良品計画に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、良品計画に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、良品計画への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、良品計画への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|良品計画の特徴と転職のポイント
  2. 良品計画の企業情報
  3. 良品計画の採用情報
  4. 良品計画の求人情報
  5. 良品計画に関する口コミまとめ
  6. 良品計画への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 良品計画転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが良品計画へ転職すべきか判断できるとともに、良品計画への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2018年10月:最新情報>

10月は、9月退職者分の欠員補充を背景に、大手企業を中心に求人数が多い時期です。その上、企業はすぐに採用する必要があるため、早期に希望する条件で話がまとまる傾向があります。軽い気持ちで話を聞きにいったところ、思いがけず優良求人が見つかり、とんとん拍子に転職が決まったという方も良く見かけます。

その分、ライバルも増えますので、以下の簡単なステップで早めに転職を開始しましょう。

  1. 「良品計画」などへの転職に強い複数の転職エージェント(『リクルートエージェント』『doda』『パソナキャリア『JACリクルートメント』など)に登録する
  2. それぞれのエージェントから連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※今月は、転職市場が全体的に穏やかな時期なので、話を聞くだけでも親身にサポートが受けられます。 登録後は、各サイトの担当者に流れを任せておけば、転職活動を円滑に進められるでしょう。

1. まとめ|良品計画の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「良品計画に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

良品計画の特徴

  • 「無印良品」を運営するインテリア・雑貨業界の大手で、4期連続で最高益を更新中
  • 商品企画から販売まで一貫して自社で手掛けている他、分譲住宅、カフェなども行なっている
  • 実力主義なので、若いうちから一定の裁量をもってチャレンジしたい人にはおすすめ
  • 平均年収は540万円で同業と比べると低めで、昇級しない限り大幅な給与アップはない
  • 平均残業時間は15〜20時間で残業抑制に厳しい反面、残業してでも終わらせるという雰囲気もある
  • 女性が働きやすい制度はあるが、シフト制で遅番や土日勤務もあるため女性は長く続けにくい

良品計画への転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっており、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 良品計画の企業情報

 概要
 本社所在地東京都豊島区東池袋4丁目26番3号
 代表者金井政明(代表取締役会長兼執行役員)
松崎暁(代表取締役社長兼執行役員)
 設立1979年5月18日
 資本金67億円
 売上3795億円(2018年2月期)
 従業員17,652名(臨時従業員等 9,524名を含む)
 事業内容「無印良品」の企画・卸売・小売

2-1. 事業内容

良品計画は1979年に設立されたインテリア・雑貨業界の大手で、シンプルなデザインで人気の「無印良品」を手掛けています

もともと西友のプライベートブランドでしたが1989年に独立し、現在では衣料品、家庭用品、食品など幅広い商品を扱っています。

商品企画から製造・販売まで自社で一貫して行なっており、以下のように、小売事業を中心として飲食業、住宅販売、キャンプ場の運営も行なっています

主な事業主なポイント
小売無印良品こだわり抜いたシンプルなデザインと上質な素材が特徴
IDEE(イデー)オリジナル家具や雑貨などに特化した品揃え
飲食「素の食」をテーマに野菜メニューを中心とした「カフェ・ミール」を運営
住宅販売
(MUJI HOUSE)
  • MUJI×UR団地リノベーションプロジェクト
  • 「無印良品の家」として、3シリーズの住宅を設計・販売
キャンプ場の運営全国3箇所のキャンプ場を運営
(新潟県津南町、岐阜県高山市、群馬県嬬恋村)

ちなみに、直近の業績は、4期連続で最高益を更新するなど堅調です。国内では特に「ヤクウール」など天然素材を使った衣類や雑貨が好調で、海外事業は特にアジアが堅調に伸びています。

2-2. トップメッセージと事業計画

良品計画企業HPより

良品計画は、「『良品』には、あらかじめ用意された正解はない。しかし、自ら問いかければ、無限の可能性が見えてくる。」というビジョンを掲げています。

もともと良品計画は「わけあって、安い。」をキャッチコピーとしてB級品を扱っていましたが、生活者視点で「素材、工程、包装の簡略化」を追求し続けてきた結果、現在のような世界的ブランドにまで成長しました。

国内外に900店舗以上を展開していますが、現状に満足することなく、MUJI BOOK(書籍販売)やOpen MUJI(各種イベント)など新しい取り組みも実施して、より魅力的な店づくりを推進しています。

