双日の求人情報

双日への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、双日の求人情報をご紹介します。現時点では、おすすめ大手転職サイトの公開求人はグループ会社のみでしたので、今回は双日の採用HPの情報をご紹介します

ここで紹介する求人以外にも、後ほど紹介するような転職サイトに登録すれば、世の中に公開されていない求人情報「非公開求人」を紹介してもらえる可能性があります。

チャンスを増やすためにも活用しましょう。

4-1. コーポレートスタッフ部門:専門スキルを活かせるポジションが多数あり

双日採用HPではコーポレート部門のうち「情報企画室」「ストラクチャードファイナンス部」で求人が見つかりました。

コンサルティング企業等でのM&A案件経験者や金融業界経験者など、特に即戦力となる経験者の転職を歓迎しています

具体的な年収は書かれていませんが、専門スキルや職歴などによって700〜1000万円超の高収入が十分期待できます。

特に商社のコーポレート部門で働くメリットは・・・・

  • コーポレート部門は金属、輸送機、資源・エネルギーなど様々な営業グループに携わる機会があり、さらに基本的に人材育成のためのジョブローテーションもあります。
  • そのため、国内外の様々なビジネスに携わりキャリアアップを目指すことができるのが大きなメリットです。

4-2. 営業本部:過去にはプロジェクトマネージャークラスの募集もあり

営業本部については、現状、双日企業HPや大手転職エージェント公開求人では募集がありませんでした。

ここでは、すでに募集終了していますが、過去にどのような職種で募集があったのかご参考までにご紹介します

リクルートエージェント」で検索すると上記3つが該当しました。特にプロジェクトマネージャークラスの求人から、海外でのビジネス経験や語学力を活かせる職種までありました。

上記の募集はすでに終了していますが、大手転職エージェントに登録しておけば、随時募集があった際にあなたの条件に会った求人情報を教えてもらうことができます

さらに、情報収集したり選考のアドバイスも得られるため、大手転職エージェントに登録することをおすすめします

5. 双日に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、双日の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

双日に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は大手総合商社より見劣りするが、日系企業の中では比較的高め
  • 給与は基本的に年功序列で、年収のうちボーナスの占める割合は5割以上
  • 福利厚生の評価は低めだが、給与の高さでカバーされているという声が多い
仕事のやりがい・成長
  • 若手のうちから裁量を与えられるため、仕事のやりがいを感じられる
  • 若手のうちから海外出張や駐在の機会は多い
  • 海外短期ビジネススクール派遣など、育成制度が充実
人間関係・社員の雰囲気
  • いわゆる日本の大企業という雰囲気で、良い面と悪い面がある
  • 若手に任せつつも、上司が部下を教える風土がある
  • 部署によって異なるものの、基本的に体育会系の傾向があって飲み会は多い
その他

女性の働きやすい環境づくりに力を入れている

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は大手商社には及ばないものの、日経企業の中では比較的高めです。一方で、福利厚生については全体的に低評価でした。

給与は基本的に年功序列で差がつきにくく、30代で1000万円、課長クラスで1300~1500万円程度。ボーナスは業績連動で5~6ヶ月程度と年収に占める割合が大きいため、全社や部署の業績によっては年収が大きく減るリスクがある点に留意しましょう。

また、福利厚生に関して家賃補助はなく、各種割引制度も魅力あるプランが少ないようで全体的に低評価でした。しかし、給与の高さで十分カバーされていると感じている人が多数なので、特に心配しなくても大丈夫と言えます。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長を実感できるという声が多数でした。

若手のうちから裁量は多く、社会へのインパクトも大きい案件が多いため、やりがいを実感できるという声が多数ありました。また海外駐在の機会が多いのもモチベーション維持に繋がっているようでした。

入社5年目までに全総合職を海外派遣する制度があるため、部署によっては中途採用でも早めに海外派遣される可能性は高いと言えます。さらに、語学などの研修制度や費用補助も充実しているため、スキルアップしたい人にはおすすめします。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気は、「良くも悪くも日本の大企業」と評価する声が目立ちました。

若手に任せつつも、上司が部下にしっかり教える風土があるため、チャレンジしたい人には向いている職場と言えます。しかし、結果を出しても出さなくても給与にほぼ差がつかないため、特に優秀な人ほど不満に感じやすいという声もあるため留意しましょう。

縦割り組織で風通しはあまりよくないという声もありましたが、M&Aに関する横断的な組織を新設するなど改善にも取り組んでいます。また、基本的に上下関係の厳しい体育会系の傾向があって飲み会も多いという声が目立ちました。

※双日を志望する人におすすめな他の企業は?

双日が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 三菱商事株式会社
  • 三井物産株式会社
  • 住友商事株式会社
  • 伊藤忠商事株式会社
  • 丸紅株式会社
  • 豊田通商株式会社

6. 双日への転職を成功に導くたった1つのコツ

双日に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

双日への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、双日の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 双日転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

双日への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

双日志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 双日に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 双日以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
DODAすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『DODA』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

双日へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. DODA|求人数No.2・転職サポートが評判

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DODA』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

DODA公式サイト:http://doda.jp/

※DODAは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『DODA』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントDODAと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

双日での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

双日への転職は年収・やりがい・働きやすさなどの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは双日の社風や求める人物像を理解すること双日転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

双日転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。