昭和シェル石油に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、昭和シェルに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、昭和シェル石油(昭和シェル)への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、昭和シェルへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|昭和シェルの特徴と転職のポイント
  2. 昭和シェルの企業情報
  3. 昭和シェルの採用情報
  4. 昭和シェルの求人情報
  5. 昭和シェルに関する口コミまとめ
  6. 昭和シェルへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 昭和シェル転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが昭和シェルへ転職すべきか判断できるとともに、昭和シェルへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2018年12月:最新情報>

12月は、転職を有利に進めるために重要な時期です。転職希望者は冬のボーナス受給後で来年に向けて動き出しやすいタイミングであり、企業は来年に向けて動き出す時期だからです。

年が明けてから、と考える転職希望者が多いですが、その頃には人気企業の求人は既に無くなってしまっているリスクが高いため、おすすめしません。その上、転職エージェントのサポートも、手が回りきらず薄くなってしまう可能性があります。

そのため、以下の簡単なステップで早めに転職を開始しましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビエージェント』『doda』『リクナビNEXT』など)に登録する
  2. それぞれのエージェントから連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※12月は転職エージェントの担当者も、まだ手が空いてる人が多く、親身にサポートが受けられる可能性が劇的に上がります。 登録後は、転職エージェントに流れを任せておけば、転職活動を円滑に進められるでしょう。


1. まとめ|昭和シェルの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「昭和シェルに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

昭和シェルの特徴

  • 石油元売り大手(業界第4位)、同業2位の出光興産と経営統合予定(2019年4月)
  • 若手のうちから重要な仕事も任せる風土もあり、やりがいや自己成長を実感している人も多数
  • 風通しは良いと好評で、人間関係もフラットで上司とも議論しやすいという声も目立つ
  • 平均年収は917万円で同業の中では標準的だが、経営統合により給与削減の流れになる可能性もあり
  • 残業は月平均20~30時間で全体的に残業は少めで、ワークライフバランスはとりやすいという声も目立つ
  • 男女関係なく活躍できる環境で、産休育休から復職して長く続ける女性も多い

昭和シェルへの転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 「石油事業、電力事業、管理スタッフ部門」など、いずれも専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 昭和シェルの企業情報

 概要
 本社所在地東京都港区台場二丁目3番2号 台場フロンティアビル
 代表者代表取締役 社長 亀岡剛
 設立1942年8月(昭和石油株式会社)
 資本金342億円
 売上連結1兆7,261億円、単体1兆5,667億円(2016年12月期)
 従業員連結4,765名、単体808名(2015年12月)
 事業内容ガソリンなど各種石油製品の販売

2-1. 事業内容

昭和シェルは1942年に設立された石油元売りの大手で、石油業界の国内第4位(売上ベース)です。

業界2位の出光興産と経営統合の予定(2019年4月)で、業界ダントツ首位のJXTGホールディングとの差が一気に縮まる見込みです。

昭和シェルは以下の通り「石油事業」を軸として、発電所(天然ガス、バイオマス、太陽光)の建設・運営、電力販売なども展開しています。

ちなみに、国内の石油需要が減少傾向にある中で、石油製品は差別化が難しく、事業規模が競争力を左右するため、以下の通り2000年以降は業界再編が加速しています。

東洋経済オンライン

2-2. トップメッセージと事業計画

昭和シェル企業HPより

昭和シェルは、『次の100年も輝き続けるリーディングカンパニーへ』とメッセージしています。

昭和シェルは石油事業のイメージが強いですが、“エネルギー企業”として、太陽光発電や次世代エネルギー開発も推進するなど、持続可能な社会の実現を目指しています

例えば、電力自由化に先駆けて1985年から電力事業を手掛けている他、2016年には植物の光合成を人工的に行う技術開発にも成功し、2030年までに人工光合成の事業化を目指しています。

2-3. グローバル展開

昭和シェルは、株主であり世界的な石油大手でもあるサウジアラムコ(サウジアラビアの国有石油会社)、ロイヤル・ダッチ・シェルグループの海外ネットワークも活かして海外することができます。

