エスビー食品に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

転職 エスビー食品

「中途採用で、エスビー食品に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ヱスビー食品(エスビー食品)への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、エスビー食品への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|エスビー食品の特徴と転職のポイント
  2. エスビー食品の企業情報
  3. エスビー食品の採用情報
  4. エスビー食品の求人情報
  5. エスビー食品に関する口コミまとめ
  6. エスビー食品への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. エスビー食品転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがエスビー食品へ転職すべきか判断できるとともに、エスビー食品への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|エスビー食品の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「エスビー食品に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

エスビー食品の特徴

  • 日本初のカレー粉を開発した大手食品メーカーで、主力商品はスパイス・ハーブ・即席カレーなど
  • 商品カテゴリーは多く幅広い経験ができるため、やりがいや自己成長を実感している人も目立つ
  • 穏やかな人も多く働きやすい風土だが、海外事業については競合と比べると正直見劣りする
  • 平均年収は564万円、食品大手メーカーと比べると低めという声も目立つ
  • 残業は月平均30〜40時間と同業の中では残業は多めだが、部署・職種などによっても残業時間は異なる
  • 女性も働きやすい職場作りを推進中で、産休育休は取りやすいという声も多数

エスビー食品への転職のポイント

  • 現状、採用HPでは中途の募集は見当たらない
  • おすすめ大手転職サイトの公開求人にも中途の募集は見当たらない
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. エスビー食品の企業情報

 概要
 本社所在地東京都中央区日本橋兜町18番6号
 代表者代表取締役社長 小形博行
 設立1940年4月(株式会社日賀志屋)
 資本金17億4400万円
 売上連結1379億円、単独1192億円(2017年3月期)
 従業員1268名(2017年3月)
 事業内容スパイス&ハーブ、加工食品など

2-1. 事業内容

エスビー食品は、1940年に設立されたスパイスやハーブ、加工食品などを主力とする大手食品メーカーです。

日本で初めてカレー粉を作った会社と言われており、スパイスシェアは約6割で業界No.1です。

スパイスやハーブや加工食品を中心に、以下の通り幅広いラインナップを展開しており、即席カレーやパスタソースも高いシェアを誇ります。

2-2. トップメッセージと事業計画

エスビー食品企業HPより

エスビー食品は、「笑顔ある食卓、夢ある暮らしの中には、いつも『S&B』がある。それが私たちの願いです」とメッセージしています。

「スパイス類、香辛料、ゴールデンカレー」など、エスビー食品はベストセラーも多く、直近では2018年3月期は売上・純利益が過去最高となるなど、業績は好調です。

また、更なる成長のため成長戦略として以下4つを挙げて、市場の拡大・収益基盤の強化などを推進しています。

2-3. グローバル展開

エスビー食品企業HPより

エスビー食品は、欧米、アジア、中東など、世界各地の小売店やレストランなどに約400品を販売しています。

一方で、原発事故の影響でカレールウの原材料を日本から輸入できなくなったこともあり、2015年に唯一の海外生産拠点だった中国の生産工場を閉鎖しました。

また、競合の大手食品メーカーは海外展開に積極的で、海外売上比率は20〜50%であるのに対して、エスビー食品は同比率は非公表で、企業HPでも海外事業の具体的な説明もかなり限られています。

そのため、海外志向の人は、味の素・キッコーマンなど海外展開に積極的な他社を検討することをおすすめします

エスビー食品企業HP:https://www.sbfoods.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. エスビー食品の採用情報

業界大手の食品メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、エスビー食品の採用情報についてお伝えします。

3-1. エスビー食品の採用職種

現在、採用HPでは中途の募集は見当たらないため、参考までに主な職種を紹介します。

事務系営業(家庭用、業務用、海外)、管理部門(経理、法務、人事、IT)など
技術系商品企画、生産管理、設備、調達など

今後、中途の求人が出る可能性もゼロではないため、もし転職を検討している場合は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 350〜500万円

社員の平均年収 : 564万円(平均年齢42.1歳)

会社四季報より

エスビー食品の平均年収は564万円で以下の通り、食品業界の大手の中では低めです。

社名平均年収平均年齢
味の素945万円43.1歳
キッコーマン808万円43.0歳
カゴメ785万円41.2歳
キューピー596万円39.2歳
エスビー食品564万円42.1歳

また、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:30〜40時間

エスビー食品の平均残業時間は【30~40時間程度】で、同業のキューピーなどと比較しても残業は多めと言えます。

近年はダイバーシティ推進室が中心となり、例えば女性比率の向上、女性管理職の登用なども積極的に推進しています。

ただし、営業においてはまだまだ女性は少ないという声もあるなど、営業、技術職、管理部門など職種によっても労働環境は大きく異なります。

そのため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには『ヱスビー食品の次の100年を創るのは、皆さんです』とメッセージしています。

