サンリオに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、サンリオに転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、サンリオへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、サンリオへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|サンリオの特徴と転職のポイント
  2. サンリオの企業情報
  3. サンリオの採用情報
  4. サンリオの求人情報
  5. サンリオに関する口コミまとめ
  6. サンリオへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. サンリオ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがサンリオへ転職すべきか判断できるとともに、サンリオへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|サンリオの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「サンリオに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

サンリオの特徴

  • キャラクターコンテンツビジネスを展開する国内大手玩具関連企業
  • 海外売上比率が5割を超えるグローバル企業
  • 給与水準は700万円台と高水準だが、近年の満足度は低い
  • 平均残業時間は10~20時間と、ワークライフバランスをとりやすい
  • オーナー経営の閉鎖的な風土で、企業イメージとギャップを抱く社員もいる

サンリオへの転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. サンリオの企業情報

 社名  株式会社サンリオ
 本社所在地 東京都品川区大崎一丁目11番1号
 代表者 代表取締役社長 辻信太郎
 設立 1949年4月23日
 資本金 100億円(2016年3月31日現在)
 売上 連結:724億7600万円(2016年3月期)
 従業員 単体:762名(2016年3月31日現在)
 事業内容 ソーシャル・コミュニケーション・ギフト(プレゼント用品)事業等

2-1. 事業内容

1949年に設立されたサンリオは、キャラクターグッズの開発製造・販売を主力業務とする企業です。

世界的に有名なキャラクター「ハロー・キティ」を始め、多くの人気キャラクター開発、グッズ販売を手掛けており、グッズ販売の他、下記の通り幅広い事業を手掛けています。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用:サンリオ企業HP

サンリオでは、スマートフォンの普及により様々な製品の消費形態が変わる中で、豊富なキャラクターコンテンツを強みに幅広い事業展開を継続していく方針です。その上で以下3点を対処すべき課題として挙げています。

  1. 長期成長可能な事業の確立:これまでの欧米中心事業から、アジア圏、新興国への事業拡大転換。また、「ハロー・キティ」等に並ぶ新しヒットキャラクターの育成
  2. ダイバーシティ・マネジメントの活用:対象顧客の地域・年齢層の拡大に対応出来る、情報管理システムと、ダイバーシティ人材マネジメントの活用
  3. キャラクターポートフォリオの構築:長寿キャラクターの育成に加え、SNS等のメディアミックスも活用した、男子向け等新たなキャラクターの育成や、M&Aによるキャラクターミックスの構築

2-3. グローバル展開

サンリオは、世界各国に現地法人や事業拠点を設立し、売上高の5割以上を海外売上が占めるグローバル企業です。営業利益では、国内の赤字事業を海外事業がカバーする構図となっています。

これまでの欧米諸国での成功に加え、近年は、中国、アジア新興国での事業拡大に注力しており、今後も海外事業へ注力する戦略は継続されるでしょう。

サンリオ企業HP:https://www.sanrio.co.jp/

  見るべきポイント
事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報 「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. サンリオの採用情報

業界大手の玩具メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、サンリオの採用情報についてお伝えします。

3-1. サンリオの採用職種

サンリオでは、現在販売職以外の中途採用を採用HP上で実施していないため、新卒時の総合職での募集職種を紹介します。

事務系職種が中心となり、営業系とその他スタッフ系に分かれています。その他専門職として、クリエイター職があります。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 非公開(おすすめ転職サイトでの公開求人なし)

社員の平均年収 : 742万円(平均年齢43.9歳)

会社四季報より

サンリオの給与は、バンダイやタカラトミーといった玩具メーカーと比較してやや高い給与水準といえるでしょう。

しかし、口コミ評価による待遇面への満足度はあまり高くありません

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:10〜20時間

サンリオの平均残業時間は【10〜20時間程度】です。同業界のタカラトミー、バンダイ等と比較すると残業時間は少ないといえます。

ただし非正規社員である販売職の残業時間も含まれており、正社員の場合残業時間は長くなることもあるので、転職を検討する際には事前にコンサルタント等へ確認しておくことをおすすめします

3-4. 中途採用メッセージ

サンリオでは、同社のさらなる事業拡大に貢献するために「イノベーションを起こせる人材」を募集しているとメッセージしています。サンリオの持つコンテンツへの関心や知識よりも、むしろ現状サンリオの顧客層でない人たちをどう取り込むのか、という点が今後の課題でもあるため、ビジネスの観点から新しい発想で事業を生み出せる人材が必要となります。

ニッチな業界のため、異業界から転職を希望する場合も多いと思いますが、上記メッセージでもあるように、語学力、営業力、マーケティングセンス、法務知識など、前職までの知識をどう新しい業務で活かせるかという点を具体的、効果的にアピール出来るよう準備をしておきましょう。

※サンリオの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. サンリオの求人情報

サンリオへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、サンリオの求人情報をご紹介します。現状、おすすめ大手転職エージェント公開求人、また企業採用HP上でも販売職以外での中途採用は行っていないので、新卒採用時の情報を紹介します。

4-1. 職種異動、勤務地異動は少ない

新卒採用Q&Aを見ると、職種間異動や、勤務地の異動は現時点では比較的少ないことが分かります。

職種異動については自己申告による「キャリプラン」に基づいた総合判断で決定され、一定期間ごとに配属転換するジョブローテーション制度はありませんし、転勤もゼロではないものの、本人の希望を全く無視して異動という例は少ないようです。