2-3. グローバル展開

良品計画企業HPより

良品計画は、近年海外展開を加速しており、27の国・地域における海外店舗数は474店舗2018年3月期まで増えて、国内店舗数を上回りました

海外店舗は特に東アジアが中心で(中国200店舗以上、台湾45店舗、韓国26店舗など)、欧州・北米に続いて、2017年には中東のカタールにも進出しました。

ただし、現在の中途採用の職種を見る限りでは、基本的に海外派遣の可能性は少ないため、海外で働きたい人は海外展開に積極的な同業他社なども検討することをおすすめします

ちなみに、新卒は全員入社時にTOEIC650点が望ましいとされているため、中途においてはより高い英語力をアピールできると有利になります

良品計画企業HP:https://ryohin-keikaku.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 良品計画の採用情報

業界大手の家具・インテリアの製造販売事業者なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、良品計画の採用情報についてお伝えします。

3-1. 良品計画の採用職種

良品計画の採用HPでは、現在「正社員」の募集は見当たらないため、「パートナー社員(パート)」の募集を紹介します。

※ちなみに、良品計画ではパートのことを「パートナー社員」と呼びますが、ここからは分かりやすくパートで統一しています。

採用枠職種
本部スタッフ
  • 業務改善部「事務アシスタントスタッフ」
  • お客様室「ネットストア・コールセンタースタッフ」
店舗スタッフ 全国各地の無印良品、カフェなどで「販売スタッフ・ホールスタッフ」など

特に本部採用のうち、事務アシスタントは、商品陳列表などの作成補助や翻訳業務などが主な業務です。必須条件は「英語⇄日本語の翻訳(TOEIC700点以上が目安)」で、特に店舗での勤務経験者は歓迎されます。

今後、正社員についても随時募集される可能性があるため、転職を検討している場合は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

良品計画の部署紹介

良品計画には以下のような部署があり、中途採用においては専門ポジションごとに随時募集されます。

主な部署
販売・販促系販売部、業務改革、海外事業、宣伝販促、WEB事業
商品開発系衣服雑貨、生活雑貨、食品部、IDEE(イデー)、品質保証、研究技術
会社・店舗の運営系情報システム、経理財務、流通推進、店舗開発、人事総務、企画

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 300〜400万円

社員の平均年収 : 540万円(平均年齢35.4歳)

会社四季報より

良品計画の平均年収は540万円で、同業のニトリなどと比べると低めです。

給与は正社員もパートも実力主義で、「グレード制」を採用しており、グレードが上がるたびに給与がグッと上がっていきます。

ただし、年2回の人事評価に関しては、評価基準が明確・曖昧という両方の声があるため、店舗や上司の方針などによって左右される傾向があるようです。

(なお、パートの場合は、月収15万円程度で給与が低いという声や、昇級しても時給アップはわずかで、業務範囲が増えるので割に合わないという声が目立ちました。)

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:15〜20時間

良品計画の平均残業時間は【15~20時間程度】です。競合のニトリなどと比較して同程度といえます。

基本的に残業しないことが求められるため、残業代で大きく稼ぐことは期待できません。

ただし、本社や店舗などでも勤務時間も大きく異なります。もし転職を検討する際にはコンサルタント等にしっかりと確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

良品計画の中途採用HPでは、中途採用向けのメッセージは見当たりませんでしたが、新卒採用HPでは「感じ良いくらしの実現」とメッセージしていますので参考までに紹介します。

また、求める人物像として、「商いを通じて社会貢献するために、今なにができるのか考えることができる人材」を求めています。

上記は特に新卒向けなので、特に中途においては、前職の経験やスキルを活かして、生活者視点でどんな価値やサービスを実現できるのかしっかりアピールすることが重要となります。

※良品計画の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 良品計画の求人情報

良品計画への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、良品計画の求人情報をご紹介します。大手転職エージェントである『doda』を使って求人を調べると、正社員の求人がありましたので紹介します。

数少ない求人を得るために

良品計画は中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ない良品計画の求人を得られる可能性が増えます。