また、採用担当者メッセージでは、キーワードとして以下3つを挙げています。

  • スパイスとハーブはエスビー (主力事業であり、今後の市場成長も期待できる分野)
  • 市場に挑む、”少数精鋭” 部隊 (社員1300人で、商品数約3000品目)
  • 新しい食文化の大航海へ (日本初のカレー粉など、新しい価値に挑戦するDNA)

中途採用においては、スパイス、ハーブ、加工食品などに関心があることを大前提として、同業の中では少数精鋭で、大企業としてのんびりした風土もある中で新しい食文化を創造することができる即戦力であることをアピールすることも意識すると良いでしょう。

※エスビー食品の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. エスビー食品の求人情報

エスビー食品への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、エスビー食品の求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』で調べると「食品開発、生産管理、製造管理」で中途の募集がありましたので、この後すぐ紹介します。

数少ない求人を得るためには・・

エスビー食品は中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ないエスビー食品の求人を得られる可能性が増えます。

さらに、エスビー食品の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

参考. グループ会社では「食品開発、生産管理、製造管理」の中途の求人あり

doda』ではグループ会社では、セブンイレブン向け商品の製造販売を手掛ける株式会社ヒガシヤデリカ(エスビー食品の100%子会社)で「食品開発、生産管理、製造管理」の中途の募集がありました。

「食品開発」は調理麺などの商品開発を担当し、マネージャー候補としてやりがいのあるポジションです。食品業界の実務経験があれば応募可能で、年収は400〜450万円なので条件に合う人は検討してみると良いでしょう。

また、「生産管理、製造管理」はともに北関東にある工場勤務で、年収は250〜400万円と決して高くはありませんが、パソコンの基本スキルさえとやる気さえあれば応募することができます。(北関東の工場勤務)

(※エスビー食品への異動はほぼありませんが、エスビー食品グループとしての安定性を求める人は向いていると言えます。)

5. エスビー食品に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、エスビー食品の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

エスビー食品に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

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給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、競合と比べると給与が見劣りするという声も目立つ
  • 福利厚生は一般の大企業並みに完備
  • 住宅手当は会社負担約7割
仕事のやりがい・成長
  • 商品カテゴリーも多く幅広い提案や開発の経験を積むことができる
  • 店頭などで見かける機会も多く、やりがいを実感しやすい
  • 昇進は年功序列なので、上昇志向のある人には向かない可能性もあり
人間関係・社員の雰囲気
  • 穏やかな人も多く、のんびりした風土
  • 近年は女性も働きやすい環境作りを積極的に推進中
  • 競合と比べると、中途採用者が活躍しているという声が少ない
その他
  • ダイバーシティを推進中で、女性も働きやすくなってきているという声も目立つ
  • 産休育休はとって長く続ける女性も多数

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、平均年収(564万円)は世間一般で見れば決して低くはありませんが、大手食品メーカーと比べると年収は見劣りするという声も目立ちます

また、賞与は業績に関わらず約5ヵ月分でるので年収は安定しており、30歳で年収450万円前後が目安です。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、借り上げ社宅や住宅手当(会社負担約7割)の他に、家族手当、食事手当、財形貯蓄などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

同業の中でも多くの商品カテゴリーを持っており、幅広い提案や開発ができるため、やりがいや自己成長を実感している声も目立ちました

また、自社製品を店頭で見かける機会も多いことや、世間一般で広く知られている会社であることもやりがいに繋がっているようでした。

ただし、出世は年功序列で、頑張って結果を出しても同期とほとんど差はつかないためモチベーションを維持しづらいという声もあります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

業界大手として業績は安定している他、年功序列であることもあり、会社の雰囲気については「良くも悪くも昔ながらの日本の会社」「保守的な会社」という声が目立ちます。

穏やかな人も多く、のんびりした風土で働きやすいという声もあります。ただし、ガツガツ働きたい人や上昇志向の人には向かない可能性もあります。

また、近年は女性の働きやすい環境作りを推進しており、産休育休などもとりやすい他、敷地内に保育園も併設しているのは好評です。

※エスビー食品を志望する人におすすめな他の企業は?

エスビー食品が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 味の素株式会社
  • ハウス食品株式会社
  • 森永乳業株式会社
  • 日清食品株式会社
  • 山崎製パン株式会社

6. エスビー食品への転職を成功に導くたった1つのコツ

エスビー食品に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

エスビー食品への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、エスビー食品の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. エスビー食品転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

エスビー食品への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

エスビー食品志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • エスビー食品に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • エスビー食品以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント-トップ画面

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

エスビー食品へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

dodaエージェント

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

JACリクルートメント

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

エスビー食品での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

エスビー食品への転職はやりがい・仕事を通じた自己成長・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはエスビー食品の社風や求める人物像を理解するエスビー食品転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

エスビー食品転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。