小学館に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、小学館に転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、小学館への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、小学館への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|小学館の特徴と転職のポイント
  2. 小学館の企業情報
  3. 小学館の採用情報
  4. 小学館の求人情報
  5. 小学館に関する口コミまとめ
  6. 小学館への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 小学館転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが小学館へ転職すべきか判断できるとともに、小学館への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|小学館の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「小学館に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

小学館の特徴

  • 国内大手出版社で、元は教育系書籍を主力としていた
  • 教育への関心が高まっているアジア新興国へ事業拡大をはかっている
  • 平均年収は800万円台と高水準。社員の満足度も高い
  • 平均残業時間は40~50時間と業界平均以下。編集以外は残業時間は少ない
  • オーナー企業ということもあり、非常に保守的な風土

小学館への転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. 小学館の企業情報

 社名  株式会社小学館
 本社所在地 東京都千代田区一ツ橋二丁目3番1号
 代表者 代表取締役社長 相賀昌宏
 設立 1922年8月8日
 資本金 1億4700万円
 売上 956億200万円(2016年2月期)
 従業員 728名(2017年5月1日現在)
 事業内容 出版業

2-1. 事業内容

1922年に設立された小学館は、日本の大手出版会社で、講談社、集英社と並び三大出版社とされています。

創設時に小学生向け教育図書を出版していたことから社名は「小学館」となっていますが、現在は総合出版社として多くの雑誌、書籍を出版しています。ただし現在でも児童向けコミック誌や教育書籍を強みとしています。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用:小学館企業HP

小学館では、設立当時小学生向け教育書籍を出版していたこともあり、『出版物が人の心に良い方向を生み出す、何らかの小さな種子をまくことができる』という理念を掲げています

現在では総合出版社として多様なジャンルの雑誌、書籍を出版していますが、今後は電子書籍も含め紙媒体のみにとらわれない事業展開を行っていく方針です。

2-3. グローバル展開

小学館は、アメリカ、ヨーロッパ、アジアと世界各地域で事業展開を行っています。特に近年では、アジア新興国での事業拡大を積極的に行っており、2013年にはシンガポールに現地法人を設立し、英語やその他言語での書籍、電子書籍の出版を行っています。

今後も教育への関心が高まると考えられるアジア地域のみならず、デジタル化先進国のアメリカ等でもさらなる事業拡大を進めていく方針です。

小学館企業HP:https://www.shogakukan.co.jp/

  見るべきポイント
事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報 「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 小学館の採用情報

業界大手の出版社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、小学館の採用情報についてお伝えします。

3-1. 小学館の採用職種

小学館では、現時点で募集は終了していますが、事業拡大をすすめているデジタル関連部署での中途採用求人が見つかりました。

その他、編集、営業、管理部門等でも必要に応じて中途採用を実施しているため、転職を検討している場合には随時採用HP等をチェックすると良いでしょう。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 約490万円~(採用HP 27歳モデルケース)

社員の平均年収 : 850万円(平均年齢41.0歳)

(※非上場企業のため、口コミ等による参考値)

小学館の給与は、講談社や集英社といった競合他社と比較して高めの給与といえます。

他社の口コミ評価と比較して200万~300万円平均年収が高くなっていますが、口コミ評価の詳細を見ると小学館は契約社員による評価が少ないため、特に平均年収が正社員平均に近いと考えられます。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:40~50時間

小学館の平均残業時間は【40〜50時間程度】です。同業界の講談社、集英社等と比較しても残業時間はやや少ないといえます。

ただし、編集関連部署等、公私の区別があまりなく激務という部署もあるため、転職を検討する際には事前にコンサルタント等にしっかりと確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

新卒採用時のメッセージになりますが、「世界にひとつの『キミ柄』で勝負しよう」というメッセージを掲げています。

他の出版社でも社員の個性を大切にするというメッセージは打ち出されていますが、特に子ども向け出版物を多く取り扱う同社では、柔軟で豊かな想像力を持つ社員がとりわけ必要とされています。

実際に転職面接等に臨むにあたっても、実務面の経験・スキルのアピールはもちろん重要ですが、自己分析をしっかりと行い、自身の人間性をしっかりと伝えられるようにしておきましょう。

※小学館の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 小学館の求人情報

小学館への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、小学館の求人情報をご紹介します。現状、おすすめ大手転職エージェントでの公開求人は出ていないため、企業採用HP上の中途採用情報を紹介します。

4-1. デジタル関連部門での中途採用求人あり

小学館採用HPで検索すると、デジタル関連部門でのWebプロデューサー、アプリ運営者の求人が見つかりました。

出版社各社がデジタル関連事業の拡大を進めており、同社でも国内外での事業展開を行っています。今回は、各業務について2年以上の経験者が即戦力として求められており、業務内容上、IT関連等他業界経験者も歓迎されています。