さらに、良品計画の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

<正社員は「マンションリノベーションの施工管理」の求人あり>

doda』で検索すると、マンションのリノベーション(大規模回収)の施工管理の募集がありました。

年収は500万円で、住宅のリノベーションに関する安全・予算・工程などの管理が主な業務です。

必須条件は「建築施工管理の実務経験」とされており、「建築士や建築施工管理技師の有資格者」は特に歓迎されます。

ちなみに、無印良品の住宅事業は「木の家、窓の家、縦の家」の3シリーズでグッドデザイン賞の受賞実績もあるため、建築施工管理の経験があってチャレンジしてみたい人にはおすすめします。

参考. グループ会社では、住宅事業で複数の求人あり

良品計画グループ会社のうち、特に住宅事業では正社員の募集がありましたので、以下の通り紹介します。

職種待遇必要条件など
営業・エリアマネージャー400〜600万円住宅・エリアマネージャーの経験
(主な業務:担当フランチャイズ店の巡回・指導など)
マンション・リノベーションの工事管理350〜700万円
  • マンションリノベーションの工事管理の経験
  • 建築士の資格
マンション・リノベーションの営業・設計350〜700万円
  • マンション・リノベーションの営業・設計の3年以上の経験
  • 建築士の資格
住宅の工事管理
(勤務地:東京大阪
400〜600万円
  • 分譲住宅の工事管理の経験
  • 建築士の資格

勤務地は基本的に東京で、良品計画で採用後に株式会社MUJI HOUSE(東京池袋)に出向する形となります。

それぞれ年収に幅がありますが、実務経験や専門スキルによっては給与アップでの転職も十分可能と言えます。もし検討する際は、前職の経験などを具体的にうまくアピールできるように大手転職エージェントにも相談することをおすすめします。

5. 良品計画に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、良品計画の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

良品計画に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は実力主義で、若手でも昇級すれば大幅な給与アップが可能
  • 福利厚生は一般の大企業内に整っているが、家賃補助はない
仕事のやりがい・成長
  • 担当の売り場を自分で作れるためやりがいを感じられる
  • 若いうちから意見を言いやすく、基本的に積極的な人ほど評価される
  • ただし、人事評価が上司によって左右されるという声が目立つ
人間関係・社員の雰囲気
  • アルバイトから社員まで無印良品のファンが多い
  • 基本的に風通しがよくアットホームな雰囲気
その他女性も多く、産休育休や短時間勤務の制度は整っている

ただし、シフト制で遅番や土日勤務もあるため、女性は長く続けにくい

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は実力主義で、正社員もパートもグレードが上がると給与や時給が上がります。

正社員の給与の目安は、マネージャークラスで約350万円、店長で500〜600万円、ブロック長で650万円、課長で700万円、その後部長で1000万円以上が目安です。

正社員でも役職につかないと給与が低いという声は多く、特にパートの場合は給与に対する不満の声がより目立ちました

また、福利厚生は一般の大企業並みに整っていて、衣料品など自社商品の割引制度があるのは好評ですが、家賃補助がないことに対する不満の声が目立ちました。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがいについては、売り場担当になると、自分で売り場を作れるためやりがいがあるという声が多数ありました。

また、基本的に積極的な人ほど評価され、若手のうちから意見も言いやすい雰囲気があるため、成長できるという声も多数でした。

ただし、人事評価については、基本的にやる気や個人成績が評価されますが、部署や上司によって左右されやすいという声が目立ちました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については、アルバイトから社員まで無印良品のファンが多いため、基本的に風通しがよくアットホームな雰囲気という声が目立ちました。

基本的に残業しないことが求められる一方で、部署によっては決められたことは残業してでも終わらせる風土があるため、サービス残業もあるという声が一部ありました。

また、正社員は産休育休や短時間勤務が利用できますが、シフト制で遅番・土日勤務もあるため、女性には続けにくいという声が目立ちました。

※良品計画を志望する人におすすめな他の企業は?

良品計画が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 株式会社ニトリ
  • イケア・ジャパン株式会社
  • 株式会社ユニクロ
  • 株式会社ロフト
  • 株式会社東急ハンズ
  • 株式会社ユナイテッドアローズ

6. 良品計画への転職を成功に導くたった1つのコツ

良品計画に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

良品計画への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、良品計画の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 良品計画転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

良品計画への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

良品計画志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 良品計画に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 良品計画以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

良品計画へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

良品計画での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

良品計画への転職は年収・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは良品計画の社風や求める人物像を理解する良品計画転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

良品計画転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。