例えば同じくキャラクタービジネスを展開するバンダイなどはジョブローテーションも積極的に行われており、長期的なキャリアプランという観点でも転職先を検討してみると良いでしょう

4-2.海外事業に携わるチャンスもあり

2章でも紹介したように、サンリオは売上の5割以上を海外売上が占めるグローバル企業で、今後も海外事業を拡大していく見込みです。そのためグローバル事業に携わる機会もあり、海外事業部がその主な部署となります

海外子会社の支援業務が中心となりますが、子会社への出向もあり、海外拠点増設にともなって、海外赴任の社員も増えていくでしょう。

5. サンリオに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、サンリオの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

サンリオに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

  コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 企業規模、玩具メーカー業界としては平均的
  • 近年評価制度が変わり、実力主義へ移行中
  • 福利厚生は自社独自のものも多く、サンリオ好きには良い
仕事のやりがい・成長
  • 世界中で知られたキャラクターなのでモチベーションとなる
  • 職位研修以外はほぼOJTで、これといって専門性は高まらない
  • 転職に役立つほどのスキルはなかなか身に付かない
人間関係・社員の雰囲気
  • オーナー経営で、トップダウンが強い
  • 社員は優しい人が多いが、泥臭さにギャップを感じる人もいる
  • 進んで意見を述べるタイプより、従順な人の方が働きやすい
その他
  • 福利厚生、企業風土ともに家族持ち、女性が優遇される企業

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は、企業全体、業界内どちらでみてもあまり良い評価ではありません。

しかし、内訳をみると販売職等の非正規社員の口コミが多く、正社員に限ると、平均的な待遇だと感じている人が多くなっています。ただし、近年年功序列から実力主義の評価制度に移行したことで、非管理職のベテラン社員が減給となったり、子どもがおり時短勤務を取っている社員の昇格、昇進が難しくなったりと、不満を持つ人もいるようです。

福利厚生については、住宅手当やその他一般的な福利厚生制度は可もなく不可もなくといったところのようですが、自社製品の割引購入や、テーマパークチケットの無料支給等、企業ならではの福利厚生も多いようです。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長については平均的な評価ですが、玩具メーカー業界としてはやや低評価です。

仕事のやりがいについては、「キティちゃん」という、知名度抜群の会社を支える知名度抜群のキャラクターを国内外ありとあらゆるところで目にするため、自社ブランド力の強さを感じ、モチベーションに繋がるようです。一方、ブランド力が強いがゆえに、自身のスキルとは関係なくモノが売れることもあり、成長環境としてはあまり良い評価は見られませんでした

育成制度についても、基本的な研修はあるものの、その他は基本的にOJTとなり、スキルアップは自助努力に任されているという意見が複数ありました。ただし社内の雰囲気としてバリバリキャリア・スキルアップをするという雰囲気もあまりないようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気についても、企業全体、業界内どちらで見てもやや低評価です。

ネガティブ意見として多かったのは、オーナー経営者によるトップダウンの指示が多く、閉鎖的で若手の意見が非常に通りずらいというものです。そのため、求める人材像等では「イノベーションを起こせる人材」となっていますが、正面からはっきり意見するタイプの人よりも、時にはYesマンとして上手く立ち回ることの出来る人が働きやすいようです。

社員の雰囲気は、穏やかで優しい社員が多いという意見が多くありました。また特に女性はキャラクターが好きで入社した社員も少なくないようですが、独自の企業風土や、現場の泥臭さにギャップを感じる社員も多いようです。

※サンリオを志望する人におすすめな他の企業は?

サンリオが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 株式会社タカラトミー
  • 株式会社バンダイ
  • ウォルト・ディズニー・ジャパン
  • 株式会社スタジオジブリ

6. サンリオへの転職を成功に導くたった1つのコツ

サンリオに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

サンリオへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由としては下記の3点です。

  • サンリオの非公開求人がもらえる可能性がある
  • サンリオに特化した面接対策が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. サンリオの非公開求人がもらえる可能性がある

転職サイトや企業の採用ページに載っていない「非公開求人」を、転職エージェントは大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上、表立って募集はできないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する内容のもので、給与やポジションなどがハイグレードであるという特徴がある。

当然、大手の転職エージェントであれば、サンリオの非公開求人も保有しています。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、御社で採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業しにいくケースも多々あります。

なので、公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい案件ないなぁ」と思っていたとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. サンリオに特化した対策(職務経歴書・面接)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、サンリオのような大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. サンリオ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

サンリオへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

サンリオ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • サンリオに関する求人(非公開を含む)を持っているか
  • サンリオ転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
  • サンリオ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(どれも、登録自体は3分程度で、完全無料で費用等は一切かかりません)

  登録必須度 特徴
リクルートエージェント すべての方に◎ 業界最大手でサンリオへの多数の転職実績もあり、信頼による求人もノウハウもあり。
DODA すべての方に◎ 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア 初めての転職の場合は◎ サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント 技術系の場合は◎ スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『DODA』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、サンリオへの多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

サンリオへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. DODA|求人数No.2・転職サポートが評判

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DODA』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

DODA公式サイト:http://doda.jp/

※DODAは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『DODA』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントDODAと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

サンリオに関しては、特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、サンリオ以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。

現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、

転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と

一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

サンリオでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

サンリオへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知るサンリオ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

サンリオ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。