出版業界が全体として給与水準も高いことから、前職でのスキルを生かして転職での給与アップを目指したい方にもおすすめの求人です。

4-2.定期採用では、第二新卒者も応募可能

小学館では、いわゆる新卒採用にあたる定期採用を実施しており、新卒者だけでなく、年齢制限の基準を満たした社会人経験のある人も応募可能としています。例えば2018年度採用では、1990年4月2日以降生まれが対象となります。

新卒採用では非常に難関とされる出版業界ですが、社会人経験をもつという強みを生かして有利に選考を進めることも可能です。

出版社の中でも初任給も高く、前職の待遇次第では大幅な年収ダウンすることなくもう一度定期採用で入社出来る可能性もあるため、ぜひ出版業界で働きたい!という方は検討することをおすすめします。

5. 小学館に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、小学館の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

小学館に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

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給与・福利厚生(待遇)
  • 基本給が高く、残業代も全額支給されるため高給与となる
  • 基本的に年功序列なので仕事の出来関係なく昇給
  • デジタル部門等では若手の昇進も進んでいる
  • 激務のため仕事内容と給与は見合っていると感じる
仕事のやりがい・成長
  • 特殊な業界なので、他業界へ転職するスキルは難しい
  • 中小企業と比較して身に付く知識量は少ない
  • 教育は完全に現場任せで放任主義
人間関係・社員の雰囲気
  • 同族企業、業界内大手のため、古い体質で風通しも悪い
  • 元が教育書出版社なので、落ち着いた雰囲気の社員が多い
  • 出版社の中でも特に保守的で、決済が下りるのが遅い
その他
  • 子ども向け書籍が多いため女性管理職も多く、制度も充実している

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は、企業全体、業界内どちらと比較してもまずまずの高評価です。

業界全体に言えることですが、やはり給与水準が高く、30代前半で1000万円台も珍しくないという意見が多くありました。基本給自体が高いため、残業代の単価も高くなり、年収アップとなっているようです。昇給については年功序列が基本で若手の中には個人の業績と給与が連動していないと不満に感じる人もいるようです。

ただし、近年では比較的若手の多いデジタル関連部門など、これまでの年次基準よりも早く昇進、昇給している例も出てきているという口コミも数件見られました。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長については企業全体と比較すると高評価ですが、出版業界としてはやや低評価です。

もちろん本が好きで、出版業界で働くこと自体がモチベーションとなっているという意見も多く見られますが、一方でスキルの習得については他業界へ転職するための基本的なスキルには乏しいという意見もありました。

また、中小企業と比較して業務が細分化されているため、業界の基本的な知識が欠けている場合もあるようです。教育体制についてもほぼ現場でのOJTのみで見て覚える社風のため、若手のうちにどういった環境に配属になるかで数年後に大きく差がつくという意見がありました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については企業全体、同業他社のどちらと比較してもあまり評価が良くありません。

創業者一族経営かつ業界大手企業のため、昔ながらの体質で社内の風通しは良くないという意見が多くありました。他出版社と比較しても保守的で、社内調整に時間がかかるという口コミも複数見られます。

社員の雰囲気については、元が教育書籍を主力としていたこともあり、優秀で落ち着いた社員が多いようです。雑誌編集部等一見華やかな人が多い印象の部署でも、他社と比較すると落ち着いているという意見が多くありました。

※小学館を志望する人におすすめな他の企業は?

小学館が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 株式会社講談社
  • 株式会社集英社
  • 株式会社KADOKAWA
  • 株式会社新潮社

6. 小学館への転職を成功に導くたった1つのコツ

小学館に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

小学館への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由としては下記の3点です。

  • 小学館の非公開求人がもらえる可能性がある
  • 小学館に特化した面接対策が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 小学館の非公開求人がもらえる可能性がある

転職サイトや企業の採用ページに載っていない「非公開求人」を、転職エージェントは大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上、表立って募集はできないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する内容のもので、給与やポジションなどがハイグレードであるという特徴がある。

当然、大手の転職エージェントであれば、小学館の非公開求人も保有しています。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、御社で採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業しにいくケースも多々あります。

なので、公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい案件ないなぁ」と思っていたとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 小学館に特化した対策(職務経歴書・面接)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、小学館のような大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 小学館転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

小学館への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

小学館志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 小学館に関する求人(非公開を含む)を持っているか
  • 小学館転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
  • 小学館以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(どれも、登録自体は3分程度で、完全無料で費用等は一切かかりません)

  登録必須度 特徴
リクルートエージェント すべての方に◎ 業界最大手で小学館への多数の転職実績もあり、信頼による求人もノウハウもあり。
DODA すべての方に◎ 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア 初めての転職の場合は◎ サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント 技術系の場合は◎ スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『DODA』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、小学館への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

小学館へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. DODA|求人数No.2・転職サポートが評判

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DODA』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

DODA公式サイト:http://doda.jp/

※DODAは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『DODA』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントDODAと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

小学館に関しては、特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、小学館以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。

現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、

転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と

一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

小学館での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

小学館への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る小学館転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

小学館転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。