直近では出光興産との提携し、例えば原油タンカーの共同配船や製油所(両社で国内計7ヶ所)の生産計画の最適化など、業務効率の改善を推進しています。

その他にも両社の間でアジアを中心に石油製品市場におけるトレーディング業務、石油化学・石油下流事業での協働展開も検討しています。

このように新たな海外事業も積極的に検討していますが、あくまで事業は国内メインです。そのため、海外志向の人は、他社と比較しながら慎重に検討することをおすすめします

昭和シェル企業HP:http://www.showa-shell.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 昭和シェルの採用情報

石油業界の大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、昭和シェルの採用情報についてお伝えします。

3-1. 昭和シェルの採用職種

現在、昭和シェルの中途採用ページでは、以下の通り様々な職種で募集があります。

事業・部門別募集中の職種
石油
  • デジタル・マーケティング・テクノロジスト
  • プラントエンジニア(製造技術者、設備保全、AI/IoT技術者)
  • ペトロケミカルビジネス(石油化学品の販売・管理)
  • 知的財産権担当スタッフ
電力
  • 電力販売部 企画職
次世代エネルギー
  • 中央研究所 研究職

(バイオマス、人工光合成)

管理スタッフ部門
  • 法務担当スタッフ
  • ICT戦略企画
  • 品質保証業務

今後、その他の職種でも求人が出る可能性はあるため、もし転職を検討している場合は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 600~750万円

社員の平均年収 : 917万円(平均年齢44.6歳)

会社四季報より

世間一般と比べると石油業界全体として平均年収は高めで、昭和シェルの平均年収は917万円と同業の中では標準的と言えます。

転職時の平均年収は若手も多いため、社員平均と比べて低くなっています。

また、法令遵守の意識は高く残業代はしっかり支給される他、福利厚生も一般の大企業並みに完備されているホワイト企業です。

(ちなみに、統合予定の出光興産の平均給与も同程度なので、経営統合後に給与が急激に変動する可能性は低いと言えるでしょう。)

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:20~30時間

昭和シェルの平均残業時間は【20~30時間程度】で、同業のコスモ石油などと比べても同程度です。

近年は、ダイバーシティ(多様性)や働きやすい環境作りも積極的に推進しています。例えば女性社員はまだ全体の2割程度ですが、直近5年間の新卒採用の約4割は女性である他、女性管理職も増えてきています。

全体的に残業時間は少なく、会社として有給取得を推奨しているなど、ワークライフバランスはとりやすいという声が目立ちます。

ただし、部署や職種によっては慢性的に残業が多いという声もあります。そのため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは、今エネルギー産業は大きな転換を迎えているという認識のもと、中途向けに『しなやかに、これからを』とメッセージしています。

また、社員一人一人が心がけるべき信条・行動指針として、「自立考動、外向き思考、チーム意識」の3つを掲げています。

これらを踏まえると、中途採用においては、顧客や市場のニーズを踏まえて、高いマインドで主体的に行動できる人材であることや、チームワークも発揮してより高いパフォーマンスを発揮できることもしっかりアピールすることを意識すると良いでしょう。

※昭和シェルの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 昭和シェルの求人情報

昭和シェルへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、昭和シェルの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『パソナキャリア』『doda』の公開求人には、「石油事業、次世代エネルギー事業、管理スタッフ部門」の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、昭和シェルの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 石油事業では「安全管理、デジタルマーケティング、AI/IoT技術者、知的財産権」の職種で中途の求人あり

パソナキャリア』『doda』では、「安全管理、デジタルマーケティング、AI/IoT技術者、知的財産権」の職種で中途の募集がありました。

海外事業も積極的に展開している中で、いずれの職種も海外との接点があるため、職種によって英語初級(読み書き程度)または英語中級(海外で交渉できるレベル)が必須です。

また、いずれの職種も年収は700~1000万円で高給も十分狙えるため、条件に当てはまる人はぜひ一度検討してみることをおすすめします

4-2. 次世代エネルギー事業では「バイオマス燃料に関する新規研究開発」の中途の求人あり

doda』では、次世代エネルギー事業では「バイオマス燃料に関する新規研究開発」の職種で中途の募集がありました。

昭和シェルの注力している次世代エネルギー開発として、バイオマスの燃料製造の実用化に向けた研究を担うやりがいのあるポジションです。

必須要件は「研究実務経験3年以上、有機化学・触媒化学・反応速度論・化学工学全般の専門知識、英語力(中級レベル)」です。

年収は700~900万円なので、前職までの経験などに自信のある人は給与アップでの転職も十分狙うこともできます

4-3. 管理スタッフ部門では「ICT活用による企画提案、品質保証システムの導入、法務担当」の中途の求人あり

doda』では管理スタッフ部門でも、「ICT活用による企画提案、品質保証システムの導入、法務担当」の中途の求人がありました。

それぞれの業務内容や年収などをまとめると以下の通りです。

職種主な業務年収
ICT活用ICTを活用した事業プロセス・ビジネスモデル改革の企画・提案など700~1,100万円
品質保証システム同システムの開発・運用、実際の導入サポートなど650~950万円
法務担当組織再編、コンプライアンス体制の構築など600~700万円

いずれも即戦力としての募集で「応募職種の経験」が必須ですが、法務担当は実務経験2年以上、ICT活用は実務経験5年以上です。

年収は募集によって差はありますが、いずれも世間一般で見れば高給なので、異業種の人もぜひ一度検討してみることをおすすめします

5. 昭和シェルに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、昭和シェルの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

昭和シェルに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 基本的に年功序列で、年収に満足している人が多数
  • 勤続年数が長くなれば、年収1000万円を超えるという声も目立つ
  • 福利厚生は一般の大企業並みに完備
仕事のやりがい・成長
  • 若手のうちから重要な仕事も任せる風土もあり
  • やりがいや自己成長を実感している人も多数
人間関係・社員の雰囲気
  • 人間関係はフラットで、上司とも議論しやすい環境
  • 穏やかな人、安定志向の人も目立つ
その他
  • 男女関係なく活躍できる環境
  • 産休育休はとりやすいという声が目立つ

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

若手のうちから給与は世間一般と比べて高めで、勤続年数が長くなれば年収1000万円に届く人も多いため、年収に満足している人が多数です。

給与は基本的に年功序列で、例えば年収は20代で600万円、30代後半で1000万円、課長1200万円程度が目安です。ちなみに、「平社員→課長(40歳前後)→部長」と役職の階層が少ないのも特徴です。

成果主義も取り入れているため、実力が認められれば30代半ばで課長に昇進するケースもあるようですが、管理職・幹部候補から外れると30代後半から年収はほとんど伸びないという声もあります。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、借上社宅・住宅補助に加えて、子供手当、財形貯蓄、社員持株会などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手のうちから重要な仕事も任せる風土もあるため、やりがいや自己成長を実感している人も多数です。

基本的にジェネラリストの育成に力を入れており、ジョブローテーションなどにより幅広い経験を積むことができたという声もあります。

一方で、他社で通用するような専門性を身につけるのは難しいという声もある他、マネジメントを経験できるチャンスも少ないという声もあります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

シェルやアラムコなどの外国資本も入っているせいか、人間関係はフラットで、若手のうちから意見をしっかり伝えたり、主体的に行動することが求められる文化という声も目立ちます。

一方で、穏やかな人、安定思考の人も多い日本企業的な雰囲気もある他、人事評価や昇進は評価基準が曖昧で、上司との人間関係によって左右されやすいという声もあります。

ちなみに、近年は女性の採用や登用に積極的で、「女性も働きやすい」「産休育休から復職して続ける女性も多い」という声も目立ちました。

※昭和シェルを志望する人におすすめな他の企業は?

昭和シェルが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • JXTGエネルギー株式会社
  • 出光興産株式会社
  • コスモ石油株式会社
  • 国際石油開発帝石株式会社
  • 東京ガス株式会社

6. 昭和シェルへの転職を成功に導くたった1つのコツ

昭和シェルに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

昭和シェルへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、昭和シェルの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 昭和シェル転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

昭和シェルへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

昭和シェル志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 昭和シェルに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 昭和シェル以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

昭和シェルへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

昭和シェルでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

昭和シェルへの転職は待遇・自己成長・やりがい・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは昭和シェルの社風や求める人物像を理解する昭和シェル転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

昭和シェル転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。